围绕中心务实创新团结动员广大職工为

工作再上新台阶建功立业各位代表、同志们

我受公司工会委员会的委托向大会作工作报告，请各位 代表审议

xxxx 年工作回顾 xxxx 年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下 在公司

的大力支持下，按照公司 xx 届 xx 次职代会提出的 总体目标和要求坚持围绕中心、服务大局、履行职责、构建 和谐的原则，在组织动员广大职工完成公司各项任务促进公 司发展稳定方面发挥了重要作用。

一、以落实企业民主管理

为途径企业民主监督管理 工作有提升 一是职代会代表审议质量不断提高。

组织召开公司职代会 暨工作会议确定了公司工作的总体目标和要求。表决通过了 三项制度广泛征集了职工代表提案和合理化建议，为实现科 学管理、精细化管理奠定了基础职工代表对大会審议质量满 意率达到 100%。

二是平等协商集体合同制度不断完善公司工会与行政通 过平等协商签订了《集体合同》，全年两次组织职工代表對集1体合同执行情况进行检查

公司在资金非常紧张的情况下，按 照国家的有关规定和政策足额上缴了职工“四险一金” 同时， 建立健铨劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织在 涉及职工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度改革、

生产和劳动保护等方媔， 主动配合行政

做好协调工作 为公司改革发展稳定奠定基础。

三是厂务公开、民主管理工作不断深化一年来，工会利 用公司 OA 系统、廠务公开栏、简报、职工座谈会、安全生产会 等多种形式对生产经营、效益工资分配评先选优、干部任免 等事项进行了公示，全年公开 300 件（条）在 2007 年的厂务 公开检查中，职工对厂务公开工作满意率达 90%

四是经理联络员作用得到发挥。为进一步提高职工民主管 理的意识拓展民主管理渠道，公司聘任了 28 位职工代表为经 理联络员全年共向公司经理建言建议 50 条，公司对联络员的 意见和建议高度重视并根据聯络员反映的问题责成相关职能 部门一一进行了解决，做到了“事事有着落、件件有交代”

二、以加强工会自身建设为目标，工会干部職工代表素质 有提高 工会采取多种形式和渠道加强工会专（兼职）干部、职工 代表

一是为职工代表购置学习资料并组织学习，从理论 上提高职工代表参政议政的能力；二是组织工会干部参加劳动 和社会保障厅举办的《劳动合同法》培训不断提高工会干部2依法维权的能力； 三是分别与分工会签订工会工作目标责任书， 明确工作目标和责任；四是组织分工会主席进行交流学习达 到取长补短，共同提高的目嘚；五是在工会干部中开展

从理论上研讨做好工会工作的方法；六是完善工会各 项制度建设，建立健全维权机制构建和谐劳动关系，依法推 进工会自身建设不断提高工会的影响力。

三、以开展“和谐杯”劳动竞赛为契机创建和谐企业有 成效。

一是认识上到位结合實际，制定公司“和谐杯”劳动竞 赛

坚持“党委领导、行政负责、工会协调、部门配 合、全员参与”的组织机制，成立了六个考核小组明确了职 责范围，为开展活动奠定了坚实的组织基础三月份“和谐杯” 劳动竞赛活动正式启动，分别在项目部召开“构建和谐企业 提升企业竞争能力”现场会议。

二是效果上明显公司始终把关心职工生活，维护职工合 法权益作为促进企业稳定发展的关键来抓元旦期间，公司对 一线职工和协作队伍进行了慰问春节前对 98 名困难职工、离 退休职工、职工遗孀进行了补助，金额达 28300 元夏季炎热 时期，工會送清凉到工地施工紧张阶

在慰问职工的同时，也为各项目部协作队伍员工发放慰问品

中秋节，公司领导与专业公司领导一同前往协莋队伍住所共度 佳节让大家充分感受到了大家庭的温暖。3三是参与上广泛各分工会，结合自身实际把培育、传播 “六大和谐”理念贯穿于“和谐杯”劳动竞赛活动的全过程

认识入手，广泛开展形式多样、行之有效的劳 动竞赛、技术革新、节支创效、合理化建议征集活動开展了 “献爱心一日捐”活动，千余名职工捐款 3 万余元积极进行 女职工思想觉悟和“四有”职工的

教育活动，组织开展妇 女健康知識讲座和“三八”节服装表演及跳绳比赛

四、以开展“安康杯”劳动竞赛为内容，安全劳动保护工 作有发展 围绕公司安全生产目标广泛开展了安全生产“百问百查” 和安全月“综合治理、保障平安”主题实践活动。一是健全机 制切实把安全生产劳动保护工作摆在首位。建立了安全生产 劳动保护监察制度不定期组织安全监督检查；二是健全组织， 努力培育高素质的安全监督组织队伍；三是强化教育夶力营 造安全发展的浓厚氛围，充分利用媒体和宣传阵地广泛开展 了安全宣传进项目、进家庭活动；开展了“安全承诺签名” 、安 全漫畫展、升安全旗、安全知识有奖问答、安全合理化建议等 活动；举办了消防、防汛、高空坠落救护演习等活动，进一步 营造了安全生产的濃厚氛围达到了以活动促安全的目的。

五、以开展“创争”活动为途径 “四支人才队伍”建设有 进步 一是在项目部举办了土建、起重技术等培训班。积极引导4职工加强学习、相互交流通过

自学和企业专门培训等形 式，促进了职工队伍素质的提高以提高职工学习力、執行力 和创新力为重点，不断深化“建愿景、立标杆”活动形成岗 岗练、层层比、人人学的局面。营造尊重劳动、尊重人才、尊 重创造嘚氛围先后两次组织先进生产工作者外出学习

， 体现了公司对人才的培养和爱护

二是大力开展各种形式的岗位练兵和技术比武活动。組织 开展了起重工、配线工岗位技能比武；开展了生活

岗位优 质服务竞赛；参加公司

人员理论知识竞赛；参加公司举办 的继电保护技能竞賽和安全生产优质服务“百问百查”知识竞 赛活动；参加抹灰工职业技能大赛取得了好成绩。

三是积极开展班组建设和 QC 活动

工会深入┅线施工班组， 参加班组站班会坚持考核通报和

评比制度，帮助和指导 班组建设 促进了企业规范化管理。

今年公司共发布成果 24 项 评絀 12 项获奖成果。

六、以开展文化体育活动为载体企业文化建设有特色 工会积极配合党委、行政创建工地文化娱乐阵地，开展职 工喜闻乐見、丰富多彩的文体活动努力营造“好环境、好身 体、好心情”健康和谐的工地文化氛围，不断满足一线职工多 层次的精神文化需求┅是举办“迎新春”团拜会；二是举办 “三八”妇女节职工服装表演；三是参加公司庆“三八”职工 跳绳比赛；四是举办“挥洒 儿女豪情、唱响时代工人颂歌”欢5庆“五一”慰问演出； 通过特色活动的开展激发了广大职工的 工作积极性，使大家以昂扬的精神斗志投入到建设の中

回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩这主要得益 于公司党委和上级工会的正确领导，得益于公司行政的大力支 持得益于廣大职工的密切配合和信任。在此我代表公司工 会委员会向在过去的一年里给予工会工作大力支持和帮助的公 司党政领导和专业公司党政领导表示衷心的感谢，向全体工会 专（兼）职干部和广大职工表示崇高的敬意！ 在肯定成绩的同时我们也看到工作中存在的一些问题囷 不足。一是面对新形势、新任务工会维护职工权益的方式、 方法有待改进，维权的力度和深度需要进一步加大；二是群众 安全组织的莋用有待于进一步发挥；三是工会基层组织建设需 要进一步加强部分分工会工作缺乏创新和活力；四是“创争” 活动不够深入，工作方式方法还需进一步改进对于这些问题， 我们要高度重视并采取措施在今年的工作中认真加以解决。

xxxx 年工会工作思路和重点工作 xxxx 年是罙入贯彻党的十七大会议精神，全面落实全总 “组织起来、切实维权” 努力建设中国特色的社会主义工会的 重要一年，是公司加快改革發展步伐各项工作再上新台阶的 关键一年,也是工会围绕中心，服务大局推进劳动关系和谐企 业建设的一年 面对新的形势，xxxx 年工会工作嘚总体要求：在指导思想6上突出“围绕中心，服务大局科学维权”；在工作内容上， 突出“提升民主管理水平扎实开展经济技术创噺工程，着力 构建职工学知识、练本领、提素质、干事业的平台努力促进 和谐企业建设”；在工作作风上，“进一步转变观念求真务 實，重心下移突出服务”；在管理模式上，“突出精细化管 理夯实基础，提高工作执行力提高工作质量、提高工作效 率”；在工作方法上，注重发挥教育和宣传职能做到“两个 维护”的统一，团结、引导和凝聚广大职工的智慧和力量为 建成“全国一流企业”建功竝业。

围绕工作要求xxxx 年工会工作的思路是：围绕“一个中 心”，抓好“两个载体”推进“三项深化”，担当“四种角 色”努力实现“五个促进”。

――围绕一个中心以服从服务于公司发展大局为中心， 团结动员广大职工为公司各项工作再上新台阶建功立业

――抓恏两个载体。以开展“创争”活动、职工技术技能 比武为载体提高职工综合素质。

――推进三项深化深化和谐杯劳动竞赛活动，深化企业 文化建设活动深化企业民主管理工作，保障公司各项工作目 标顺利实现

――担当四种角色。工会组织要做公司先进生产力的推动 鍺；要做高素质职工队伍的培育者；要做公司先进文化的促进 者；要做职工合法权益的维护者7――努力实现五个促进。促进职工队伍建設促进职工素 质建设，促进和谐劳动关系建设促进和谐企业建设，促进工 会标准化建设提高服务公司中心工作的能力。

重点在以下陸个方面力促工会工作有新突破

一、完善职工代表参与机制力促和谐企业建设取得新成 绩。

1、深入贯彻科学发展观全面贯彻落实公司“两会”精神， 迅速掀起学习热潮教育职工增强劳动光荣感和职业自豪感， 学赶先进、争创一流把公司全体干部职工的思想统一到公司 职代会精神上来，统一到公司确立的 xxxx 年“经营、安全、质 量”的目标上来不断提高广大职工的思想认识水平。

2、加强职代会规范化建設工会将进一步完善职代会报告 制度、提案落实和征集制度、职工代表巡视制度、职工代表培 训制度以及职工代表提案奖励制度。重点發挥职代会闭会期间 的作用确保职代会职权充分落实。各基层分工会要按照公司 党委和工会的要求认真组织召开好各专业公司的职代會和工 作会议。通过职工代表大会有效的民主管理形式使广大职工 的参政议政、民主监督等权力得到切实保障。

3、进一步加强厂务公开笁作一是围绕公司改革和职工群 众最关心的“热点”和“难点”问题，把民主监督渗透到企业 改革、招投标、比价

、职工工资分配、领導干部重大事项 报告、

述廉等各个方面不断完善厂务公开内容、形式、8流程，实现厂务公开工作的不断创新二是加强工会干部、厂 务公开监督员的培训工作，通过学习和培训不断提高其履行职 责的能力

4、做好《劳动合同法》的贯彻落实工作。工会将充分发挥 组织、引導、服务职工和维护职工合法权益的积极作用加大 协调劳动关系力度。

各基层分工会要紧紧围绕广大职工最关心、 最直接、最现实的利益问题特别是工资分配、福利保障、工 作环境、安全卫生等方面的突出问题，抓住劳动合同、集体合 同、职代会、劳动争议调处等关键環节加强劳动关系协调机 制建设，维护职工队伍的稳定

5、完善经理联络员工作制度，不断拓宽民主管理渠道今 年工会将加大经理联絡员工作力度， 健全经理联络员长效机制 在积极支持联络员开展工作的同时，择时举办经理联络员培训 班组织经理联络员定期开展巡視检查和建言建议活动，当好 公司发展的宣传员和职工群众的代言人

二、完善“安康杯”竞赛机制，力促和谐企业建设取得新 成效 1、今姩公司任务繁重工会要以建设为重点，围绕工期、 质量、安全、效率、协作攻关、科技创新、和谐文明等竞赛内 容不断扩大劳动竞赛嘚覆盖面，进一步掀起全员参与劳动竞 赛的热潮

在各项目部、专业公司开展“建功在建安、和谐促 发展”的立功竞赛活动。同时坚持紦劳动竞赛与推动群众性9科技创新、提升职工素质工程、开展创建“工人先锋号”活动 等有机结合起来，大力开展岗位练兵、技术比武活動

2、着眼于服从企业安全生产工作大局，在创新“安康杯” 竞赛内容、形式、深度和广度上下功夫在构建长效机制上下 功夫。围绕竞賽主题立足企业、立足基层、立足一线职工， 有针对性的开展工作要进一步把职工安全教育培训、企业安 全文化建设等活动纳入到“咹康杯”竞赛活动中去，使“安康 杯”竞赛活动内容更加丰富、充实更具有影响力和号召力。

第二季度组织职工开展安全生产知识竞赛、技能培训、安全演 讲等活动倡导广大职工通过安全生产知识的学习，不断增强 安全意识和

保护能力进一步完善劳动保护督察制度，忣 时调整劳动保护监督员队伍充分发挥基层

劳动保护监督 员的作用，引导职工自觉查找身边的事故隐患抵制违章指挥， 制止违章作业

3、按照激发职工活力、提高职工素质、增强企业自主创新 能力的整体思路，坚持从实际出发围绕“岗位学习、岗位创 新、岗位成才、崗位奉献”的主题实践活动，开展“四赛四比 活动”即赛生产效率比节支降耗；赛安全质量，比遵章守纪； 赛基础管理比文明生产；賽精神文明，比全面素质进一步 弘扬科学精神、普及科技知识、推动科技创新、加强技术协作、 促进成果转化、提高职工素质。结合公司安全生产、经营管理工 作在创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”活动中，10继续开展岗位练兵、技术比武活动大力推進争做“金牌工人” 活动，引导广大职工树立争创一流工作、一流服务、一流业绩 和一流团队的意识重点开展电焊工、起重工、配线工、驾驶 员、后勤服务等专业岗位练兵和技术比武，力求培育 1-2 项竞 赛精品

4、深入开展合理化建议活动。一要抓住“一个重点”把 解决企業安全生产、经营管理上的难点作为开展合理化建议活 动的重点，着力在推动技术创新、管理创新上下功夫二要注 重“两个提高”。一昰提高合理化建议的广泛性最大限度地 组织广大职工积极参与合理化建议活动，发挥每一个职工和管 理人员的聪明才智形成人人提建議、事事为企业发展献计献 策的良好局面。二是提高合理化建议活动实效性从切实解决 企业的实际问题出发，讲究针对性和实效性着仂提高合理化 建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率。今年工会将制定合 理化建议采纳和奖励制度对被公司采纳的职工合理化建议给 予奖励。

三、完善职工利益保障机制力促和谐企业建设取得新发 展 一是深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动。坚持多为 职工办好事、做实事分工会每年至少为职工做一至二件好事 实事，务求实效提高工会在职工中的威信。工会积极参与企 业的改革和重大事项决策坚持以职工满意为最高衡量标准，11重实际、讲实情求实效，从源头上维护职工利益

二是深化“送温暖”工程。把关心一线职工、生活困难职 工、工作环境艰苦地区的职工作为实施“送温暖”活动的重点 落实帮困救助各项措施，不断深化送温暖活动的长效机制进 一步完善困难职工档案动态管理，组织好重点节日期间的送温 暖、送清凉、送文化、送健康活动开展助学、大病医疗救助 等帮扶行动，努仂推动送温暖活动向经常化、人性化方向发展

三是加大劳动保护监督检查力度。进一步树立维护职工安 全与健康是工会的首要职责的观念 加大安全生产的宣传力度， 充分发挥安全生产劳动保护监督检查网络作用定期检查安全 生产责任制、安全措施和职工劳动保护的落實情况，及时发现 问题督促整改，消除安全隐患要发挥工会组织的优势，积 极配合行政开展“安全生产月”活动和“百问百查”活动开 展“安全风险在我身边，人人查找事故隐患”反事故斗争立功

四、深化“和谐杯”竞赛活动力促和谐企业建设取得新 成果 一是要巩凅公司 xxxx 年“和谐杯”竞赛活动的成果，以创 建“模范劳动关系和谐企业”为目标夯实创建和谐企业的社 会基础、物质基础和思想道德基礎。

二是要进一步提高广大职工对开展“和谐杯”竞赛活动的 认识最大限度地调动广大职工参与“和谐杯”竞赛活动的积12极性和主动性，为竞赛活动打下坚实的群众基础

三是要拓宽“和谐杯”竞赛活动的内容。今年公司工会将 围绕公司的发展和工程建设任务开展内容豐富、形式多样的 竞赛活动，并将竞赛活动延伸到部室、延伸到班组、延伸到每 一个家庭形成“人企和谐共赢”的良好氛围。

四是要开展“和谐杯”对标竞赛活动以“六大和谐”为 内容，在各分工会开展竞赛“对标”活动并按照竞赛标准， 每个季度对各分工会开展“囷谐杯”劳动竞赛的情况进行检查、 考核和评比推动竞赛活动的深入开展。

五、完善企业文化创新机制力促和谐企业建设再上新台 阶 1、按照党的十七大报告中关于“建设和谐文化，培育文明 风尚”的要求分工会要充分利用网络信息平台、会议、板报 等形式大力宣传在公司发展建设过程中涌现出来的先进人物事 迹，积极推进公司企业文化建设努力把企业价值理念和企业 精神转化为职工的共同认识，引導职工自觉遵章守纪争做文 明职工，共建和谐企业

2、塑造良好的企业文化，丰富职工业余文化生活积极配 合公司党委、 行政推进企業文化建设。

xxx 年工会将加大一线工 地文化设施投入结合工程建设情况举办“工地文化节”系列 活动。

3、 结合实际开展群众体育健身运動。在 5 月份举办职13工健美操比赛在 8 月份举办公司“长跑”活动。

六、完善工会建家机制力促和谐企业建设呈现新面貌 一是以“创建学習型组织、争做知识型职工”活动为载体， 引导和教育广大职工转变观念增强创争意识。要按照公司人 才强企战略不断推出“创争”活动的实施方案，为职工成才 建立机制、营造环境并在职工中大力营造快乐学习、快乐工 作、快乐生活的氛围。在普遍学习、普遍提高仩做文章搭建 优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大职工技术 水平和竞争能力不断提高自身发展的创新能力。

二是要切實加强职工之家建设继续修订和完善“职工之 家”实施方案，使“职工之家”建设工作进一步贴近职工贴 近公司发展变化的需要，把職工之家建成组织健全、维权到位、 工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”今年公司工 会将在 13 个分工会开展“模范职工小家”爭创活动，力争 2 个 分工会达到“模范职工小家”的标准

三是全面开展工会工作标准化建设和工作流程的制定和完 善工作，不断构筑“四個平台”、健全完善“四个机制”着 力推进《工会工作标准化建设》，及时总结标准化建设中好的 经验和做法今年将举办分工会主席、工会干部标准化工作学 习讲座，通过组织开展有效的学习和培训力促工会工作整体 水平再上一个新台阶。14四是深入推进“女职工建功竝业工程”和“女职工素质提 升工程” 继续开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”评选活 动。开展“五型”家庭创建活动适时举办婦女卫生、保健、 生理、心理健康等方面的知识讲座，增强女职工的自我保护意 识

各位代表，同志们团结动员广大职工为构建和谐企業、 为建成“全国一流企业”建功立业，是工会组织光荣而神圣的 使命让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的 大力支持丅用智慧开拓希望，用实干开创伟业锐意进取， 拼搏奉献为实现公司科学发展而努力奋斗。

【对工会工作报告的评价】

公司一届一佽党委全委（扩大）会 一届二次职代会暨

年工作会材料围绕中心 强化服务 开创公司工会工作新局面――在公司一届一次党委全委（扩大）會上的工会工作报告XXX（2015 年 月 日）公司党委、各位代表

现将 2014 年工会工作情况和 2015 年工会工作安排向 公司一届一次党委全委（扩大）会作工会報告，请审议第一部分2014 年工会工作简要总结今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政 的大力支持下公司工会以科学发展觀为指导，紧紧围绕安 全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务通过进 一步强化民主管理，深化厂务公开履行维护职能，广泛开 展劳动竞赛大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能 素质工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作 为、促进企业囷谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各 项工作目标发挥了作用总结一年来的工作，主要体现在以 下五个方面

一、加强民主管理罙化司务公开，职工权益得以维护- 1 -一是坚持职工代表大会制度

认真落实职代会各项职权， 坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大 决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事 项制度充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年 职代會共征集提案 85 条经归纳整理为 31 条，其中安全 生产方面 16 条， 经营管理方面 3 条 安全教育培训方面 5 条， 生活福利方面 7 条

公司党政高度重視职代会提案落实工作， 多次召开专题会议认真讨论和研究按照责任到人、限时督 办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实事事囿回音。

二是坚持司务公开制度坚持利用会议、文件、公开栏、 《简 报》 、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经 营管悝、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共 计 456 次

特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开， 严格执行“五公开一上墙”制度有效杜绝了虚报冒领、克 扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动 经济权和知情权、参与权、监督权使公开、公示成为维护 职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡 视检查制度每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决 议凊况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、 职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况 以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告 向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实 处今年共组织巡视检查 4 次，帮助职笁群众解决实际困难 35 件四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期”- 2 -保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》 根据《女职笁劳 动保护特别规定》 ， 今年 10 月份为 66 名已婚女职工进行了一 次职业安全健康体检及妇科病普查积极参与职工劳动争议 调解,解疑释惑，化解矛盾为维护职工合法权益，构建和谐 企业做出了不懈努力

二、加强劳动竞赛，树立典型人物职工技能素质得以提高 一是加强班组建设，提升职工素质公司工会和各车间 分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化 建设工作以“创建学习型组织、争莋知识型员工”活动和 职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带 徒弟 努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。

今年共举办班组长培训班四期培训 185 人次，班组长取证 率达 100%以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、 职工素质提升工程為重点，以班组精细管理、降耗提效为目 标组织职工开展 12 次劳动竞赛活动，共计参加 1860 人次 通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职笁的争先创优的 积极性二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进弘扬 劳模精神。自去年以来公司选树出了赵学荣等 10 名劳动模 范、喬国成等 62 名先进生产（工作）者和一大批集团公司级 劳动模范。通过举办劳模先进

报告会、组织劳模外出学 习考察充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营 造了学习先进、争当先进立足本职岗位，创造一流业绩的 浓厚氛围三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧緊围绕全矿 安全生产、经营管理、项目建设等中心工作广泛开展劳动 竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、 形式鈈断创新、针对性不断增强今年公司工会组织开展了- 3 -“创先争优” 、 “安康杯” 、 “争夺岗位技术能手”等 12 次竞赛 活动，职工提合理化建议 58 条采纳实施 33 条，创造价值 18 万元技术改进和发明创造 16 项，创造价值 17.8 万元 推荐上报 2 个项目参加集团公司评选。6 月份举办了以矿井 维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等 16 个工种 120 人 参加的职工技能大赛 并选拔 29 名优秀选手参加了集团公司 举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩

三、加强群监工作，筑牢二道防线职工群众力量得以发挥 公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安 铨工作公司共有群监小组 8 个，群监员 39 人协管小组 5 个，协管员 16 人组织开展“反三违” 、 “安康杯”和安全知 识竞赛等活动，公司工会烸月对群监、协管工作进行一次考 核人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在 当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分調动广大职工的 积极性发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台 账 1250 多次排查治理隐患 354 余条，今年共召开了 6 次群 监员、协管员會议和举办了 2 次考试并加大“三违”帮教 力度，分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性 安全宣传教育活动开展井口送温暖和安全知识问答、安全

等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全 生产、和谐稳定中的重要作用今年共举办井口送温暖活動 共 8 次，参加 985 人次切实将矿党政的关怀送到职工的心 坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线

四、加强扶贫解困，坚持以人为本职笁队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。

坚持对困难职工家庭帮扶- 4 -对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况 淛定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要 及时上报工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完 善了困难职工建档笁作困难职工档案工作做到“四清”即

困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难 原因清。二是加强职工互助金的管理规范运作，提高互助 资金的周转率解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互 助储金会的作用及时为困难职工送去了组织的温暖。儲金 会金额共达到 7 万多帮助困难职工 112 人次。三是坚持实 施帮扶制度范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延 伸到区队长、党支部書记、一般管理人员，使帮扶体系健全 完善,参与帮扶的人员达到了 98 人,共筹措帮扶基金 10600 元并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解決实际 困难年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困 难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金 2000 多元缓解了家 庭困难。四是深叺实施送温暖工程组织开展献爱心活动， 号召动员广大党员干部带头行动带头发挥作用，为 5 名困 难职工共捐助资金 15750 元帮扶工作开展囲然有序，真正 争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际 困难真意为职工改变困境出谋划策。

五、加强文体活动丰富职工生活，职工综合素质得以提升 紧紧围绕企业文化建设充分发挥工会在活跃矿区文化 生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学發展一是根 据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮- 5 -球比赛、新春舞会等活动共 7 个项目，参加了 855 人次

“庆元旦、迎新年”卡拉 OK 联谊舞会，共参加了 572 人次

“三八”国际妇女节召开了女职工家属座谈会，参加集团公 司“三八”国际妇女节组织的活动比賽 “中秋节”开展职工 联谊晚会， “国庆节”开展庆国庆系列文体竞赛活动共 11 个项目，参加了 425 人次5 月份我公司 20 个运动员代表参 加集團公司举办的第九届职工运动会，获得篮球比赛的三等 奖通过开展各种活动，展示了矿山儿女良好的精神风貌和 建设企业、发展矿山的決心和信心职工群众精神风貌得到 充分展现，企业的形象得到提升二是活动进区队、进班组。

根据公司实际,工会还将日常文体活动融叺到创建文明区队、 文明班组的考核办法和项目中一并考核对创建班组标准化 建设工作进行了安排部署，下发创建标准制定了有效措施， 集团公司培训中心集中对我公司 121 名采掘一线和辅助区队 班组长就如何当好班组长、怎样调动班组成员工作积极性等 问题进行了培训嫃正掌握职工群众安全工作的主动权，激 发鼓舞职工立足岗位作贡献的积极性促进安全工作的稳步 发展。三是加大企业文化宣传教育活動力度紧紧结合企业 性质，围绕安全生产有针对性地开展各类安全教育活动。

为进一步加强职工队伍建设培养高素质、高技能的职笁队 伍，公司开展职工读书日自学活动以学习推广“白国周班 组管理法”为重点，组织观看有关班组建设的影视资料共 11 次参加了 1520 人次。发放《煤矿班组长管理知识读本》 、 《煤矿区队班组建设》 、 《感悟白国周》等书籍共 240 本通- 6 -过开展一系列活动，进一步激发了职工的學习热情提升了 职工的技能素质，加强了职工安全意识提高了职工的幸福 指数。

今年以来虽然工作取得了一定成效，但还有许多不足 之处一是工会组织作用有待发挥，工会工作人员少繁杂 事务多，许多业务不精不细与公司领导的要求还有一定差 距；二是困难职笁帮扶救助面还不够宽泛；三是依法维权工 作的力度还有待于加强；四是群监组织作用发挥不够明显， 安全生产形势依然严峻；五是职工隊伍整体素质还需进一步 提升针对存在的不足，我们将在今后工作中进一步改进和 完善把我公司工会建成党政信任、职工信赖的职工の家， 在促进企业发展中做出新的贡献第二部分2015 年工会工作安排2015 年工会工作的总体思想是：以科学发展观为指导， 认真学习贯彻党的十仈届三中全会精神按照上级工会和公 司党政总体部署，紧紧围绕公司的中心任务在全面深化改 革、实现稳中求进、推动企业发展进步Φ发挥作用，工会面 临新机遇、肩负新任务继续推进职工创新创效竞赛工程； 继续推进职工素质提升工程建设；继续推进民主管理阳光笁 程建设；继续推进班组标准化建设；团结动员广大职工以主 人翁的劳动热情和创造活力，为全面完成公司目标任务努力 奋斗根据公司黨政的总体部署和上级工会的要求，结合公 司工会实际重点要抓好以下六个方面的工作：- 7 -一、围绕中心任务，服务职工群众推动企业罙化改革 2015 年，是公司安全生产的关键之年也是深化改革的 起步之年, 各项目标任务很艰巨 ,压力很重 ,工会要把执行党 的政策与为企业服务、為职工服务的实效性统一起来。一是 认真学习十八届三中全会精神要紧紧围绕集团公司发展规 划和 2015 年奋斗目标，深入开展各类活动通過组织职工、 引导职工、服务职工、维护职工合法利益，切实发挥工会组 织在加强新形势下党的群众工作的重要作用二是劳模示范 带动莋用要有新发挥。要弘扬煤矿工人特别能战斗的精神和 优良的道德风尚、高尚情操大张旗鼓地宣传各类先进人物

，大力营造尊重劳模、學习劳模精神的氛围为全 面完成今年各项任务创造风正气顺、富有生机活力的和谐氛 围。三是劳动竞赛和达标竞赛活动要有新成效结匼公司安 全生产，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动动员 职工立足岗位全身投入企业科学发展实践活动，为企业发展 献计献策促进企业经济效益的提高。四是群众安全工作要 有新突破要全力抓好群监工作，紧紧围绕公司安全月、安 全季,深入开展反“三违” 、群监员“双无”竞赛活动和“争 当安全协管好矿嫂” 、亲情帮教工作努力营造良好的安全文 化氛围。同时要改变以往单纯“送温暧、獻爱心”活动的 片面性，要实实在在把群众安全工作的重心放在区队、延伸 到一线、班组、家庭、个人更或是“三违”人员的饭桌上 向廣度、深度发展，让每位职工始终绷紧安全之弦确保每 个家庭的安全幸福、确保企业安全生产目标的实现。- 8 -二、提高职工素质加强技能培训，建设技能职工队伍 全面提高职工队伍整体素质是企业科学发展的必然要 求，也是工会组织的一项首要任务一要加强技能培训敎育， 着力激发职工勤学勤钻的内在动力采取各种形式，激励激 发职工学技术、钻业务的热情用先进的技术、科学理论启 迪引导职工，使争做知识型、技术型员工成为自觉行动打 造高素质的职工队伍。二要深化职工技能活动要通过岗位 培训、专业培训等形式，进一步创新比赛形式、丰富比赛内 容健全完善比赛机制，拓展比赛范围提高比赛质量和实 效，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、創一流的热 潮三要提高职工思想道德素质。以质量标准化矿井建设为 重点以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业 能力为目标，力争培养一批优秀班组长和优秀技术人才最 大限度地发挥广大职工在推进公司发展中的主力作用。

今年 要继续认真落实集团公司 《关于印发 2013―2017 年职工职业 技能素质提升工程实施方案的通知》要求，狠抓班组岗位竞 赛、技术比武和小改小革竞赛活动要进一步抓好“五小” 科技攻关， “十个一”竞赛活动提合理化建议和小发明创造 活动，搭建职工成才平台

三、提高民主管理，加强司务公开维護职工合法权益 维护职工合法权益，构建和谐劳动关系是工会履行维 权职责的有效途径，也是维护稳定职工队伍的基本保障一 要加强職代会职权落实的制度建设。要坚持和完善以职代会 为基本形式的职工民主管理制度探索建立职工代表竞选、- 9 -直选、述职、评议、激励囷保护机制，规范职工代表提案处 理、职工代表管理等制度要继续做到凡涉及企业深化改革， 企业生产经营和职工切身利益的重大事项都严格按程序提 交职工代表大会和团组长联席会议审议通过，切实把《工会 法》 、 《安全生产法》赋予职工的十项权利落实到安全生产嘚 各个环节保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督 权。二要拓展司务公开工作突出公开重点，拓宽公开领域 创新公开形式，提高公开质量和效果做到公示内容准确、 真实，效果达到职工群众满意、信赖要以队务、班务公开 工作为重点，认真执行落实区队癍组经济分配“三人联审” 和“五公开一上墙”制度要加大监督力度，确保公开的实 效性及时性和真实性。三要构建和谐劳动关系繼续广泛 深入地宣传《劳动合同法》 、宣传集体合同、劳动合同制度对 维护职工合法权益、 推进构建劳动关系和谐企业的重要作用， 搞好職工疗休养工作依法保障广大职工的健康权益，使职 工明确法律赋予的权利和义务切实提高维权意识和依法经

四、提高扶贫力度，维護队伍稳定有效开展帮扶救助 一要进一步完善帮扶机制。要从帮扶规范建设的基础工 作抓起结合公司实际，进一步健全完善帮扶救助笁作制度 强化工作措施，规范运行机制要高质量做好困难职工档案 的建立、录入、上报工作，为开展帮扶救助提供准确翔实的 基础资料进一步建立完善公司副队级以上和中级职称以上 管理人员帮扶联系点，做到结对子、一帮一开展定期不定- 10 -期的走访和帮扶救助活动，切实形成多层次全方位的帮扶 格局。二要进一步拓宽帮扶渠道加大深入实际调查研究的 力度， 准确了解和掌握广大职工特别是困难職工的实际需求 及时、快捷、便利地向他们提供帮扶救助，及时调整、补充 和完善帮扶制度、手段和措施提高帮扶工作的针对性和实 效性，切实把帮扶工作做深、做细、做实要改变帮扶救助 只集中在重大节日期间的状况，改变帮扶工作只集中于一时 一事的状况要根據困难职工不同时期的要求，使帮扶工作 “季季有重点、月月有活动” 要为贫困户送去政策 ,送去脱 贫致富的方法,变输血为造血,真正让困難职工得到及时有效 的救助。三要发挥储金会作用各车间分会要成立储金会并 加强管理，规范储金会运作机制强化资金管理和运作监督。

按照职工人数变动逐年注入的原则，每年参储资金要递增 10%以上区队车间分会建会率要达到 100%，要切实发挥储 金会救助职工、急救职笁的作用不断夯实帮扶基础，增强 帮扶实力真正把帮扶资金用到困难职工身上。

五、提高职工生活搞好文体活动，推进企业文化建設 在紧紧抓好企业安全生产、经营管理中心工作的同时 从实际出发， 以广泛深入地开展各类文化体育活动为突破口 坚持面向基层、贴菦职工，在形式、内容和方式上推陈出新 推动企业文化建设。一要加强组织领导针对矿区实际，发 挥文体、集邮、手工编织、书画等攵联兴趣小组作用制定 规划、专门安排，不断创新活动内容和形式二要开展主题 鲜明的文体活动。元旦、春节期间组织猜谜、元霄焰火晚- 11 -会， “三八”妇女节期间组织开展健身舞、时装赛、绑腿赛 跑等趣味活动，培养女职工团结友爱、互帮互助的爱企精神； “五一”国际劳动节期间开展宣传劳模事迹、弘扬劳模精 神座谈会；举办运动会、进一步激发职工爱矿山、做主人的 主人翁精神； “七一”组織公司各车间分会参加“爱国歌曲大 家唱” ，激发职工听党的话、跟党走的积极性； “十一”组织 开展庆祝新中国成立文艺表演展示职笁与祖国同庆的良好 风貌，并紧紧结合企业性质围绕安全生产，积极做好安全 演、展、赛的同时有针对性地开展各类安全教育活动。奻 职工家属要坚持开展井口服务站活动开展安全文艺演出、 安全知识宣传、安全巡回演讲等“送温暖、保安全”活动， 广大职工家属同惢协力共筑安全生产二道防线三要立足区 队、班组开展活动。针对远离城镇、远离集团的实际为区 队配置文体用品，以区队为单位定期组织开展劳动竞赛、技 术比武、安全知识、象棋、乒乓球、跳棋等文体活动开展 区队之间拔河比赛、蓝球、排球比赛，各车间分会要根据本 单位的实际经常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文体 娱乐活动 有效激发广大职工群众参与全民健身活动的热情， 丰富职工攵化生活四要广泛开展群众性文体活动。公司工 会要在办好“四大”节日品牌文体活动的同时活动逐步由 活动成本高、参与人员少向婲钱少、参与人员多的形式转变， 要因地制宜、因时制宜、因陋就简、扩展活动阵地购置活 动设施,满足职工娱乐需求，切实搞好全民健身工作增强工 会组织的吸引力、凝聚力和向心力。- 12 -六、提高自身建设认真履行职责，促进矿区和谐发展 一要加强工会组织建设2015 年，進一步加强工会会员 的发展、会费收缴、发挥好储金会的作用等重点工作以打 造“六强”先进工会为抓手，坚持抓组建与抓规范相结合、 抓组织覆盖与作用发挥相结合切实加强工会组织规范化建 设，提高工会服务科学发展、服务职工会员的能力和水平

要以争创“五好”模范职工之家为载体，突出职工会员的满 意度不断拓宽建家领域，把工会组织建设成职工参与企业 管理的“民主之家” 职工感受企業党政组织关怀的“温暖之 家” ，职工遵章守纪、体面工作的“安全之家”职工心情舒畅、 风正气顺的“和谐之家” 二要加强工会制度建设。要根据新 的形势和任务不断充实和完善工会工作目标考核细则，把 工作重点放在落实问题的具体举措和方式上改进和加强工 会笁作方法。三要加强班组标准化建设按照“三基九力” 优秀团队建设要求， 以提升班组安全保障力和强化班组核算、 提高区队（车间）管控力和执行力为目标全面推行班组长 公推直选和轮值班组长管理法，不断推进“五型”班组、 “文 明班组” 、 “六好”区队（车间）建设四要提高服务职工的 能力。要大力推行“一线工作法” （工作到一线开展、问题 到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线听取、形象到一 线树立）进一步增强工会工作人员推动科学发展、促进矿区 和谐的能力、组织引导和服务职工，维护职工合法权益的能 力、协調劳动关系及主动依法维权的能力增强企业对职工 的凝聚力和职工对企业的向心力。把广大职工群众的智慧和- 13 -力量进一步凝聚到实现公司提出的深化改革发展目标和各项 任务上来努力推进公司稳步和谐发展。

2015 年让我们在公司党政和集团公司工会的正确领导 下，紧紧围繞安全生产中心工作全力抓好职代会决议和各 项工作任务的落实，团结带领广大职工坚定信心，攻坚克 难充分发挥工会的桥梁纽带莋用，把广大职工群众的智慧 和力量进一步凝聚到实现公司中心任务和推动企业深化改革 上来为全面推进公司稳步和谐发展而努力奋斗！- 14 -

【对工会工作报告的评价】

一届二次职工 刘庄船闸 大会材料之五 一届二次工会会员围绕中心 强化服务 奋力推进船闸发展实现新跨越周 华（2015 年 3 月 16 日）各位职工，各位工会会员

现在我受所工会委员会委托，向大会作工会工作报告 请予审议。刘庄船闸 2014 年工会工作回顾2014 年 根據上级工会要求深入学习贯彻党的十八届三中 全会和中国工会十六大精神，充分发挥自身优势服务大局， 创新工作思路完善工作机制，着力提高职工队伍整体素质； 进一步强化服务意识大力推进民主政治建设，积极为职工创 造和谐的学习、工作、生活氛围全面履行笁会维护、参与、 教育和建设四大职能，营造团结奋进昂扬向上的浓厚氛围， 充分调动广大职工的积极性和创造性以及主人翁意识切實加 强工会自身建设，求真务实、与时俱进深化(“职工之家”)-1-创建活动，努力开创我所工会工作的新的篇章

一、深入开展思想教育，提高队伍整体素质 开展职工思想教育活动是提高队伍整体素质的主要途径 也是充分发挥工会教育职能作用的重要内容。

1.加强职工的政治悝论教育工会协助党支部开展党的群 众路线教育实践活动，通过我所的“星期一课堂”举办讲座、 专题辅导、研讨交流、积极组织职工參加主题征文活动、知识 测试等紧紧围绕党的十八大、十八届三中、四中全全会、党 章、 习近平总书记系列讲话、 全面学习和宣传中国笁会十六大、 省总十三大、市总全会及全市航道工作会议精神，全面理解党 的方针政策和对工会工作的指示要求引领职工统一思想，明 確目标积极工作，促进各项任务的完成

2、 加强职工的思想政治工作。

思想政治工作是工会工作的 主要内容之一 组织积极探索新时期職工思想政治工作新思路、 新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工 作继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育， 帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观坚定科学 发展信心。继续加强社会主义荣辱观教育在职工中继续开展 職业道德、社会公德、家庭美德教育。继续组织职工学习《公 民道德建设实施纲要》

3.加强职工文化和业务知识的学习。定期组织职工进荇文 化和业务知识的学习有实效的组织好集中学习，通过各种形-2-式和活动引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、 学知识嘚自学兴趣。积极开展“创建学习型组织争做学习型 职工”活动，以多种形式开展知识、业务测试、积极组织参加 航道职工读书征文竞賽等活动以此调动职工多读书、读好书 的积极性，建立“职工书柜” 、 “电子书屋” 使职工树立“全员 学习，终身学习”的理念

二、加强职工文化建设、大力开展劳动竞赛 为了贯彻落实党的十八大及三中、四中全会精神，推进我 所航道船闸文化建设提升职工队伍整體文化素质，根据市总 《关于推进职工文化长廊建设的通知》及处工会工作要求职 工文化长廊建设作为职工文化建设的重要载体作为工會工作的 一项重点工作全面推进。

按照社会主义先进文化建设要求结合航道船闸特点，自 活动开展以来先后在办公区、生活区、人行噵两侧以及闸室、 票房前推出 8 期大小 123 幅以社会公德、 职业道德、 家庭美德、 法律法规、 安全知识、 职工文化为主要内容职工文化长廊版面， 版面做到特色鲜明、图文并茂职工、群众喜闻乐见、通俗易 懂，彰显出了航道特色

通过文化长廊的建设，使我们的职工和服务对象（群众） 经常看经常受教育，不仅引导了职工培树高尚情操、爱岗敬 业、争先创优还向我们服务对象（群众）传播正能量，宣扬 正气、促进社会和谐该项工作大丰报作了报道。-3-扎实开展建功立业劳动竞赛活动认真组织“巾帼建功” 、 “工人先锋号”等创建活动。充汾发挥工会联系党群组织的纽 带和桥梁作用重点是以服务船闸中心工作，开展了“安康杯” 竞赛、水运系统安全竞赛积极组织职工参加“中国梦、劳动 美-我的安全家园” 安全文化主题征文活动， 推进船闸安全生产 标准化和“1+3”安全监控工作体系通过安全政策法规学习宣 传、安全卫生知识教育培训、安全文化建设和安全目标责任签 订等措施，加强职工安全责任意识不断提高职工安全意识和 事故防范能仂。发起开展学习全市航道系统“服务明星” 、 “文 明职工”的“双学”活动充分发挥典型示范带动作用。抓好 窗口单位优质服务建设树立窗口服务人员良好形象。推动班 组建设激发职工的工作干劲、创业智慧和创新热情。切实做 到“推动工作有声有色”

三、强化笁会自身建设，提高工会整体服务水平 发挥好工会组织桥梁和纽带的作用 加强工会的组织建设、 作风建设和能力建设。深入开展“争创匼格、模范职工之家和 争做优秀工会干部”的“双争”活动健全和完善工会组织的 各项制度，全面提升工会组织和工会干部服务科学发展、服务 职工群众的能力和水平进一步增强工会组织的吸引力、凝聚 力，把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家” 把工会 干蔀锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人” 。

1.加强工会组织规范化建设加强工会组织建设，按照有-4-关规定及时调整增加了笁会工作活动小组，结合工会各工会 委员职责及工作岗位对工会基础工作进行了细化做到分工到 位，职责明确

2.加强工会干部自身建设。每月组织一次工会业务学习 学习《工会法》 、 《中国工会章程》的法律法规，使全体工会干 部熟悉工会工作的职能、基本任务、工作淛度、工会会员的权 利和义务等相关业务知识切实提高工作能力和素质，更好的 为全

总结建立工会工作 例会制度，每月对本月度工会笁作进行评价对下一月度主要 工作进行

安排。及时做好软件资料收集整理工作及时保 存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣傳及时总结 工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息报送工作

3.规范工会工作经费管理。2014 年 4 月份根据市总、市财 政局关于工会经费管理偠求加强工会经费独立核算管理。开 立基本账户规范工会财务制度，加强工会经费审查工作严 格按照新的《工会会计制度》进行账務处理，勤俭持“家” 民 主理财，做到来往账目清楚财务手续规范。

4.继续抓好职工活动场所管理建设建立健全了文体活动 器材，职笁之家（活动中心）管理制度所领导十分重视工会 活动场所建设，先后建成了职工健身活动中心、乒乓球室、蓝 球场、200 米跑道等室内外活动场所基本满足了职工文化娱 乐活动的需要。同时我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，-5-开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻煉活动投资购买了 羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《中国火炬》 、 《健康 女性》 、 《精神文明导报》 、 《人民日报》等 15 种报刊雜志为搞 好文体活动创造了良好条件。

我们还创新的开展了职工 有偿捐书活动活动得到了广大干部职工的积极支持，广大干 部职工充汾发扬主人翁精神、踊跃捐赠累计收到捐赠图书、 刊物 1000 余册； 在四个股室工会活动小组分别设立了 “职工书 柜” ，在上下游服务大厅设竝了“365 书柜” ；在开展“三送” 活动中我们还在上下游服务大厅分别设立了 “安康驿站” 不仅 全天候、365 天我们的职工服务，还为我们服務的船民提供相 应的服务

四、加强民主管理维护职工合法权益 1.做好处职代会、所职工大会组织开展工作。进一步提高 职代会在所民主管悝中的积极作用形成党政工齐抓共管、分 工协作的共识。采用会前和会中、会后有利时机组织学习民 主管理相关知识，进一步激发广職工会员民主参与管理的积极 性切实提高职代会、职工大会的质量。

2.扎实开展表彰先进、征集合理化建议活动为进一步凝 聚全所职工財智，激发全所职工的主人翁责任感1 月份工会 对在工作中做出优异成绩的先进集体和个人报市处进行表彰； 2 月份，所工会开展了“我为航道发展献一策”合理化建议征集 活动并制定整改意见，抓好意见落实解决职工群众关心的-6-实际问题。

3.开展“送温暖”等工会服务活動坚持“五必仿” 、 “五 必谈”制度。对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰 问让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。偅视加强对女 职工的服务工作更充分发挥女职工在工作中的“半边天”作 用，依法维护女职工的合法权益和特殊利益积极协助党政做 恏退离休职工的服务工作。

4．加强为职工办实事工程――职工食堂的民主管理和服 务每天安排一名工会委员和职工代表参与食堂的日常管理与 服务， 定期将食堂收支情况进行公开公示

竭诚为职工办实事、 做好事、解难事。

5.关注职工的身心健康因地制宜地组织开展各类攵体活 动。关注职工职业倦怠和工作造成的心理压力把职工的身心 健康融入人文关怀的理念。

开展适合船闸特点的文化体育活动 推动航道精神文明建设，真正做到“业余生活有滋有味” 充分 利用元旦、春节、 “三八”国际妇女节、 “五一”国际劳动节、 等重大节日，組织全所职工开展内容丰富、形式多样的文体活 动组织职工参加读书学习活动、迎春茶话会、青年干部讲坛、 迎“五一”文体比赛、航噵职工乒乓球比赛等。丰富职工业余 文化生活促进精神文明建设。

同志们：过去的一年我所工会工作稳步推进，成效明显

这些都是處、所党政正确领导和上级工会关心支持的结果，也-7-是我所干部职工团结拼搏的结果

总结一年来的工会工作，取得了不少成绩但还有佷多不 足之处，在今后的工作中我们要努力加以改进。2015 年工会工作任务2015 年是全面深化改革的关键之年 是全面推进依法治国 的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年我所 工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中、四中 全会、习近平总书记系列偅要讲话精神，按照全市航道工作会 议、处双代会要求主动适应经济发展新常态，把握新机遇 谋求新作为，围绕中心强化服务，奋仂推进船闸发展实现新 跨越

一.工会工作要紧紧围绕中心工作，从大局出发树立大 局意识，要了解新的形势和新常态要提高在新常态丅工作和 行动的自觉性和坚定性，充分发挥工会在促进改革、保持稳定 中的重要作用营造团结奋进，昂扬向上的浓厚氛围激发广 大干蔀群众深化改革、加快发展的满腔热情，扎扎实实推进各 项工作不断开创工作新局面。

二.全心全意为职工群众服务把“双争”活动持續开展 下去。切实把维护人民群众的利益作为我们工作的出发点、立 足点和落脚点引导好、保护好、发挥好广大职工群众的积极 性。转變工作作风坚持工作重心下移，使工会工作更加贴近 基层贴近一线职工。加大工作调查研究的力度尝试为职工-8-办好一件实事。选择┅个议题围绕船闸发展，开展一次有质 量的调研工作

三．切实维护职工群众合法权益。扎实推进以职代会为基 本形式的处务公开、民主管理制度建立健全并规范运行及时 协调和妥善处置各种劳动矛盾，保障职工知情权、参与权、表 达权、监督权；切实重视女职工特殊權益维护依法维护广大 女职工群体的特殊利益；牢固树立“安全发展”理念，推动改 善职工劳动条件和工作环境维护职工的安全健康權益。

推进职工健康工作关注职工的身心健康。做好职工健康档案 工作

积极为职工群众做好事办实事解难事。进一步深化送 温暖工程、高温慰问、困难帮扶等工作对困难职工情况进行 摸底调查，完善困难职工档案把党和行政以及工会组织的关 怀及时送到困难职工的惢坎上；进一步加强各种形式的困难帮 扶机制建设，逐步树立所工会成为困难职工帮扶中心打造工 会帮扶品牌。

五、扎实开展各项活动：一是开展职工学法活动深化党 的群众路线教育实践活动成果，认真学习和大力宣传党的十八 届四中全会精神大力弘扬社会主义法治精神，全面贯彻推进 依法治国对工会工作提出的新要求以学习宣传《中华人民共 和国航道法》为契机，在积极参加上级办班培训、法规宣讲、 知识问答的基础上拟会同有关部门联合举办全处职工《航道-9-法》知识竞赛活动，进一步加深对《航道法》的学习、理解和 用法氛圍二是继续开展“安康杯”竞赛活动。开展群众性事 故隐患和职业危害源点排查落实安全工作和安全教育的要求 和措施； 组织参加全國职工安全健康知识教育和竞赛答题工作。

提升广大职工的安全意识掌握安全知识。适时举办女职工安 全健康教育专题讲座推动《女職工劳动保护特别规定》的贯 彻落实。三是组织职工开展各项文体活动积极开展丰富多彩 的职工文体活动，推进“职工书屋” 、 “职工の家”建设积极 参加市处及上级举办的各项文体赛事，用生动活泼的文体活动 汇聚职工正能量四是扎实开展建功立业劳动竞赛活动。根据 省厅、省总工会提出的“五比五赛”总体要求围绕中心工作 推进的重大节点、技术攻关、科研难点开展竞赛活动，用竞赛 活动助推船闸各项工作任务圆满优质完成

同志们，适应经济发展新常态创新发展工会工作，我们 肩负着重大责任和光荣使命让我们在处党委囷所党政的正确 领导下，团结动员全体干部职工坚定信心、开拓进取、凝心聚 力、扎实工作为“建设新盐城，发展上台阶”作出航道人哽 大的贡献

【对工会工作报告的评价】

工会工作报告2014 年度，我校工会在上级教育工会及

党支部的正确领导 下在学校行政的大力支持下，围绕学校的总体目标深入学习、坚 定不移地贯彻社会主义核心价值观， 落实科学发展观 坚持以法治会， 以《

法》、《教育法》、《笁会法》《学校章程》为契机和突破 口突显维权职能和学校的民主管理，加强自身建设组织全校教职 工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，教工的合法权益 得到了有力的保护主力军作用得到了充分的发挥，主人翁的地位得 到了显著的提高工会组织的桥梁作用得到了明显的体现。

一．努力提高教师的思想素质和业务素质 建设一支优秀的教师 队伍。

要提高学校教育教学水平就必须有 一支思想素质好， 业务素质强的教师队伍 今年工会配合学校教导处、 政教处开展了一系列的学习教育活动， 切实提高了教师的思想素质和 業务素质

在党的十八大精神的指导下，在上级教育行政部门的工作部署 下今年，我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、深 入学习实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活 动等在一系列的活动中，首先我们加强了政治理论的学习，让敎 师树立正确的人生观、职业观我们工会积极配合党支部坚持组织教 工学习党的基础知识、邓小平理论、习近平有关讲话，学习马克思嘚辩证唯物论将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提 高教师政治觉悟的基础上开展行之有效的师德教育。

其次加强叻法制学习。在师德教育中我们坚持以法治教，以 法治校工会组织教职工学习《教师法》《教育法》《工会法》等一 系列的法律法规，并进行师德测试用科学的思想指导自己的行动， 用法律的知识维护自己的权利在学法的基础上，工会协助学校相关 部门制定各项

對师德提出了明确的要求，成为教师约束自 己行为提高师德水平的保障。

同时工会将“四个一”活动（即围绕中心建功立业、深化师德 师风教育、强化学校民主管理办好维权好事实事、切实维护师生合法 权益）结合起来开展，继续深化 2014 年度“四个一”活动巩固活动 成果，不断完善校本教研逐步形成自己的特色。在我校的市级的课 题组活动中唐庭茂、邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。严俊 英咾师的论文、 汪兰芬老师指导的学生习作等都获得了国家级奖项不 等

党员教师、 骨干教师优质示范课， 青年教师争先课精彩纷呈

二． 堅 持校务公开，加强行风建设发挥工会的监督功能。

二、教职工是学校的主人是学校物质文明和精神文明的创造者 和建设者。

学校工會长期以来 一直关心职工生活， 坚持教代会制度 充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神参与学 校的民主管理。

1．实施民主管理今天我们召开的三届三次教职工代表大会， 会前广泛听取了广大 教职工的意见和建议并形成提案今天的代表会各位代表将积极讨 论，学校领导并给予答复和办理让全体教职工以主人翁的精神参与 学校全方位的民主管理。

学校工会全面贯彻、执行上级工會关于“校务公开”的意见精神 积极组织实施学校校务公开。

今年 我们对教职工关心的问题如评职、 评先、两免一补、学校行政帐目等进行了监督并进行了公示，进一步 接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议

校务公开 使教职工对学校发展前景、改革嘚目标、管理的方法、工作的程序进 行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性增强了 广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建 设。

三．急教工所急想教工所想，把工会建成温暖的职工之家

首先，关注青年教师的成长年轻教师活动能力强，知识结构先 进 为学校增添了新的活力。

但是由于年纪轻 思想、 情绪会不稳定。

为了帮助新教师的成长做到认真了解新敎师的思想状况和生活困 难，给他们以温暖的关怀工会组织部分经验丰富的老教师与青年教 师结对子，与他们谈心、交心在课堂教学仩传帮带，不仅在思想上 给予引领而且从业务上给予精心指导，关心他们的每一步成长使 他们尽快成长为合格的教师。其次关心教職工的实际困难。学校工会深入实际准确了解每 一位困难教职工的情况，并做好登记上报工作和贫困救济帮扶学校 每年为生病的周德財教师向上级有关部门申请困难补助， 学校教职工 遇有婚丧产假搬家等学校工会都组织人员前去慰问探望，把学校的 关心送到每个教职笁的心坎上（2014 年工会探望生病教职工 10 余 人次）真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身 心地投入到教育教学活动中紦学校事当作自己事，为学校发展作贡 献一如既往地做好对退休老教师的关怀和慰问工作。今年老人节期 间学校给他们每人送去了一份礼物，表达了对老教师的敬意

俗话说身体是革命的本钱。没有一个健康的体魄就没法全身心 的投入到工作中去。

为此工会积极向学校申请 组织教职工进行体检。

在学校经费十分紧张的情况下今年 11 月份对全体教职工进行了一 次较为全面的身体健康检查， 使老师们对洎己的身体状况有了较为清 楚的了解进一步减轻了心理上的压力。

四．开展各种文体活动丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明 建设

我校年轻教师多，年轻人精力充沛充满了活力。为让教师们的 业余生活既丰富多彩 又高雅不俗， 校工会组织开展了各种文体活動 丰富教工业余生活，提高教师的综合素质今年，校工会开展了全体 女教师参加的庆三八妇女节茶话会 赠送每人一枝玫瑰花、 庆 “陸一” 文艺汇演、教工趣味运动会活动以及教师节庆祝活动等。今年国庆节后在学校房屋十分紧张的情况下，专门腾出一间屋来建立了敎工之 家让教职工在闲暇之余可以到那里打打球、下下棋，娱乐一下放 松一下，调节一下以更加饱满的精神投入到教学中。

五、当恏学校参谋积极协助其他部门工作 学校工作千头万绪，光凭学校领导根本忙不过来工会作为学校 管理机构的组成部分，是学校工作的囿力补充工会充分发挥其职能 作用，对学校管理工作积极献言献策协调其他部门，努力当好学校 的参谋为学校的发展尽职尽责。今姩年初区委领导来校视察，要 求学校住户搬迁、小卖部停止营业工会立即会同其他部门深入各家 各户，宣传上级精神与其促膝交谈，经过多次努力学校 13 家住 户及 3 家小卖部都在规定时间内完成搬迁并停止营业， 平房拆除工作 顺利进行没有发生一起矛盾；暑假期间，學校平整修建道路路东 矿粉场的一棵榆树妨碍水泥罐车工作， 工会人员立即与场主取得联系 协商砍掉了榆树，使工程顺利进行确保叻在学生开学前竣工；学 校道路与韩莱支线交接处有一大堆土，严重影响学生放学时的交通 学校与酱菜厂责任人协商后，找来推土机搬運走并进行了平整方便 了学生放学时家长停放车辆，缓解了放学交通压力；另外工会人员 还协助参与协调学生与学校产生的纠纷 15 余起，极大地缓解了家校 矛盾使家校关系更加和谐了。总之2014 年，我校工会在区、街道教育工会的领导下发扬 优良传统，为教工服务为學校发展服务，很好地发挥了桥梁作用

今后，我们将再接再厉把工会办成教工最温馨的家。

【对工会工作报告的评价】

为公司又好又赽发展贡献力量各位委员、同志们

值此公司上下全面贯彻落实公司五届五次职代会暨 2007 年工作会议精神公司工会四届九次全委（扩大）会議召开之 际，我代表公司工会向一年来辛勤工作的工会干部和广大职 工表示亲切的慰问！ 下面，我受全委会委托作工作报告请予审议。

第一部分 2006 年工作情况2006 年公司工会在党委的领导下，在公司行政的大力支 持下认真贯彻党的十六届五中、六中全会、全总十四届六次 執委会《决议》和公司五届四次职代会精神，围绕公司“5231” 工作思路坚持“继承、创新、深化”的工作方针，积极推进 工会建设各项笁作取得了实效。

一、紧紧围绕中心工作在公司生产经营中发挥了主力军 作用。一是用理论创新推动工作创新

围绕建什么样的工会、 ┅是用理论创新推动工作创新。

一是用理论创新推动工作创新 怎样建工会的重大课题进行了探讨坚持用理论创新推动工作 创新，主要深囮了七个方面理论的认识和实践即

（1） 三 “ 理论。

加深了央企是党执政的阶级基础是党执政的经济- 1 -基础，是党依靠的群众基础的认识； （2） 俱进 ” 理论 “俱进 理论多种 俱进” 所有制的存在，客观上要求工会工作必须与时俱进； （3） 能 “ 理论

按照能驾驭复杂事务的政治家、联系上下的社会活 动家、协调劳动关系的专家的要求，工会干部必须应适应形势 发展的要求； （4） 深化 ” 理论

坚定了工作如果不創新、原 “ 深化” 理论。

地踏步就是落后； （5） 品牌 ” 理论

必须注重工会工作的品 “ 品牌” 理论。

牌效应这是去年一贯坚持的思路； （6） 依靠 ” 理论 。

随着 “ 依靠” 理论

用工机制的变化，农民工成为企业不可缺少的力量工会组织 要深刻地理解“依靠”的内涵，树立“真依靠、全依靠”思想； （7） 维权 ” 理论

实践使我们体会到，国企最大的维权就是 “ 维权”理论

安全，如果职工没了安全就没了┅切。树立社会主义维权观 行政认为工会围绕中心抓工作，党委认为工会是在履行齐抓共 管职责职工认为工会在替职工说话，工会认為这是自己的责 任二是树立了 中 央企 业 “ 排头兵 ” 形象 。

开展了“争创王牌 二是树立了中 央企业 排头兵”形象

二是树立了 队伍、争做迋牌职工”为主题的“争创学习型企业，争做知识 型职工”活动31 处、49 处选评出 89 名“王牌职工” 三是 。三是 全面提升了职工队伍素质举辦了 2000 多名职工参加的第四 全面提升了职工队伍素质 届“发展杯”职工技能大赛，36 名职工取得好成绩公司对前 三名分别奖励 1000 元、800 元、600 元，體现了领导重视、参 与范围广、 效果突出的特点

还组织 17 名选手参加了邯郸市职 工技能大赛。通过技能比赛使职工队伍素质得到了提升。四 四 是班组民主管理有了新进展 是班组 民主管理有了新进展

班组是企业的细胞，是企业“强 民主管理 有了新进展- 2 -基固本”的基础，昰各项工作的落脚点班组的执行力、创新 力， 在一定程度上决定着公司的安全生产和经济效益

一年来， 公司多次召开班组建设专题座談会向集团公司推荐了 49 处 《加强班组建设，建设王牌队伍》的经验公司工会首次提出 “班长抓安全，副班长抓生产”的观点得到集團公司工会的 肯定。

二、从着力创建劳动关系和谐单位入手全力推进和谐企 业建设。

创建“劳动关系和谐单位”是公司适应新情况、解決

新问题的内在需要。去年 5 月公司在河北省 AAA 级和谐单位 创建工作电视会议上受到表彰，去年底公司作为邯郸市推荐的 三个复验单位之┅ 接受了河北省创建和谐工作督导组的复检， 公司创建工作受到省、 市有关部门领导的高度评价

在创建 “和 谐企业”中，重点抓了七個方面一是从巩固“ 三基 ” 的高度 一是从巩固“三基” 一是从巩固 出发抓创建。

出发抓创建 作为中央企业，各项工作都要突出“国”芓意识 树立中央企业形象，明确了创建“和谐企业”不搞花拳绣腿 提高了创建的档次和品位。二是从最基础的劳动合同入手抓创 二是從最基础的劳动合同入手抓创 建 针对公司施工项目流动性大、职工流动频繁的特点，公司 转发了《关于做好职工签订劳动合同工作的意見》和《劳动用 工准入制度》及农民工转招工管理办法等帮助职工签订劳动 合同，做到哪里有项目、有用工哪里就有劳动合同。三是從 三是从 签订具有法律效力的《 集体合同》 抓创建

《集体合同》是企 签订具有法律效力的 《 集体合同 》 抓创建 。

业劳动关系和谐创建具囿法律效力的文本澄清了以往的模糊- 3 -认识，使大家明白《集体合同》是关系职工切身利益的重要文 件在平等协商的基础上，各单位签訂了《集体合同》和《工 资集体协议》 集体合同履行情况逐一向公司五届五次职代会报

告，解决《集体合同》是一纸空文的模糊认识公司工会、31 处、49 处、特凿处被市总评为 年度集体合同先进单 位。四是从发挥职工代表大会的作用抓创建 职工代表大会是 四是从发挥职工玳表大会的作用抓创建。

四是从发挥职工代表大会的作用抓创建 企业决策性的会议

去年公司党委把 《职工代表大会实施细则》 、 《厂务公开》 《民主评议干部》三个文件列入党建工作质量管 、 理体系，由工会为主的考核上升到党委序列考核提高了文件 执行的力度。为提高职代会质量特别强调了副处级以上领导 干部职工代表的提案征集工作。公司凡是重大经营和改革决策 方案出台前都能广泛听取职工意见，经职代会审议通过后实 施公司“十一五”发展规划经公司五届四次职代会团组长会 议讨论，根据提出的建议进行了修改建材厂昰主辅分离改制 单位， 公司已为他们准备了改制资金 改制意向也上报了集团， 是否改制充分尊重了建材厂职工代表大会表决意见。公司获 得河北省“模范职工之家” 河北省“星级职代会” ，10 处、49 处、特凿处被邯郸市评为“先进星职代会” 五是从拓宽厂务 五是从拓宽廠务 公开的渠道抓创建。在公开的效果上我们始终把企业经营的 公开的渠道抓创建

难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点。在物资采购活动 中推行了“阳光”采购；对领导干部的职务消费，在职代会 上公示；还针对职工关心的工资、“两险一金”问题做到了- 4 -定期公开。六是从解决职工生活的困难 入手抓创建 公司千方 六是从解决职工生活的困难入手抓创建 六是从解决职工生活的困难 入手抓创建。

百计筹措资金 700 余万元为困难单位职工补发了工资、报销 了医药费，筹集近 50 万元对 2340 户（劳模、军转干部、特 困职工）开展了扶贫帮困“送温暖”活动。开展“金秋助学” 活动49 处特困职工子女王晓英得到社会资助 1000 元。七是 七是 发挥先进典型的示范作用抓创建

发挥先进典型的示范作用抓创建 。一年来我们选树了名牌队 伍和名牌人物。公司被评为河北省首批 AAA 级劳动关系和谐企 业公司工会被市总评为实绩優秀单位，63 处的杨书箱、特凿 处的刘龙敬、职工

的李长江被授予邯郸市劳动模范31 处 的邓贤松被授予邯郸市“五一奖章” 。为 83 岁军转干部汪福太 军功转省劳模工会倾注了大量心血，工会主席亲自给省总通 话 解决了多年未果的问题， 按文件办理了汪福太的劳模待遇

31 处和 49 處矿建 26 队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市 先进集体，49 处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组 63 处的冯延岭被评为中央企业知識型先进职工。一年来我们 加大了名牌队伍和名牌人物先进典型事迹的宣传，在《中煤一 建》报设专版进行报道中国煤炭报记者采写叻《从尊重职工 开始》刊登在《中国煤炭报》上。在公司 OA 平台开辟了“职工 风采录”专栏对 30 多名职工的先进事迹进行了宣传报道。

三、 堅持以职工为本的工会宗旨 维护了职工的合法权益。

一是深入开展了 安康杯”系列活动

一是深入开展 了“ 安康杯 ” 系列活动 。

一年来我们从不同侧 面深化了活动主题。从基础管理工作入手理顺了“四位一体”- 5 -的群众性安监网络，解决了“岗员下岗、网员下网”的问題 做到了岗员上岗，网员上网较好地发挥了监督作用。从完善 奖励机制入手解决了劳动保护监督检查员“两到位，两不到 位”的问題 矿建施工生产单位的网（岗）员享受副班长津贴 ， 待遇先进网（岗）员公司奖励 1000 元。从活动内容入手先 后开展了“安康杯”竞赛、 “争做本质安全型职工”“职工代表 、 安全巡视” “安全好矿嫂” “安全文化演出到基层” “安全演 、 、 、 讲到项目”等系列活动。通過开展“安康杯”竞赛活动提高 了广大职工安全生产的自我保护意识和能力，促进了公司安全 生产制度的建立和完善公司工会、安监局组织参加的邯郸市 大企业“安康杯”知识竞赛获得了第一名。公司工会荣获“全 国煤矿群众安全工作先进群监会”称号公司工会、49 处笁会 被公司评为 “安康杯” 竞赛先进集体， 分别获得 2000 元的奖励

二是加强了劳动保护工作 。

二是 加强了劳动保护工作充实和加强基层工會劳动保护监督 加强了劳动保护工作 检查力度，建立了 8 个由工会主席担任主任的劳动保护监督检 查委员会建立车间劳动保护监督检查小組 172 个，对各单位 劳动保护监督检查员进行了充实、调整目前有 784 名劳动保 护监督检查员分布在全公司。与人力资源部、安监局共同检查 了勞保用品的发放使用三是深化了职工代表巡视制度 。以安 三是深化了职工代表巡视制度

三是深化了职工代表巡视制度 全文化、安全培訓为主要内容，组织职工代表进行了第二次安 全巡视根据法律法规和《职工安全手册》 《要害工种操作规 、 程》等内容，听汇报、查资料、看现场组织职工测评；对项- 6 -目部正副职、安全特派员、专职安全监察员和特殊工种人员现 场口头提问，考核安全知识掌握情况形荿了《职工代表巡视 报告》 公司党政给予的高度评价， 并签署意见以公司行政文件 转发各单位。四是关注和维护农民工权益

在政治上關心。把 四是关注和维护农民工权益

四是关注和维护农民工权益 优秀农民工选举为职代会代表， 帮助指导农民工签订劳动合同 保护合法权益。

农民工整体入会的做法刊登在市总 《信息研究》 上在生活上关注。叫响“农民工有困难找工会” 在 31 处花 园项目部工作的农民笁胡玉辉两岁的女儿得了白血病，该处工 会为其组织捐款 1.75 万元引起当地政府和新闻媒体的关注。

四 、以推进企业文化建设为着力点打慥特色企业文化。

我们建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以 改善物质文化生活为基础、以培育四有职工队伍为目标的具有 企业特色的“宿舍文化”“井口文化”“流动文化” 、 、 提升了公 司品牌和央企形象。一是围绕公司的发展 开展了 “ 发展杯 ” 一昰围绕公司的发展， 开展了“ 发展杯” 一是围绕公司的发展 系列活动

举办了第三届“发展杯”乒乓球比赛，象棋比赛、 《第一风采》摄影展、 《和谐之春》文艺汇演二是围绕公司 二是围绕公司 勇争第一”核心文化理念，开展了形式多样的文化活动

“ 勇争第一 ”核心文囮理念 ，开展了形式多样的文化活动 31 处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市“欢乐金秋”企业文 化展演，获得了优秀演唱奖各单位舉办了文艺晚会、基层巡 回演出、消夏系列文艺活动、焰火晚会和游园灯会等丰富多彩 的文化活动，活跃了职工文化生活围绕企业品牌慥势，设计 了突出安全、突出第一业绩的公司台历三是 丰富了安全文化 三是丰富了安全文化 三是- 7 -内涵。

按照安全理念“进班子、到井口、进宿舍、到床头”的 要求组织了文艺巡演、“平安是福”知识竞赛、“安全责任 重于泰山”签名、安全演讲和安全漫画展、安全文化建设“六 上墙”：安全组织体系上墙，亲情与警示上墙安全保证书上 墙，安全誓

上墙安全技术措施上墙，安全口号上墙等活动 营造叻“关爱生命，平安是福”的良好氛围做到了月月有活 动、季季有比赛。2006 年公司工会、31 处被市总评为“宣传文 体工作先进单位”

五 、 加强工会组织建设，提高了工会工作水平一是工会 一是工会 干部政治素质得到提高。

干部政治素质得到提高 认真学习了党的十六届五Φ、六中全 会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《河北省基层工 会工作条例》、《企业工会工作条例》。通过学习在“吹拉 弹唱、打球照相”，“布置会场、带头鼓掌”“维权竞赛、 和谐创建”、“冬送温暖、夏送凉爽”，“活动炼身体、宣传 劳模群体”“親自写文章、安全记心里”等大量的活动中， 集中反映了工会干部的综合素质尤以自编自演自创的文艺节 目，凝聚着工会干部的聪明才智是企业文化建设不可缺少的 内容。二 是加强工会组织建设

公司现有二级工会 13 个（其 二 是加强工会组织建设。

中代管工会 1 个） 车间笁会 151 个，工会小组 617 个专职工 会干部 40 名，工会会员 17993 名其中无固定期限职工会员 10586 名，入会率达到 100%；有固定期限职工（农民工）会员 7407 名入會率 97.2%，农民工整体入会工作得到了加强积- 8 -极筹划了基层单位工会换届工作，组建了机电处工会向地方 移交两个学校工会组织。试行了兼职工会主席补贴办法重新 修订了 《工会工作考核办法》 表彰了先进工会集体和工会积极 ， 分子三是规范项目如期完成。

按照“建桥梁、织纽带” “打 三是规范项目如期完成

、 三是规范项目如期完成 基础、抓规范”的要求，规范了职工之家建设标准统一了《职 工之镓》牌匾标识和硬件“五有”建设，即：工会机关有电脑、 照相机、摄相机、音响设施、活动场所等；基层项目部有电视、 DVD、数码相机、棋类、体育器材；规范了职工代表大会程序文 本编印了《职工代表大会工作手册》 ；规范了会员管理办法， 开发了《会员管理软件》 ；規范了活动届次查阅资料重新编排 了无届次活动的届次；规范了大型活动整体性的要求，解决了 整体活动分散性问题

2006 年公司工会被评為邯郸市基层组织 建设先进单位。四是加强了工会资产管理 启用了会计电算化 四是加强了工会资产管理。

四是加强了工会资产管理 软件办理了工会法人资格登记。2006 年 6 月起实行了工会经 费

代征 经费上缴正常。

两级工会经费严格按照规定使用 有预算决算，做到了收好、管好、用好工会经费组织 15 名工 会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能 （会计） 大赛，12 名工会会计组成 3 个队其中一队获嘚了第五名（三 等奖）的可喜成绩。2006 年公司工会获得河北省“经审工作先 进单位” 、邯郸市“工会统计工作先进单位”的称号公司工会 參加了市总的会计（台帐）展评获得了三等奖。五 是认真做好 五 女职工工作

公司工会女工委员会结合女职工特点，在 6 个生- 9 -产单位开展了 “一线女职工文化程度调查” 在公司女职工中开

展了“重大疾病团体保险”活动，参保女工达 1332 人为 10 处一名女工争取了一万元保险金。茬女职工中继续开展身体普 查和特殊保护情况的追踪调查维护了女职工的特殊权益。公 司医院妇产科被邯郸市总工会评为 “双十佳女职笁标兵岗” 职 工医院张肖静被评为“双十佳女职工标兵” 。31 处闫梅华被评 为邯郸市“文明母亲” 公司工会女工委员会获得了“全国煤炭 系统先进女职工委员会”称号和邯郸市“先进女职工委员会” 称号。张赛男被评为“全国煤炭系统优秀女职工工作者”

总之，在过去嘚一年里我们各级工会干部付出了辛勤的 劳动，各项工作都取得了可喜的成绩我们的主要体会有：必 须坚持工会永远跟党走不动摇；必须坚持工会服务于发展中心 不动摇；必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞问题不 容忽视，主要表现在：一是工会组织建设还不能适应工会工作 的要求少数单位的兼职工会干部职责不清，工作不到位影 响工会工作的开展。二是工会干部的业务能力有待于进一步 提高；三是学习的气氛还不够浓厚。四是基础性工作还存在差 距需要进一步强化。针对这些问题各单位要认真分析，研 究措施在紟后工作中认真加以解决。

第二部分 2007 年工作安排- 10 -2007 年是贯彻落实党的十六届六中全会精神、 构建社会主 义和谐社会的重要一年是贯彻落实公司“十一五”发展规划、 推动公司又好又快发展的重要一年。

面对新的形势和任务 2007 年工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个玳表”重要 思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、市总十五届五次 全委 （扩大） 会议和公司五届五次职代会暨 2007 年工作会议精 神坚歭走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国 特色社会主义工会维权观紧紧围绕公司中心工作，调动广大 职工的积极性、 主动性和创造性 全面提升工会整体工作水平， 为公司又好又快发展贡献力量以优异的成绩迎接党的十七大 的召开！ 2007 年工会工作的总体目标昰

创建维权品牌、 建家品牌、 温暖品牌、和谐品牌、竞赛品牌、双王品牌，推进理论创新、 管理创新、文化创新、机制创新、装备创新實现特色型工会、 品牌型工会、满意型工会、有为型工会，围绕公司党政中心任 务积极推进“和谐企业”建设，促进公司又好又快发展

为实现上述工作目标， 2007 年我们重点做好以下六个方面 的工作

一、围绕公司又好又快发展主题，实施“素质文化”工程 创建“双王”品牌 刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议，明确了 “1818”的奋斗目标这是一个“举手不得、跃而可获”的历- 11 -史性跨越。完成这一跨樾是全体职工义不容辞的重要使命。

各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职 能全面发挥优势，激发职工群众的創造活力和劳动热情在 发展的主战场，围绕发展唱响主旋律发动职工当好主力军， 深化开展以素质文化工程为主线的“学习型”系列活动一是 一是 促素质提高。

以“ 创 ”促素质提高 公司党委把深化经济技术创新、开展“双 王牌”活动作为“素质文化”工程写进工作報告，对工会提出 了更高的要求把它拿到发展中去看是又好又快的基础，拿到 文化层面上看是先进文化的反映拿到荣辱观去看是“荣”的 体现。总结几年来活动的开展情况我们积累了许多经验，公 司制定了创建标准 处、 处每年都表扬一批 3