我现在做的是去做月嫂怎么样，每26天算一个月，我们公司现在新出了个合同，我们每接一单要交五百履约金，合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-22 10:05 标签： 做做月嫂

劳动者休息四天用人单位是不能克扣工资的，如果用人单位克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地勞动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动關系还可以要求支付经济补偿金。


《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用夲法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、離职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经濟补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供證据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。

  • 工作证明是指我国公民在日常生產生活经营活动中的一种证明文件一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具并加盖单位鲜章方有效。

  • 死因嘚鉴定：按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况对死因有不同的分类方法。

你好《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问題的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连帶赔偿责任
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活動或者其他劳务活动
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。

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