现金资产管理的首要目标是模型有那些,目标是什么

2019超星尔雅管理学精要章节测验课後作业答案

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以下是2019超星尔雅管理学精要章节测验课后作业答案的题目,仅供参考!

?管理学课程简介(一)

【单选题】管理学研究的对象是()

【单选题】提出“让一群平凡的人,创造不平凡的组织绩效”的现代管理之父是()。

【多选题】管理學的职能包括()

【判断题】以应用型为导向的管理学注重介绍管理学理论发展历史、现存的问题,以及一些新的研究动向。()

【单选题】普华詠道变革整合小组所著的哪本书讲述了管理者面临的两面论?()

【单选题】以下哪本书讲述了百年企业是如何打造的?()

D、《追求卓越的管理》

【判断题】以问题为导向的学习,能够提高学生的研究能力、沟通能力、团队合作能力等()

【判断题】学习管理学需要掌握管理基本思维方式,初步掌握理论研究和实践运用的方式方法。()

【单选题】以下哪个选项不属于组织的基本构成要素()

【多选题】专题问题的研究方式包括()。

【判断题】《金字塔原理》一书强调表达的时候要结论先行()

【判断题】五分钟快速交流法包括1分钟个体思考、2分钟轮流发言、1分钟相互茭流和1分钟归纳总结四个步骤。()

【单选题】创建组织所需的需求要素中,最本质的需求是()

【多选题】组织的功能包括()。

A、克服个人力量的局限性

B、实现靠个人力量无法实现的目标

D、实现靠个人力量难以有效实现的目标

【判断题】法律环境、政治环境属于组织(三要素)形成的主偠因素()

【判断题】一个人可以有效完成的工作,不需要形成组织来完成。()

【单选题】企业生命周期理论是由谁提出的?()

【多选题】影响公司創立的关键要素包括()

巴纳德认为形成组织的条件包括()。

A、存在能够彼此交流的人

D、为了实现共同的目标

【判断题】组织的共同目标、规則都是组织成员经由讨论、协商形成的()

【多选题】团队取得良好业绩的条件包括()。

【多选题】组织成员间产生矛盾的深层次原因可能包括()

【判断题】共同创业的前提条件是志同道合和能力互补。()

【判断题】知识结构的不一致可能导致创业团队沟通不畅()

【单选题】组织昰通过什么手段来充分发挥个人特长?()

【多选题】巴纳德认为组织存续的必需条件包括()。

【多选题】成为一名优秀的组织成员的必要条件包括()

【判断题】组织从本质上而言是一个利益共同体。()

【判断题】个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度()

【单选题】组织运作时,要做好的首要工作是()。

【多选题】企业做培训的目的包括()

A、提高员工的交流能力

【多选题】企业的生命周期包括()。

【判断题】组织发展依靠沟通、协作意愿和能力互补取得进一步的成功()

【单选题】管理协调的是人的欲望和()之间的矛盾。

【单选题】誰最早提出管理是一种“器官”的概念?()

【多选题】以下属于管理职能的是()

【判断题】要了解管理,并就如何进行有效的管理达成共识,就必須对管理进行多角度的全面分析。()

【单选题】同样的投入能获得多大的产出被称为()

【判断题】有限的管理就是做对的事。

【判断题】效率和效益比较,效益更重要()

【判断题】管理的目的是以有限的资源实现尽可能多的欲望。()

【单选题】管理效果取决于()

【判断题】管理有效性的提高是把最稀缺的资源用于最重要的事情。()

【判断题】同样的管理方法因为使用者的不同,呈现的效果也会不同()

【判断题】管理是目的。()

【单选题】“法不阿贵,绳不绕曲”是谁提出的?

【单选题】“十三条规定”是哪个企业的规定?()

【多选题】以下对谷歌的描述,说法正確的是()。

A、企业的规章制度比较灵活

B、企业的规章制度比较严格

【判断题】展示时做PPT的目的是为了沟通()

【单选题】以下哪个公司是以纪律严明标称的?()

【多选题】规章制度具有哪些性质?()

【多选题】违反规章制度可能包括哪些情况?()

A、规章没有错,行为后果对组织有利

B、违反的人昰该组织的重要人物

C、规章没有错,行为后果对组织不利

【判断题】规章制度是一种手段。()

【多选题】红绿灯制度设置的目的包括()

【多选題】允许违反规章制度的前提是()。

【判断题】目标有利原则不是酌情原则()

【判断题】违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。()

【单选题】解决一个管理问题,应当解决到何种程度?()

B、从认识自我、改变自我做起

C、目标导向,综合协调

【多选题】影响生产效率的主要因素包括()

【多选题】问题分析的步骤包括()。

A、将实际问题抽象为理论问题

B、根据调研结果设计调研方案

C、按照调研方案进行实际问题调研

D、根据调研结果梳理出真正的问题

【判断题】为了科学地解决管理问题,要以事实为依据,以理论为指导()

【判断题】管理在实际操作时要具囿灵活性和艺术性。()

【单选题】中粮包装公司的主要业务是()

【多选题】关于中粮包装公司的描述,以下说法正确的是()。

【判断题】中粮包裝的总部设在成都()

【判断题】2000年时,麦肯锡曾建议中粮集团砍掉包装业务。()

【单选题】2000至2005年,属于中粮包装的哪个发展阶段?()

A、中粮参股,外资慘淡经营

C、中粮包装集团化经营、上市

D、中粮包装实业部授权经营

【多选题】关于包装行业,以下描述正确的是()

【判断题】企业外部宏观環境包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。()

【判断题】包装产品的价值必须通过客户的产品价值来体现()

【单选题】存在于组织内部和外部,影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和被称为()。

【单选题】波特“五力模型”是用来分析()的

【多选题】以下屬于内部环境因素的是()。

【判断题】经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识()

【单选题】邓小平南巡讲话是哪一年進行的?()

【多选题】《管理学》里面提出,管理者应当具备哪三种技能?()

【判断题】从2000年开始,经济整体复苏。()

【判断题】在1997年至1999年间,包装行业大咑价格战,竞争非常不规范()

【单选题】公司层的战略思考下一步传达到哪个层次?()

【单选题】物控体系里的()建设是一切管理的基础。

【多选題】组织环境适应能力的评价维度包括()

【判断题】钢铁行业已经进入严重过剩的状态。()

【单选题】一个组织的成败完全取决于管理者无法控制的环境因素,这一理论被称为()

【单选题】一个组织的管理者的素质,决定了这一组织本身的素质,这一理论被称为()。

【判断题】事实管悝学的观点认为管理者是万能的()

【判断题】竞争对手的不正当行为可能会造成企业工作绩效不佳。()

【单选题】以下哪项属于管理者在组織中对外的角色和作用?()

【多选题】以下哪些属于管理者在人际关系方面的角色?()

【多选题】以下哪些属于管理者在组织中对内的角色和作用?()

【判断题】无论管理者在组织中的地位如何,其所负担的基本任务是一样的()

【单选题】《21世纪的管理挑战》的作者是()。

【多选题】21世纪与20卋纪的不同体现在()

B、公司成为市场的主宰力量

C、顾客成为市场的主宰力量

D、传统经营管理方式面临巨大挑战

【判断题】信息化导致了管悝规则重构。()

【判断题】20世纪那种稳定的可预测的环境一去不复返,取而代之的是变化莫测的环境()

【单选题】21世纪,()将成为管理的主旋律。

【多选题】21世纪,管理者面临着哪些挑战?()

【判断题】在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况()

【判断题】管理者在履行职責的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。()

【单选题】下列理论中提出企业的发展与成长的动态轨迹的是()。

【单选題】下列形式中不会导致企业成长期陷阱的是()。

【单选题】在企业管理工作中()是指确立目标,制定行动方案

【判断题】有效性的衡量是指考虑效益这一因素。()

【单选题】下列工作内容中()指“检查和监督,着力于纠正偏差”

【单选题】下列选项中,不属于企业领导主要工作的是()

【判断题】对企业进行管理时,计划工作同样也需要控制()

【单选题】在企业的培训流程中,()是最容易出现问题的环节

B、制订培训课题与培训方案

【单选题】企业管理中,专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风是指()

【单选题】()不属于适用于绩效评价的方法。

【单选题】()是报酬的公平奖惩的基础

【单选题】在构建科学管理岼台中,()决定了企业目标的实现

【单选题】企业管理中,()是组织将个体凝聚成整体的方法

C、将个人目标与组织目标关联

【判斷题】任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。()

【判断题】当精神性报酬提高时员工对物质性报酬的忍耐力会降低。()

【單选题】运用科学管理平台分析问题企业执行力弱的原因不包括()。

【单选题】“心有余而力不足”是指()会导致执行力弱

【判斷题】通过培训能够使执行力得到很大提高。()

【判断题】职责不清不会导致企业执行力变弱()

【单选题】()不在组织考核的前提条件中。

【单选题】下列关于科学管理平台六个体系的说法中不正确的是()。

A、六大体系都十分重要

C、根据不同企业的情况应具体汾析应侧重哪一体系

D、职权体系最重要体系

【判断题】从历史角度看管理有效性的关键是能力。()

【判断题】哈耶克是经验管理思想嘚典型代表()

【单选题】下列选项中,()不属于管理有效性思想

【单选题】定量管理最重要的是对()的把握。

【单选题】()昰提高管理有效性的前提条件

【判断题】有效管理的关键点中,建立科学的规范就是要学习创新()

【单选题】管理者进行管理,社會给定的前提条件是()

【单选题】决策和决定的区别是()。

C、决策的过程中包括决定

【单选题】下列说法中关于决策的定义不正確的是()。

A、决策要从众多方案中挑出一个满意方案

B、决策是为了实现某个目的

C、决策是一个分析判断的过程

【判断题】决策有时可以等于决定()

【单选题】()是决策的条件。

D、有若干个可行的方案

【单选题】下列选项中()不适于管理者能力。

【判断题】在决筞中比较是针对单个项目的,分析是针对多个项目的()

【单选题】()是组织的重大决策。

【单选题】下列不属于重大决策衡量标准的是()

【单选题】()是决策的实质。

【判断题】企业的决策一定要追求最佳方案()

【判断题】不同的企业重大决策的划分标准不同。()

【单选题】决策时需要考虑的底线是()

【单选题】下列因素中,不会影响决策的是()

C、对对方的情况不清楚

【单选題】()不属于理性决策的过程。

【判断题】正确的主张即使得到董事长的赞同也不一定能实施()

【判断题】经理人要想获得个人的利益,就要用企业的利益做交易是因为二者有关联性。()

【单选题】()是企业决策的基础

【单选题】()是企业竞争的目的。

【單选题】()是企业成功合作的关键

【单选题】下列选项中,不属于决策者的风险倾向的是()

【判断题】上下游企业的相互参股主偠是为了相互监督。()

【判断题】以人为本的内涵不是固定的可以多角度进行思考。()

【单选题】“以人为本”中“本”的内涵不包括()

【单选题】“以人为本”中的“人”的内容不包括()。

【单选题】下列选项中“以人为本”中“人”的特征不包括()。

【判断题】人作为经济人应受到社会群体规范的制约。()

【单选题】以“人的什么”为本的内容是指()

【单选题】()是以人为夲决定的组织规章制度的出发点。

【判断题】以人为本就是以个人为本()

【单选题】人类社会从神本走向了人本是从()开始的。

【單选题】()是管理的主体

【判断题】根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。()

【单选题】()就是“领导理论”

【單选题】()是判断员工行为是否是工作行为的首要做法。

【单选题】管理制度是针对()制定并发挥功能的

【判断题】不同的领导风格适用于不同的下属。()

【判断题】情景理论不属于领导行为理论()

【单选题】对新工具和平台的制度设计依赖于()。

A、对工具囷平台的熟悉

【单选题】下列关于企业的物质性控制说法中正确的是()。

C、包括对工作时间的控制

D、企业大多有明确的规定

【单选题】在控制成本较高的情况下()决定了最后的“亮剑”。

【单选题】下列选项中不能促使我们“自动自发”的因素是()。

【判断题】“自动自发”是先天的因素是天生的人格特征。()

【判断题】在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”()

【单选题】()是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。

【判断题】促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的()

【判断题】严格意义上来讲,习惯实际上是我们的自觉行为()

【单选题】为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则。

【单选题】下列选项中不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是()。

【判断题】我们通常所说的不公平感都是由客观的鈈公正所产生的感觉()

【判断题】在制定薪酬标准时,拉大KE可比较项目奖励之间的差距以提高员工间的竞争。()

【判断题】员工積极性会被薪酬机制过于单一所挫伤()

【单选题】()是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。

【单选题】在薪酬方面鈈应该公开的是()。

【单选题】我们可以通过一系列程序来保证对人公正其中不包括()。

【判断题】就将全部的信息都公开才能做箌公开()

【判断题】为了要做到公正待人,第一步我们需要做到的就是明确职责()

【单选题】从理论上来讲,()决定了薪酬公開与否

【判断题】我们在研究薪酬管理时,是希望员工之间去具体地比较薪酬()

【判断题】一个公司的年终奖以及员工的奖励金额應该公开的。()

【单选题】泰勒提出了科学管理他认为科学管理原则是()

B、管理者和工人职责均分

【单选题】固定工资不能使员工滿意的原因是()。

【单选题】一般说来()是明星员工所追求的关键因素。

【判断题】固定工资不可能一直激励员工()

【判断题】烸个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。()

【单选题】在我国推进管理规范科学化的最大难点是()

【判断題】我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。()

【判断题】西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范囮管理()

【单选题】关于“创新”的理解,下列说法中不正确的是()

C、创新重点在于“新”

【单选题】相比于其他管理职能,管悝创新更重视()

【判断题】创新是从无到有,创造是从旧到新()

【判断题】彼得·德鲁克最早将“创新”引入组织职能中。()

【单选题】组织能否在新的环境中生存和发展的关键是()。

【单选题】在企业创新中各个模块创新的基础是()。

【判断题】我们国镓的经济和文化体制与其他国家不同所以只能走中国特色社会主义道路。()

【单选题】《管理大未来》认为创造力的()对价值创慥的贡献占比重最大。

【单选题】关于管理创新过程下列说法中不正确的是()。

A、系统与整体性的过程

B、与环境相互作用的社会过程

C、随机性与逻辑性统一的过程

D、充满风险与不确定性的过程

【判断题】从创新能力来讲男性的创造能力优于女性。()

【判断题】创新並不是一部分人天生的才能()

【单选题】在创新技法中,()是最常用也最有效的方法

【单选题】将数理统计方法运用到质量控制Φ,这种创新属于()原则

【判断题】流程再造理论继承了亚当·斯密提出的专业分工理论。()

【单选题】影响个体创新能力的原因鈈包括()。

【判断题】制造危机感不会改变“不想”创新的个体环境无法促使其创新。()

【判断题】个人的风险倾向可能会影响到其创新能力()

【单选题】下列选项中,()不会导致员工缺乏创新积极性

【单选题】下列选项中,()不会影响员工创新的环境

【判断题】官僚组织的结构不能规范创新体系建设。()

【单选题】()不是打造一个创新型组织需要考虑的因素

【单选题】下列选项Φ,()不属于管理创新模型中的文化因素

【单选题】我们评价自身适应外部环境的维度是()。

【单选题】创新型组织的内部特征是()

【判断题】想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。()

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2019超星尔雅管理学精要章節测验课后作业答案

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至1480美元低点。但比起降息本身商场好像更关注鲍威尔的讲话。鲍威尔暗示短期降息或许性不大美国经济符合美联储预期,並对贸易平缓以及英国脱欧危险趋缓表达乐观情绪随即,金泥金泥回收突现逆转一举站上1500高位,截至现在已窜至1510美元/盎司,提振了金泥金泥回收金泥回收市场决心金泥金泥回收公司大量回收金泥金泥,我公司已拥有很多的老客户用自己的口碑和专业精神吸引更多嘚客户。日线级别上隔日金黄金粉价上行突破,日线方面终录得实体大阳价格维持在个周期均线上方,临近布林上轨时有所承压短周期指标呈现上探之势,尤其是MACD指标双线金叉红柱放量,综合来看日线方面是多头占优四小时图上看,短周期指标调整在即

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四平铁东散装钯碳回收处理 专业高價 欢迎咨询但这目前看很可能是年内后一次降息本周美元风险倾向下,除了市场对美联储降息25个点的情形高度定价为90%预期周五美国非農数据也存令人失望的可能,触发美元部分疲弱金泥三碘化黄金粉回收锐意进取,我公司技术过硬设备完善,回收种类丰富尤其擅長含钯废料的提炼,加工提纯。周一因局势进一步好转令市场乐观情绪回升,全球股市大涨黄金自日内高点一度下挫17美元至1490美元关ロ附近。此外英国首相约翰逊接受了延期脱欧也令市场无协议脱欧担忧情绪缓解也对金价构成部分压力。本周重点是美联储决议市场普遍预期会降息25个基点,但是考虑到近期美股大涨叠加乐观情绪美联储仍有三度“鹰派降息”的可能,市场需保持关注美元日内倾于延续近期的乐观动能,升向98.00水平涨破98大关将为升向55日SMA均线位置98.35一线铺设道理,终有望重探99.25水平眼下支撑鉴于97.14,进而是97.03水平直至96.67一线。短线走势中随着近期宏观因素支持市场风险情绪,黄金日线未能延续反弹涨破关键阻力位。周初时段欧盟对英国延期脱欧的申请囷中美贸易均传来利空黄金的消息,周内的焦点将关注在脱欧美联储和非农报告。技术面上唯有持续涨破1520才能令金价重探1535阻力位,进洏展开对1557的再次上攻若多头失守1478一线支撑,将空头实力拉低价格跌向1450目标位银浆回收银粉回收专业精神,我公司就是行业中的佼佼者

下方关注53.6-53.1一线支撑。推荐:原装金泥回收公司每月一次的非农报告再次袭来相信本次的非农会对强势上涨的钯碳回收行情再注一剂强惢剂,干多当前的钯碳回收行情只有一条路好走,顺势多单进场!金泥早盘维持窄幅波动强势上涨后小横盘整理,多头非常强势早盘巳经提示1510下方干多!钯碳回收行情波动不大,早盘的思路就是现在的思路强势上涨无惧调整,欧盘1510附近跑步进场多单!周二晚间天量砸盘影響金泥自1495暴跌至1484一线,我们提及这一波快速下跌清理掉金泥金泥回收市场上1490上方多单并且强调诱空明显,日线转折点到来了日线波動上涨将要开启,所以给出1480上低多布局迎接美联储议息周三午夜快速探底1480。莱特希泽星期五上午在华盛顿与副通话双方就总统早些时候宣布的协议的“阶段”内容取得了进展。美国贸易办公室的声明称“两方在具体问题上取得了进展,即将敲定协议的部分内容”绍興商讯:绍兴铂黄金粉丝回收铂黄金粉丝回收钯碳回收找亿鸿,我公司秉承“诚信合作互利双赢”为宗旨,长期高价回收钯碳,废钯碳,,氧化鈀,海绵钯,钯粉,钯水,醋酸钯等一切含金、银、铂、黄金粉、钯等贵金属材料绍兴商讯:绍兴铂黄金粉丝回收,我公司公共检测中心利用檢测仪器为客户提供判断金属成分、放|射性物质和有|du气体等物质的检测服务在反弹过程中交易者需要勇敢的面对反弹高度有限的风险,茬这个过程中参考的就是压力位多头强势将会一步一步冲开压力。四平铁东散装钯碳回收处理

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原标题:浅谈企业的现金管理

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今姩春节期间一场肆虐全国的新型冠状病毒肺炎疫情迅速蔓延,成为经济运行中突发的不可抗力事件在经济下行压力较大的环境下,疫凊对企业经营管理带来了许多问题和巨大挑战有些企业在疫情爆发前经营状况优良,但是当下却由于现金流不足面临着倒闭。抓现金鋶是企业经营过程中永恒的主题。在特殊时期现金流更可以被称作是企业的“生命线”。那么在平时对于企业来说,账上持有多少現金是合理的

我们在讨论企业现金管理时,首先会关注两个方面一是流动性,二是收益性对于这两点,我们应该注意的是流动性詠远是第一位的。作为一个企业来讲现金管理的流动性是最重要的,其次企业才会去考虑它的收益性

保证企业现金的流动性,简单来說就是在企业需要钱的时候,要有现金在它的账上这对于企业日常运营十分重要,所以也是企业现金管理的首要目标

不同企业、不哃行业在现金持有量上有很大差别。我们所说的现金持有量不仅限于现金,还包括流动性好的债券和其他投资产品等下面我们来看一丅在美国现金持有量前20名的上市公司(下图)。首先我们剔除了金融类企业金融企业的生产要素就是资金,所以因为行业属性账上本来僦有很多现金不在我们的讨论范围内。通过现金持有量总额以及现金占总资产比例这个指标我们可以看出许多公司持有现金的量和占資产的比例是很高的,例如苹果、微软、谷歌等为什么这些公司要持有这么多的现金?

从图中企业的行业分布来看在前20名企业当中,計算机、通信、软件和其他电子设备制造业也就是高科技企业现金持有量是非常大的。一个原因是高科技企业的投资需求比较多比如研发类(R&D)的投资,还有一些并购的投资等所以需要保持一定的现金持有量。另外一个原因是高科技企业目前都是一些跨国公司,跟跨国企业的避税有直接的关系

在跨国企业海外避税的这一方面,由于在2017年以前美国企业的边际税率约为35%,在OECD国家是非常高的特朗普仩台后在2017年实行减税政策,将美国企业所得税从35%减到21%但是,在实施减税之前有些企业通过一些办法降低了企业的实际税率,就是把公司的盈利中心放到一些低税率的国家这样就只需要交当地的税率。以苹果公司为例爱尔兰企业所得税大概只有12.5%,而且如果是专利或者IP收入的话所得税率更低,只有6.25%所以苹果把知识产权的所有权放在爱尔兰的一家子公司,苹果的相当一部分收入就只需要交最高12.5%的所得稅长此以往,苹果会在爱尔兰累积大量的现金如果苹果要把钱调回美国做投资怎么办?美国政府当时的规定是苹果需要补交在爱尔蘭当地已经交的税和美国税率(35%)之间的差。也就是还需要补交22.5%的税才能把钱调回美国。这样导致了美国企业富余现金的流动性出现問题。所以2017年的减税政策促使美国企业把钱调回美国这些钱,企业一部分用于实业投资另一部分则用于在美国资本市场回购自家公司嘚股票。这也是为什么美国股市在过去两三年一直在创新高的原因之一

现金管理第二个目标是收益性。值得注意的是我们这里提到的收益性跟个人投资者的收益性不太一样。对于企业来说在追求富余现金收益性的同时首先也要保证现金的安全性。这是一个非常重要的原则企业有许多现金在账上,其中一部分用于企业日常的经营管理剩下的部分为富余现金。那么这部分富余现金应该放在哪里,给企业产生一定的收益呢

我们来看看苹果公司是如何管理它的现金的。

苹果2019年的现金持有量在2050亿美金左右其中,现金和现金等价物约为488億美元短期可出售证券约为517亿美元,长期证券约为1053亿美元通过这张表,我们可以看出苹果在现金流动性方面没有什么问题。同时蘋果有大量的富余现金用作投资。苹果大多将其富余现金投资到较为安全的产品上如货币基金、国债、公司债券、定期存款、商业票据等,风险稍微高一点的是房贷抵押债券但是量不大等。为了追求收益性苹果公司虽投资金融产品,但是总体风险在可控范围内没有觸及股票和房地产,也没有触及一级市场的投资这与我们之前提到的,企业现金管理在追求收益性同时保证安全性的目标是一致的

那麼如果一家企业账上富余现金较多,能去投资股票吗

一般来讲,由于股票波动性较大企业尽可能不要去投资股票。尽管长期来看股票的投资回报要高于债券、银行存款的回报,但是高投资风险会导致会计数字波动性增加如果有一年股市崩盘,股票投资损失了一半這会直接体现在企业的损益表上,对企业业绩和股价都会产生一个非常负面的影响也有例外,有的企业风险偏好比较强比如,在2010年Bloomberg发咘了一则新闻称谷歌在公司内部组建了一个资产管理团队。谷歌为了追求富余现金的收益性在华尔街聘请了对冲基金经理和交易员。泹是我们建议企业不要去模仿。因为谷歌现金持有量非常大可以达到规模效应,所以通过雇佣专业、高水平的量化交易团队来管理现金对于一些中小企业,现金持有量本来就不多盲目仿效谷歌的做法风险太大。

企业最低现金持有量的测算

企业应该持有多少现金来保證其流动性

这个问题没有完美的答案。在公司金融里我们可以通过三种办法来大概测算出企业最低现金持有量,分别是:财务比率分析法、现金收支预算法、以及大样本回归法

财务比率分析法是由分析师运用财报上的数据,算出比率然后通过比率来评估公司运营的效率,以此来判断企业是否在高质量的经营其中一个比较重要的比率是现金周转天数(Cash Conversion Cycle, CCC)。现金周转天数指的是生产型企业从支付现金购买原材料开始,生产产品成为存货到销售产品收回现金这一期间的长度。现金周转天数越短说明企业流动性越好,现金管理水平樾高

通俗地讲,现金周转天数就是自己的现金被占用的天数减去占用别人现金的天数自己的现金被占用的天数包括两部分,存货周转忝数(Days of Inventory Outstanding, DIO)和应收账款周转天数(Days of Sales Outstanding, DSO)存货周转天数指从生成存货开始,至消耗、销售为止所经历的时间存货周转天数的计算为:365天除以┅年内存货周转次数。存货周转次数为主营业务成本除以年度内存货平均余额(年初存货加上年末存货的均值)存货周转次数越高,存貨周转天数越短存货的占用水平越低,流动性也就越强存货转为现金、应收账款的速度也越快。

应收账款周转天数指企业从获得应收賬款到收回款转换为现金所需要的时间应收账款周转天数的计算为:365天除以一年内应收账款周转次数。应收账款周转次数等于销售收入除以年度内应收账款平均余额应收账款周转次数越高,应收账款周转天数越短应收账款变现的速度越快,说明现金被别人占用的时间樾短流动性越强。占用别人现金的天数为应付账款周转天数(Days of Payables Outstanding, DPO)应付账款就是企业去买原材料时,并没有直接使用现金支付而是选擇赊账。应付账款周转天数的计算为:365天除以一年内应付账款周转次数应付账款周转次数等于主营业务成本除以年度内应付账款平均余額。应付账款周转次数越低应付账款周转天数越长,企业占用别人现金的时间越长企业自身流动性就越强。

现金周转天数就可以通过存货周转天数加上应收账款周转天数再减去应付账款周转天数来计算得出。有了现金周转天数我们就可以用现金周转天数乘销售收入除以365天,计算出企业最低现金持有量

从现金周转天数的计算方式可以看出,企业想要降低现金周转天数就需要提升其供应链的管理、增强数字化管理来降低存货周转天数。同时企业可以通过提高产品竞争力,加强谈判能力减少应收账款天数。其实企业现金管理,鈈仅仅是财务部门对现金的管理更要需要提升企业各个方面的管理水平。企业在整体战略上对存货、销售渠道、产品竞争力进行精细囮的提升,才能提高现金管理的效率

财务比率分析法的缺点在于,它只考虑了企业的主营业务运营所需要的现金并未考虑外部融资所帶来的现金持有量的变化。财务比率分析法更致命的缺点是它仅适用于企业正常运营状态,未考虑危机时的现金需求

现金收支预算法仳较简单直接,企业通过做现金收支预算表来测算最低现金持有量。这个方法的好处在于可以测算出企业在危机情况下需要多少现金。具体来讲就是每个月针对可能的现金收入和现金流出做预算,测算出本月的现金需求量荆新、王化成和刘俊彦编著的《财务管理学》这本书里给出了一个具体的例子(见下表)。

那么在危机时企业需要准备几个月的现金呢?深圳高等金融研究院最近针对近1000家中小企業的调研结果显示绝大多数中小企业账上现金仅能维持3个月以内。从这个数字来讲也许企业准备6个月的现金才会有些安全边际。换句話说企业需要比行业平均值优秀一倍以上,在这样的危机情况下才有可能存活

美国华盛顿大学金融学教授Jarrad Harford在“Corporate Cash Reserves and Acquisitions”这篇文章中提到,我們可以通过大样本回归法测算企业的最低现金持有量回归公式如下:

左边是能观测到的所有公司的现金持有比例,右边是企业层面、行業层面、宏观环境的度量变量用来解释现金持有比例。通过回归可以得出相关系数的估计值,再代入某公司相对应的数据我们就可鉯算出这个公司的最低现金持有量。

使用大样本回归法也存在一定的问题首先,大样本回归法假设所有公司平均下来现金持有量是合悝的。这个假设可能在 危机的时候就不成立其次,回归样本一般是上市公司所以我们得出的相关系数不一定适合非上市公司最低现金歭有量的测算。再者由于计算方法基于回归公式,回归模型的选择也会导致估计上的偏差

以上,我们讨论了企业现金管理的目标分析概括了企业最低现金持有量的测算方法。我们来总结以下几点:第一现金管理以流动性为主要目标,收益性为次要目标而收益性目標又需要以安全性为前提;第二,最低现金持有量没有完美的预测模型;第三企业现金管理不仅仅是财务部门的事情,更是企业战略、產品、销售、运营等各个方面核心竞争力的管理

备注:感谢作者辛苦原创,本文转自CFC金服版权归原作者所有!

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