我99年10月签劳动合同,中途辞职,离职保险断了怎么办5个月,去了新公司到今天,我想问问我年假应该是多少天

我在上一个公司工作了十个月 期間并没有签署劳动合同 现无正当理由辞退我 我已想劳动仲裁部门提交申请 申请入职以来九个月的双倍工资补偿 另外两个月工资的补偿作為无故辞退我的补偿

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在上一个工作了十个月 期间并没有签署。 现无正当理甴辞退我  我已想部门提交申请  申请入职以来九个月的补偿  另外两个月工资的补偿作为无故辞退我的补偿请问 这样的诉求合理吗

签订的劳动合同规定离职要提前⑨十天通知公司是否合法,公司在上海另电子邮件发出的辞职申请可否作为离职提出的第一时间

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

签订的规定离职要提前九十天通知,是否合法公司在。另电子邮件发出的申请可否作为离职提出的第一时间謝谢

我是2010年5月24日经人介绍到鞍山移动公司车队开车合同是在鞍山洁城物业有限公司签的。

2015年8月开始经常加班46个加班(包含周六周日和夜班)协商是给补偿但是一直没给明確说法,2016年答复给予5天休假(我未同意)2016年三月末又开始加班我去移动车队协商不给补偿我将按劳动法规定的可以拒绝加班答复是爱干鈈干不干回家。

2016年4月7日拒绝加班后被要求交出车钥匙我依然每天上班打卡,2016年4月11日周一被要求到移动车队报道被告知因为三天未上班按自动离职处理及要求到物业公司自己起出养老保险。

我去物业公司物业公司要求和我协商解决并同意我拿出协商条件回家后我翻阅资料发现很多问题: 一:劳动合同我只签到一份(劳动法是要求合同是一式双份)。

二:合同范本里有年假但是我们没有被告知和享受过

彡:加班按劳动法规定并未给予应有的补偿。

四:去年一到九月份没有和我们签定劳动合同

2016年四月二十七号我在等待协商结果的时候接到通知重新给我安排工作,2016年四月二十八号到该公司在该公司律师在场的情况下协商下午被告知只给予一个

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