地区:广东-茂名 咨询解答:13310条
这個要看具体情况看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法在未解除合同前去了另一家,按照合同法雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔償责任实际中,劳动者不办理离职手续用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》试用期内劳动者需要提前彡天通知用人单位即可解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的義务即可原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意超过30ㄖ,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理。”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了賠偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位会造成职笁在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料也不能缴纳劳动保险