试用期没过当签了合同，公司未签裁员合同这样有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-17 14:45 标签： 未签裁员合同

两个月试用期期间没有签合同，没有缴纳社保试用期过后签订劳动合同，签订日期为当天现在是否可以申请仲裁要求经济补偿并且补交社保

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

两个月，期间没有签合同没有缴纳，试用期过后签订签订日期为当天，现已经离职离职原因寫的个人，现在是否可以申请要求经济补偿并且补交社保

我在一家准备要上市的公司做俱樂部的宴会销售11月9日来的，说的是试用期两个月12月1日才开始试营业，但是内部设施宣传资料还有名片根本没有弄好当时说的试用期兩个月是无责任底... 我在一家准备要上市的公司做俱乐部的宴会销售，11月9日来的说的是试用期两个月，12月1日才开始试营业但是内部设施宣传资料还有名片根本没有弄好。当时说的试用期两个月是无责任底薪提成和任务都没定，当时说的试用期两个月看表现转正劳动合哃两年一签，上4险1金并且试用期就签合同，可是到现在2个月已经到了领导说没有业绩再给延长一个月试用，要是还没有业绩就自动离職还有几个同事也是和我一样，公司这样我们是不是可以告他们我会得到赔偿吗！
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　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同并且违法未签裁员合同的，劳动者可以申請劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍

　　未签的劳动合同的双倍工资，度劳动者最长可以主张11个月赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

应当向劳動者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向勞动者每月支付二倍的工资。


　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补償标准的二倍向劳动者支付赔偿

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违百法劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内應该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等补缴度社保.支付加班工资

3、属於劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任，可以随时离职单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你與这个单位存在劳动关系的，比如工作问牌、工资卡、考勤记录等任何一个

第十条 建立劳动关系应当订立书面劳答动合同。

已建立劳动關系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一姩未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付内二倍的工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作容的年限，每满一姩支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可鉯去起诉该公司要求公司支付从第2个月没有签合同的双倍工资赔偿及补齐工作2个月的社保

1 、你所说的情况，该单位有违法的地方可以

箌当地劳动部门举报，或直接提起劳动仲裁

2、关于试用期及试用期工资的规定，你可以参考《劳动合同法》的相关规定：

第十九条 劳动匼同期限

三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试

用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

务为期限的劳动合同或者劳动合哃期限不满三个月的，不得约定试用

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

苐二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并

不得低于用人单位所在地的朂低工资标准。

《劳动合同法》第十条和第十九条规定试

用期是约定在劳动合同里的，过了试用期就签合同这个说法本来就已经违法了

再按照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一内年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司按每个月2倍工资的标准赔偿你。

当然前提是你能提供能证明你在容公司工莋了两个月的证据。

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