疫情返岗后，公司与我解除合同赔偿，谈赔偿时以疫情期间停工待产为理由扣除我十三天年假合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-25 11:51 标签： 解除合同赔偿

为了帮助企业在疫情期间更好地解决劳动人事及贸易往来方面的问题我们多方收集了各个行业的法律需求，于2月6日正式推出了《疫情期间企业防控手册》第一期第一期疫情防控手册一经推出就备受企业好评，而我们在指导企业使用手册的同时也在不断地收集企业其他的法律需求和遇到的问题。于是经过近20天的问题收集与政策积累，我们在第一期疫情防控手册的内容基础上整理完成了第二期疫情防控手册，并更名为《疫情期间企業运营指引手册》 

第二期疫情手册在内容上与第一期相比有很大的不同，第一期疫情手册主要针对企业在疫情期间由于停工待产而面臨的贸易及诉讼问题进行剖析，同时针对企业如何发放工资等热点问题进行了讨论与解答

目前，全国的疫情发展虽然得到了有效的控制但大多数企业仍然处于停工停产的状态，复工时间仍无法确定而企业长时间处于“空转”状态，必然会导致现金流紧张有调研结果顯示，90%以上的企业其现金流无法支撑到3个月 

在如此紧迫的情况下，要想解决企业资金短缺的问题只能是想办法降低企业成本。根据中歐众创平台调研报告阐述企业各项资金压力中，员工工资和五险一金占比62.78%租金占13.68%，偿还贷款占13.98三项合计占疫情期间企业成本的90.44%。因此在本期《疫情期间企业运营指引手册》中，我们将从降低企业人工成本、房租成本、融资成本、税负成本、社保公积金费用等方面帮助企业梳理有效的“节流”手段以便帮助企业减轻资金压力。 

在内容设置上本期手册共分为三个部分，分别是“用工降成本指引篇”、“财税降成本指引篇”以及“企业复工指引篇”其中第一部分以问答的方式罗列了企业如何降低用工成本，如何协调员工关系等企业關心的热点问题而第二部分则是以政策带出方案的形式指导企业如何降低财税成本，我们认真梳理归纳了社保、税收及融资方面的政策攵件并结合疫情影响为企业提出了合理建议。最后一部分我们仍然以问答的形式解答了企业复工的相关问题例如企业是否可以自主决萣复工时间、对于返岗员工应如何管理、申请复工的流程等。 


疫情当前国家和人民都在面临着不小的挑战，企业更是直接接受着经济压仂与生存考验但是我们坚信，在社会各界的共同努力下我们终将战胜疫情，迎来希望天津罗维律师事务所也将时刻陪伴在企业身边，提供有力的支撑！

大家如有需要可以扫码关注上方公众号并回复“疫情防控手册”免费领取我们的《疫情期间企业防控手册》希望能幫企业解决问题，带来帮助操作方法如下——

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第二期疫情手册在内容上与第一期相比有很大的不同，第一期疫情手册主要针对企业在疫情期间由于停工待产而面臨的贸易及诉讼问题进行剖析，同时针对企业如何发放工资等热点问题进行了讨论与解答

目前，全国的疫情发展虽然得到了有效的控制但大多数企业仍然处于停工停产的状态，复工时间仍无法确定而企业长时间处于“空转”状态，必然会导致现金流紧张有调研结果顯示，90%以上的企业其现金流无法支撑到3个月 

在如此紧迫的情况下，要想解决企业资金短缺的问题只能是想办法降低企业成本。根据中歐众创平台调研报告阐述企业各项资金压力中，员工工资和五险一金占比62.78%租金占13.68%，偿还贷款占13.98三项合计占疫情期间企业成本的90.44%。因此在本期《疫情期间企业运营指引手册》中，我们将从降低企业人工成本、房租成本、融资成本、税负成本、社保公积金费用等方面帮助企业梳理有效的“节流”手段以便帮助企业减轻资金压力。 

在内容设置上本期手册共分为三个部分，分别是“用工降成本指引篇”、“财税降成本指引篇”以及“企业复工指引篇”其中第一部分以问答的方式罗列了企业如何降低用工成本，如何协调员工关系等企业關心的热点问题而第二部分则是以政策带出方案的形式指导企业如何降低财税成本，我们认真梳理归纳了社保、税收及融资方面的政策攵件并结合疫情影响为企业提出了合理建议。最后一部分我们仍然以问答的形式解答了企业复工的相关问题例如企业是否可以自主决萣复工时间、对于返岗员工应如何管理、申请复工的流程等。 


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