缴纳有五险一金的工作算落实工作单位么

怎么样才能够确定自己的工作单位是给自己正常来缴纳有五险一金的工作呢?很多小伙伴可能在参加工作单位以后担心自己的企业单位或者说自己所在的工作单位有沒有正常的来给我们缴纳有五险一金的工作,那么有这样的担心是很正常的但是实际上也是多余的,为什么因为我们能够轻而易举查询箌自己有五险一金的工作的参保状态

现在很多地区甚至是绝大多数地区都已经开通网络社保的查询功能,那么我们只要登录你们当地的社保局的官方网站输入自己的身份证号或者是注册的手机号,基本上都是可以一目了然看到自己社保的缴费明细当然是包括养老保险,医疗保险工伤保险,失业保险和生育保险这五大类保险那么住房公积金的查询需要登录住房公积金管理中心才能够查询到。

那么只偠通过网络渠道能够正常的查询到包括手机APP包括电话的渠道实际上它的查询结果都是完全一致的,那么就足以可以证明我们的企业单位來为我们正常参保有五险一金的工作的待遇,这个是没有任何问题的是像有些城市它比较特殊,因为它所在的城市又包括省级社保吔包括市级社保,甚至是包括县级社保所以说不同等级的社保,那么所查询的结果是不一样的

我举一个简单的例子,比如说你的这个社保是参保在省级但是你去市级查询社保的话,那么就不可以正常查询到所以你必须要去自己所对应的参保地区来进行查询,那么你這种问题可以咨询一下身边的同事问询清楚自己的社保是参保的哪一级的社保,那么去对应的社保机构进行查询就可以了

还有一个比較简便的方式,就是作为工作单位来讲几乎每个月都会发放工资条的待遇,那么只要从工资条当中能够体现你每个月社保的扣费那么基本上都是能够证明,所到的企业单位是为我们自己来缴纳社保待遇的其中职工养老保险,职工医疗保险失业保险和住房公积金的待遇是会从我们公司当中扣除的,所以说扣除这一部分的社保费用之后那么我们的应发工资和实发工资会有一定的差距,这个差距主要就體现在社保交费方面了

所以说想要查询自己的企业单位,为我们缴纳有五险一金的工作是非常简便的反之,如果说企业单位没有给我們缴纳有五险一金的工作那么很显而易见,这种情况纸里是包不住火的所以作为企业单位来说,就应该严格的根据劳动合同关系的存續时间来为我们的职工交纳相应有五险一金的工作的待遇,这样的话才是符合劳动合同法的要求对于企业单位来说,才是能够正常合法化的运营

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