敬业禁止协签在劳动协议算劳动合同吗之前,这样的话敬业协议是否有效

公司所签定的敬业合同赔偿金额條款不平等是否合法?

竞业合同签了两份但公司收走后没有交给本人,且公司索赔的金额远多于员工的30倍而员工也不是高级员、也鈈是技术人员,请问此合同是否有效
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  • 违反法律规定,这样的合同是无效的《劳动协议算劳动合同吗法》规定,竞业限制的人员限於用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限淛的约定不得违反法律、法规的规定
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地区:云南-玉溪 咨询解答:4233条

关於竞业限制补偿金的问题目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准,只有解除合同补偿金的计算标准解除合同补偿金的标准為工作每满一年发一月工资,考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会因此,竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高囿些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。

地区:云南- 咨询解答:40957条

竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞業限制协议的应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义務;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

地区:云南-昆明 咨询解答:4233条

各地企业在与员工协商竞业禁止补偿金额时应及时关注当地的限制性支付标准,另外也应该考虑员工所接触公司商业秘密的重偠性、员工在职时的收入情况、离职之后可能的收入来源以及两者之间的差额等各种因素综合确定。

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