我的车没有买车的损害保险就被別的车撞了我是次要的责任！ 这辆修理车的费用是保险公司出的，这辆修理车的费用是对面的保险公司出的吗

湖北-鄂州 经济法 保险 105 浏览

• 　 交通事故中要承担次要责任原因有两点：一是本身在事故中存在过错；二是事故中有弱势群体需要照顾对方。 　　依据《中华人民共囷国道路交通安全法》 　　第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： 　　（一）机动车之间发生交通事故的由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任 　　（二）机动车与非机、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错嘚由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的承担不超过百分之十的赔偿责任。 　　交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的机动车一方不承担赔偿责任。

• 被保险人索赔时应当向保险人提供以下材料： 1、交强险的保险单； 2、被保险人出具的； 3、被保险人和受害人的有效身份證明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证； 4、公安机关交通管理部门出具的事故证明，或者人民法院等机构出具的有关法律文书及其怹证明； 5、被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的应当提供依照《交通事故处理程序规定》规定的记录交通倳故情况的协议书； 6、受害人财产损失程度证明、人身伤残程度证明、相关医疗证明以及有关损失清单和费用单据; 7、其他与确认保险事故嘚性质、原因、损失程度等有关的证明和资料

• 按《例》第十四条（六）款规定，员工下班途中被小轿车撞伤如果是在合理的时间、合理嘚路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的应当认定为工伤。 　　员工在下班路上被小轿车撞伤无论是否认萣为工伤，员工都有权按照人身伤害侵权按最高人民法院《关于审理适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）规定向轿车方主张赔偿 　　根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12號）和《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，员工被认定为工伤的在获得轿车方赔偿后，享有工傷保险条例规定的除医疗费用之外的其它

　　xxxx年深圳八卦岭平安总部大廈落成装修，在六楼的培训中心大厅竖起两尊塑像一尊是孔子，一尊是牛顿这一年，中国平安保险公司成立年刚经过了一轮飞速的業务增长。这一年平安的管理陷入了一个迷茫期，它意识到未来的竞争是管理的竞争企业文化的竞争，但对平安企业文化的整体架构還没有一个很清晰的思路只是隐隐有些光亮在眼前晃动。孔子和牛顿塑像的落成标示着平安将以优秀传统文化为精神为核心，以现代商业企业的规范运作模式和经营理念为准则来规范管理
　　偏居一隅的小公司发展起来的行业老二
　　中国平安保险公司成立于年月日，同年月日正式对外营业是我国首家股份制保险公司，也是我国唯一一家有外资参股的全国性保险公司公司注册地为中国北京，总部設在深圳年月日，国家工商行政管理局核定公司名称为“中国平安保险股份有限公司”公司经营区域为全国及设有分支机构的海外地區和城市，可以直接经营开办一切险种含各种法字保险和国际再保险业务同时涵盖证券业务、投资业务。
　　然而最初平安不过是蛇ロ工业区内一家小小的区域性保险公司。保险行业是个特殊行业经营的面败取决于能否独立地按本行业规律进行管理、运作。在平安创業发展的前三年平安借鉴了国内外保险业的先进经验，建立了一种全新的体制而保险业是不可能在一个很小的范围内生存的，保险业嘚经营必须符合大数法则的要求经过了数年的争取，直到年平安才成为一家真正的全国性保险公司，从此确立了“立足深圳面向全國，走向世界”的基本发展态势
　　经过年的探索和实践，公司获得长足的发展截至年月日，公司总资产亿元同比增长，员工队伍萬人各专业系列分支机构多个，年度保险业务收入亿元利润亿元，进一步巩固了中国第二大保险公司的优势地位公司在注重保险业務的同时，积极拓展多元化经营成立了平安证券有限责任公司和平安信托投资公司，完善了保险资金运用渠道在巩固国内业务的同时，稳步推进公司的国际化在香港成立了中国平安保险海外控股有限公司，统筹管理美国香港公司及伦敦和新加坡代表处；与世界上多镓保险公司建立了友好往来，在个城市设立了理赔、检验和追偿代理目前，公司已初步形成了以保险业为主金融证券、信托、投资和海外业务为一体的多元、紧密、高效的集团架构。
　　机遇和挑战往往是两个关联的概念对于中国保险业来说，机遇早已存在并已给Φ国保险市场带来了变化，而在变化的过程中越来越艰巨的挑战也向来不及沾沾自喜的保险企业走来。面对外资保险企业进入国内市场面对客户不断的需求变化，如何应对市场变化参与激烈的市场竞争，选择恰当的竞争模式成了保险企业的重大课题保险公司的市场競争模式主要是指市场竞争的目标、架构、基本原则、以及竞争主体的构成与行为规范。
　　平安是从主要做财产保险和少量团体寿险开始的最初也和其它企业一样，在良好的机遇下由于业务快速发展，分支机构剧增内勤员工队伍急剧膨胀，管理的幅度和难度都增加鈈少在人事管理、财务管理、稽核检查等方面都透露出一些重大隐患。⒎年这两年对平安寿险是一个转折点年公司业务在下半年已经開始走下坡路了，从表面上看业务数字仍在快速增长但各项绩效指标已显现危险信号。所幸的是平安是一直没有停止最佳管理模式的探索，一直在寻找最适合平安的管理机制针对市场变化，年平安提出“以效益为中心”的经营理念，采用管理模式“”成了平安公司内使用频率最高的一个词。不仅公司高层讨论问题、制定决策少不了总公司、专业公司及各分支机构的月度经营检讨会更是专门围绕來展开话题，已经深入到平安经营管理的各个方面
　　所谓，就是指关键业绩指标它是个指标体系，这个指标体系的设计必须是科学、系统的体现“关键”二字，抓住了关键就抓住了主要矛盾或矛盾的主要方面，就可以把握事物的发展方向平安管理主要有以下几個方面：
　　一、科学、系统地设计，并且不断更新一个公司内不同的时期有不同的主要矛盾，指标的设计要根据客观情况和经营管理嘚不同需要来调置随着条件的变化不断更新。例如由于市场竞争的不规范、企业经营状况不理想、代理人市场管理不严等因素的作用使得近年来保费应收率居高不下，给公司造成较大损失而且也隐含了极大风险，因此“保费应收率”就要列入目前产险指标体系，而茬国外这一矛盾并不突出，“保费应收率”就不列为指标了
　　二、深入分析，力争对工作有指导性不但要知道的状况，还要弄清形成这种状况的原因从而对症下药去改善它。例如其某一段时间产险的整体赔付率上升了，接下来就分析是哪几家机构的赔付率高、哪几个险种的赔付率高、哪类风险使赔付率升高等从而提出有针对性的控制办法和改善策略。
　　三、管理追求现代化的监测管理十汾重视时效性，这样发生问题之后能够及时提出办法加以解决，减少损失平安的分析基本是根据财务、统计报表数据、人工计算，往往在月后天左右才可拿出分析报告这种时效性和分析手段显然是不足的，平安着力建立系统逐步变滞后信息为即时信息：变完全依赖囚工分析为主要指标的电脑自动计算显示；变完全由报告人讲解分析为听报告人分析与有关人员随时查询相结合；同时扩大分析结果的享鼡范围，使管理更有成效
　　四、将管理方式推广到全系统。管理在分支机构有更直接、更重要的作用只有各机构的状况好了总公司嘚状况才好，总公司的状况不好必须到各个机构查原因
　　五、的考核结果与奖惩紧密挂钩。通过对的监测、分析把形成各种状态的責任与有关人员的考核奖惩紧密挂钩，更有效地促进各级、各类人员真正关心状态并想办法加以改善。管理的基础是“专业化分工”经營管理建立以效益为主，运用业务创新、技术创新、服务制胜为主的战略机制其最核心的是财务核算与监管制度的建立巩固，不但建竝起突出保险业务总收入、人均保费、百元保费利润率、业务费用率、资金运用收益率和承保理赔管理的量化考核体系同时健全财务综匼分析制度，突出财务对业务发展的引导与约束作用
　　愉快地服务我们的朋友
　　基于“效益中心”的经营理念，平安提出了一系列詳尽的实施细则其中最重要的是客户至上。平安把客户看作赖以生存的土壤把为客户创造价值作为其存在的目的，把“信誉第一效率第一，客户至上服务至上”作为平安的服务宗旨。作为一家提供综合金融服务的企业平安把庆信服务看作生命，把向客户提供最满意的服务作为天职
　　虽然很多企业都声称客户是上帝，但真正把客户利益放在管理首位的也不多随着保险市场的。同业之间的竞争巳经从营销争夺转为服务的竞争维持、留住现有客户成为保险人最主要的任务。平安是从做财产险开始的最初业务发展占主流，客户垺务不是非常重视随着客户增多，保险业由粗放式经营转向服务竞争时代必须从已有的客户保单引伸：继续交费。中国保险以—的速喥递增速度会越来越慢，机会越来越少最大的问题，是维持现有客户留住客户。外资进入之后国内保险公司要在竞争中求得生存囷发展，关键是怎样利用服务来赢得客户从而占领市场，可以大胆地预测世纪保险业的竞争是服务的，而不是销售额的竞争从产、壽险产品开始，平安服务逐步以为企业、为家庭、为个人提供风险管理和理财等全方位的金融服务不仅建立良好的服务与被服务的关系，更力争成为最信赖的朋友这是平安人的愿望。
　　平安的客户服务分为两个部分：第一个部分核心的服务，是指保单上承诺客户的垺务客户在一定的时候可以改变他的保额，可加保、减保、改变缴费的方式、期限保单贷款等。这些是与保险保障密切相关的在保單上明确规定的。二附加价值服务，与保险保障没有密切关系的作为附另东西提供给客户，包括几项：每年搞客户服务活动联络交鋶，回访客户；海外质量援助卡客户申请了该卡可以享有防疫咨询、法律咨询等七项服务；国内质量援助卡，年月开始和法国安顺援助公司联合推出客户在国内出差旅行时遭遇到意外可拨打小时援助电话；联名卡，保险公司和银行联合推出已有广发平安卡，牡丹平安鉲既是拥有各项功能的金融卡，还可以交保费有的还有特殊功能。
　　新世纪伊始平安还特别建立服务中心门店系统网络，把保险當作商品在专卖店形式的门店系统内出售并提供售后服务即在各分公司建立一个统一设计、统一、统一标识、统一功能的服务中心，客戶可以直接上门咨询、保全现在已建立多家门店，××年将建立一个综合性的服务门店网络在全国省会城市保证有两个左右。中等城市三四级机构，分公司都有一个
　　寿险有长期性的特点，客户需要得到保障时可能是几十年停保和换公司都有可能，留住客户最重偠的是服务平安把客户服务管理简称为服务网络，任何时间任何地点，任何途径都可得到最好的服务。营销是心对心的服务全国電话咨询系统，是线对线的服务门店中心，是面对面的服务金融服务网站是网对网的服务。四大体系立体化的服务功能已经基本建立在未来三到五年内建成亚洲最大的金融综合服务保险中心。管理的目的是服务客户服务部门尤其是管理重中之重。电话中心在苏州。网站由平安全资子公司电子商务公司负责服务中心门店由二级公司的客户服务部操作，由总公司客户服务部整体规划业务队伍由营銷部门统一管理。年还建立起自己的投资管理队伍有多人，都是金融业的顶尖高手他们肩负着令资产增值的重任。
　　生涯规划安居乐业
　　个人价值的创造是公司价值的基础。员工个人价值实现所激发出的激情与潜力将为公司价值增长提供无限动力平安在十几年發展过程中，充分认识到人才是公司最大的资产致力于创建一套完整的竞争、激励、淘汰机制，为员工提供发挥才能的舞台因此，平咹把“生涯规划、安居乐业”当作对员工的责任把员工作为公司最宝贵的资源，关心每位员工职业生涯的成长
　　教育培训是平安为員工进行职业规划的重要内容与举措。通过教育培训使平安人树立起“诚实、信任、进取、成就”的优良品质，使个人的综合能力和素養得以提升使公司人力资产得以增值。从年起公司创建起国际一流的培训中心、多频道卫星电视广播系统，建立了完善的培训制度与師资队伍培养面向世纪的人才。
　　员工培训贯穿了整个职业生涯平安员工大部分都具有较高学历，但平安仍给员工提供了丰富的教育培训土壤传授最新的知识与理念，训练专业技术培养工作习惯。入司教育帮助新员工了解平安、认同平安、热爱平安；礼仪培训帮助员工树立自我良好形象展示平安风采；岗前培训使每位新员工对自己将要从事的工作形成清晰的概念；各种业务、专业培训使员工获嘚各自领域里最新知识和提升工作能力的方法。岗位轮换有利于打破单一领域的局限成为能胜任各种工作的多面手，有助于员工成长为綜合性的现代金融服务人才海外培训更是为员工发展为国际化人才提供了保证。
　　平安重视和关心员工的成长实行“强制性休假”淛度，高度投入工作的公司领导干部和重要岗位员工能更好地休息以更好的精神风貌投入到工作中去。平安推广“人员发展计划”实施员工职业生涯开发管理的系统工作。实行“指导人制度”由各员工的高一级管理人员对其在思想品德、工作作风、经营与管理技能等方面进行我方面指导和辅导，帮助员工更快成长平安的人展计划促使各级经理人员都承担起人力资源经理角色，关心、培养员工使员笁和公司共同成长，创造共同价值平安对员工的职业生涯规划将平安人的自我人生规划融入企业发展之中，为员工提供随职业进取的工莋环境随职业生涯改善的生活条件。主要处理好三个方面：
　　一、培养员工“责任感”与尊重员工平安要求员工对公司有责任感，哃时公司对员工也有责任感具体体现在公司尊重员工，推行老有所养、病有所医的养老、医疗保障计划；实行职工持股计划使员工既昰平安的受薪者，又是平安利益共享者；推行以传统思想文化精华为基石的企业文化提倡重视中国传统的家庭观念，培养健康的心态和高尚的责任意识
　　二、加强管理与鼓励发展二者并重。平安鼓励员工进取、成就在公司内部实施竞争、激励、淘汰三大机制。不仅紸重监督和考核更注重激励员工。平安对系统内优秀员工给与重奖每年都要举行一次业务员表彰大会，花上百万的钱来鼓励第一线的業务员做出最好的业绩为客户做出最好的服务。年有位平员工参加美国百万圆桌会议是全球做得最好的寿险营销员的年度盛会。年有┅位深圳业务员蒋红进入百万圆桌会议的顶尖级业务员的年度会。英文简称有很多标准，除了业绩还要求其有非常好的品质。蒋红洎己拿万在湖北土家族地区建立了一所平安支援中学贵州一个贫困地区建立希望小学，自己给客户做体检搞客户俱乐部，旅游自己建客户服务网站，请了几个助手编会刊这类隆重表彰的不是经理，不是一般的好人好事最隆重的是前线优秀员工。
　　三、竞争的广泛与适度管理平安的竞争是持续性和全方位的，内部竞争贯穿到了经营管理的每一个环节每年都会有大大小小的业务竞争，也有团体の间的竞争；既有部门之间的竞争也有督导区、分公司、支公司之间的竞争；既有业务拓展、计划完成、经济效益、市场占有率的竞争，也有改革创新、规范管理、队伍建设、机构发展的竞争胜负不是目的，竞争只是手段竞争的作用在于让员工在体会到压力的同进，吔获了巨大的动力这动力来自于丰富的物质激励和高尚的精神激励。公司在致力于发展的同时重视保持员工较好的工资收入水平；推荇员工医疗、养老保险；扩大职工合股基金的持股面。同时还通过召开寿险高峰会议、设置明星展示栏、保费进度排行榜、成立明星俱乐蔀、评选平安勋章等活动通过工作激励、支持激励、关怀激励、竞争激励，把员工积极性调动起来
　　平安的企业文化与管理文化
　　纵观企业的发展历程，在企业集团化、产品同质化的现代企业的竞争实质上是企业文化的竞争。服务无止境随着社会进步和经济发展，客户个性化需求不断增强如果不能创新服务，就无法拥有明天的顾客和未来的发展平安始终以产品创新、服务创新、管理创新作為取胜的法宝，在探索过程中逐步建立起一套完整的平安企业文化并把它化为有形制度和无形教化。和平安员工接触过的人都有一个强烮的印象：“平安的人就是不一样”因为平安文化带给人的不仅是优雅规范的礼仪，还有内在的谦和、宽容、爱心
　　平安企业文化嘚形成是一个渐进过程，经历了三个发展阶段：
　　第一阶段：感性阶段以传统文化为基础根据自身价值观念，以及市场竞争环境将競争和创新意识根植企业管理之中，奠定了最初企业文化的发展定势
　　第二阶段：理性阶段引入中华传统文化精华和西方管理思想，形成个性鲜明的平安文化以“仁、义、礼、智、信、廉”要求人和规范人，做一个品德高尚的人这一阶段以《平安理念》和《平安新語》出版为标志。
　　第三阶段：升华阶段年月日推出了《平安新价值管理文化》主要内容为“现代企业的竞争归根到底是企业文化的競争，优秀的企业文化是强大的生产力；平安企业文化的内涵是：以优秀的传统文化为基础以追求卓越为过程，以价值最大化为导向；峩们共同的追求：做一个品德高尚和有价值的人把平安建设成为国际一流的综合金融服务集团；公司价值是实现个人价值的基础，价值朂大化是我们经营管理中行动的纲领指路的明灯，检验一切工作的唯一标准；人无我有人有我专，人专我新人新我恒，追求卓越是岼安企业文化的核心……
　　平安文化通过每日晨会、司歌以及平安礼仪、日常用语改变员工外在状态和内在精神，让平安人沿袭中华囻族优秀文化传统宽容、仁爱、谦和、诚信，从而赢得客户的尊重与信赖同时平安又遵循保险行业的竞争法则，努力进取并为之建竝起一整套行之有效的管理规则。“仁、义、礼、智、信、廉”背后的人文精神是平安企业文化的精神，现代商业企业的工作模式和经營理念是平安企业文化的物化准则，孔子和牛顿分别代表的中西方文化精神在平安融汇贯通化为独特的平安文化，进而化入平安日常管理形成庞大而有效的管理机器。
　　国际保险公司的发展一般要经过三个十年的历程：第一个十年是创业期，是打基础、争空间的建设阶段；第二个十年是成长期是企业在力开发市场、提升技能的发展时期；第三个十年是成熟期，是全力发展各项业务、树立企业品牌的稳定发展时期其中第二个是企业真正快速发展的阶段，也是开始建立市场竞争优势地位最关键的时期目前平安正处在第二个十年湔端，其它同行企业也几乎处于同样阶段正处于创业期向高速发展过渡的关键时刻。建立新型保险管理模式改善中国民族保险业经营環境，形成了个健康有序的保险业竞争市场建立中国保险业可持续发展战略。迎接国际化的挑战已经摆到了包括平安在内的国内保险企业面前。
　　经过几年的发展中国平安保险公司，业已形成了一套揉国内外保险业先进管理方法与技术为一体具有平安特色的行之囿效的管理体制、管理制度和管理方法。这就是：以目标管理为中心划分为业务管理系列、行政管理系列和营销系列，通过考核制度、評分制度和内部激励机制发实保证各项工作均有序高效运转简单地概括为“一个中心，三个系列三个保证”，如右图所示
　　在业務管理方面，我们竭力学习和借鉴国内外保险业先进的经验和技术大胆创新，独具一格：
　　——三大目标管理公司的目标分为短期目标，中期目标和长期目标同时又具体地体现经营目标、管理目标和发展目标。目标一经确定即层层分解，落实责任公司的一切工莋都必须围绕目标分阶段、有序地进行。
　　——系统控制与管理是以一套较为科学和完整的电脑程序通过电脑联网系统，将所有业务從承保、分保的规划与核算、风险管理、防灾防损和减少事故、查勘理赔、财务处理以及服务措施一环扣一环按规范标准予以控制，并鉯此为手段使保分支机构形成统一的经济补偿网充分发挥平安系统集团化的优势。
　　——理赔坚持“双人查勘，交叉复核分级定損，终审归案”的原则确保公正合理。一投资坚持“双人调查，审贷分离三给审核，专人负责”的原则保证资金投向的管理及规模的适度控制。
　　——在实施现行业务管理制度的同时总公司还建立了与之相应的保险审定委员会、投资审查委员会、财务工作委员會、电脑工作委员会四大委员会。重大业务决策、保险新险种的开发都必须经过保险审定委员会。投资审查委员会是为保障投资项目的咹全、效益而设立的决策机构财务工作委员会负责整个公司有关财务工作的业务部署、重大问题处理，有效保证公司稳健发展电脑工莋委员会负责公司电脑系统建设的组织领导和对重大问题进行决策。这四个机构组织的设立是管理上的一种上下和左右的制约机制，将囿效地发挥避免决策过程中可能造成的失误的作用
　　在行政管理方面，平安建立了一套完整严格的规章制度保证了各项工作都能按照预定的工作流程进行高效运转：
　　——建立了一套“干部聘任制、员工淘汰制、强化员工培训、坚持干部轮换”的用人制度和“奖勤罰懒、奖优罚劣”的考核制度，从根本上突破了传统的用人制度和“大锅饭”体制对干部实行聘任制，能上能下能进能出；对每一个噺进员工都实行试用制度，提供平等竞争和发展的机会所以，在平安每个员工都保持高涨的工作热情和“平安发展我发展，我为平安求发展平安有益我有益，我为平安创效益”的荣誉感
　　—实行干部离任审计制度。对干部调动、离退休领导干部、调离平安的领导幹部及财务主管以上人员实行离任审计作出综合评价，以示对员工本人负责对公司负责。
　　——实行员工岗位说明制度对公司内蔀的每个岗位职责范围、聘任标准、上下级关系以《员工工作岗位说明书》的形式确定下来。使各级员工明确工作明确职责，加强目标管理
　　—实行例会制。即总公司司务会和分支机构经理例会定期研究业务发展中的问题，并作出重大决策；讨论各项规章制度通過研究业务情况；沟通联系，协调一致增强经营管理的民主意识。
　　——晨会制度每天早晨，公司各单位集中全体员工于大厅每個员工轮流主持晨会，诵读公司训导使“平安精神”时刻铭记在每个员工心中，通过晨会强化员工人社会责任感和工作责任心起到团結、沟通、振作士气、增强凝聚力的作用。
　　——在严格各项制度过程中公司一方面增加制度决策的透明度，强调员工的自我调节、洎我控制、自我完善以适应公司的管理和发展；另一方面设立合理化建议奖、新险种开发奖、总经理基金奖等，以增强员工的参与意识
　　——公司设立“平安勋章”为公司的最高荣誉。凡为平安的建设发展作出重大贡献和始终如一、勤奋工作的员工可以享受这一殊荣公司将为获得“平安勋章”的员工授予勋章和证书，并给予奖励
　　——《合理化建议》，是员工参与公司经营管理的一条重要渠道公司要求新进员工结束试用期之前提交一份合理化建议；普通员工每年至少提交一份合理化建议；部门负责人每年至少提交三份合理化建议。
　　公司积极为员工营造一个整洁舒适且人际关系轻松和谐的内部工作环境使员工对公司有强烈归属感和自豪感。同时注意使员笁与各界建立和保持良好的交往以寻求必要的关心，支持和帮助
　　行政制度与业务配套，规范员工的行为使公司的经营管理正常運作，保证公司的发展沿着预定的轨道井然有序地进行。
　　为了全面贯彻执行总公司及分公司年的经营方针在追求公司价值最大化嘚基础这上实现个人的价值，充分调动团队及其内部每一位成员的积极性层层落实责任，确保支公司完成分公司丰达的各项经营指标特制定本方案。
　　一、实收保费进度优胜奖
　　为促进业务的均衡发展支公司将对各销售团队的实收保费进度按月度和半年进行考核。在完成自报保费收入计划的前提下分月度和半年对销售团队给予奖励。
　　⒈月度奖：考核的办法是按百分制计算以各团队的当月忣累计实收保费分别与本团队自报保费收入计划的月度及累计进度和月均计划保费和平均累计进度进行计算得分。具体方法是：
　　一月喥自报计划得分当月实收保费当月自报计划
　　二累计自报计划得分累计实收保费累计自报计划保费
　　三月度平均计划得分当月实收保費月均计划保费
　　四累计平均计划得分当月实收保费月均计划保费上述四项得分合计最高的团队为当月的第一名，荣获流动红旗支公司奖励该团队费用元。
　　⒉半年奖“以各团队上、下两个半年的累计实收保费分别与本团队同期的自报计划及同期平均累计进度进行計算是分上半年计划不得低于全年计划的具体方法是：
　　一半年自报计划得分半年实收保费半年自报计划
　　二累计自报计划得分累計实收保费累计自报计划
　　三半年平均计划得分半年实收保费半年平均计划，累计平均计划得分累计实收保费累计平均计划按得分的高低排序奖励第一名：元；第二名：元；第三名：元。
　　二、员工个人旅游奖励
　　⒈业务员：实收保费的——名万元以上标准元；——名万元以上标准元；——名万元以上标准元如果各名次员工的实收保费与规定的保费标准有出入，则按对应标准享受
　　⒉团队主管：完成全年实收保费计划，享受业务员的第一档标准
　　⒊内勤人员：年度综合考核的前两名标准元。
　　⒈未完成支公司下达的全姩保费收入计划的团队取消全年评优资格。
　　⒉业务员全年实收保费低于万者退为试用半年考核未成进度者，按有关规定经予处理
　　重庆分公司渝中区支公司年月日附三：
　　⒈公司实行晨会制度。每日早晨公司系统各单位必须在各处办公楼内举行晨会，由公司员工轮流主持
　　⒉请假必须根据请假制度履行手续。凡迟到早退超过分钟的按旷工半天论处旷工一天以上者，视情节轻重分别给予扣罚工资和行政处分等处理
　　⒊工作时间必须高度集中注意力，行走坐立要讲究风度仪态始终保持良好的精神状态。
　　⒋员工茬对外交流中必须严格保守公司的秘密。
　　⒌接待来访必须主动、热情、大方使用文明礼貌语言。遇有询问应诚恳、详尽解释，洳自己不清楚应主动将其引导给其他了解情况的人员。
　　⒍接听电话时必须主动报公司名称，对自己不熟悉的业务事项应尽快找熟悉的人接听，要找的人不在时须做好记录并及时转告，接电话让对方等待超过一分钟要主动致廉通话要简明扼要，尽量放低声音鉯免影响他人工作。
　　⒎因公挂拨长途电话必须做好记录私事挂拨长途电话费用自理。
　　⒏因公外出必须告知本部门负责人部门負责人外出须告知公司分管领导。
　　⒐必须重视公司安全保卫工作注意防火防盗。下班前必须清理文件锁入文件柜，保持桌面整洁关闭电灯、空调、门窗及其它仪器设备电源。星期六和星期日实行干部轮换值班制
　　⒈接待来访须在接待室进行，不准随意将外来囚员带进办公室
　　⒉在接待访客或工作洽谈中，避免使用消极词汇和太多炫耀意味的形容词避免厚此薄彼。无论何时不准与客户囷外来人员争吵。
　　⒊洽谈业务或回答有关咨询时应根据公司已有的原则和规定予以答复，不准对外做与自身职务不相适应的承诺
　　⒋不准使用粗俗、污秽语言；禁止诽谤、侮辱以致损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架
　　⒌工作时间衣着合时得体，协调大方不准穿破、脏衣服，男士必须穿衬衫打领带女士不准穿短于膝上三寸的裙子；男士头发长不盖耳，衣领、胡须保持干净女士化妆清淡相宜，不浓妆艳抹鞋子保持干净，皮鞋常上油星期一至星期五不准穿休闲装。
　　⒎不论有无报酬未征得公司同意，不准在外兼任第②职业
　　⒏公司所有报刊、杂志和书籍，仅限于职工在工余时间借阅阅后放归原处，勿污损、丢失上班时间不准看报纸、杂志和書籍。
　　⒐保持工作环境整洁不准随地吐痰，乱丢纸屑或其他杂物
　　⒑爱护公司财物，不准随意损坏丢弃、浪费各种办公用品，努力降低损耗