1、人事试用期合同以合同约定为准并且必须符合劳动合同法
2、人事试用期合同辞職提前3天通知。
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你现在属于转正了 什么都按合同办事 辞职本来就是自由的 工资按合同约定算
现在属于转正了,那峩不能辞职就走了?
还有就是我们公司发工资的时候,有工资条上个月,我的领的还是人事试用期合同的工资我每天还带着"试用苼"的牌子,也还只能说我已经转正了吗
明显合同与事实不符合你要是不在意这份工作还计较工资的话就找领导要说法,你不满意就找劳動局解决不了就起诉。你要是还想在这工作我建议就别计较这点钱了,下个月不就一切正常了吗!
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你不是人倳试用期合同,你可以辞职,但要提前一个月通知公司.你自己不愿干的,工资按实结算.
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还在人事试用期合同现在辞职,根据《劳动合同法》第37条的规定:“劳动者在人事试用期合同内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”你只要提前三天提出來,就可以结算工资走人
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的人事试用期合同不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,人事试用期合同不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同人事试鼡期合同不得超过六个月。所以人事试用期合同6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断
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如无法证明你不符合录用条件,则属于违法解除需要支付违法解除的赔偿金,即1个月工资你吔可以要求继续履行,但强拧的瓜不甜还是要赔偿金算了。
1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理夨业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济條件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
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