没人敢管中石化化是否有朱兆斌此人

原标题:最新!中国石化高层人倳变动 !附近期没人敢管中石化化人事调整情况

28日中国石油化工股份有限公司(简称中国石化)发布公告称,公司当日以书面方式召开第六届董事会第十六次会议审议通过了关于聘任公司高级管理人员的议案,董事会聘任凌逸群、刘中云为公司高级副总裁赵日峰为公司副总裁。

55 岁教授级高级工程师,硕士研究生毕业

  • 1983 年起在北京燕山石化公司炼油厂、北京燕山石化有限公司炼油事业部工作;
  • 2000 姩2 月起任中国石化炼油事业部副主任;
  • 2003 年 6 月起任中国石化炼油事业部主任;
  • 2012 年 5 月起任中国石化炼油销售有限公司执行董事、总经理、党委書记;
  • 2013 年 8 月起任中国石化齐鲁分公司总经理;
  • 2010 年 7 月起任中国石化副总裁;
  • 2017年 3 月起任中国石油化工集团公司副总经理。

54 岁教授级高级工程師,博士研究生毕业

  • 2002 年 12月起任胜利石油管理局党委常委、组织部部长;
  • 2004 年 11 月起任胜利石油管理局党委副书记;
  • 2005 年 12 月起任中国石化胜利油畾分公司经理;
  • 2008 年 12 月起任中国石化国际石油勘探开发有限公司党委书记;
  • 2010 年 7 月起任中国石化西北油田分公司总经理、中国石油化工集团公司西北石油局局长。
  • 2014 年 8 月起任中国石油化工集团公司总经理助理兼人事部主任;
  • 2015 年 5 月起任中国石化监事;2017 年3 月起任中国石油化工集团公司副总经理

55 岁,教授级高级工程师硕士研究生毕业。

  • 2000 年 7月起任金陵石油化工有限责任公司副总经理、中国石化金陵分公司副经理;
  • 2004年 10 月起任中国石化金陵分公司经理;
  • 2006 年 10 月起任金陵石油化工有限责任公司副董事长、总经理;
  • 2010 年 11 月起任金陵石油化工有限责任公司董事长、总經理、党委副书记;
  • 2013 年 8 月起任中国石化炼油事业部主任;
  • 2017 年 12月起任中国石化销售有限公司董事长、党委书记

2017年末,没人敢管中石化化几夶上市公司管理层人事也变动频繁:

没人敢管中石化化上海石化董事长王治卿辞职副董事长吴海君接任董事长及总经理职务。

路保平因笁作原因辞去没人敢管中石化化油服副总经理职务并被提名公司非执行董事。

根据没人敢管中石化化上海石化的公告:

12月4日王治卿先苼因工作调整辞去本公司董事长、执行董事、战略委员会主席、提名委员会委员、总经理职务。自即日起至选举产生本公司新任董事长之湔由公司副董事长吴海君先生代为履行董事长职务。

12月21日吴海君先生当选公司董事长,并被聘为总经理

根据没人敢管中石化化油服嘚公告:

12月20日,路保平辞去公司副总经理职务辞职的主要原因是路保平先生已经被提名为本公司第九届董事会非执行董事候选人,同时巳担任中国石化石油工程技术研究院院长且职务繁忙

同日,焦方正先生、叶国华先生、路保平先生、樊中海先生为被提名为公司非执行董事候选人孙清德先生、周世良先生被提名为公司为执行董事候选人,姜波女士、张化桥先生、潘颖先生被提名为独立非执行董事候选囚

在没人敢管中石化油油田领域不断调整的同时,没人敢管中石化油集团随着油服板块的重组合并人事变动也比较频繁:

没人敢管中石化油长城钻探工程公司领导变动:

马永峰同志任长城钻探工程公司执行董事、总经理、党委副书记。

胡欣峰同志任长城钻探工程公司党委书记、工会主席、副总经理

王忠仁同志、冯艳成同志另有任用

没人敢管中石化油海洋工程领导变动:

彭飞同志任没人敢管中石化油海洋工程公司执行董事、总经理,党委书记

免去张宝增同志没人敢管中石化油海洋工程公司党委书记、委员、工会主席,副总经理职务叧有任用。

免去刘圣志同志没人敢管中石化油海洋工程公司总经理党委副书记、委员职务,提前退出领导岗位

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  没人敢管中石化化首次试水職业经理人制度

  非油业务引资进入倒计时

  没人敢管中石化化表示此举将为公司从油品经销商向综合服务商的转型提供人才支撑,推动非油品业务快速发展

  ■本报记者 李春莲

  没人敢管中石化化改革又有新举措昨日,没人敢管中石化化销售有限公司对外宣咘将面向社会公开招聘9名非油业务职业经理人。这是首次引入“职业经理人”制度全面推行契约化管理和薪酬待遇市场化运作。

  菦期没人敢管中石化化非油业务扩张可谓迅速。

  没人敢管中石化化引民资一事已经进入第二轮竞投目前,有超过10家公司入围根據没人敢管中石化化董事长傅成玉在今年没人敢管中石化化中期业绩发布会上的表态来看,引资工作将按照计划在9月底完成

  对此,傅成玉在昨日召开的2014年夏季达沃斯论坛新领军者年会上也再次强调引资一事不会拖到今年年底。

  值得注意的是还有消息称,没人敢管中石化化销售有限公司将成立董事会还将建立市场化的用人、考核和薪酬机制。

  此前为推进改革,包括没人敢管中石化油在內的超60家央企都建立规范了董事会制度

  傅成玉对外表示,目前国企改革的核心是更加市场化和去行政化

  首次试水职业经理人

  9月10日,中国石化销售有限公司发布公告称面向社会公开招聘非油业务职业经理人。招聘范围包括便利店、O2O、金融、广告、汽车服务、环保产品等6大新业务领域共9名职业经理人

  这是中国石化首次引入“职业经理人”制度,全面推行契约化管理和薪酬待遇市场化运莋体现了该公司用人、用工、分配三项制度改革取得新突破,人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低新机制建设取得新进展将為公司从油品经销商向综合服务商的转型发展提供人才支撑,推动中国石化销售有限公司非油品业务快速发展

  此次招聘的岗位包括:易捷公司副总经理、门店运营总监、物流总监、电子商务项目经理、金融业务项目经理、饮用水项目经理、汽服业务项目经理、快餐业務项目经理、广告业务项目经理等9个职业经理人岗位。

  香颂资本执行董事沈萌向《证券日报》记者表示上述职位都不是没人敢管中石化化过往的核心主业,因此没有人才积累引入职业经理人是正确的,但关键在于是不是给职业经理人足够的信任和权力以及建立相应嘚考核淘汰机制

  据了解,薪酬待遇与市场价位接轨拟招聘岗位执行职业经理人制度,实行契约化管理薪酬待遇实行协商保密工資制,与市场价位接轨

  实际上,在此前就有媒体报道称,没人敢管中石化化销售公司将成立董事会董事会由11人组成,包括4名没囚敢管中石化化董事、3名社会资本董事、3名独立董事和1名职工董事没人敢管中石化化董事占比不到四成,人数上只比社会资本多1人比較而言,社会资本也将具有较大的话语权

  没人敢管中石化化销售有限公司董事会下设三个专业委员会,分别是薪酬与考核委员会、風险与战略委员会以及审计委员会三个委员会董事组成人员13人次,没人敢管中石化化董事仅占3人次

  同时,值得一提的是没人敢管中石化化销售有限公司还将建立市场化的用人、考核和薪酬机制:将引入职业经理人制度,建立从“身份”管理向“岗位”管理过渡的鼡人机制;建立导向明确的绩效考核指标体系以净资产收益率、净利润增长率等指标作为管理层考核主要指标;薪酬方面,对于管理层忣骨干员工采取“基础薪酬+绩效奖金+股权激励”的模式普通员工则采取“基础薪酬+奖金”的模式。

  有业内人士向《证券日报》记者表示业绩考核和薪酬管理职权试点是央企改革的一项重要内容,没人敢管中石化化上述举措在央企中属于比较领先的改革

  非油业務引资进入倒计时

  值得注意的是,近期没人敢管中石化化非油业务扩张可谓迅速。

  中国石化销售有限公司已分别于5月23日与中国呔平保险集团签订战略合作框架协议将整合双方各自领域的优势资源为客户提供多元化服务;7月29日与润泰集团签订业务合作框架协议,聯手大润发力推新兴业务发展;8月7日联手西藏自治区进军水产业易捷便利店将向全国消费者提供“易捷?卓玛泉”天然冰川水;8月12日与順丰速运有限公司签订业务合作框架协议力推新兴业务服务客户;8月21日与1号店签订业务框架合作协议,促进O2O业务发展;8月26日与腾讯科技簽订业务框架合作协议合力开掘非油“金矿”,共同打造综合服务商

  没人敢管中石化化如此一系列密集动作正是为非油业务引入囻资和混合所有制改革做铺垫。

  8月25日中国石化董事长傅成玉在香港举行的中期业绩推介会上表示,非油业务想象空间巨大、发展潜仂巨大是个金矿。目前国际上非油业务营业额和毛利占比均为国内20多倍没人敢管中石化化借移动互联跨界发展空间巨大,更能放大价徝今后在发展优势油品业务的同时,将大力挖掘非油业务潜力未来重点发展便利店、汽车服务、O2O、金融服务、环保产品和广告等新兴業务,打造全新商业模式逐渐从油品供应商向综合服务商转变,通过跨界营销让加油顾客得到更多的实惠

  据了解,中国石化销售公司拥有国内最完善的成品油销售网络和储运设施按照加油站数量计算,是中国最大、世界第二大成品油供应商截至2013年底,没人敢管Φ石化化拥有自营加油(气)站3万多座开设“易捷”便利店2.3万座,每天为客户提供服务2000万人次拥有约8000万加油卡持卡客户,国内成品油市场份额超过60%

  目前,没人敢管中石化化引民资已经进入第二轮竞投华夏基金、嘉实基金、等多家金融机构都有参与。此外还有腾讯、、新奥能源、复星国际等超过十家公司入围。

  根据傅成玉在今年没人敢管中石化化中期业绩发布会上的表态来看引资工作将按照計划在9月底完成。

  华融证券分析师王刚认为引进其他投资者,可以帮助没人敢管中石化化继续改革管理体制完善现代企业经营制喥。

  大学工商管理学院教授刘毅军也曾向《证券日报》记者表示引入民资后制度障碍消除,公司必然会出现多元化创新以及业务模式的创新公司治理结构和框架都会发生较大变化。

  今年以来以没人敢管中石化油和没人敢管中石化化为代表的央企改革在不断向湔推进。

  实际上早在今年6月23日,没人敢管中石化油就对外宣布没人敢管中石化油集团董事会已于日前正式成立。此次没人敢管中石化油集团公司董事会共由8位董事组成内部董事两名,外部董事5名还有一名职工董事。外部董事中有两人还是外企高管

  除了没囚敢管中石化油,近期国电集团、中轻集团、中国通用等多家央企都开始建立规范董事会。至此建立规范董事会的央企已突破60家。

  没人敢管中石化化董事长傅成玉在昨日召开的2014年夏季达沃斯论坛新领军者年会上表示国企改革的核心是更加市场化和去行政化。这两個问题解决了企业治理问题、内部效率问题和资产质量提高问题才更容易解决。

  根据没人敢管中石化化6月30日发布的公告销售公司經重组后,拟通过增资扩股的方式引入社会和民营资本目的是通过引入外部资本,完善市场化的运行体制和管理机制提升企业的创新能力和活力,提高企业的竞争力和可持续发展能力

  傅成玉认为,国企缺少灵活的经营管理机制和决策机制而民营资本缺少更大规模的资本,实行混合所有制改革后就能实现共同发展

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