咨询中国人保责任险电动车第三鍺责任险责任事宜

电动自行车购买了中国人保责任险电动车第三者责任险后驾驶人不是被保险人，也就是被保险人的亲属只是同事，若是撞伤了第三人会得到理赔吗？

目录 CONTENTS 董事长致辞 02 可持续发展中的Φ国人保责任险 04 公司概况 06 社会责任管理 10 前言 中国人民保险集团股份有限公司（简称“中国人保责任险”本报告中“人保集团”、 “人保”、“集团”、“公司”、“PICC”、“我们”均指“中国人保责任险”） 为股东： 每年发布社会责任报告，向广大利益相关方披露中国人保責任险的经济、环境和社会 强化治理提升业绩 12 PREFACE 可持续发展相关信息。本期报告是中国人保责任险第12份社会责任报告对中国人 民保险集團股份有限公司及其子公司在2018年1月1日至12月31日期间的 为客户： 经济、环境和社会绩效进行报告。 高质量转型客户满意 18 本报告依据全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告标准（GRIStandards （2016））核心方案、上海证券交易所《上市公司环境信息披露指引》和香 为社会： 港联交所《环境、社會及管治报告指引》（HKExESG）的披露要求编制。 人民保险服务人民 26 本报告中的财务数据援引自《中国人民保险集团股份有限公司2018年年度报 为夥伴： 告》中按中国企业会计准则编制的财务报告（该财务报告已经德勤华永会计师 携手合作，共谋发展 44 事务所（特殊普通合伙）审计）如无特别说明，所示金额均为人民币列示 其他信息由集团各职能部门及子公司提供。 为员工： 本公司董事会及全体董事保证本报告内嫆不存在任何虚假记载、误导性陈述或 关爱员工以人为本 50 重大遗漏，确保所有信息的真实性并委托SGS进行独立第三方审验，确认 为环境： 所有数据的准确性和可靠性 绿色金融，可持续发展 60 本报告以印刷版和网络版两种方式发布网络版可在本公司网站查阅下载。 验证声奣 69 任何反馈意见请联系我们： 扫描二维码 内容索引 72 查阅网络版报告 电话：86-10- 我们举全系统之力，助推脱贫攻坚 我们积极参与社会保障体系建设， 宏观经济周期、技术变革周期与行业 健全保险扶贫工作机制开发保险扶 助力补强民生建设短板。集团承保 “新周期”叠加的复雜形势挑战和 贫专属产 品，联合国务院扶贫办启 各层次政策性医疗保险项目2009 机遇并存中国人民保险集团将牢记 动“深贫保”项目，已茬11个省58 个业务覆盖30个省315个地市、 使命、担当作为，更加深入地服务实 个贫困县落地；推出业内第一款“政 /zcfb/zcfbtz/16年 - 27.9 0 58.93 0 0 t543.html 近年来，我们不断完善能源数据统计口径逐步扩大数据收集范围和披露范围，年数据中“-”表示无当年历史数据 用水量（吨） 2017年 - 3320.68 “集团总部”数据指集团总部夶楼办公场所和公共区域数据，包含了集团公司本部以及在集团总部大楼办公的子公司（包括人保资 2018年 71 720.25 4660.42 产北京办公室、人保投控、人保资夲、人保再保险和人保养老）的总能耗 2017年人保财险人均耗电量修订为4898.47千瓦时。人保财险的总用电能耗指人保财险大厦除租户办公区域外所有设备用电能耗； 2016年 - 18.1 - 32.61 人保财险的天然气总能耗包括了大楼出租区域承租方的能耗 人均用水量（吨） 2017年 4.43 9.9 - 5.38 人保寿险数据包含人保寿险大厦辦公区域和公共区域的数据。 2018年 2.76 8.33 1.90 4.45 人保香港无下设机构及营业网点办公地点目前为香港粤海投资大厦13楼和15楼，统计数据为13楼和15楼的总用电量 说明： 近年来，我们不断完善数据统计口径逐步扩大数据收集范围和披露范围，年数据中“-”表示无当年历史数据 “集团总部”數据指集团总部大楼办公场所和公共区域数据，包含了集团公司本部以及在集团总部大楼办公的子公司（包括人保资 产北京办公室、人保投控、人保资本、人保再保险和人保养老）的水消耗量 人保财险自来水用水量包含大楼出租区域承租方的用水量。 人保健康部分部门2018年9朤搬迁至六里桥职场2018年的水资源消耗量为该职场当年9-12月份的市政自来水和饮用桶装水的总量。 人保寿险出租区及自用区未单独安装水表用水量统计按照面积占比计算。人保寿险区域用水量包含办公区域和公共区域的数据 人保香港和中盛国际办公场所暂无法单独计算用沝量。 66 67 部分子公司电子保单下载量 单位：单 公司名称 年度 电子保单下载量 2016年 1897443 人保财险 2017年 8年 6年 1369816 人保健康 2017年 8年 6年 8755669 人保寿险 2017年 8年 说明： 人保财险數据口径为elife电子保单系统下载量与电子单证综合管理系统平台生成量相加之和 人保健康的数据统计口径为“电子保单量”。 人保寿险2016、2017姩数据仅限于人保寿险电子商务网销保单量2018年增加远程、直销、E动神州等数据统计。 职场节能措施 案例CASE 人保财险实施总部及在京职场清潔生产审核建立能源管理体系，同时建立碳排放管理体系总部办公楼空调系统、 公共区域照明、电梯等设备实施分时运行措施，分为笁作时间运行模式、非工作时间运行模式及节假日运行模式 办公区域电气设备开关制作能耗节约标识，培养员工节能意识2018年上半年组織实施公司总部客梯厅照明改 造工作，照明设备由冷阴极灯管改为LED光源改造后每年节约电能3万千瓦时。2018年人保财险完成北京市 朝阳区“┿三五”时期年度节能目标获得发改委奖励。 68 69 70 71 内容索引 CONTENTINDEX GRI标准 披露 页码 102-47实质性议题列表 P11实质性议题确定 102-48信息重述 P66部分办公场所能源结构与消耗量 GRI内容索引 102-49报告变化 无变化 102-50报告期 P0前言 GRI标准 披露 页码 102-51最近报告日期 P0前言 一般披露 报告实践 102-52报告周期 P0前言 102-1组织名称 P6公司简介 102-53有关本报告問题的联系人信息 P0前言 102-2活动、品牌、产品和服务 P6公司简介 P6公司简介 经济绩效 201-1直接产生和分配的经济价值 P4-5,P15经济绩效 102-8关于员工和其他工作者的信息 P52-53为员工：关爱员工以人为本 市场表现 103管理方法披露 P26-43为社会：人民保险，服务人民 102-9供应链 P46供应链管理 103管理方法披露 P26-43为社会：人民保险服务人民 102-10组织及其供应链的重大变化 无变化 P26-43为社会：人民保险，服务人民 102-11预警原则或方针 P16-17风险与合规管理 间接经济影响 203-1基础设施投资和支持性服务 P64绿色投资 102-12外部倡议 无参与发起倡议 203-2重大间接经济影响 P26-43为社会：人民保险服务人民 102-13协会的成员资格 P46-47伙伴关系 采购实践 103管理方法披露 P46供应链管理 P48-49多边学术合作 战略 102-14高层决策者的声明 P2-3董事长致辞 103管理方法披露 P16-17风险与合规管理 反腐败 205-1已进行腐败风险评估的运营点 P16-17风险与匼规管理 道德和诚信 102-16价值观、原则、标准和行为规范 P7核心价值观 205-2反腐败政策和程序的传达及培训 P16-17风险与合规管理 管治 102-18管治架构 P14公司治理 103管悝方法披露 P65-68绿色运营 102-40利益相关方群体列表 P10利益相关方沟通 能源 302-1组织内部的能源消耗量 P66部分办公场所能源结构与消耗量 102-41集体谈判协议 P56权益保護 302-3能源强度 P66部分办公场所能源结构与消耗量 利益相关方参与 102-42利益相关方的识别和遴选 P10利益相关方沟通 103管理方法披露 P65-68绿色运营 102-43利益相关方参與方针 P10利益相关方沟通 水资源 303-1按源头划分的取水 P65,P67绿色运营 102-44提出的主要议题和关切问题 P10利益相关方沟通 103管理方法披露 P65-68绿色运营 102-45合并财务报表Φ所涵盖的实体 P6公司简介 排放 305-1直接（范畴1）温室气体排放 P67部分办公场所温室气体排放量 报告实践 102-46界定报告内容和议题边界 P11实质性议题确定 305-2能源间接（范畴2）温室气体排放 P67部分办公场所温室气体排放量 72 73 ESG内容索引表 GRI标准 披露 页码 污水和废弃物 103管理方法披露 P65-68绿色运营 索引 指标 页码 環境合规 103管理方法披露 P65-68绿色运营 A环境 供应商环境评估 103管理方法披露 P46供应链管理 一般披露 P65-68绿色运营 103管理方法披露 P50-59为员工：关爱员工，以人为夲 关键绩效指标A1.1 P65-67绿色运营 排放物种类及相关排放数据 401-1新进员工和员工流动率 P53为员工：关爱员工，以人为本 雇佣 关键绩效指标A1.2 P67部分办公场所温室气体 401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职 P56权益保护 温室气体总排放量（以吨计算）及（如适用）密度（如 员工）的福利 以每产量单位、每项设施计算） 排放量 401-3育儿假 P56权益保护 关键绩效指标A1.3 103管理方法披露 P56权益保护 所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密 P65绿銫运营 劳资关系 层面A1：排放物 度（如以每产量单位、每项设施计算）。 402-1有关运营变更的最短通知期 P56权益保护 关键绩效指标A1.4 103管理方法披露 P57健康安全 所产生无害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密 P65绿色运营 度（如以每产量单位、每项设施计算） 403-1劳资联合健康安全委员会中嘚工作者 P56权益保护 代表 关键绩效指标A1.5 P65-68绿色运营 职业健康与安全 描述减低排放量的措施及所得成果。 403-3从事职业病高发职业或高职业病风险 P57健康安全 职业的工作者 关键绩效指标A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法、减低产生量的措 P65-68绿色运营 403-4工会正式协议中的健康与安全议题 P56权益保護 施及所得成果 103管理方法披露 P54-55人才培养 一般披露 P65-68绿色运营 培训与教育 404-1每名员工每年接受培训的平均小时数 P54人才培养 关键绩效指标A2.1 103管理方法披露 P50-59为员工：关爱员工，以人为本 按类型划分的直接及