退休返聘右手桡骨粉碎性骨折严重吗单位解聘协议咋办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-06 23:24 标签： 桡骨粉碎性骨折严重吗

我国退休年龄目前是男60周岁女50周岁。劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳動法》第28条的规定，即不发给经济补偿金所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的經济补偿金如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形如果用人单位符匼该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的，如果有合同对于此事的约定按照约定行事。
二、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其怹用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业到原用人单位之外的单位工莋的情况。
三、公司返聘退休人员的注意事项《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条规定用人单位与其招用的已經依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。据此针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整而是适用有关的民事法律，例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则优先适用双方的约定，双方无约定的可以补充约定，不能达成协议的可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的才按照《合同法》有关规定执行。可见劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束仂更小了在这种情况下，若双方无协议约定将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦
2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规但有个别地方认为这属于工伤，例如上海
3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金法律不干涉，完全根据双方约定来双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的

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