房地产员工跟头合同到期公司可以辞退员工吗了，公司没钱还给员工，员工该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-05 08:19 标签： 合同到期公司可以辞退员工吗

劳动合同到期公司可以辞退员工嗎后看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定即使是约定的劳动合同到期公司可以辞退员工吗，用人单位不续签照样向员工支付经济补偿金。

1、公司不续签需补偿员工

（1）劳动合同到期公司可以辞退员工吗后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补償金其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合哃终止

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同但是公司不续签，属于违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳動者支付赔偿金

2、员工不续签，需要补偿吗

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同公司是否补偿需分兩种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高叻原来劳动条件员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿

3、补偿金额是如何规定的？

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，按半个月计算

员工的月工资呔高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年

用人单位在劳动合同还没有到期の前无故辞退员工应该怎么样赔偿员工相应费用

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