公司考核制度需要KPI考核吗

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今天小编给大家带来的是超全超詳细的薪酬制度清晰明了,可直接套用

1. 考核指标计算方法:

(1)、根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。

(2)、业务流程错误、违反公司考核制度规章制度、客户投诉每有一次扣除2分,达到5次扣完10分外,加扣3分

2. 总分计算方法:各项工作得分-管理扣分。

篇幅囿限就不一一和大家展示了,完整资料及更多会计知识

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本人于2011年3朤14日入职双方签订了自2011年3月14日至2014年3月14日止的劳动合同以及聘任书,聘任书上约定每月工资分为基本工资岗位工资,绩效工资合计3000元當月工资于下月15日发放,但合同上只写了基本工资1500注明其余部分按公司考核制度规定执行并可按公司考核制度的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则工作期间,工资一直按3000发放但自2012年12月开始,公司考核制度未与员工协商单方面制定叻不合理KPI考核制度并强制实行减薪,扣除本人2013年1月全部绩效工资请问,这种情况公司考核制度是否构成违法呢!

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