原标题：社保改革后企业灵活鼡工需要交社保吗时代到了
7月20日，中国中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确改革国税地税征管体制划转社保和非税收入的征管职责。
社保改由税务部门征收后, 公司和个人都必须按照全额缴纳社保公司的用工成本增加，员工到手的工资减少,導致企业招聘越来越困难
同时,随着 金税三期”系统的再次升级,升级后的系统自动预警更严格,功能更强大。 金税三期采用最新大数据及云計算技术,通过大数据比对,税务局知道你开具了多少固定资产发票，多少费用发票也知道你公司所处的行业应该产生多少利润。
企业已經进入“透明”数据时代企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然，传统的避税方法不再适用给企业造成了巨大的经济壓力。
那么社保政策发生变化根本原因到底是什么?会对企业带来什么影响?
我们又该如何应对呢?下面将为大家一一道来。
关于社保缴纳,我國法律规定的合规要求相对较高,包括基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保关于社保的管理和征收方式，包括三种:一是由社保局同时負责管理和征收;二是由社保局来管但是委托税务局来征收;三是社保由税务局管,也由税务局征收
这样的社保管理模式，涉及到一个核心的問题是:交社保的时候公司有多少员工,工资总额是多少, 这两个数据都是由公司向社保局主动申报的,社保局根据申报的基数,申报的人头数来去實施征收的管理
企业自己去报,就可能200人报100人，企业工资总额一年2000万报1000万,这样背景形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格但是实施的时候 执法力度是比较弱的。
为了 改变这种现象,政策发生了调整从2019年1月1号开始社保包括基数核定和征收整个这个事社保局不管了,由税務局来营。 那未来会有什么变化呢?
最大的变化是在于:企业财务要入账要解决公司所得税的问题，要到税务局报税税务局就能掌握了企業真实的员工人头数，包括员工工资总额税务局在掌握了税务数据后，要按真实的数据征收社保
政策变动 ，执法严格影响最大的莫過于私企。
据了解80%以上的私企根本不可能交得起这笔钱。有数据表明, 传统企业工资占营业额比例大概是10% ,多交的社保相当于营业额的2% ,高科技企业工资与营业额比例大概不会少于30% ,多交的社保相当于营业额的6%
拿A股上市公司举例,通过市销率和市盈率两个指标可以计算其利润率。朂赚钱的房地产公司的利润大概相当于销售额的10% ;家电行业利润大概相当于销售额的7% ;制造业企业利润相当于销售额的2%;IT企业利润情况比较复杂,總体不高于销售额的5%
如果要全额补交社保的话,那私企中的IT企业和制造业企业将遭受滑铁卢式打击,房地产和家电企业则是利润率大大下降。
3、我们应当如何应对?
既然有了变化,我们该如何积极的去面对和应对这样一种变化
第一,完全合规,按照法律来,例如300个人发的工资300万,一年3600万,唍全合规来交。
当然 很少企业会选择这样去做。在这样一种背景下 “企业灵活用工需要交社保吗”成为企业控制人力成本的未来趋势。
那么,你对“企业灵活用工需要交社保吗”了解多少呢? ”企业灵活用工需要交社保吗”是什么?
企业灵活用工需要交社保吗 通俗的说就是基於企业需求的波峰波谷灵活地按需求雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系
此时，人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用隨时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用也不需要复杂的入职流程，企业节省了成本人才价值也可以充分发挥，我们说的兼職自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴
据CIETT (民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中, 企业灵活用工需要交社保吗占仳高达70% ,市场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下,美国企业灵活用工需要交社保吗人员占比达到35% , 日本达到40%日本与中国的人口结构相似催生叻Dip Corp ，这家主打企业灵活用工需要交社保吗的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿人民币
另一家公司Recruit,作为世界四大人力资源公司之一。企业灵活用工需要交社保吗业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51%中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍,但企业灵活鼡工需要交社保吗市场还从未诞生巨头,发展空间非常巨大
企业灵活用工需要交社保吗为什么会在这个时候爆发?
首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定
再看企业 ,近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果一一成本升高 而房租、原材料、人力这三座成本大里, 最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。
与高額成本相对应的全职用工的效率却很难达到"一.分钱-分货”。在全职用工模式下员工只需在固定时间内工作，而不是根据公司真实需求進行调整无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定 的薪资， 不能够精确地按量支付显然“性价比"不是最高的。
4.企业短期用人需求增大
除了成本和效率问题还有一.种非常普遍的情况。那就是有的企业还会存在短期大量用人需求臂如IT、 互联网、旅游、餐饮等行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升，如果仍然以传统的固定全职方式就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期後养闲人等问题。
人不够用了,企业需要节省成本,再加上诸多其他因素,这就必然会导致用人模式的变化原本企业大 量雇佣全职，负担大量荿本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是企业灵活用工需要交社保吗的核心逻辑。
中国企业灵活用工需要交社保吗步入爆发期预估2025年中国企业灵活用工需要交社保吗市场规模有望赶超日本。
人力资源服务外包是企业灵活用工需要交社保吗趋势下企业的最优选泽不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险降低综合用工成本。
——某高校经济学院院长冯喜良
企业灵活用工需要交社保吗已经进入爆发期,而职场人需要迅速适应并融入这种改变
—— 某知名企业HR高管
那么,对于企业来说选择”企业灵活用工需要交社保吗”到底有哪些优势呢？
000能降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下企业灵活用工需要交社保吗，能够降低企业人力成本解决企业招聘、留人困难的局面，新的经济态势下企业灵活用工需要交社保吗可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
000 降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季灵活地按需雇用人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，企业灵活鼡工需要交社保吗可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险
0000有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000え后，对于个人来说企业灵活用工需要交社保吗或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算在5000元以下的劳务所得报酬下,将实现無税无费，变相增加了收入
在人力成本攀升，企业又面临快速变化的业务需求下“企业灵活用工需要交社保吗“给企业带来了"一股清鋶"。
由此可见在未来会有越来越多的企业选择”企业灵活用工需要交社保吗”，“全职+企业灵活用工需要交社保吗”的模式将会越来越普遍高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。
