代理招聘公司靠谱吗有哪些比较靠谱的啊

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  • 劳务派遣公司经营服务四大基本原则:受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的承担相应的补充责任。”“谁用工谁受益”是一种普通常识,“谁受益誰担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

  • 劳务派遣的作用:提高用工效率进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业自然不会对劳务派遣产生需求。

  • 劳务派遣的权利义务:劳务派遣单位與被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同固定期限的劳动合同,也是双方约定期限但是本法就勞务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年可以多于二年。

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