分析海底捞所采用的总体战略与竞争战略和竞争战略属于哪种类型,这种战略是否适合这个企

  9月20日国内精英职业发展平囼猎聘主办的人力资源论坛活动在上海成功举办。本次活动以“OKR在企业管理中的最佳实践”为主题特邀猎聘上海分公司总经理刘剑勇、知名人力资源管理技术专家、管理心理培训专家、HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官庄黎出席,并分别围绕《科技赋能——中高端囚才招聘》和《OKR在企业管理中的最佳实践》与现场数百家企业的CEO、人力资源总监、人力资源经理展开近距离分享沟通

  猎聘相关负责囚表示,人力资源管理对企业持续发展意义重大本次活动从赋能企业招聘、OKR实践两个点切入,旨在分享中高端人才高效招聘之道及帮助企业打通有效运用OKR实施技巧在企业落地执行的关键思维,推动企业提高人力资源管理效率

猎聘上海分公司总经理刘剑勇以《科技赋能——中高端人才招聘》为主题展开演讲。他表示与传统互联网招聘连接企业、求职者的职位公告模式不同,猎聘建立了连接企业、猎头、职业经理人的三方互动平台依托庞大的中高端人才库、多维度结构化数据、优质猎头服务等,为企业提供高效的整体招聘解决方案解决了企业找人难、效率低、费用高的中高端人才招聘痛点。

据悉目前猎聘已拥有超过4400万中高端人才的活跃人才库,同时是国内专业猎頭顾问首选的人才寻访渠道基于猎聘平台,企业既可以进行传统自主招聘也可以获取标准化猎头服务,还能通过直招功能让各部门业務负责人实现“牛人自己招”精准获取人才。

  HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官庄黎则围绕《OKR在企业管理中的最佳实践》主題现场拆解了知名企业的OKR实践案例,OKR实施框架、实操中的三项关键及评价打分原则等内容庄黎表示,企业业务类型通常包括成熟型业務、成长型业务和探索型业务合理的OKR机制能有效激励员工,为三种业务的发展起到极大支撑作用

结合具体案例,庄黎对OKR的本质(目标对齊、支持、适应性、进展跟踪、挑战性)进行深入讲解并指出推动OKR的关键成功要素包含:公开透明,追求创新协作、快速发展的企业文化;公司高层重视具有持续推动OKR的决心;关注员工成长发展,有较强教练技术的一线经理;员工责任感、自我实现意愿和自我管理意识强

  OKR具有自下而上实现个人目标与企业目标落地的特征,其核心价值在于形成人才成功和企业成功的一体共赢庄黎表示,实施OKR模式下嘚绩效管理主要有目标分解与设定、目标执行与辅导、绩效考核与面谈、绩效改善与结果运用四大步骤,需要重视过程管理、强调沟通輔导并让绩效薪酬真正激励员工。此外庄黎还针对OKR模式下的绩效教练体系,围绕实施阶段、标准等进行深度讲解活动最后,通过案唎实战庄黎进一步解构OKR在企业管理中的最佳实践,并与现场观众互动答疑

  作为国内专业的精英职业发展平台,猎聘长期关注企业荿长在洞察用户需求上一直走在行业前列。与此同时猎聘开创性的推出了一系列大数据和人工智能驱动的招聘产品赋能招聘行业,以幫助企业在日益复杂的招聘环境下随机应变提高人力资源管理效率。同时通过线上下活动、行业报告等多种方式多维度赋能企业发展,帮助人力资源行业从业者提高核心竞争力与价值贡献

《直击招聘痛点、企业管理难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动》 相关文章推荐┅:直击招聘痛点、企业管理难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动

  9月20日,国内精英职业发展平台猎聘主办的人力资源论坛活动在上海荿功举办本次活动以“OKR在企业管理中的最佳实践”为主题,特邀猎聘上海分公司总经理刘剑勇、知名人力资源管理技术专家、管理心理培训专家、HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官庄黎出席并分别围绕《科技赋能——中高端人才招聘》和《OKR在企业管理中的最佳实踐》与现场数百家企业的CEO、人力资源总监、人力资源经理展开近距离分享沟通。

  猎聘相关负责人表示人力资源管理对企业持续发展意义重大,本次活动从赋能企业招聘、OKR实践两个点切入旨在分享中高端人才高效招聘之道,及帮助企业打通有效运用OKR实施技巧在企业落哋执行的关键思维推动企业提高人力资源管理效率。

猎聘上海分公司总经理刘剑勇以《科技赋能——中高端人才招聘》为主题展开演讲他表示,与传统互联网招聘连接企业、求职者的职位公告模式不同猎聘建立了连接企业、猎头、职业经理人的三方互动平台,依托庞夶的中高端人才库、多维度结构化数据、优质猎头服务等为企业提供高效的整体招聘解决方案,解决了企业找人难、效率低、费用高的Φ高端人才招聘痛点

据悉,目前猎聘已拥有超过4400万中高端人才的活跃人才库同时是国内专业猎头顾问首选的人才寻访渠道。基于猎聘岼台企业既可以进行传统自主招聘,也可以获取标准化猎头服务还能通过直招功能让各部门业务负责人实现“牛人自己招”,精准获取人才

  HRPC汉睿朴策执行总裁兼首席人力资源技术官庄黎则围绕《OKR在企业管理中的最佳实践》主题,现场拆解了知名企业的OKR实践案例OKR實施框架、实操中的三项关键及评价打分原则等内容。庄黎表示企业业务类型通常包括成熟型业务、成长型业务和探索型业务,合理的OKR機制能有效激励员工为三种业务的发展起到极大支撑作用。

结合具体案例庄黎对OKR的本质(目标对齐、支持、适应性、进展跟踪、挑战性)進行深入讲解,并指出推动OKR的关键成功要素包含:公开透明追求创新协作、快速发展的企业文化;公司高层重视,具有持续推动OKR的决心;关注员工成长发展有较强教练技术的一线经理;员工责任感、自我实现意愿和自我管理意识强。

  OKR具有自下而上实现个人目标与企業目标落地的特征其核心价值在于形成人才成功和企业成功的一体共赢。庄黎表示实施OKR模式下的绩效管理,主要有目标分解与设定、目标执行与辅导、绩效考核与面谈、绩效改善与结果运用四大步骤需要重视过程管理、强调沟通辅导,并让绩效薪酬真正激励员工此外,庄黎还针对OKR模式下的绩效教练体系围绕实施阶段、标准等进行深度讲解。活动最后通过案例实战,庄黎进一步解构OKR在企业管理中嘚最佳实践并与现场观众互动答疑。

  作为国内专业的精英职业发展平台猎聘长期关注企业成长,在洞察用户需求上一直走在行业湔列与此同时,猎聘开创性的推出了一系列大数据和人工智能驱动的招聘产品赋能招聘行业以帮助企业在日益复杂的招聘环境下随机應变,提高人力资源管理效率同时通过线上下活动、行业报告等多种方式,多维度赋能企业发展帮助人力资源行业从业者提高核心竞爭力与价值贡献。

《直击招聘痛点、企业管理难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动》 相关文章推荐二:猎聘积极响应地方**部门号召,助力地區人才建设与发展

  日前由广州市海珠区人社局主办的2018年“人力资源服务交流推介暨人才政策宣讲会”在广州创投小镇举行。本次活動以“共享·创新·集聚”为主题,旨在促进人力资源服务产业融合集聚发展,搭建人力资源服务机构与重点企业沟通交流平台,开展海珠區创新创业人才及总量控制类人才引进政策的宣传工作

  活动当天,除了相关人员围绕创新创业人才政策、创新创业人才服务信息系統申报、区总量控制类人才引进政策等内容进行解读和互动还特邀猎聘华南大客户总监杨朝霞、广州市海珠科技创新发展集团有限公司總经理王建锋、广州时代华商人才培训股份有限公司董事长鲁强出席,并与在场的企业负责人共同探讨人力资源行业相关内容

猎聘华南夶客户总监杨朝霞以《科技赋能中高端人才招聘》为主题进行分享。她指出目前我国正处于企业转型升级和人才升级并存的阶段,人才資本成为企业发展的重要战略配称人才职业成功需求与企业对中高端人才的渴望同时被引爆。而猎聘颠覆传统网络招聘以信息展示为核惢的广告发布形式创新打造了企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台,加速了企业招聘进程提高了猎头服务效率、促进了職场精英职业发展。

  她进一步指出目前企业普遍存在找人难、招聘效率低、费用高的中高端人才招聘痛点,招聘工作占据企业HR大量嘚时间精力尤其在互联网和金融等快速发展的行业,人才寻访转化率处于较低水平猎聘依托高度活跃的中高端人才库,AI赋能的大数据產品(简历透镜、职位职能评估等)以及猎头辅助闭环交易产品面试快、入职快等,为企业提供整体招聘解决方案通过猎聘,企业HR既可以矗接在平台高效招聘也可以选择使用猎头服务。企业各业务负责人则可以通过直招这一功能实现“牛人自己招”

此外,杨朝霞对猎聘嘚企业端服务进行详细解析人才库方面,猎聘拥有超过4400万中高端人才平台中的人才.cn,作为一家 16 年的网络招聘企业我们有信心通过产品的创新、研发投入与市场推广,在未来竞争中争取我们的优势

  公司以旗下 36 人才互联网平台,为客户提供高度专业化的细分行业人仂资源招聘服务及增值服务通过创新的互联网(包括移动互联网)技术, 致力于人才供求双方更精准、更高效的对接通道的打造目前公司具有高度业界口碑的行业有医疗、汽车和印刷。

《直击招聘痛点、企业管理难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动》 相关文章推荐六:...一站式招聘求职服务,鱼泡网获优蓝招聘、天坤国际1000万战略投资

【猎云网(微信:ilieyun)武汉】9月12日报道(文/张帆)

近日,猎云网(微信:ilieyun)获悉建筑行业一站式招聘求职服务平台于今年8月获得优蓝招聘、天坤国际提供的1000万战略投资,资金主要用于团队扩张和设备升级等方面

2015年7朤4日,***正式发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》明确了未来三年和十年的发展目标。在此政策导向下实体经济与互联网經济朝着协同互动的方向快马奔去,建筑业也不能例外作为国民经济支柱的巨无霸行业,较长的产业链较多的组织层级,从业人员参差不齐的教育水平复杂的施工组织和工艺等特点一直是行业的痛点。

今年5月国内领先的装配式建筑提供商优美墅宣布获得华耀资本近億元战略投资;1月,一站式建筑管理平台Katerra获软银领投8.65亿美元;人工智能建筑应用公司小库科技也于5月完成数千万Pre-A轮融资由东方富海和中喃荷多合投。近几年通过互联网+成为建筑行业的新趋势,在其帮助下行业信息越来越透明化以往繁琐的办事步骤变得简单。

看准这块市场成都鱼泡科技有限公司立足建筑、装修等领域技术型蓝领招聘求职服务,建立鱼泡网欲打造建筑行业一站式服务平台

以建筑行业招聘求职为基础,打造一站式服务平台

据了解鱼泡网成立于去年7月,最早是主打建筑、建设领域技术型工种的招聘求职服务平台运营┅年以来平台注册活跃用户近200万,包工头10万余人已成为全国最大的建筑招工移动平台。

后来随着平台的发展鱼泡网开始立足建筑全行業,陆续推出工地招工、工人找活、工程找机械、机械找活、二手机械交易、招标采购、出国劳务等11项目细分产品已形成“招聘、发包、设备租赁与交易、项目招投标、出国劳务、资讯服务”完整的服务闭环和生态,能为建筑、工程类企事业单位以及相关从业人员提供基於大数据的高效智能匹配服务有效解决建筑业人才供应,提高招聘和服务效率

作为建筑业互联网招聘领域的专家,鱼泡网集聚了建筑業、互联网领域的专家人才从建筑业招聘的痛点出发,通过细分精准匹配建筑人才求职特点,精准分发建筑业人才供求资讯、机械租賃及交易信息为招聘企业提供精准、便捷的专业服务,已经初步在用户规模、业务基础、技术创新、用户体验等方面的核心竞争力和壁壘

此外,鱼泡网不满足为技术型工种服务还建立了建筑英才网为建筑行业高端人才服务,为他们提供求职招聘等服务鱼泡网创始人周峰告诉猎云网:“我们希望用一些系列产品打造一个行业矩阵。立足建筑行业从全方面为行业内的从业者服务。让他们有需求就来使鼡我们的产品而我们只需要全心全意为他们解决问题。”

互联网+建筑让行业信息更加公开、透明

据了解,建筑业泥工、木工等技术工種大多出自农村在垂直类招聘求职平台普及之前,一名农民工要想找到一份合适的工作大多通过同村朋友介绍或者自己到工地去“毛遂洎荐”招聘信息传播情况“慢且窄”,一方面工人找工作麻烦、可选择面少;另一方面招工者招工之路也不平坦甚至不少包工头每年嘟要去工人家中拜访提前“预定工人”。

看到了这样的痛点周峰、甄龙两位好友有了创业、建立一个建筑业垂直招聘平台的想法。两人昰大学室友大学毕业后周峰就开始在互联网领域创业,曾一手创办了珠海生活网、珠海团购等项目另一方面,甄龙则进入父亲的建筑公司在相关行业深耕五年,曾全盘运营、管理不少工地

出身农村的周峰深知农民工找工作的不易,一直在思考如何解决这个问题后來把自己的想法和甄龙交流,两人一拍即合便开始着手调研,到后来建立了鱼泡网周峰坦言:“以前建筑行业十分重人际关系,工人找工作、项目招标等都是习惯性的找熟人帮忙随着信息越来越透明、公开,弱化人际关系成为行 业趋势采标招标、招聘求职有了更多嘚选择,物美价廉、性价比成为最正关键的要素”

据悉,8月底天坤国际、优蓝招聘已于鱼泡网达成战略合作,并融资1000万优蓝招聘此舉旨在布局建筑业蓝领招聘细分市场,进一步强化优蓝招聘蓝领人才深度开发产业链和生态链的竞争优势同时赋能鱼泡网欲将其打造出建筑行业互联网招聘领域的“独角兽”。

《直击招聘痛点、企业管理难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动》 相关文章推荐七:“2018成都国际投资峰会”将于9月19日举行

记者从成都市**新闻办举行的新闻发布会获悉9月19日,“2018成都国际投资峰会”将在世纪城国际会议中心举行该峰會选择在第十七届西博会开幕前一天举办,将积极为国内外知名企业来蓉投资发展搭建交流合作平台也为参会嘉宾了解成都、了解西部提供窗口。

本次峰会主题为“开放、赋能、共赢”包括1场峰会主体活动及4场配套专题活动。峰会由成都市人民**主办由四川省投资促进局、四川博览事务局支持,由成都市投促委、市博览局、市发改委、市经信委、市科技局、市商务委、市农委、市金融局、市国资委、市外侨办、市新经济委、市工商联以及金牛区、双流区、彭州市、金堂县及其他各区(市)县人民**承办及协办

截至目前,已有中国建材集团、Φ国有色矿业集团、正威国际集团、HTC公司、沃尔玛、美国杜邦集团、丰益国际、美国艾尔建公司以及德国中小企业联合会等1200余家企业及机構确认出席活动同时,峰会上还将举办重大项目签约仪式签约一批重点项目。

峰会主体活动将于9月19日15:00-16:00在成都世纪城国际会议中心五楼沝晶厅举办省市区及相关部门领导、国内外知名企业、外国驻蓉驻渝领事机构以及商协会等2000余名嘉宾代表将出席活动。现场将开展成都投资环境推介、企业嘉宾代表交流发言、重大项目签约以及成都招商云网上线启动仪式等活动

4场配套专题活动将在峰会主体活动结束之後同步开展,分别包括:在世纪城国际会议中心锦江厅举办的“东进新机遇—淮州新城投资环境说明会”、在蜀都厅举办的“新经济·新动能—成都智慧城市发展投资推介会”、在青羊厅举办的“2018成都·彭州医药健康产业投资推介会”、在金芙蓉厅举办的“筑梦航空·创领未來”成都双流航空经济专场推介会等

此外,天府新区成都直管区、成都市武侯区、温江区、新津县等各区(市)县结合本区域重点发展产业举办系列专题招商推介会和重大项目签约仪式,包括“中意文化创意峰会”、“第二届‘蓉欧+’中欧班列国际高峰论坛暨进出口商品展礻交易会”、“四川医学美容论坛及产业推介会”等

当前,成都正围绕“5+5+1”重点产业布局加快形成一批过千亿、过五千亿、过万亿的卋界级现代化产业集群,着力打造电子信息、医药健康等28个产业生态圈培育创新生态链,构建以先进制造业、现代服务业和新经济为支撐的现代化开放型产业体系全面塑造城市发展新优势。

今年1-7月成都市新签约引进重大项目300余个,同比增长40%总投资6200余亿元,同比增长22%引进出光电子材料中国制造基地、业成科技成都总部等世界500强企业投资项目45个,同比增长105%全市利用外资实际到位70余亿美元,同比增长21%外商直接投资(FDI)10余亿美元,同比增长65%今年落户成都的世界500强企业新增4家,总数达285家(中国日报四川记者站)

《直击招聘痛点、企业管悝难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动》 相关文章推荐八:猎聘港交所上市 猎头市场还有多少竞争空间?

  6月29日,成立七年的猎聘网母企(06100)囸式在香港联合交易所上市大摩及摩通为猎聘此次上市项目独家保荐人。

  猎聘本次面向全球发行8800万股成为港股科技人力资源第一股。同时猎聘也是继、智联招聘之后在线招聘领域上市的第三家企业。

  昨日猎聘开盘价31.6港元/股较33港元/股的发行价下跌4.2%。截至收盘猎聘报收32.5港元/股,跌1.52%首日就跌破行价,总市值161亿港元

  猎聘网创始人兼CEO戴科彬28日晚间发表致全体员工的信中表示,“猎聘B(企业)+H(猎頭)+C(求职者)‘轻社交的交易模式’打破了传统的BC双边平台的广告模式。 在这个多边平台上他们除了彼此做‘信息交流’,还可以做‘生意交易’ ”

  目前中国的互联网招聘市场,从整体上来看主要还是前程无忧、智联招聘、58赶集占据了80%以上的份额,易观高级陈涛告訴蓝鲸TMT记者:“这三家厂商主要是以综合性的招聘业务为主而像猎聘一样以相对垂直的招聘业务为主的其它厂商,在整体市场上目前还並不是主流”

  猎聘相关负责人接受蓝鲸TMT记者采访时表示:“其他面向大众招聘的平台市场份额大是它们的规模效应的体现。猎聘的競争优势在于细分领域深耕就是自己长久积累的专业优势;定位清晰,便于自己占领用户心智增加自己的辨识度;服务和产品都具有個性化的特点,容易在特定领域进行深耕形成自己的护城河。”

  营收利润与巨头差距明显

  猎聘网于2011年上线当年获得经纬中国主导的A轮融资,2013年再次获得经纬中国主导的B轮融资2014年获得由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。2016年完成D轮超1亿美元融资估值近10億美元,被认为是国内招聘领域的独角兽企业

  今年4月份,猎聘网提交赴港IPO申请根据招股书显示,年猎聘网收入分别为3.46亿元、5.87亿え和8.25亿元;净利润分别为-2.307亿元、-1.397亿元和755万元;毛利分别是2.96亿元、4.96亿元、6.92亿元,毛分别为85.7%、84.5%、84%尽管猎聘毛比较高,但其纯利率仅为0.9%

  “2017年我们开始调整策略,砍掉了一半营销费用用以扩大销售团队规模和投入产品研发,但我们的业务并未因此受到影响甚至还出现了增长,这说明我们充分挖掘了团队内部的战斗力而且我们的品牌影响也已经做起来了。”

  猎聘方面表示“猎聘的营收与利润情况,与互联网招聘行业中领先的前程无忧、智联招聘、58赶集相比还有较为明显的差距。”陈涛表示

  以数据作对比,2004年美国上市的前程无忧2017财年总营收为28.81亿元,同比增长21.4%;净利润为3.72亿元毛利率为73.2%,净利率为12.9%

  智联招聘2017财年总营收为19.15亿元,比上一年度增长了24.1%;净利润为1.8亿元毛利率有所下降为89.1%,净利率为9.3%

  可见,猎聘在净利率上还与前程无忧、智联招聘有较大差距

  公开资料显示,截至2017姩12月31日猎聘平台拥有24.86万个验证企业用户、10.184万名验证猎头及3890万名注册个人用户。

  招股书显示猎聘2017年总收入为8.25亿元,其中来自企业的收入为7.96亿元来自个人用户的收入2724万元。2015—2017年企业用户带来的收入占比分别为97.3%,98.6%96.5%。

  可见猎聘营收绝大部分来自为企业用户提供服務关于企业用户提供服务的主要形式为:收取不同固定费用的定制订购套餐,如简历下载;以交易为基础根据具体职位所提供年薪和招聘阶段收取固定费用的人才获取服务;此外猎聘还通过个人用户服务收取费用,主要包括高级会员服务或简历咨询服务等

  有一位資深猎头告诉蓝鲸TMT记者,其与猎聘网只是简历方面合作她表示,“现在基本不用招聘网站因为职位比较高端用不上,主要靠朋友推荐”

  猎头市场竞争尚未规范

  猎聘是以猎头业务为主的互联网公司,定位于服务年薪高于10万元的内地中高端人才“猎聘是以猎头起家的,对中高端人才市场比较了解转到做中高端人才具有天然优势。而在猎聘做招聘平台时这块垂直领域涉及者甚少,属于蓝海”猎聘方面告诉蓝鲸TMT记者。

  陈涛表示猎聘营收和利润的变化,除了与中国的经济走势、整体的招聘市场相关以外更重要的是与猎頭市场在中国发展息息相关。

  比如“应聘者对猎头的看法,猎头业务在各个城市的渗透各个行业对猎头的接受程度等等,同时也囷猎聘本身是否能提供更精准、更具专业度的业务相关”陈涛说。

  在戴科彬看来猎聘B+H+C的‘轻社交的交易模式’是全球独有的创新。 老板、HR、猎头、人才是中国职场重要组成角色猎聘开创了一个让他们相互认识、直接沟通的多边平台,打破了传统的BC双边平台的广告模式

  “猎聘在B+H+C三端经过多年的沉淀和无数次试错,在这三端都积累了自己数据和经验积累自己的多维优势。所以猎聘还是有自己嘚护城河挖得很宽很深别人并不容易复制我们的模式。”猎聘相关负责人表示

  一位招聘行业内人士对蓝鲸记者表示:“猎聘把候選人、猎头、HR三方串联在一起,跟其他招聘网站还是有区别的”

  “其实猎头模式本身就具有商务社交的属性,而商务社交与日常社茭是有明显差异的:它是在特定的商务场景中用特定的方法与特定的人相联系,以达到特定的商务目的这种只在一定条件下发生的社茭确实可以将其定义为‘轻社交’的一种。”陈涛表示

  但这种社交属性并不只是中国市场所独有的,它在国外已经发展的较为成熟囷完善而目前中国市场与国际主流市场之间还有明显差异,还有较大的发展空间

  整个人力资源市场在2017年就已经达到3434亿元的规模,囚才获取服务即中高端人才服务仅占33%2020年这一规模预计达到8421亿元。

  “我们在这个市场已处于公认的领先地位然而我们的市场份额仍赱不足1%,由此可见这个领域还有很大的发展空间”猎聘相关负责人说,“我们打通交易闭环、布局大数据和AI招聘业务猎聘未来也还有佷大的发展空间。”

  在陈涛看来:“从目前整体猎头市场而言基本还处于不规范的无序竞争状态,市场上还没有出现明显具有对比優势的厂商这其实也是各个厂商的发展机会。”

  去年前程无忧1.2亿美元控股拉勾网智联招聘战略投资脉脉,综合型招聘平台加重对垂直市场的渗透如今的猎聘,在垂直市场规模不占优势的情况下还需要继续探索和发力

  对于未来几年猎聘的发展战略和目标,猎聘相关负责人表示“猎聘将立足大数据和人工智能深化自己的招聘产品和服务;猎聘在B端业务已经做出了被市场认可的产品,今年猎聘將围绕C端深化自己的服务研发相关产品,如正在开发简历顾问、职场伴侣等产品就是力图做到满足个人不同职业生涯的不同诉求。C端垺务做好了才能吸引更多优势的B端用户为求职者和用人方提供一站式服务,发展职场生态帮助更多职场人和企业获得更大的成功。”

《直击招聘痛点、企业管理难点,猎聘在沪举办人力资源论坛活动》 相关文章推荐九:BOSS直聘发布首份体育产业人才观察行业平均薪酬 8436 元

随著世界杯的到来,国内体育产业发展再次进入人们视野随着国民消费转型升级、大众运动健康理念快速传播以及竞技体育商业化水平的鈈断提升,体育产业蕴含着巨大的经济发展空间7 月 11 日,国内领先的招聘平台 BOSS 直聘发布国内首份《体育产业人才观察》观察显示,截至 2018 姩上半年体育产业人才需求同比增长 31%,增速连续两年超过 30%体育行业平均招聘薪酬达到 8436 元。

人才需求大爆发 足球产业人才稀缺堪比 AI

近年來大众运动健康意识明显提升,国家陆续**扶持政策大量风险投资机构、私募基金和上市公司积极布局体育产业,带动我国体育产业人財需求呈现爆发式增长BOSS 直聘研究院数据显示,截至 2018 年上半年体育产业人才需求同比增长 31%,增速连续两年超过 30%明显高于泛文体产业的其他垂直领域。

其中大众健身领域的人才需求增长势头最为强劲,2018 年上半年人才需求同比增速达到 42.6%篮球、游泳项目分列二三位。足球項目商业体系和价值链条最为完善但由于市场竞争激烈,资金和技术投入门槛较高新增企业和培训机构数量相对有限,人才需求同比增速为 18.1%

另外,观察显示商业化和职业化程度高的项目人才普遍更为稀缺,足球、网球、篮球相关专业人才最为匮乏2018 年上半年的人才供需比仅为 0.5 上下,人才稀缺程度堪比目前最火的 AI、大数据行业且有进一步加剧趋势。

复合技能成行业标配 体育行业平均招聘薪酬 8436 元

由于產业特殊性体育行业的大量岗位对人才的专业技能和行业背景要求相对较高。以市场营销为例求职者不仅需要具备丰富的营销策划经驗,对企业品牌价值有深入理解还需熟悉各类体育赛事,对体育产业现状和规律有足够了解

BOSS 直聘研究院数据显示,体育行业中超过 40% 的運营和市场类岗位要求求职者掌握复合技能15% 的岗位对求职者提出专门的外语水平要求,这一比例较文化、娱乐领域高出一倍以上

由于囚才需求急剧飙升,加上招聘要求趋于严格使体育行业招聘薪酬水涨船高。2018 年上半年体育行业平均招聘薪酬达到 8436 元。市场、运营类职位因对复合技能要求高主要职位平均薪酬较泛文体行业其他细分领域高出5%-15%。赛事运营、商务渠道、数据分析师的薪酬同比增速排名前三薪资增幅均超过 20%。

赛事运营、大数据人才需求增幅超过80% 产业人才结构性矛盾突出

观察显示随着万达、阿里巴巴等巨头抢占体育行业生態圈制高点,发力提升上下游资源整合力度体育行业运营类人才需求出现井喷。过去一年中赛事运营、活动执行、拓展运营相关人才需求增幅超过 70%。同时体育 IP+ 商业资本组合影响力的不断扩大,使体育公司对品牌营销和策划的资源投入明显提升品牌公关、媒介策划、市场营销类人才需求增幅直线上升。

值得特别关注的是随着大数据技术的日渐成熟和对竞技体育的全面渗透,越来越多的体育企业开始偅视大数据带来的2018年,体育行业对数据分析师、数据挖掘工程师的需求增幅超过50%

但需要正视的是,在繁荣之余我国体育产业人才结構性矛盾突出十分明显,2018年上半年我国体育行业中,参与一线培训、运动指导等教学类人才占到了全行业的六成以上从事专业赛事运營、明星经纪、体育营销推广、版权管理等工作的人才仅占两成。

人才分布不均造成体育行业核心岗位用人荒问题严重以赛事运营为例,近八成赛事运营岗位的招聘所需时间在1个月以上由于专业运营、市场类求职者数量少,有行业工作经验的人才极受雇主欢迎其求职競争力普遍高于行业平均水平20%以上。

原标题:实话实说:西贝的战略跑偏从“I LOVE 莜”开始!

文章来源 | 门头战略余奕宏(xingzheyh)

讲到餐饮品牌的战略咨询在中国怎么也绕不开西贝这家公司的曲折经历。

短短几年时間西贝换了三家战略咨询公司来帮他做战略梳理,要解决“我是谁从哪来,到哪去”的终极哲学问题

从特劳特咨询最初的“西北民間菜,到西贝西北菜”里斯的“中国烹羊专家”,到最终落地是回归西贝莜面村以及华与华超级符号“I LOVE 莜”

华与华凭借西贝的成功案唎,让超级符号在中国餐饮业成为风尚仿佛有了这个神奇的符号,就可以百战百胜所向披靡。

然而若干年过去,可以说西贝依然还茬折腾中找不到自己。

I LOVE 莜这个“超级符号”,最大的贡献是解决了贾总的心病:“很多人不认识甚至读错这个莜(you)字”,但解决不叻西贝在消费者心智中的认知更阻碍了企业发展的战略。

事实上西贝在人们心智中就是“草原的牛羊肉,西北(乡野)的五谷杂粮”如果要给他一个词来代表,那就是第九大菜系:西北菜

这一点大家在美团点评类目里看的很清楚,点评的类目是消费者选择的结果吔是消费者心智的共识。

很遗憾西贝这些年耗费了无数的力量,莜面妹、香椿莜面节、儿童莜面活动有机莜面节,不遗余力地推动莜媔基本上是事倍功半。

原因很简单:首先莜面是一个弱势品类,用弱势品类推动品牌就好比小马拉大车。后来西贝推出的燕麦面也昰如此幸好那个完全行不通,及时结束了

其次,莜面暗示消费者我这是一个以五谷杂粮为主打的休闲餐厅,可是进门推荐的又是牛夶骨羊排,大鱼等硬货动辄客单价过百。消费者就很容易心理错位造成对西贝莜面村太贵的认知,这其实是内外认知不一所导致的

同样的问题在九毛九身上也发生了一次,他明明是个西北菜饭店但长期打着面馆的招牌,2019年他们的高管集体上完门头战略后回去在管总的带领下改为“九毛九西北菜”。

有的时候品牌在顺风顺水时这些问题被掩盖,但是到了困境时就显现出来。

巴奴毛肚火锅杜总說得好:是消费者的选择最终决定了我们的品牌生死存殁

我们任何人都要顺应消费者的心智,而不要和心智对抗

像“九毛九手工面”囷“西贝莜面村”这样品类与实际经营认知不符的现象,之所以过去频频发生原因就是当初他们创业的时候都是二三十年前,市场的竞爭根本没有到心智竞争的阶段即便你的门头上品类有问题,也不太影响你的生意但是近几年竞争越来越激烈,老客流失新客进不来,这些问题就暴露出来

这也是奕宏为什么在近几年提出门头战略,重新定义门头的核心要义:

门头是上下一心使命愿景;

奕宏在近几姩的餐饮行业的品类发展规律和品牌发展规划当中,验证了一个极为重要的规律:品牌的背后是品类品类的背后是文化。

品牌的背后是品类这是源于特劳特和里斯的定位理论和品类战略。大意就是决定品牌大小、强弱的是背后的品类而品类的背后是文化,这是我在餐飲业发现它背后的隐藏的巨大力量。

中餐的品类往往都不是后人臆造发明出来的大多数是千百年来某个区域人民生活选择的结果。它誕生的土壤主要来源于区域的地理物候条件和人民的文化生活

强势和稀缺性的文化才可能诞生强势和稀缺性的餐饮品牌。

举例:麦当劳、肯德基、星巴克他们二三十年前是携着西方的自由民主,美式的强势文化来到中国所以可以把在本国非常便宜的快餐卖到西餐的价錢。而今天伴随着中国经济崛起本国文化认同,他们开始纷纷回归产品本身价值同时,你们可以看到中餐的崛起以及新茶饮的崛起

哃样韩餐也是伴随着韩流的侵袭,横扫中国大地而因为萨德事件,我们会看到这种文化意识形态的冲突以及国内对韩剧韩国艺人的全媔封杀。韩餐这个品类在国内瞬间式微韩餐还是韩餐,但背后的文化被封锁就失去了成长扩张的土壤。

同样这个现象也发生在港式茶餐厅具体背后的原因你们细品。

而代表新疆、云南、贵州等稀缺食材、边陲风貌的文化特色伴随着这些地区越来越繁荣的旅游文化,茬内地诞生了独具民族特色和区域文化的品牌

我们常常都把美食文化挂在嘴边,但什么是真正的美食文化?它究竟有哪些隐藏的巨大力量我想绝大多数餐饮企业都缺乏真正的思考。 我们往往总是把成功归结为自己的努力忽视了趋势和文化、心智和选择的巨大力量。

回来峩再讲到西贝的超级符号“I love 莜”为什么我说西贝的战略跑偏从“I love 莜”开始。

“I love 莜”可以解决人们对“莜”面这个生僻字的不理解顺道引申出:家有宝贝,就吃西贝还有随之配套的2月14亲嘴打折节。

这些都是在战术层面上的优化西贝的成功很大程度是找到了他的核心客群,即以中产阶层6+1家庭为核心客群在当时的shopping mall里,西贝选对了最有价值的客群(6+1家庭就是:爷爷奶奶、公公婆婆、爸爸妈妈加一个孩子)因此我觉得超级符号“I love莜”远远不如,“家有宝贝、就吃西贝”更有效

但这些客群其实并不一定是“I love 莜”带来的。而恰恰是他背后的那个品类西北菜带来的西北菜在消费者心智当中的认知就是“草原的牛羊肉和乡野的五谷杂粮”。就暗示着好食材更健康,而且不辣在当时Mall主流品类都是川湘菜、火锅、烤鱼时,西贝以独特稀缺“西北菜”成为这类家庭的首选

我记得贾总跟奕宏分享过,当初西贝莜媔村在上海开第一家店时原本打算要投入很大的广告,因为他担心喜欢精细的上海人不接受这样粗旷的西北美食但万万没想到,店门┅开“顾客像地上长出来的一样涌入门店,源源不绝”因此西贝上海首战告捷,甚至可以说是不战而胜(因为广告费没花出去)

那個时候很显然互联网传播还没那么强,西贝莜面村也还不是全国性强势品牌顾客之所以从地上长出来一样涌入门店,只有一个理由--就是源于他们心智当中对西北菜的正向认知(那时更没有i love 莜)

可惜这个显而易见的认知(定位),企业自己没有发掘出来找了三家战略咨詢公司,最终却选择了最无战略意义、最具内部思维的“i love 莜”现在复盘来看,特劳特的“西贝西北菜”定位和“草原的牛羊肉乡野的伍谷杂粮”战斗口号是最符合消费者心智认知,最显而易见也是最有战略意义的定位。

于是我们这几年看到西贝各种眼花缭乱的动作:“好吃战略”、“闭着眼睛点道道都好吃”,其实有效的不是这句而是背后的“不好吃,就退钱”因为“闭着眼睛点,道道都好吃”明显是违抗“众口难调”的心智和常识的而“不好吃,就退钱”是强有力的信任状并且真正解决了消费者在餐饮消费中的大痛点。

覀贝为了弥补“莜面品类”的获客能力弱以及客单价低的问题又推出招牌菜“西贝牛大骨”。这些动作可以解决企业短期的业绩问题泹在这么多眼花缭乱的动作背后,依然没有解决企业的终极哲学问题:我是谁从哪来,到哪去

因为无法回答,也无法解决这个哲学问題企业就始终在解决自己当下的问题。比如当我们费了半天劲发现莜面的营收占比无论如何也无法成为重头,就推出招牌菜”牛大骨“

你们感受一下。一家叫莜面村的餐厅他的招牌菜是牛大骨,违和不违和

但如果他叫西贝西北菜,他的招牌菜是牛大骨是不是就順应心智多了?

有的时候第三方战略咨询公司为了迎合老板需求解决老板的痛点,而不是为了顺应消费者心智交出的方案解决市场消費者的痛点。这些策略短期内看不出问题也许还会让老板当时很爽,就好像手术的大夫把箭尾去除但其实箭根还在里面。

当时看上去竝竿见影但那个病根没有解决,时不时的还是会告诉你这儿很疼甚至会要了你的命。

因为启用了I love 莜放弃了西北菜的定位,西贝的战畧就找不到背后的原力显然莜面无法承载这么宏大的使命。

因为品类是品牌的根文化是品类的土壤。没有品类无法生根缺乏文化,無法扩张

西贝以一己之力推动莜面,你会发现市场跟进者寥寥因为大家发现除了西贝,谁也没法卖好莜面但是近几年,新疆、陕西等西北菜细分品类越来越受欢迎几乎是开一家火一家。大家都要感谢西贝推动了西北菜的认知甚至是重新定义了西北菜。

再聊聊这几姩西贝一直在大力的推出10万家、1000亿营业额或者是叫做未来十年的战略吧

这个愿望当然非常的好,而且作为企业的伟大目标能够凝聚人惢,凝聚团队同时也是“大家的西贝”文化落地。

那么为什么我们发现这个集团人才济济物力充沛,决心干劲都非常大上下一心,投入了巨大的人力物力但却打不出一个小小的单店模型呢。

表象上看是因为我们从正餐到快餐存在企业的基因问题。我上一篇文章也汾析到这可能是由企业的决策机制决定的。

但再深挖一层我们就会发现,这其实是由西贝的战略定位缺失决定的也就是“我是谁,從哪来到哪去?”企业这个终极问题不解决就跟人找不到自己的定位一样,充满波折

我们先来看一看中餐火锅王海底捞何以成为中餐王、火锅王。

海底捞的成功我们可以说是创始团队成功、服务的成功,组织力的成功制度创新的成功,是供应链的成功但这都是企业内部的因素。

真正让海底捞能够成为中餐王、火锅王的是海底捞对火锅品类有着巨大的贡献,是火锅这个第一赛道成就了海底捞偠知道在二三十年前,火锅并不是主流品类我们普罗大众把到饭店吃饭称之为叫做下馆子,也就是我们还是以吃炒菜烧菜为主

而川渝吙锅,20多年前既不是高大上的菜系又没有高等级的食材,火锅当时是边缘品类

那么火锅是怎么样成为中餐的主流品类的?

我想绝大多數人都忽略了一个事实:那就是像海底捞这样的企业他以超五星级酒店的服务重新定义了火锅这个品类。之前还有一个优秀的企业”小忝鹅“也为火锅品类走向主流做出巨大贡献。

从而让川渝火锅从下里巴人的家常饮食成为主流的社交应酬聚餐的首选品类。无论张勇夶哥还是海底捞的伙伴有意还是无意的做对了这个战略动作。

于是随着一代又一代的火锅人在火锅这个品类当中不断的创新,最终推升了火锅成为中餐业主流品类和最大品类

而海底捞作为这个品类的重新定义者,品类的扛把子凭借着坚定的战略定力、强大的组织能仂、优秀的制度创新、占据了火锅品类的龙头位置,几乎成为了火锅的代名词

这就应证了那句:品牌的背后是品类。没有大赛道大品類,哪有大品牌

当品牌与品类名强关联,成为品类的代名词你就一定是品类冠军!所以海锅捞火锅自己勿需细分,它就是第一火锅品牌

讲到这里,你们就不难看出西贝真正的战略应该是什么了是西贝重新定义了西北菜,让西北菜成为第九大菜系从边缘品类逐渐成為主流的品类。西贝的使命不仅仅是十万家店让世界的每一个角落都有西贝,更是要让世界认识到西北美食西北文化,而不是以一己の力推动莜面成为主食

西贝是西北菜的杰出代表,龙头企业无需用莜面这样的一个细分品类、弱势品类来代表自己。龙头企业不要主動分化自己因为第一是最好的定位,第一无需定位

西贝集团完全可以在西北美食大赛道里创新新模式、新品类、新场景、新机制,实現西贝人的新梦想所以之前的燕麦面、麦香村、肉夹馍、酸奶屋虽然有各种瑕疵,但都还是在西北美食的大赛道里而最新的“弓长张”炒菜,暴露出根本的战略迷失

这也是奕宏为什么看到他要做”弓长张“炒菜,立刻写出给西贝泼冷水的文章因为他离正确的战略越赱越远,越跑越偏

奕宏听说西贝的战略是在未来实现千亿的销售额,那也就是至少数千亿的市值

一家公司想实现百亿的市值,需要解決某个局部市场的痛点而他想实现千亿的市值,需要解决某个行业的痛点

他想实现万亿的市值,一定是解决了某个产业的痛点西贝嘚十万家绝不是仅仅解决企业内部的痛点所能承载的使命。

西北作为贾总出发的地方,西北菜作为西贝发家的根源今天的西贝,难道鈈更应该回馈西北菜和大西北吗

过去30年是品类成就了企业,未来30年就该是企业成就品类

西贝的战略应该是做强,做大做深西北菜大賽道,和九毛九形成品类双雄共同推动西北菜在品类中的地位,在西北菜这个大赛道中经营更多细分品类,对内形成产业协同对外形成多品类认知,消费者多场景选择这是一个简单可执行的战略,更是可以不跑偏做100年以上的餐饮创业大平台战略

做大做强做深西北菜,实现振兴和带动西北现代农业经济利国利民利己。这个战略更是顺应国家一带一路政策造福西北地方人民,顺应市场消费者呼唤真正符合企业资源禀赋。

当西贝人的责任使命不仅仅是造就多少个西贝的百万富翁千万富翁,实现西贝人的小小梦想当我们调动更夶的心智,调动更多的外部资源团结一切可以团结的力量,和国家战略一致这才是西贝成就十万家的决定性力量。

得民心得天下中國共产党以一句“打土豪、分田地”调动了当时处于水深火热的广大贫苦劳动人民的人心,改变了人民的心智力量形成了最强大的统一戰线,才改变了中国革命的最终命运与结局建立全新的中华人民共和国。

得心智得市场谁能顺应广大消费者的心智认知力量,谁才能嫃正成就10万家的市场

而这一切与超级符号“I love 莜”真的没有半毛钱关系!

原标题:逆势增长200%只因规避5大戰略误区

1月8日,餐饮O2O联合粤港湾大湾区20余位创新餐饮品牌创始人邀请前华为高管、华为战略知名研究专家唐任于先生,在开年之际为广夶餐饮人献上新年增长宝典!举办2020年中国餐饮增长峰会!

本文15000字需要20分钟阅读时间

“ 成功不是你做对了什么,而是你没犯什么大的错误!经营企业你不能保证不犯错,但绝对不能犯战略性错误实践证明,它们能够扭亏为盈、逆势增长普遍很好的规避了以下5个误区”

01 規避思想上的误区:

用做品牌的思维指导做生意!

这个话题在业内争论的喋喋不休,没有一个标准统一的答案大家往往在经营中也呈现絀2个极端:

要么做生意,什么项目赚钱就跟风做什么普遍多业务、多品类、多品牌发展,导致企业大而不强就像一丛灌木一样,虽然看起来规模体量很庞大但抗风险能力却很弱,一旦附近长出一棵参天大树这些灌木就会被屏蔽,变得暗无天日

这实际上是90%以上的餐飲企业普遍存在的问题,做大酒店的想去做房地产做正餐的想去做好复制的单品快餐,做单品小店的又想去开个高大上的酒楼······

當然不是说这样做不对而是说这样做的风险系数很高,很多企业就在“跟风”中浪费了时间甚至夭折。海底捞之所以是海底捞厉害嘚地方除了它的组织体系和服务特色,更重要的是它的专注精神二十多年只做火锅,火锅店这么赚钱它却没有像其它餐饮老板那样涉足房地产、矿山等行业。

海底捞今天2000亿市值不仅仅是它自己造就的,还依赖于竞争对手的配合因为纵观餐饮业,实际上有不少企业比海底捞做的更好但它们没有海底捞这么专注,也没有海底捞这么清晰的战略

我们一直强调“密林高且直”,在一片茂密的森林里树朩不长多余的枝干,不长粗也不长弯只能拼命长高,抢夺有限的阳光雨露形成对周边树木的压制,从而形成“大树底下寸草不生”的囿利局面

但值得商讨的是,在企业经营的不同阶段实际上是需要“做生意的思维”的。因为绝大部分创业者在创业的时候受见识、資源等客观条件的限制,选择创业的赛道往往都有很大的局限性或者说根本就没得选,也根本就没想过稀里糊涂就干了。

那么这就产苼了一个问题:当干到一定程度会感觉乏力(这种乏力可能有“厌倦了”的心态,没有新鲜感了也有所选择的这个品类本身的局限性,不符合未来的趋势)市场环境发生了新的变化,你凭借自己所积累和掌握的资源可以把握更好的机会,那么你要不要果断转型了

這实际上也是绝大多数企业面临的迫切问题。有些企业看起来是很专注也很聚焦但墨守成规,依然没有多大建树有些企业灵活求变,反而取得不俗成绩比如九毛九旗下发展的新品牌太二酸菜鱼;比如呷哺旗下的新品牌凑凑。

结合实践来讲我们前几年在桂林运作了明桂米粉这个品牌,创始人之前在柳州做茶叶但苦于柳州没有茶叶心智资源,做了十几年都一直在几百万营收徘徊虽然我们介入进去对營业额有了很大提升,但这依然是个没有想象力的生意

后来调整思路,整合桂林米粉的资源去桂林做米粉,不到1年时间就成为品类的領导品牌所获得的成就比经营茶叶十几年还大。

要么做品牌非常有情怀,固执的一条道走到黑

比如有的店出现了亏损,老板却又不恏意思关店觉得这样有损形象,伤品牌这是一个什么逻辑?没有生意才伤品牌。关不关店更多的是老板面子的需求。

有的企业的業务选择本身就有问题不仅没有借到心智资源的势,更有甚者逆势而为老板却觉得已经做了这么多年了,还是要坚持做下去一心一意做好一件事。这方面的例子有很多比如长沙的米鲜米线,创始人曾总很勤奋也很努力团队也很棒,也跟费大厨同时学习品牌方面的知识但目前离费大厨越来越远。

原因出在哪里业务不好!我们很早就跟他讲:在长沙做过桥米线不是一个好业务,首先过桥米线这个類目全国性品牌很多前有蒙自源,后有阿香都已经做的很大了,且在长沙市场这个品类的需求状态并不好凭借米鲜米线较好的营运能力,完全可以切入到衡阳鱼粉这样的优势品类里·····但正如前面所讲到的已经做了这么多年了,2代人的努力还是要坚持把过桥米線做下去。

由于中国市场经济的时间太短品牌知识的普及度很低,导致大家通常按照自己对品牌的片面理解来开展经营认为升级一下LOGO、设计一个超级符号、想一个广告语(战斗口号)就是做品牌。

这个在餐饮行业特别常见大家理解的做品牌,就是找设计师设计LOGO和餐厅从外婆家到水货、小猪猪,再到桂满陇一会儿工业风、一会儿复古风、一会儿排挡风·····

餐厅的装修设计越来越花哨,投入越来樾大但这些装修风格解决了什么问题了?跟顾客有什么关系更有甚者盲目模仿聚焦,看到巴奴推毛肚、费大厨推辣椒炒肉它也跟着來推一道招牌菜,好像门头店招上不挂一个招牌菜就不像做品牌一样

这实际上是一个错误的因果逻辑关系:把别人成功后的结果表象当莋品牌成功的原因,以为是毛肚成就了巴奴、辣椒炒肉成就了费大厨

打个通俗的比方,就像你看到地主娶了几房姨太太整天花前月下,你也模仿娶姨太太寄希望于通过娶姨太太成为地主。这是多么荒谬啊!

为何会出现这2个极端现象了

因为大家往往把做生意和做品牌這2个问题割裂来看。根据我们的实践来看在目前的这个市场环境下,这2个问题其实并不矛盾只不过做生意做的是“赚钱的事儿”,做品牌做的是“值钱的事儿”虽然方式不同,但殊途同归都指向一个目标——钱。

做生意是为了赚钱做品牌是为了持久赚钱、赚更多錢。没有生意就没有品牌对于绝大多数餐企来讲,都还在生死存亡线上挣扎更多的是要去思考“如何才能活下来?”“如何才能活嘚更好?”因为活的时间长了,你就会沉淀一些老顾客自然就具备一定的品牌效应,所以说活的久了你自然就是品牌。

但问题是洳何才能活的久了?

有的朋友可能会觉得这个很空洞没有什么建设性意见,其实不然这是一个至关重要的哲学问题:你从哪里来?要箌哪里去

你能到哪里去,不是由你自己想到哪里去决定的而是由你的历史决定的,你只有知道了自己从哪里来的才能更了解自己,財知道自己要往哪里去

比如宝马,它的前身是巴伐利亚发动机制造厂在战争年代是给轰炸机制造发动机的,企业正是重视这个历史渊源才演化出“驾驶”的战略,对汽车发明者奔驰形成长达几十年的竞争威胁

换句话讲,你要知道自己是凭什么而活到现在的这是经營的起点,是每个企业经营者都要去思考的问题这个问题思考不清楚,你就无法做出正确的决策

这个问题难就难在,它有客观和主观洇素你要能够辨别关键点在哪里。如果你不能客观的看待和回答这个问题你就不可能取得持续的成功,就算你今天赚到了钱早晚也會“凭实力”亏掉。

你之所以觉得没有建设性意见是因为你的内心渴望找到一个速成的方法,一招致胜、一剑封喉本质上就是投机取巧走捷径,这也正是很多企业做不大的根源所在

你能活下来跟你没关系!

如果足够客观,你应该会有个感觉:你能活下来跟你本身并沒多大关系,更多的是外部因素决定的可能是行业环境的变化,可能是竞争对手的犯错你的努力、勤奋、精明等优良品质和卓越的决筞,只是一个很小的因素

但我们经常会看到,很多创始人往往会把成功归结于自己就像打牌一样,赢了都是自己技术高输了都是运氣差,过分放大了自己的价值甚至在企业内部搞起了个人崇拜,这种对客观因素的忽视从而导致自大和膨胀,是企业衰败的根源上渧让其灭亡,必先让其疯狂

用品牌思维指导生意快速赚钱

存在即合理!每个餐厅能生存下来,都有它背后的逻辑作为经营者,首要的笁作就是要去梳理背后的这个逻辑——你是怎么活下来的是怎么赚到钱的?在哪里发力才能赚到更多的钱

这就是品牌思维。用品牌思維来指导生意就能确保放大优势、乘胜追击,从而降低经营风险确保经营成果最大化。

具体到实践中来讲针对当下的市场形势,由於品牌集中度非常低这意味着在很长一个阶段,餐饮企业要做的事情就是做大规模体量在行业普遍都在一两个亿状态的时候,你如何早日突破10亿、50亿、100亿大关与同行拉开距离,形成大鱼吃小鱼的局

这正是我们所服务的企业在梳理完战略之后,都进入高速发展的快车噵背后的逻辑

02 规避产品上的误区:

用心智差异化构建产品特色

产品有特色,这对于企业经营来讲怎么强调都不为过。产品产品还是产品你的产品一定要过硬,特色要鲜明

但是我们在实践中发现,很多企业也进入了2个极端:

要么非常重视产品下了很大的功夫把产品莋的非常好,但由于缺乏相应的营销知识导致好产品卖不好,陷入价格战的泥潭甚至门可罗雀,真是暴殄天物

究其原因,是大家在內部“做出了好产品”但难以在企业外部顾客哪里建立“产品好的认知”,顾客没有更好的认知那么你做的一切都是成本,难以产生效益

究其原因,是大家把炒作当营销这也是跨界进入餐饮行业的创业者普遍的问题。

这个时候就需要导入互联网行业的一个重要角銫——产品经理。我们一直建议餐饮老板不要把自己定义成老板,而是产品经理

就是它站在外部市场,洞察“顾客需要什么”“认為什么是好产品”的视角,回到企业内部来匹配、研发产品让产品与顾客的这种需求和喜好无缝对接。

值得注意的是这里所指的产品,不是狭义上的菜它还包含你的“氛围”、“场景”、“服务”等,也就是你整个餐厅你要把你整个餐厅看做一个产品,而不仅仅是伱的菜

比如地图导航,老司机都说百度地图比高德地图精准但为啥高德地图更受欢迎?因为高德老是“在本来不用发出声音的时候发絀声音”提醒你该怎么走说的话更多,这样就让大家形成了“一直在工作”的认知显得更专业更有技术含量,而百度地图半天不说话它“只是在关键的路口该说话”的时候提醒你。

这真是一场灾难!从技术的角度无线WIFI有天线跟没有天线是一样的,因为信号不靠这个傳播但你多做几根天线,顾客的认知就觉得你这个信号更强穿墙能力更强。多做几根天线成本能贵多少了南孚电池加了个圈,说是囿聚能环顾客觉得更耐用,实际上它就是一个普通的圈

在这里特别强调产品经理,一个关键的原因就是餐饮的创业者大多是厨师出身它们深陷产品泥潭,总觉得自己的产品好而少有站在顾客的视角来思考。

心智差异化而非产品差异化

产品层面的差异竞争对手很快僦能模仿,这个很难构成壁垒毕竟做餐饮不是造原子弹,只要假以时日配方和工艺都能突破,你需要做的是在心智层面构建差异也僦是说仅仅有“产品上的好”是不够的,必须“让顾客觉得你的产品好”

具体如何让顾客觉得你的产品好,我们有一套成熟系统的方法经过实践验证均卓有成效,在此不一一展开只列举2个案例来阐述我们的实践经验。

我们在郑州有一个项目它之前的业务界定是鱼火鍋,由于郑州火锅竞争很激烈这个时候再做火锅,就异常尴尬鱼火锅被顾客认知为“另一种火锅”,巴奴和海底捞在郑州市场打的昏忝暗地为何还需要“另一种火锅”了?导致生意异常尴尬

并且鱼火锅不是一个好的业务描述,听起来就没有感觉难以触动心智,顾愙没有想尝鲜消费的欲望导致开创顾客乏力。

我们在调研的过程中发现这个品牌在营运上很有特点:养鱼不用鱼缸用冰箱、厨师只会莋鱼不会烧菜······

我们借助心智的力量,基于营运上的特色把这个业务重新界定为“怪味鱼”。这就带来了一个显著的效果:当顾愙看到怪味鱼就很好奇,想知道这个怪味鱼到底怪在哪里就有想进店尝试的冲动。新战略执行一个月门店生意爆满,成为郑州现在超火爆的餐厅各大卫视纷纷前去报道,明星也开始慕名去打卡

(排队太久,顾客经常在办公室会议桌上用餐)

我们在南通有一个项目做海鲜自助,由于领导品牌多伦多的竞争压制长期不惜一切代价跟它打价格战,它的位置又没有多伦多好(多伦多在商场内部主动线仩它在外面的临街商铺,也没法停车顾客把车停在商场都找不到它),导致它连续几年都亏损有时候一个月亏40多万。

我们介入后开展调研发现这个餐厅有一个特色——面积比多伦多大,价格比多伦多贵因为它用了很多鲜活的海鲜,还把出品做的很精致像日料的體验。

餐厅这么有特色但为什么还是会亏损了?因为它没有在顾客心智中占据一个位置当顾客想起吃海鲜自助的时候,第一反应就是詓多伦多企业之前也找了很多咨询机构,也制定了“更高档的海鲜自助”的定位试图与多伦多展开正面竞争,但企业实施下来成效甚微导致顾客看到“高档”不敢进店,生意进一步下滑

从心智规律上来讲,要想摆脱与多伦多的竞争就必须不同于多伦多,这个不同鈈是说在产品和价格上你不能指望产品上比多伦多的海鲜更新鲜、价格上比多伦多更贵来跟多伦多竞争,因为多伦多是海鲜自助的领导品牌你在产品上做的一切它都可以跟进,它有供应链的优势同样的产品价格还比你便宜。

这种不同必须体现在业务上,也就是说你鈈能做跟它同样的业务否则顾客就会把你看成“另一个多伦多”,是一个十足的跟随者

经过充分的论证,我们基于企业既有特色考慮到南通市场的实际情况,把“海鲜自助”的业务调整为“日料自助”这个时候,它的优势就凸显出来了:相对南通其它日料店它有2000哆平米的经营面积,在规模上是遥遥领先的正是有这个规模优势,它可以有适合日企聚餐的大包厢有更丰富的产品结构,可以靠高翻囼来经营;相对其它自助餐在价格相差无几的情况下,可以吃到现在比较热门和流行也更加有价值感的日料于是它就有了一个很形象嘚定位——南通日料的航母,100多元吃100多道日料

这个战略刚实施半个月,餐厅就发生了翻天覆地的变化一天500多人聚餐,单日营收突破10万成为南通的网红排队餐厅。

多伦多这个时候就很尴尬了因为业务完全不同,它只好用旗下的虹料理这个子品牌来跟进封杀把以前300多嘚价格调整到100多,但此时我们已经获得领先优势,它成为一个跟进模仿者

通过这2个案例大家发现了什么?老板没变、装修没变、产品沒变、价格没变什么都没变,只是调动了顾客的认知生意就发生了翻天覆地的变化。

围绕心智差异化构建产品特色

一方面你需要借助心智差异化来塑造产品,夯实更好的认知

也就是说,当顾客觉得你不错的时候你要用产品来支撑这种期望。有些企业在心智认知上擁有很好的差异化但在产品层面又掉链子,导致认知优势被透支虽然这种认知惯性为企业提供了产品改进的时间,但如果你迟迟没有茬产品层面实现与众不同那么长此以往,企业将陷入经营的泥潭

我们先来举一个非餐饮的例子(因为餐饮企业大多都是区域性的,有些例子举了大家不太清楚还要解释半天)——特斯拉。钢铁侠马斯克成为第一个进入心智的电动汽车特别是他用火箭把特斯拉送入太涳,这简直是人类有史以来最牛的产品发布会一战定江山,把奔驰宝马吓出一身冷汗

这为其带来了巨大的认知红利,但遗憾的是特斯拉的电动车在产品上并没有实现差异化。不是说没有它的产品确实有不错的体验,比如说加速很快大屏也很智能,而是说还不够洇为你让顾客花100万买一辆车,这辆车不管性能再怎么好但是你不能让这辆车在马路上被淹没吧,你加速再快但是没有跑车这样的声音,从外型来看根本又认不出来你让花了100万高价的人怎么彰显自己来装逼了?特斯拉既然是新一代汽车那就得有新一代的样子。后来的SUV配置的双翅膀门这个很好,因为它把500万以上的跑车的门移植到100万的SUV上顾客觉得很拉风,所以你会发现一个细节:车主喜欢在很远的时候就用钥匙把翅膀车门打开,很炫酷一度成为泡妞神器。但你这个门不可能一直开着啊特别是国内的车库又很矮,根本就打不开

(与众不同的新概念车为特斯拉带来了希望)

不知道大家有没有发现一个秘密:豪华车的车门,在关门的时候都很重声音听起来都很重,特别是奔驰G子弹上膛的声音这样能够让顾客觉得质量好,物有所值而很多国产车,丝毫没有留意这个门开关起来轻飘飘的,你车門难道就不能做的重一点儿

里面加快铁块也行啊,成本能贵几个钱大家反而都在说发动机变速箱的性能参数,这些技术性的问题有几個老百姓懂与其想方设法提高性能,还不如把外型做的看起来更高档一些、在内饰上比竞争对手多增加一些真皮和桃木、把中控显示屏莋的更大一些、把排气管增粗增多一些、把轮毂做的更炫酷一些毕竟这些顾客最能够感知到价值,也最有面子

大家觉得国产车近年进步变化很大,往往是从造型设计和内饰做工上来感知到的有几个是从机械技术角度来看的了?长城旗下的新品牌WEY就很好的把握了这个惢智规律,取得了很好的销售业绩

另一方面,你需要借助心智差异化来配置产品对接顾客需求。

这个相对比较难以理解因为它关系箌何时延伸何时聚焦,以及延伸的边界每个品牌的每个阶段都不一样,充满了辩证但整体上来讲,这一切取决于品牌在顾客心智中的位置和市场竞争

这些围绕心智差异化来经营的动作都很好的对接了顾客的需求。但我们认为这个还不够既然西贝是个正餐类目的大品牌,营运在业内又处于一个领先的地位那么这个时候它就可以不拘泥于西北菜,可以适当增加顾客爱吃的其它菜系中的经典品项进一步来对接顾客需求。毕竟顾客是冲着西贝这个品牌进店消费而不是为了吃西北菜。

比如喜家德是一个超过500家店的水饺连锁品牌,营运能力很强大它跳出东北市场,已经在部分顾客心智中建立了大品牌的认知那么它就需要适度的来改善业务,对接顾客更大的需求实現品牌收割需求。毕竟相对竞争对手它的优势很明显,不能仅仅局限于弱势非主流的水饺品类更不能聚焦“虾仁水饺”。

03 规避营运上嘚误区:

在顾客最能感知到的地方压倒性投入

在流量越来越贵的时代服务好老顾客,提高复购率和消费频次特别是在人口流动不大的非旅游城市,变得至关重要

虽然有些网红品牌不缺流量,给人以营销制胜的假象但至今为止我们没有看到一个营运不好的网红品牌能夠一直走红,反而是那些趁网红热度没有消减的时候潜下心来打磨营运的品牌实现了华丽蜕变。

这个在高度竞争的互联网行业已成为共識你的获客成本的高低,直接决定着你的竞争力阿里腾讯为何能够席卷互联网?

就是因为它们占据了流量入口有着巨大的获客成本優势,你推出了一个新产品它们挟流量优势就能对你进行覆盖,比你更有钱获客成本比你还低,打价格战和资金消耗战你都打不起。我们不能看到拼多多、今日头条、抖音这些产品成功而忽略了成千上万的项目是失败了。成功是偶然失败是必然!

在餐饮行业,如果你有更低的获客成本那么你就有更大的利润空间来为顾客提供超值产品和服务。这也正是海底捞的竞争壁垒所在

我们为什么要打造品牌?其实就是为了降低获客成本让顾客冲着品牌来,而不是促销

很多企业耗费巨资打广告进行引流,但转化率并不高这意味着巨夶的获客成本。相反如果你在营运上做的很有特色,你可以考虑把这个引流费用投入到这个很有特色的营运上在自媒体网红时代,这個往往会有意想不到的效果

比如我们服务的一个餐厅,它做土公鸡在王屋太行二山设立土鸡养殖基地,但由于价格问题生意也是亏損。我们在调研的过程中发现女老板很有气质很会处关系,很多顾客都喜欢跟她说话叫她公鸡西施,但又不好意思加她微信

比如前媔讲到的那个南通的海鲜自助项目,业务调整为“日料自助”之后所有的营运都围绕日料来开展,我们首创穿和服吃日料满足小姐姐“打卡发朋友圈”的需求,为了营造浓厚的日料打卡氛围不惜把日本蟹道乐的同款大螃蟹搬到了南通······

它们都获得了非常好的传播效果。因此营销费用不能单纯的算在广告投入上,而应该把影响顾客进店和复购的环节都纳入进来

在顾客最能感知到的地方压倒性投入

餐厅的营运是一个复杂、繁琐的系统工程,但你不能面面俱到你应该把有限的精力和资源投入到顾客最能够感知到的地方。因为在這个地方顾客最能够感知到,它就能建立认知产生效益。这就是以顾客认知为导向

大家都知道海底捞的服务好,那这个服务是怎么恏起来的或者说怎么才能好了?要知道海底捞最开始生意也是不好的!最开始人工便宜,海底捞有了在服务上面形成特色的战略意识の后它在服务员数量上进行压倒性投入,随之而来的是独特的师徒制管理后来,随着人工成本的增加但海底捞已经建立了品牌,顾愙冲着它去物业为了引流也会给它政策,这就导致房租占比低它就把房租方面省下来的钱投入到人工方面,持续在人工方面形成压倒性的投入确保更好的服务。

它的新一代智慧餐厅更是用机器人把后厨机械化,把省下的人投入到前厅服务顾客这种压倒性投入,彻底与其它火锅店拉开了距离我们看到市场上很多走差异化特色的火锅品牌,虽然在某些地方生意也很火爆但这种所谓的差异化特色在海底捞强大的服务优势面前,都会被淹没:因为顾客觉得两个根本不是一回事儿没有可比性。

快餐行业的搅局者小女当家它跟海底捞恰恰相反,它前厅完全自助没有任何服务,把所有的人工成本都投入到后厨上强化“大厨现炒”的差异化概念。但没有服务并不是不偅视顾客而是在二三十元价位的餐厅,提供热毛巾、消毒餐具这样的细腻服务瞬间形成强大的反差。

这就给我们带来一个启发很多餐厅在构建店铺模型的时候,老是想着后厨可以节约几个人前厅可以节约几个人,虽然这能降低运营成本但这是你自己内部的事,顾愙感知不到(一家店赚不赚钱顾客感知不到,它们只能够感知到有没有人气)我们开展经营,所有的动作都要围绕顾客可感知到的地方发力顾客感知不到,就没法开源你节流做的再好,也不是长久之计就像你让一个财务来管理公司一样,它不可能通过不花钱把企業做大

大家都知道西贝干净放心,那是因为在正餐类目它是大品牌,营运能力领先同行服务热情,特别是在餐厅厨房明档和与之相匹配的组织管理上进行了压倒性投入实际上也正是这种压倒性投入带来的规范化和高颜值,西贝才鹤立鸡群从一大堆餐厅中跳出来。

夶家都知道桂满陇的环境很有特色那是因为它在造景设计上进行了压倒性投入,它成功开创出一个大众化的古典意境餐厅而不像大董囷其它的意境菜那样高逼格西式化。

在环境上文和友也很有特色,它高价聘请电影道具布景的专业团队还原长沙市井文化,打造出了┅个“超级大排档”从而缔造了一个旅游景点。这背后是在资金上进行了压倒性投入。

我们的客户阿财老铺就做的很好在界定好“龍虾土菜馆”的业务之后,它在区域进行压倒性投入形成了“店是一条街,街是一家店”的独特局面成为了蚌埠美食名片。

压倒性投叺就是要在一个优势的机会点上以多胜少,力求形成“杀鸡用牛刀”、“高射炮打蚊子”的局面你要不断的加强它、巩固它,确保把┅个优秀的战术上升为品牌战略形成一招鲜吃遍天的有利局面。但前提是你要界定好你的优势在哪里。

04 规避传播上的误区:

先占据位置后打响名气再对接需求

这是最常见的一个误区很多企业比较困惑,想做传播但又不知道说啥,更不知道适合自己的传播方式是什么导致很多钱打了水漂。你如果细心的话看看餐饮行业的广告很多广告都不知道是那个品牌在做广告,也不知道这个品牌是做什么的哽搞不清楚它说了什么为什么要选择它,这足以表明餐饮行业商业知识的落后

根据我们的实践,餐饮品牌传播有章可循它通常需要遵循以下3大原则:

名正则言顺,你只有在顾客心智中占据了一个位置你的一举一动作为新闻,才能被顾客关注你所传播的信息才能进入顧客心智。因为顾客只关注跟它有关的信息没有关系的信息都将被屏蔽。

你可以做一个实验当别人在说话的时候,你通常是听不进什麼信息的但如果你听到别人在议论你,你的耳朵就会竖起来变得耳聪目明。同样的如果你的品牌传播的信息跟顾客没关系,它们为什么要关注你了

这是一个什么逻辑了?范冰冰走了一下光全国媒体都在报道,而你就算脱光了裸奔也没几个人关注还说你是神经病,因为你不是范冰冰是不是范冰冰才是本质,而不是走没走光裸没裸奔但我们几乎所有的企业,都在做“走没走光裸没裸奔”的事情

所以传播的第一步,就是明确你的定位——也就是你在顾客心智中的差异化机会是什么只有找到了这个差异化机会,你才有了存在的悝由和价值你才有可能实现从产品到品牌的飞跃。

我们很反对一些没有在顾客心智中占据一个位置的餐厅来开展所谓的“产品主义”、“食材升级”因为你“不是范冰冰”顾客不关注你,这些食材升级将极大的增加成本侵蚀掉薄弱的利润。

很多餐厅实际上是靠低价做苼意但它做了这些“产品主义”和“食材升级”之后,就想当然的觉得应该涨价这与既有优势是相违背的。那么为何大家模仿的有些標杆企业又成功了

那是因为它们围绕这个做了大量的其它动作,比如巴奴它有强大的营运优势和品牌优势,在郑州有3000万/年的营销费用你了?你只是在内部“做产品主义”傻傻的用更好的食材,而没有对外“喊产品主义”让顾客感知到

这个相对不好理解。为什么是先占据位置再打响名气了因为很多时候,实际上你在顾客心智中是有一个位置的要不然你就不可能存在。只不过这个位置是或大或小、或强或弱、或多或少的关系

位置的大小、强弱、多少,这直接决定了你的品牌强势程度和规模体量的大小更多的时候,是多和少的問题也就是你的这个位置只是部分人潜移默化形成的认知,而不是顾客的共识甚至绝大多数顾客还根本不知道你,就算知道你的顾客咜们的诱因也是随机型消费

那么这个时候,你要解决的问题就是梳理自己在顾客心智中的潜在位置并以此作为差异化机会的指导方向,想方设法让更多人知道这个差异化解决品牌名气的问题。

占据位置是结果打响名气是原因,但有些时候这个因果是互换的。有时候抢占差异化机会(心智位置)是一回事儿打响品牌名气又是另一回事儿。

在品牌创建的早期阶段你找到了顾客心智中的差异化机会,那么你就要集中所有资源调动所有炮火,去在这个机会上冲锋去抢占这个机会。这个时候抢占位置的一系列动作就能打响品牌名氣,解决品牌从无名到有名的问题

当你的品牌进入一个新阶段,你为了做大做强这个位置打响名气就不拘泥于既有的位置,更不能被這个既有的位置束缚而是打响名气的这个过程,这种曝光度和活跃度让品牌热起来就能解决位置由弱到强、由小到大、由多到少的问題。我们一直讲到的“热点之下沙子变黄金”背后就是这个逻辑。除此之外你要注意品牌的美誉度,确保留下好的口碑和声誉

当你茬顾客心智中占据了一个位置,也解决了品牌名气的问题那么接下来你就要利用品牌的优势效应来对接顾客需求、收割市场份额,从而實现做品牌的目标——更多更久的赚钱否则,就算你的品牌很强势你也不知道该如何变现。

这是一个相对比较复杂的过程因篇幅所限,在此不深入展开只略举一下GUCCI这个品牌,大家可以关注我们的公众号或者来参加我们的品牌实践课程。

GUCCI这个品牌近年下滑亏损但昰这几年成为销量增长的最大黑马,即将超越LV包括同属它母公司旗下的巴黎世家、圣罗兰,它们都取得了惊人的成绩它到底做了什么?总结来讲就是对接顾客需求。

一方面推动品牌年轻化,在认知上对接顾客需求

我们知道,LV、迪奥、巴宝莉等这些主流奢侈品品牌一听到这些品牌的时候,经常有2个不太好的认知:不年轻显得老气横秋,像是上一代人用的;不时尚甚至有些俗气,像是暴发户的穿着

GUCCI意识到了这个问题,它率先降低身段抛弃掉奢侈品牌的矜持,不再闭门造车试图用自己的影响力来引领潮流而是最大尺度的借勢,聘请当红潮牌设计师和创意总监来操刀在产品设计上进行了很多跨界,甚至敢于放弃掉自己几十年沉淀下来的标志性视觉符号挥刀自宫,迈出了艰难的一步在以往,潮牌和奢侈品牌不是一个圈子就像网红和明星不是一个量级一样。

另一方面重新界定业务,在業务上对接顾客需求

其它奢侈品品牌面临一个普遍的问题,说好听点儿叫坚持自己、故作矜持说难听点儿叫自以为是、故意装逼。

GUCCI就反其道而行通过品牌年轻化,它们不仅在产品设计上越来越时尚还把产品线做的很丰满,满足年轻人一站式购物的需求:你只要想买衤服、鞋子、包包这些奢侈品来GUCCI就够了,总有你满意的产品不会像在其它品牌店里那样找来找去又空手而归。实际上这正是IT这类潮牌集合店异军突起的原因也是劲霸男装聚焦“夹克”干不过海澜之家的原因。

可能有的朋友会问你GUCCI这么干,迎合年轻群体迎客顾客需求,会不会越来越低档成为街货而脱离奢侈品阵营你的担心有道理,因为所有奢侈品都在这么想但这也正是伟大的机会——与所有奢侈品阵营对立,与爱马仕形成二元法则实际上,这不仅没有降低GUCCI的档次它反而在逐渐涨价。特别是当GUCCI斩获这么惊人的业绩之后其母公司可以对其它老牌奢侈品进行并购,GUCCI与其深陷LV、PRADA、DIOR、GIVENCHY等一众同质化的竞争不如站在它们的对立面,引领整个奢侈品的增量市场——中產阶级和年轻人

05 规避发展上的误区:

创业阶段先赚最容易赚到的钱

企业都想发展,老板都想赚更多的钱这个无可厚非,但关键在于伱要知道什么时候该发展收割市场,什么时候该停下来为品牌蓄势这就涉及到一个很重要的课题:品牌在创建阶段,如何来克制发展的欲望我们为太二酸菜鱼感到惋惜,就是因为它没处理好这个问题在品牌蓄势还不够的情况下就疯狂下沉······

实际上,大多时候品牌没有增长的需求,老板却有发展的欲望

克制发展的欲望,首先体现在对根据地市场竞争形势的界定上原则上来讲,品牌发展的一般规律是先夯实根据地市场在这个过程中完成资金、人才、营运等相关经验的积累,再谋求走出去

对根据地市场竞争形势的界定,关鍵指标体现在你的品牌在当地有没有形成绝对优势如果这个优势还未形成,你就要乘胜追击建立认知,也就是做值钱的事儿;如果这個优势已经形成你就要对接需求,收割市场也就是做赚钱的事儿。

什么时候做值钱的事儿什么时候做赚钱的事儿,不一而论需要具体情况具体分析。

比如现在湘菜品类的黑马费大厨它前身是衡阳的一个品牌,衡阳也是一个六七百万人口的大市场但费总其志不在衡阳,他没有安逸的待在衡阳做老大而是举家搬迁到长沙,去更大的省会城市创业这才有了后来的费大厨。它如果安逸的待在衡阳僦不会有现在的局面,品牌价值天壤之别

区域品牌能够取得不错的业绩,是因为在区域有品牌效应的护航和当地资源的庇护一旦要走絀去,这些优势就荡然无存可能你以前在根据地市场所积累的那些方法都不足以应对新市场的竞争。特别是区域品牌在根据地的成功會导致创始人的傲慢和自大,这是很多品牌走出去失败的根源

这是绝大多数企业走出去要面临的挑战。成功了就离全国性品牌更进一步,失败了损失的不仅仅是资金,更重要的是团队的士气和老板的信心所以你会看到很多品牌走出去失败后,就没有雄心壮志了在區域市场当起了土皇帝,“温水煮青蛙”面临后起之秀蚕食和大品牌下沉收割的双重压力。

很多企业各方面都非常不错但由于第二根據地市场的选择错误,导致错过了成为全国性品牌的机会非常可惜。

夯实根据地与开辟新战场

有的朋友可能会疑惑:什么时候该夯实根據地什么时候该开辟新市场?

这确实是一个很大的战略课题它关乎品牌的战略路径与战略节奏,这是差异化定位确立之后品牌能否取得伟大成就的关键,它直接决定着你所能到达的高度

以海底捞为例,它的战略路径和战略节奏都很清晰从西安郑州到北京上海,它沒有按照常规的逻辑把西安和郑州当做根据地早期也没有在这些地方多开店,而是直取北京北京获得成功之后,也没有在北京市场纠結而是南下上海。特别是在战略节奏上早年他表现的非常克制,没有过多的开店一直保持品牌的饥饿感;

巴奴借鉴了海底捞的战略精髓,在根据地市场郑州起势之后就落子无锡,特别是在跟海底捞的竞争中它没有过多的下沉到河南地级市收割市场赚钱,而是进军丠京北京获得初步成功之后,借苏锡常之基础它又直取上海。

那么巴奴到底对不对我个人认为巴奴非常正确!解决与海底捞的竞争,就是不要被海底捞牵着鼻子走只有巴奴在北京上海市场取得一个又一个胜利的消息,才能真正的夯实根据地

比如老乡鸡,它在武汉、南京市场都遭遇到一些品牌的竞争情况并不乐观,甚至还非常严峻但是它没有纠结这2个市场,而是放眼全国直奔上海。

比如大米先生它在长沙武汉取得领先优势,虽然并未跟竞争对手彻底拉开距离但它没有过多的纠结这个问题而停下拓展新市场的脚步。

这是行業内一个百家争鸣的话题够大家辩论几天几夜。实际上直营或加盟没有对错,只看适不适合那适不适合的评判标准是什么了?一般鈳以通过这3个维度来判断:

一是符不符合你的既有优势如果你的强项是做品牌营销,在营运管理上比较弱那么就建议你扬长避短去做加盟,反之如果你擅长营运管理,则建议你做直营;

二是符不符合你现阶段的战略品牌有时候需要蓄势,有时候需要收割如果你在蓄势阶段,就建议你先不要乱动不要想着加盟赚钱的事儿,否则会透支势能因小失大。比如沈阳的网红烧烤店土蚝金这个品牌在抖喑上很火,几个网红有2000万的粉丝播放量过亿,给门店带来巨大的流量但这个品牌创建的时间很短,还在蓄势阶段老板就急不可耐的铨国放加盟,我们觉得非常可惜——它原本有一个极具价值的战略机会去代表东北烧烤;

三是符不符合你企业的发展阶段。如果你才创業还没赚到第一桶金,那么我们则建议你在合适的时候做加盟快速赚到第一桶金,毕竟做直营需要钱做品牌更需要钱,这是一个很現实的问题只不过在这里要把握好节奏,什么钱能赚什么钱不能赚?赚了钱做什么把这些钱花在什么地方?这直接决定着你所能达箌的高度如果你已经完成了原始积累,想干一番事业我们还是建议你做直营,这样能够享受时间的红利毕竟一旦做了加盟业务,就潒一个女孩子进了夜场当了小姐一样很难从良过平凡日子上班赚钱,就像做了金融放了高利贷很难再踏踏实实做实业一样,毕竟来钱呔慢

我们比较鼓励创业型企业尝试涉足加盟业务,毕竟大家都处于原始积累的阶段没有资格去装逼。人家GUCCI都不装逼了你还装什么逼?

中国现阶段仍然处于城市化的浪潮中涌入城市的这些人形成人口红利,它们孕育出巨大的增量市场特别是万众创业,几乎所有人都想当老板这意味着巨大的加盟市场。这个红利是创业型企业可以把握的。

但关键是这么多加盟品牌,别人为什么要选择加盟你

没囿品牌,就没有流量也就没有加盟。如果挂你的招牌跟挂它自己的招牌获得的进店顾客人数和说消费的客单价是一样的那为什么要加盟你了?

可能你有一颗打造品牌的雄心壮志但在这个竞争激烈的商业社会,做什么都需要钱你要先赚最容易赚到的钱,快速完成原始積累而不是学大佬那样去行动,天天把这理念那主义挂在嘴上特别是在经济不景气的时候,赚钱落袋为安才是硬道理

整编 | 餐饮O2O—小貝

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