原标题：劳动合同条款变更的条件有哪些劳动合同条款变更有需支付补偿吗？

我们都知道签订劳动合同条款是一件很重要的事,对于劳动合同条款我们了解的其实也非常嘚多但是签订劳动合同条款后可以变更吗?需要哪些条件,变更劳动合同条款用人单位需要支付经济补偿吗?

一、劳动合同条款变更的条件

１、劳动合同条款订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同条款无法履行经当事人协商可以变更劳动合同条款；

２、企业經上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在原签订的劳动合同条款也仍然有效，只是由于生产方向的变化原来订立的劳动合同条款中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；

３、企业改变生产任务致使原来订立的劳动合同条款中有关产量、質量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改否则原劳动合同条款无法履行的；

４、由于自然灾害或者发生不可力的情況，确实无法履行劳动合同条款的约定；

５、劳动合同条款中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触必须修改有关条款的。

②、劳动合同条款变更有补偿吗

根据《劳动合同条款法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同条款约定的內容变更劳动合同条款，应当采用书面形式

变更后的劳动合同条款文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动法并未有明确法规表示劳動合同条款变更我们可以参考《劳动合同条款法》第46条除用人单位维持或提高劳动合同条款约定条件续订劳动合同条款，劳动者不同意續订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可以看出劳动合同条款变更需经劳动者同意，如劳动者不同意用人单位不得擅自变更劳动合同条款劳动者要求按原合同履行的，需按与劳动合同条款履行如用人单位无法执行原劳动合同条款，劳动者因此离职嘚用人单位需依法支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上鈈满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月

综述,劳动合同条款是可以变更的，但是有一定的前提条件,若公司违法变更劳动合同条款是需要对员工进行补偿的

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