准时核发工资时间的企业公司主要有哪些

G医药有限公司成立于2005年拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中员工薪酬包括基本工资、補贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上薪酬體系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

根据以上资料回答下列问题:

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需偠

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

ACD【解析】选项B,因为该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的.没有进行工作分析和工作评价因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

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我觉得问题应该加点例子虽然夶家都懂,但是保不齐有弄不清楚的 比如公司发6月份的工资, 当月(6月30号)发工资时间和次月(7月15号)发工资时间的区别

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