把固定工资变成绩效和绩效九比一什么意思

  基础性绩效与奖励性绩效不昰工资的固定部分  工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效,增加基本工资的部分比例减少基础绩效,总体收入变化不会太大可能会略有增加。  奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得存在很多未知因素,所以不会减少这个方面最多修订获得奖励性績效的条件而已。

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你好结束咨询 送心意 转电话咨詢 我 12:58:23 公司2月8号通知说本来10号上班,现在延迟十个工作日上班这十个工作日是无薪休息的,另外所有人从2月1号开始降薪30%另外底薪部分降叻30%以后,还要再分20%做绩效考核比如原来是10000的底薪,现在变为七千底薪七千里有1400是绩效,5600是固定基本薪资请问这样是合法的吗?

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