裁员也就是解除劳动合同，对照劳动法规定在该单位每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超这6个月的，按一年补偿不满六个月按半年补偿。最高不能超这十②个月补偿金额都是按现在工资作为标准。
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首先需要确认裁员是否合法，其次才是如何主张权利
裁员如果属於《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的“情况且履行了相应的法定程序，裁员合法但属于第四十六条第四款规定的情况，应根据劳動者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
否则就涉嫌违法解除劳动合同需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
屬于劳动争议可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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裁员也就是解除劳动合同，对照劳动法规定在该单位每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超这6个月的，按一年补偿不满六个月按半年补偿。最高不能超这十②个月补偿金额都是按现在工资作为标准。
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首先需要确认裁员是否合法，其次才是如何主张权利
裁员如果属於《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的“情况且履行了相应的法定程序，裁员合法但属于第四十六条第四款规定的情况，应根据劳動者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
否则就涉嫌违法解除劳动合同需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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