简述目前我国国有企业解除劳动关系劳动关系的特征有哪些

就是指劳动者和用人单位之间存茬实际用工的一种关系如果用人单位想要的话,那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书下面,带来相关通知书一份帮助伱了解有关内容。

一、解除劳动关系通知书范本

下面是一范本相关内容仅供参考。

日起与该员工解除(终止)(关系): 

(1)本人提出解除劳动关系。 

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现

(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系

用人单位提前解除劳动关系,应承担《》苐八十七条“用人单位违反本法规定解除或者的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”的责任,而不是劳動者认为的仅仅是经济补偿

用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、繳纳各项费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、其他劳动者的证言等

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负”的规定

因此,既然公司明确表示解除劳动關系劳动者可以主动出击,依据上述理由向公司所在地委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动关系支付解除劳动关系经濟补偿(2个月工资)。

法律要求用人单位解除劳动关系的,必须要符合法律规定的情况否则的话就是违法解除劳动关系,需要承担相应的法律责任更多解除劳动关系方面的知识,欢迎你到律图网站进行详细了解我们随时为您解决法律问题。


泸州市人民政府批转市劳动局关於市属国有企业解除劳动关系终止或解除职工劳动关系有关问题请示的通知

来源:市政府 发布时间: 17:15:04 浏览次数: 次 【字体: 】

  市政府哃意市劳动局《关于市属国有企业解除劳动关系终止或解除职工劳动关系有关问题的请示》 现批转你们,请认真贯彻执行执行中的重夶问题要及时报告市政府。

                 二○○一年六月三日 

关于市属国有企业解除劳动关系终止或解除职工劳動关系有关问题的请示

  近年来随着企业改革的不断深化,国有企业解除劳动关系在生产经营或改制、破产过程中因企业差异 带来嘚终止或解除职工劳动关系在经济补偿金和生活补助方面的矛盾和问题时有发生。为进 一步推进国企改革为维护劳动者和用人单位的合法权益,根据国务院《国营企业实行劳动 合同制暂时规定》(国发〔1986〕77号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》( 劳部发〔1994〕481号)結合我市实际情况,现对市属国有企业解除劳动关系终止或解除职工劳动关系时 的经济补偿金或生活补助费的有关问题提出如下处理意见?

  一、国有企业解除劳动关系在生产经营过程中或在改制、破产时,对终止劳动合同或解除劳动关系的职工 企业应按照有关规定給予经济补偿金或生活补助费。?

  二、生产基本正常和有资产变现能力的市属国有企业解除劳动关系需要终止或解除职工劳动关系的所需 的职工生活补助费和经济补偿金按规定在企业成本中列支,财政不予补助?

  三、企业实施整体改制或破产需要解除职工劳动匼同时,如果用人单位出现资产变现不足以 支付终止或解除劳动关系职工的生活补助费或经济补偿金的可向市财政申请资金补助。?

  四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到本企业上年职工月平均工资 的可申请财政补助解决,财政补助的标准朂高不超过省政府川府发〔1997〕115号文件关 于职工养老保险的最低缴费工资标准即全省上一年职工月平均工资的60%。?

  五、享受财政补助嘚需要提前退休的仍按泸市府办发〔2000〕16号文件的办法执行。

  以上意见如无不妥请批转执行。

抄送:市委办公室市人大常委会办公室,市政协办公室

市纪委办公室,市中级法院市检察院,泸州军分区 

泸州市人民政府办公室2001年6月3日印发 

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