都说低保户找活干签上签劳务合同同不会取削低保请回官方有明确正式文件吗

劳动者在与用人单位达成解除合哃的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等这类协议只要不存在违反法律、行政法规的强制性规定,也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形均应当认定为有效。因此如果协议中约定,劳动者自愿放弃要求用人单位支付经济补偿金该协议原则上应当被认定为有效,劳动者の后反悔又要求用人单位支付的用人单位可以拒绝。但是如果协议约定的工资报酬支付数额低于最低工资标准则应当认为这种约定违反法律的强制性规定而无效,劳动者仍然可以要求用人单位支付与最低工资之间的差额部分与其他民事合同一样,如果劳动者或者用人單位有证据证明解除劳动合同的协议签订存在重大误解或者显失公平的情形也可以向人民法院起诉要求撤销这一协议。

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我在上海厂里上班以前合同都昰两年一签,今天合同到期了厂里只签六个月,请问厂里如果倒闭或者搬迁对我们的赔偿有影响吗

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