原标题：雇主责任险与团体团体意外险与雇主责任险的区别你一定要懂的

1、雇主责任险和团体意外伤害保险保障内容不同

A、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（不论是否上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的保险人按照保险合同约定承擔保险责任。（赔偿费用只有医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿赔偿金）；

B、雇主责任保险保障范围：在保险期间内被保险雇员因工受到傷害（包括上下班途中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任保险人按照保险合同约定负责赔偿。（赔偿费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费；咹装假肢、假牙、假眼和残疾用具费用）相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险

根据我国当前法律，团体意外伤害保险为员工福利性保险受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户在法律意义上不能减免企业应当承 擔的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。雇主责任险的保障范围以法律法规为基础可作为┅种法律风险转移，受益人为企业保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险

从税收政策上分析，团體意外伤害保险因属于福利性保险是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报而雇主责任险可以列入企业成本进行开销，無需额外申报纳税

A 、住院天数差异较大，团体意外伤害保险对雇员住院时间有明确约定一般为事故 发生后 180 天，对于小伤影响不大单對于骨折等事故无法承担二次手术等费用。

B 、残疾标准差异加大团体意外伤害保险残疾鉴定标准为保险公司名列的几种情形，通常需要缺肢或功能丧失方可理赔条件十分苛刻。而雇主责任险对伤残等级标准参照工伤部门的标准执行例如，工作过程中骨折团体意外伤害险除了不赔偿二次手术费外，由于达不到保险公司制定的残疾标准因此无法获得残疾赔偿金。而雇主责任险不但可以支付二次手术费还可赔偿残疾赔偿金。

雇主责任险赔偿项目及费用高于团体意外伤害保险但保费支出不会高于意外伤害保险。

团体人身意外伤害保险僅仅是企业为员工提供的一份福利并不能完全转移企业（雇主）对员工因工伤意外而导致的法律赔偿责任。

※从保险标的来看“团意”承保的是员工生命，而非企业（雇主）的法律赔偿责任；

※从被保险人来看“团意”的被保险人是员工个人，而非企业（雇主）；

※從赔偿内容来看“团意”仅对死亡或伤残进行赔偿，即便附加了意外医疗在发生了应由雇主承担责任的事故时，公司依然会有很大的賠偿缺口例如员工暂时丧失劳动能力（停工留薪期）的工资赔偿；

※从法律后果来看，如果意外事故属于工伤团体意外险与雇主责任險的赔偿并不能代替雇主的法律赔偿责任，雇员在获得团体意外险与雇主责任险赔偿的同时仍然可以要求公司按法律规定另行赔偿。