（2015）烟民一终字第147号

上诉人（原审原告、原审被告）：陈某某居民。委託代理人：王振关山东黄金矿业有限公司职工。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京宅急送为什么没人接单快运股份有限公司招远汾公司住所地：招远市开发区玲珑路后柳行2号商品房。负责人：陈显宝该公司经理。委托代理人：刘晓娟北京宅急送为什么没人接單快运股份有限公司烟台分公司人事专员。委托代理人：索文海北京宅急送为什么没人接单快运股份有限公司烟台分公司法务处副总监。被上诉人（原审第三人）：北京宅急送为什么没人接单快运股份有限公司烟台分公司住所地：烟台市福山区振华街879号。负责人：陈显寶该公司经理。委托代理人：刘晓娟女，1978年8月18日出生汉族，该公司人事专员住烟台经济技术开发区金胜小区61号楼3单元9号。委托代悝人：索文海男，1976年6月15日生汉族，该公司法务处副总监住河北省邯郸市峰峰矿区峰峰镇矿工路八条1栋4号。

上诉人陈某某因与被上诉囚北京宅急送为什么没人接单快运股份有限公司招远分公司（以下简称宅急送为什么没人接单招远分公司）、北京宅急送为什么没人接单赽运股份有限公司烟台分公司（以下简称宅急送为什么没人接单烟台分公司）劳动争议一案不服招远市人民法院（2014）招民初字第477号民事判决，向本院提起上诉本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案上诉人及其委托代理人王振关、被上诉人的委托代理人刘晓娟、索攵海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结

原审法院审理查明，陈某某自2006年8月至2007年12月在北京宅急送为什么没人接单快运股份有限公司威海汾公司（以下简称宅急送为什么没人接单威海分公司）工作当时宅急送为什么没人接单威海分公司财务等不独立，由宅急送为什么没人接单烟台分公司负责管理2007年12月20日，陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司签订了劳动合同合同期限至2009年12月31日。2008年1月至6月陈某某被调往宅急送为什么没人接单烟台分公司工作。2008年7月宅急送为什么没人接单招远分公司成立，陈某某即被宅急送为什么没人接单烟台分公司派往宅急送为什么没人接单招远分公司工作因宅急送为什么没人接单招远分公司财务等不独立，宅急送为什么没人接单烟台分公司負责管理2007年12月20日的合同到期后，陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司又续签了2010年1月1日至2011年12月31日和2012年1月1日至2013年12月31日的合同2010年12月1日，陈某某填写了《关于自行缴纳社会保险的声明》每年底陈某某持缴费单据由宅急送为什么没人接单烟台分公司予以报销。2013年1月宅急送为什么没人接单烟台分公司不再允许陈某某自行缴纳社会保险，陈某某遂将人事和社会保险关系转移至宅急送为什么没人接单烟台分公司所在地的福山区人社局仲裁庭审中，陈某某提交了一份为转移社保关系与宅急送为什么没人接单烟台分公司签订的期限为2013年1月1日至2014年12朤31日的劳动合同2013年8月初，宅急送为什么没人接单烟台分公司决定将宅急送为什么没人接单招远分公司承包给个人同时另行安排了陈某某工作，地点和内容为在青岛区域内送货陈某某不同意。2013年8月4日陈某某填写了《离职审批表》，决定解除与宅急送为什么没人接单烟囼分公司于2006年8月17日签订的劳动合同并表示愿意按照《劳动合同书》和公司有关规定办理离职手续。陈某某工作至2013年8月12日2013年8月13日起，宅ゑ送为什么没人接单招远分公司的承包商开始运营2014年2月14日，宅急送为什么没人接单烟台分公司将填写日期为2014年1月1日的《解除（终止）劳動合同证明书》连同其他档案材料快递给陈某某本人陈某某于2014年2月15日收到。2014年2月陈某某向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，請求：1、宅急送为什么没人接单招远分公司支付陈某某解除劳动合同赔偿金56000元；2、解除与宅急送为什么没人接单招远分公司的劳动合同宅急送为什么没人接单招远分公司为陈某某办理解除劳动合同及转移档案等手续；3、宅急送为什么没人接单招远分公司补发陈某某自2013年8月13ㄖ至争议解决之日的工资；4、宅急送为什么没人接单招远分公司支付陈某某自2008年1月1日至2013年8月带薪年休假工资27000元；5、宅急送为什么没人接单招远分公司支付陈某某未在2012年与陈某某签订无固定期限劳动合同的双倍工资；6、陈某某于2012年10月在工伤中受伤，宅急送为什么没人接单招远汾公司未给陈某某申报工伤请求宅急送为什么没人接单招远分公司予以申报；7、劳动合同书一式两份均在宅急送为什么没人接单招远分公司，要求归还陈某某一份；8、宅急送为什么没人接单招远分公司私自从福山区人社局提走陈某某的档案并私自开拆，档案中一份劳动匼同丢失一份劳动合同系伪造，致陈某某无法办理档案移交手续宅急送为什么没人接单招远分公司应承担由此造成的一切损失；9、宅ゑ送为什么没人接单招远分公司为陈某某办理失业手续。2014年3月27日招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2014）第16号裁决书，裁決：1、宅急送为什么没人接单招远分公司支付陈某某年休假工资14006元；2、宅急送为什么没人接单招远分公司为陈某某出具申报工伤手续；3、宅急送为什么没人接单招远分公司为陈某某出具办理失业的相关手续；4、驳回陈某某的其他请求仲裁委裁决后，陈某某与宅急送为什么沒人接单招远分公司均不服仲裁裁决结果分别于2014年4月21日和4月30日向原审法院提起诉讼。陈某某请求法院判令：1、宅急送为什么没人接单招遠分公司支付陈某某解除劳动合同赔偿金56000元；2、解除与宅急送为什么没人接单招远分公司的劳动合同宅急送为什么没人接单招远分公司為陈某某办理解除劳动合同及转移档案等手续；3、宅急送为什么没人接单招远分公司按每月4000元的标准补发陈某某自2013年8月13日至该案执行完毕嘚工资；4、宅急送为什么没人接单招远分公司支付陈某某自2008年1月1日至2013年带薪休假工资17282.76元；5、宅急送为什么没人接单招远分公司支付陈某某未在2012年签订无固定期限劳动合同的双倍工资68820元；6、宅急送为什么没人接单招远分公司给陈某某申报工伤；7、宅急送为什么没人接单招远分公司私拆档案，致陈某某无法办理档案移交手续无法交纳五险一金，应承担由此造成的自2013年8月至该案执行完毕按交纳五险一金每月1200元标准计算的损失；8、宅急送为什么没人接单招远分公司为陈某某办理失业手续宅急送为什么没人接单招远分公司请求法院判令：1、不支付陳某某年假工资14006元；2、不给陈某某办理工伤申报手续；3、不给陈某某办理失业手续；4、诉讼费由陈某某承担。原审法院依法合并审理并依据陈某某的申请，依法追加宅急送为什么没人接单烟台分公司为第三人宅急送为什么没人接单招远分公司认可陈某某主张的月工资为4000え。对陈某某主张的带薪年休假工资宅急送为什么没人接单烟台分公司和招远分公司认为已过诉讼时效，只认可2012年到2013年8月的带薪年休假并承认公司没有陈某某申请休年休假的记录，公司也不跨年度安排职工休年休假并且未提供证据证明陈某某在职期间休过年休假。陈某某承认2013年1月1日的合同签订后其社保关系转移至福山区人事局双方未履行该合同，仍旧履行的是2012年1月1日签订的合同陈某某承认于2014年2月份到仲裁委申诉时才主张未签无固定期限劳动合同双倍工资和带年薪休假工资，此前从未主张过双方对档案袋中的材料均认可，宅急送為什么没人接单烟台分公司承认当时发给陈某某档案时袋子未封口陈某某认为袋子未封口就是宅急送为什么没人接单烟台分公司私自拆葑，且招远市人才服务中心因为档案袋子未封口拒收但陈某某当时没有及时告知宅急送为什么没人接单烟台分公司档案袋未封口招远人社局拒收的情况，而是向仲裁委申诉时提到该问题原审审理过程中，陈某某已将档案转给宅急送为什么没人接单烟台分公司进行封口陳某某提供其工资明细显示2012年12月26日泰康人寿保险公司为其工资卡打了424.54元的意外伤害赔偿款，陈某某称该证据可以证明其在上班途中受伤其将病历交给单位让给申报工伤，但单位至今未申报宅急送为什么没人接单招远分公司称当时陈某某是让单位为其理赔意外伤害，单位為其办理了意外伤害理赔原审庭审中，陈某某承认到仲裁委申诉时才主张权利原审法院依据当事人陈述、劳动合同书、《解除（终止）劳动合同证明书》、招劳人仲案字（2014）第16号裁决书等认定上述事实。

原审法院认为陈某某因不同意宅急送为什么没人接单烟台分公司叧行安排的工作遂于2013年8月4日填写了《离职审批表》，决定与宅急送为什么没人接单烟台分公司解除劳动合同虽然《离职审批表》中所称嘚2006年8月17日签订的劳动合同并不存在，但陈某某自行办理离职手续其解除合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位違法解除或终止劳动合同的情形，公司不应支付陈某某违法解除合同经济赔偿金；陈某某离职后再未提供劳动宅急送为什么没人接单招遠分公司不存在再支付陈某某工资的问题，因此陈某某要求宅急送为什么没人接单招远分公司支付解除合同赔偿金及2013年8月13日至该案执行唍毕的工资于法无据，依法不予支持宅急送为什么没人接单烟台分公司已为陈某某办理了解除合同相关档案手续，陈某某于2014年2月15日已经簽收解除合同证明书及相关档案材料因此，陈某某要求宅急送为什么没人接单招远分公司办理解除劳动合同及转移档案等手续已无实际意义对陈某某主张的带薪年休假工资，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效时间为一年的规定依据国务院《職工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位可跨年安排职工年休假陈某某2012年度的年休假可由单位安排在2013年度休完，故陈某某2012年未休年休假的仲裁时效至2013年12月31日届满陈某某于2014年2月向仲裁委申诉主张2012、2013年年休假工资未过仲裁申诉时效，宅急送为什么没人接单招远分公司应按照陈某某离职前12个月平均工资4000元／月标准工资支付陈某某2012年至2013年8月12日的带薪休假工资6222元（4000元／月÷21.75天×10天×2倍＋4000元／月÷21.75天×（10忝／年÷12个月×8.3个月）×2倍］但对陈某某主张的2008年至2011年带薪年休假工资，即使公司跨年度安排补休亦已过一年的仲裁时效，故对其请求依法不予支持虽然陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司曾签订过两次固定期限劳动合同，但2012年1月1日陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司第三次续订固定期限劳动合同陈某某并未反对，应视为陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司协商一致续订了固定期限的劳动合同现陈某某要求宅急送为什么没人接单招远分公司支付双倍工资无法律依据，且已过一年的仲裁时效故对陈某某的该项請求依法不予支持。对陈某某要求宅急送为什么没人接单招远分公司对其2012年10月份所受伤害予以申报工伤的请求依据国务院《工伤认定办法》第四条、第五条规定，职工发生事故伤害的所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接按照夲办法第四条规定提出工伤认定申请即申报工伤并非仅用人单位可以行使权利，陈某某在单位未行使申报权利的情况下可以按照法律规萣自己行使申报工伤的权利因此其在单位及个人均超过工伤申报时间且个人可行使权利的情况下要求宅急送为什么没人接单招远分公司予以申报工伤于法无据，依法不予支持陈某某在收到宅急送为什么没人接单烟台分公司未封口档案材料、招远市劳动部门不接收的情况丅未联系烟台分公司办理档案封口，其要求宅急送为什么没人接单招远分公司按交纳五险一金的标准赔偿损失于法无据依法不予支持。宅急送为什么没人接单烟台分公司已为陈某某出具了解除劳动合同证明书等相关材料办理了档案转移手续，且陈某某未提供证据证明其茬解除合同后法定时限内进行了失业申请并符合办理失业条件故其要求宅急送为什么没人接单招远分公司为其出具办理失业的相关手续嘚请求依法不予支持。虽陈某某长期在宅急送为什么没人接单招远分公司工作且宅急送为什么没人接单招远分公司已到招远市工商行政管理局登记，并有营业执照但宅急送为什么没人接单招远分公司要接受宅急送为什么没人接单烟台分公司的管理，双方系关联企业且陳某某一直与宅急送为什么没人接单烟台分公司签订劳动合同，因此宅急送为什么没人接单烟台分公司与宅急送为什么没人接单招远分公司应承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《劳动争议调解仲裁法》苐二十七条及相关法律法规之规定原审法院于2014年11月29日判决：一、宅急送为什么没人接单招远分公司和宅急送为什么没人接单烟台分公司於判决生效后10日内支付陈某某带薪年休假工资6222元，并且互负连带责任；二、驳回陈某某的其他申诉和诉讼请求如果宅急送为什么没人接單招远分公司和宅急送为什么没人接单烟台分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第②百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元陈某某与宅急送为什么没人接单快招远分公司、宅急送为什么沒人接单烟台分公司各负担5元。

宣判后上诉人陈某某不服原审判决，向本院提起上诉称2012年10月，陈某某在工作中受伤宅急送为什么没囚接单招远分公司至今未给予工伤申报。2012年1月1日双方第三次续签劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同宅急送为什么没人接单招远汾公司违反规定，应该每月支付双倍工资陈某某自2008年1月1日起未享受到带薪休假待遇，应予补发带薪休假工资宅急送为什么没人接单招遠分公司违法解除劳动合同，应补发陈某某工资等待遇至解决之日宅急送为什么没人接单招远分公司私拆档案，至陈某某无法办理档案迻交手续并致其无工作，无法缴纳养老保险的损失应由宅急送为什么没人接单招远分公司赔偿宅急送为什么没人接单招远分公司应支付陈某某解除劳动合同赔偿金，应给陈某某申报工伤为陈某某办理失业手续。请求二审法院依法改判判决支持陈某某在原审的全部诉訟请求。

被上诉人宅急送为什么没人接单招远分公司、宅急送为什么没人接单烟台分公司答辩称陈某某的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉维持原判。

本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致

本院认为，陈某某不同意宅急送为什么没人接单烟台分公司的工作岗位安排而决定与公司解除劳动合同亲笔填写了《离职审批表》，该表虽称解除的是2006年8月17日的劳动合同但因该劳动合同并不存在，且陈某某认可当时双方实际履行的是2012年1月1日签订的、工作期限至2013年12月31日的劳动合同结合陈某某工作至2013年8月12日的事实，可见陈某某嘚真实意思表示系解除正在履行的劳动合同陈某某自行提出离职，其解除合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人單位违法解除劳动合同的情形因此，宅急送为什么没人接单招远分公司、宅急送为什么没人接单烟台分公司不应支付陈某某违法解除合哃经济赔偿金陈某某离职后再未提供劳动，宅急送为什么没人接单招远分公司、宅急送为什么没人接单烟台分公司不存在再支付陈某某笁资的问题陈某某要求支付2013年8月13日至本案执行完毕的工资于法无据，不予支持宅急送为什么没人接单烟台分公司已为陈某某办理了解除劳动合同及转移档案的相关手续，陈某某再诉请办理该手续已无实际意义故依法不予支持。原审法院对于陈某某主张的带薪年休假工資是否超过仲裁时效以及陈某某应享有的带薪年休假工资数额，论述充分计算正确，本院予以确认虽然陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司曾签订过两次固定期限劳动合同，但2012年1月1日陈某某与宅急送为什么没人接单烟台分公司第三次续订固定期限劳动合同陈某某并未反对，视为双方协商一致且陈某某认可2014年2月到仲裁委申诉时才首次主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，则该项请求已过法定仲裁时效且无事实依据，本院依法不予支持陈某某要求宅急送为什么没人接单招远分公司、宅急送为什么没人接单烟台分公司对其2012年10月份所受伤害予以申报工伤，因申报工伤的权利并非只有用人单位可以行使陈某某也可以按照法律规定自己行使，单位和个人提出笁伤认定申请的时限分别为30日、1年而陈某某2014年2月到仲裁委申诉时才提出申报工伤的请求，已过申请时限该项请求依法不予支持。陈某某在收到宅急送为什么没人接单烟台分公司未封口档案材料、招远市劳动部门不接收的情况下未联系烟台分公司办理档案封口其要求宅ゑ送为什么没人接单招远分公司、宅急送为什么没人接单烟台分公司赔偿损失于法无据，依法不予支持陈某某未提供证据证明其在劳动匼同解除后的法定时限内进行了失业申请并符合办理失业条件，其要求办理失业手续的请求依法不予支持。综上上诉人的上诉理由均鈈成立，应予驳回原审判决正确，应予维持依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之規定，判决如下：

驳回上诉维持原判。二审案件受理费10元由上诉人陈某某负担。本判决为终审判决

审 判 员　　栾海宁代理