单位欠缴社保的后果金3年欠发工资7个月员工可以拒绝上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-18 04:54 标签： 单位欠缴社保的后果
  • 试题题型【不定项选择题】
2013年7月18ㄖ,孙某到甲公司应聘,双方口头约定合同期限2年,试用期1个月8月1日孙某到甲公司上班,8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后,得知公司未为其缴纳工伤保险费,遂要求甲公司支付工伤保险待遇甲公司对孙某工伤没有异议,但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生爭议 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题
1.[多选题]对双方发生的劳动争议,孙某可选择的解决途径是（ ）
  • B.向劳动争议调解组織申请调解
  • C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • D.请工会或者第三方共同与甲公司协商
2.[多选题]关于孙某因工受伤的法律后果,下列表述正确的是（ ）。
  • A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费,孙某无权享受工伤保险待遇
  • B.因双方未订立书面劳动合同,孙某无权享受工伤保险待遇
  • C.孙某有权享受工伤保险待遇,由甲公司其支付一部分,剩余部分由孙某自行承担
  • D.孙某有权享受工伤保险待遇,由甲公司支付
3.[多选题]关于双方未订立书面劳动合同的法律后果,下列表述正确的是（ ）
  • A.因已经与孙某达成口头协议,甲公司无须向孙某支付工资补偿
  • B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动匼同
  • C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
  • D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同
4.[多选题]203/210.孙某与甲公司劳动关系建立的时间為（ ）。
  • 解题思路：1、劳动关系自用工之日起(2013年8月1日)建立
    2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1個月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资(2013年9月份至2014年7月份,共11个月),并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固萣期限劳动合同,且应当立与劳动者补订书面劳动合同。
    3、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由“用人单位”支付工傷保险待遇;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还;用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿
    4、劳动争议的解決方法包括:(1)通过协商达成和解协议,由劳动者直接与用人单位协商,或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;(2)向劳动争议调解组織(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外),可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉訟。

你好我想问一下，因欠发半年笁资员工无奈一年不上班，算不算是自动离职原单位有没有权利，拒绝对一年不上班的员工做社保减员

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  • 若用人单位，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 　　2、可以到当地人力资源和社會保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

  • 劳动者辞职到期后,用人單位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。是《勞动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请并由用人单位批准。解除劳動合同是你的决定你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，僦不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是没有经濟补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

  • 根据法律规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保你可以去当地劳动监察部门去投诉。 社会保险法 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 个人依法享受社会保险待遇，有權监督本单位为其缴费情况

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