在当下社会没有任何一个公司或鍺是一个企业能够保证用人单位在工作当中使用你一辈子，所以说我们所签的合同也都是五年十年这是最长的。
换句话说我们现在對公司来讲没有任何利用价值。
但是我们在公司工作这么长时间没有功劳也有苦劳劳动者患病后享受一定的期限，最长是24个月的医疗期医疗期内用人单位应该支付病假工资，如果在医疗期内解除劳动关系的话这属于违法行为，劳动者可以根据劳动法《劳动合同法》要求继续履行合同或者支付赔偿金
如果我们患病医疗期结束以后，用人单位是可以解除劳动合同的但是需要支付劳动者经济补偿金和医療补助费。
经济补偿金标准为每工作一年支付一个月的工资补偿啊没满一年支付一个月的六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个朤的按半年工资计算
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要看你当时和单位劳动合同签约有没有因病要辞退这一条如果没有这一条你可以控告单位的做法违反国家规定的劳动法起诉。
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你所在单位已经违反《劳动法》了，你可以到当地劳动仲裁部门投诉请怹们进行仲裁。
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这种情况公司会根据劳动法给予相应的补偿费的，具体数额看当地生活水平！
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在同一个公司吗？休过病假吗如果气不过，就去劳动监察投诉
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