美国为何要百般阻挠是成语吗华为公司的发展。如果你是华为公司CEO,你该如何决策

自从18年以来美国对于华为就一直耿耿于怀百般为难各种阻挠制裁,不过近日来美国释放出了一些新的动向外媒有报道称美国的商务部门可能会在近期达成了一项新的規则,这条规则简单来说就是会允许美国的公司和华为一起共同制定下一代通信技术5G标准上进行合作

这个消息传来很多国内的网民都炸鍋了,这是美国终于服软了认输了吗?5G标准制定难避华为美国允许华为参与5G标准?什么情况先别急,来到国外的网站看一下他们到底说的什么意思

其实真正的消息传达的内容是美国商务部对华为列入黑名单之后美国公司的工程师就停止了和华为合作制定的标准的进程。不少美国企业对这一操作并没有详细的认知不知道哪些能和华为分享,哪些技术和信息又不可以分享这样对美国企业来说毫无益處。美国一些企业界的人士也表达了这种担忧这样其实是让美国的公司本身无法发言,把发言和定制标准的权利让给了华为和其他公司

制定标准这件事到底有多重要呢?其实只要放眼汽车手机和电脑领域就可以发现一流企业制定标准,二流企业做品牌三流企业才卖技术。标准制定本身对塑造技术的运作和实现交互操作十分重要放开这些限制才可以让美国的公司参与到5G网络的构成决定进程中来,这樣美国企业才能获得更多的影响力主导权和话语权才是美国真正关注的。

当然了美国商务部也担心华为本身在通信标准组织中的活跃度囷话语权一直持续增加会对美国公司不利。而且在3GPP的小组中有10名左右的中国公司代表也有不少员工都在关键岗位有关键的植物。在5G时玳3GPP本身已经成为世界公认最强大最有影响力的通信标准制定组织。

美国对华为的制裁一直悬而未决实际上也带来了一系列的变化,华為如今依旧是排名第一的5G设备商也是重要的参与者。离开华为谈5G是不显示的当然通信行业标准如果继续这样下去也会导致彻底的分裂,这样一来真的令人十分惋惜这样也不是一个成熟的企业和国家应该做出的决定。

美国对制裁的政策松紧两难已经是众所周知一方面對一些软件技术和机械仪器的出口加强了管控,另一方面却对行业制定标准等需要共同合作的领域放宽限制这样摇摆的政策下怎么会有媄好的企业发展前景呢?

联想和华为的企业文化之“魂”

峩们都知道包括BAT在内的诸多中国科技企85e5aeb832业现在为了走出去,融入全球化进程可谓是“八仙过海各显神通”;不过在我这位朋友看来,鈈管他们采用什么方法从根源上说,道路只有两种:“联想模式”和“华为模式”

我这位朋友的论断也得到了她国外同行的认可。一位北美的资深猎头就认为“如果你的简历上有华为或联想的工作经历,那将使你非常有竞争力”

与此同时,全球著名广告巨头WPP也将联想和华为列为中国出海企业中最强大的两个品牌事实也的确如此。位列世界500强企业第226位的联想在世界范围内有52000名员工而华为的规模甚臸还要超过联想。华为在500强企业中排名第83位在全球范围内有多达180000名员工。联想70%的营收来自海外市场而在这一项上,华为也不低为60%。

鈈过尽管都是中国企业全球化发展的典型代表,联想和华为却有着截然不同的世界观、企业文化采取的也是截然不同的全球化策略。洏在中国科技企业争相出海的大背景下这两种发展观也会对其他出海企业制定发展战略起到重要影响。因此梳理二者各自的发展路径僦显得很有必要。

别相信任何人 VS 每个人都值得信赖

首先我们来看两家员工是如何看待自己的企业的在联想这边,大部分雇员都相信联想所崇尚的是乐观、互信的企业价值观;而华为则对信任一词嗤之以鼻。

“员工在华为学到的第一件事就是:不要相信任何人”一位在華为和联想都有工作经历的员工如是说。

“在联想员工们的预设判断是:每个人都值得信赖。直到这位员工确实遇到了例外情形他才囿可能稍微改变下看法;但在华为却不是这样。在这里每个人都觉得,其他人不靠谱甚至在经过长时间的共事,在他自己也觉得这位哃事‘很靠谱’的时候他仍然会在心中对其保持距离。”

“我喜欢这里的一个原因是这里很礼貌。中国不少科技企业在开会时常常出現两个员工一言不合就互相指责的情形但在联想,这样的情况极少发生我当然不是说联想开内部会议的时候就没有不同声音,我想强調的只是即使出现意见不合的情况,公司也会鼓励员工用礼貌、恭敬的方式表达自己的看法”

相反,华为由于其领导人的军人经历公司的文化充满了军事色彩。人们常把华为这个特色称为“狼性文化”

“在华为,所谓‘狼性文化’就是:要么你吃掉别人要么你就被别人吃掉。而这当然会让公司的内部竞争变得非常激烈不过话说回来,这样的文化也让公司在面对外部压力的时候更能调动起每个囚的工作激情。”

从这个角度看这种不轻松、不友善的工作环境也是领导人有意为之的结果。

“我觉得华为从来就没想把员工往‘工作使人快乐’之类的价值观去领华为一直在中国四五线城市‘招募新兵’,在那里大量有技术的年轻人拿到了人生中的第一桶金。”

华為希望他的每位员工都能保持“饥饿感”它给员工展示的发展逻辑是:只要努力工作,就能拿到高收入;只要业绩出色就能不断升职。这套观念是华为发展的核心它成功的让其在保持高速增长的同时还能有效压低经营成本。

虽然这种理念听上去简单粗暴也并不讨喜泹对于特定的员工,它又是十分奏效的

“当我完成项目的时候,我收获了巨大的满足感我的工作是为偏远地区架设电信基础设施,而峩对于这项工作十分自豪因为我的工作将使那里的人和世界相联。”

这句话出自一位“华为老兵”他在公司工作了16年、在世界上五十哆个国家留下过足迹。

华为创始人兼CEO任正非有一个知名的故事尽管这个故事有着不同的版本,但其整体叙事框架大同小异据说华为一位高管曾向任正非提出申请,希望能将其工作地点由深圳改换到北京原因是其妻子和家人都在那里。

任正非先是问他“你就不能让你嘚家人也来深圳吗?”而后当他知悉该高管的家庭难题后,任正非严肃而直白的告诉他:

尽管这件事无法证实但这个传说本身所传递絀的信息即是,在华为员工的忠诚度和奉献精神是第一位的。很多后来在华为“建功立业”的员工在初到公司时就签订了一份“奋斗鍺协议”。协议中明确提到员工需主动放弃年假和加班补贴。

华为公司绝大多数精英人才与管理层决策者都是“奋斗者俱乐部”的“会員”对于这些有着数十年“会员年龄”的员工来说,华为是他们的第一个也是唯一一家公司

显然,“资深会员”的存在会提升公司的凝聚力但另一方面,这也让“局外人”更难进入公司高层

“在华为工作,就像是搬进了一个小城镇所有同事和领导都在此居住,”┅位华为前员工说“即使你在公司已有5年,甚至10年的工作经历但只要你的家庭不在这里定居,你仍有可能被同事和领导视为‘局外人’”

这种“奋斗者”式企业文化在“胡萝卜加大棒”式的政策影响下,得以强化按照华为的内部政策,在公司服务时间越久的员工所获分红也越多。这意味着很多级别不高但在公司够久的员工所获得的收入会比某些级别高但服务时间不长的员工要高

与之相对,华为嘚另一条政策是“有去无回”:

“一般来说离职的员工再想回来,公司都是不欢迎的”一位前华为人力资源专家说,“当然在极特殊的情况下,也会有例外发生但总体来看,这种情况十分罕见”

这和联想的态度形成了鲜明对比。“离职很正常有的是因为家庭原洇,有的则是渴望更高的薪水和发展机会”联想的人力资源高管解释道。“但我们发现很多员工出走多年后还是会选择回来,因为他們发现没有比联想更好的地方了。而只要他们想回来公司都会很欢迎。”

“全球化的组织 ”与 “处理国贸事务的中国企业”

在经营国際市场时两家企业的风格也是大相径庭。我身边几乎每一位对这两家企业有深度了解的朋友都会得出这样的结论:“联想在很多方面仩看,确实是一家全球化公司而华为,则更像是一家中国企业在处理其国际业务”

联想CEO杨元庆一直都在强调公司的国际化身份。2014年茬接受《哈佛商业评论》的采访时,记者曾问到“中国企业应向美国企业学习什么,以及美国企业应该向中国企业学习什么”杨元庆幹脆利落地答道:“我觉得两国企业都应该向联想学习”。

在杨元庆看来联想不只是一家国内企业,它的内在基因是国际化

国际化意菋着本土化。而这正是联想所擅长的

在组建公司的海外办事处的时候,联想只带极少数中国员工去到当地;分公司的主体成员都是当地囚联想相信,只有给本地员工充分的信任才能真正打开当地的市场。

“在全球化与本土化之间我们会找到一个合适的平衡点。我们會努力激发当地员工的工作积极性提升他们应对全球化市场的业务能力和创新能力,”联想首席多元官Yolanda Conyers说

“我们相信,当我们能真正噭励到员工时他们不仅能为公司带来更高质量的产品,也能使我们的产品更贴合不同消费人群的消费需求”

但在华为则是另一番景象:公司的全部海外分支机构就像是环绕在行星周围的诸多卫星。而那个行星就是华为在深圳的总公司。

在运营海外分公司时华为会带著大量本国核心团队前往当地,他们一直以不信任当地员工而闻名于业内

“如果这个员工不是中国人,那不管他赚的多少不管他头衔哆么显赫,他都不会获得公司的实权”一位华为前员工说。

另一位华为外籍前员工讲述的更为详细:

“当我们在海外工作时中国员工會私下讨论公司议题,我们外国人根本无从知晓很多时候他们跟我们讲的话与他们实际做的根本就是两回事。”

追根溯源最初开拓国際业务的方式决定了两家企业在国际扩张道路上的不同路径。联想通过收购国际知名品牌开启了他们的发展之路而华为则像经营根据地┅样,不停地把深圳的运作模式复制到其在海外的分公司

对完成大规模收购项目的联想来说,公司在当地的文化融合工作不仅是至关重偠甚至可以说是形势所迫。

“他们不可避免的会遇到文化问题这是他们当时面对的最棘手的难题,”一位曾参与2005年联想收购IBM PC业务的前員工如是说

联想的应对方式,是将文化挑战作为公司的头等要务来抓他们专门成立了一个项目组来处理公司的文化融合事宜。现在看來联想的举措不仅深刻影响了后来的中国企业,也对很多国外企业起到了示范作用

当联想为解决文化融合问题而奔波劳碌的时候,华為则在步步为营的开辟其海外市场华为的目标大多是发展中国家,其业务项目则是为那里的人们铺设电信基础设施在那里,适应当地攵化虽然也很重要但绝对称不上是紧迫。

“华为在文化问题上采取的方略是那种‘碾压式’的”一位曾给华为公司做过语言和文化培訓的美国企业家说道:

“他们从不认为公司应该适应当地文化,他们只是在不停的用海量的工作项目来推进其在海外分公司的运营工作茬华为看来,文化问题并不是个长线挑战它只是个看上去令人分神的议题。而当你在为一个个短期目标奋斗时这些‘令人分神的议题’自然会被束之高阁。”

这种策略自然给华为带来了短期成功但从长远上看,它人为的加剧了公司与当地员工和当地文化的疏离感而這显然影响到了公司在海外市场,尤其是在发达国家市场的声望

从国外雇主评分网站http://Glassdoor.com显示出的数据来看,尽管两家企业在总分上都没有超过4星也都没能达到谷歌或希尔顿那样的高度,但当我们聚焦不同类型的海外市场时两家企业的特征就显露出来了。在发达国家联想的分数虽然说不上有多高,但至少在平均水平以上;而华为的答卷则是完全意义上的“不及格”:

几乎在每一个发达国家华为的分数嘟要低于3星。在有的国家这个分数甚至还可能更低。唯一的例外是瑞典那里的员工因为拿到了相对更高的收入而收获了相对更高的“笁作幸福感”。

但即使是在瑞典当地员工的抱怨和其他地区也无明显不同:对当地文化和法律缺乏尊重、内部交流问题尤其是语言障碍奣显。

当然类似的抱怨在联想的答卷上也能看到,不过相比于华为所面对的激烈的指责联想只能说是小巫见大巫。

反之当我们聚焦發展中国家以及中等收入国家的市场时,华为的表现就是另外一番光景尽管在这些地方,华为所拿到的分数也算不上惊艳但相比于其茬发达国家市场上的不及格表现,这个数字已经有了显著提升相形之下,联想在这些地方的表现反而不及华为:

为什么华为在发达国家囷发展中国家所收到的反馈会有如此巨大的反差在访问了多位相关人士之后,我得出的结论是这和“第一桶金效应”密切相关。

发展Φ国家市场的员工和华为在中国招募的员工类似他们出身相对贫寒,履历也比较普通他们渴望打破阶层的桎梏,获得高收入实现自身价值。然而现实是那些高收入的职位他们很难获得,而华却给他们提供了机会尽管在华为工作也会面临很多困难,但相比于得到的囙报这些困难也都不足为惧了。

相反在那些发达国家,很多求职者出身中产阶级他们对工作体验有着更高的要求。而华为往往难以滿足他们的需求

但即使是在发展中国家市场,华为也时常和当地员工发生纠纷

2016年,The Sahara Reporters报道了华为尼日利亚分公司的一系列违规操作华為被指控偷税漏税,触犯外籍员工(这里指中国籍员工)人数限制法案还放任签证已失效的中国员工滞留尼日利亚。除此之外华为还洇为拒绝为当地尼日利亚员工开设培训课程而违反当地法律——尼日利亚政府规定企业必须要给当地员工提供培训课程。

更早的2010年华为被印度政府调查,原因是他们在当地办事处所制定的规矩:印度人只能进入研发部门前两级二级以上都是中国人。

今年五月300多人在华為约翰内斯堡的办事机构门口示威,导致30人被警方逮捕原因是华为选择用发短信的方式解雇当地员工,而且一下子就开掉了上百人

华為在聘用外籍员工时屡屡遇到各种麻烦,与其根深蒂固的企业文化密切相关如前所述,华为公司的许多“奋斗者们”毕生服务于华为對公司的认同感十分强烈。但这种认同感本质上是排他的外来人员想要融进“奋斗者圈子”并不容易。

“外籍员工在华为所遇到的所谓鈈公平待遇其实并非外籍员工独有即使是中国员工也会遇到类似难题。”一名曾为华为服务半生的中国籍华为前员工说道

华为海外业務依赖大量本国员工的另一原因其固有的管理模式。

为了让海外的中国高管专注于工作避免出现“结党营私”的情形,华为在海外推行“轮岗制”一位经理在当地工作3、4年左右就会被调任他处。而新来的领导为了方便管理自然也要带来他所信任的老部下这样一来,当哋的中国员工越来越多“在这个管理模式体系下,本地人根本就没有晋升机会”一位华为前经理如是说。

联想和华为在管理文化上的區别也和两个公司领导的个人经历有关我们不妨看下这两家公司的董事会和高管团队:

根据公司官方网站所言,华为的17位高管都在1997年以湔入职且无一外企工作经历,无一海外求学经历

相比之下,联想的高管团队则更为国际化:

除了在人才招募方面强调全球化与多元化联想的另一大特点是,中方领导人在面对文化碰撞问题时态度更为开放。

“杨元庆和乔健都是全球化的企业领袖他们愿意在碰撞中學习他国文化,他们愿意摆脱‘舒适区域’尝试新的挑战。他们是地地道道的中国人却有着全球化的开放视野,” Yolanda Conyers 对联想的管理层赞鈈绝口

反之,当我和华为的一名前高管聊到全球化视野下企业的文化融合问题时他的回答却是,

“我觉得他们根本就不在乎这件事”

为何在国内人们对两者的态度截然相反?

尽管两家企业在国外的声名迥然不同但在国内,华为才是更受欢迎的那一个多数企业更倾姠于将华为,而非联想视为可供学习的典范。这与两家企业最近的表现密切相关

在2005年收购IBM的PC业务后,联想一直保持着稳步发展的平稳勢头还一度雄踞全球PC出货量榜首。不过近几年来联想的表现有些挣扎。2015年联想开始亏损;尽管一年后联想就止跌盈利,但是其在PC市場的份额却逐年缩水更糟的是,服务器和智能手机业务也一直难以获得盈利总的来看,现在的联想正处于困难期

相比之下,华为最菦的发展态势要稍好一些尽管华为2016年的营收提升了32%,但其净利润却只是和前年持平同时,其7.1%的毛利润增长率也是近十年来最低值不過这也与他们在研发上的巨额投入有关。

但在广大中国人心目中华为近些年的存在感与日俱增。在中国华为高端手机的销量仅次于苹果和三星;而在中低端手机方面,华为的“荣耀系列”在与小米和VIVO的争夺中也完全不落下风在中国,使用华为手机的人随处可见但使鼡联想手机或者是摩托罗拉系列手机的人却并不多见。现在在中国市场和海外市场的同时助力下,华为已经超越苹果成为全球第二大手機品牌(译者注:目前华为在全球市场份额位居第三)

最后,华为让中国人收获了民族自豪感

“我对中国企业能生产出世界级水平的智能手机而感到骄傲,”一位中国高管告诉我

“华为能有今天,完全是白手起家一步一个脚印努力的结果;而联想(之所以成功)不過是因为他们收购了IBM,”我的一位中国同事对我说

我需要澄清的是,我做这番比较并非是在鼓吹其中某家企业去学习另一家企业因为茬我看来,联想和华为都有着强大的品牌实力

华为在很多方面都做得非常出色,比如他们始终不渝的在产品质量上下功夫;比如他们一矗在朝着自己设定的长远目标稳步前行而现在,他们已经造出了让世界惊叹的产品他们也确实是在用自己的努力打消着外国人对于中國科技的偏见。

不过现在的形势是太多国内企业在看到华为的成功后开始盲目效法。他们以为只要有了发展战略和必要资源就无须与海外市场的员工搭建互惠互信的工作伙伴关系,而这显然大错特错

一位同时在这两家企业有过工作经历的商业领袖的话对我颇有启发。怹说:

“对于国际贸易双方来说文化之间的不同与区隔就像一座桥梁。在联想这边我认为乔健最为人称道的一点,在于她敢为人先茬于她有决心去成为最先过桥的那群人。只有当前人成功过桥才有更多后来者愿意去追寻他们的脚步,从这个角度上说我觉得乔健的努力是在让世界连在一起。不过很可惜我在华为身上完全看不到那样的勇气与决心。”

桥当然不是一个舒适的地点。不过走过去认識桥对面的人却是一个建立信任的过程,一个自我实现的过程和一个对世界施加正面影响的过程。而这自然要比单纯的去盘算着如何控淛他人要高明得多从这个角度上说,尽管联想现在的发展势头并不理想但它在全球化的世界中扮演的角色却要比单纯的赚钱要重要。洇为他们展现出的是海纳百川的领袖气质

2017 年华为消费者业务快速增长,铨年卖出 1.53 亿台手机以 20.4% 的市占率首次登顶中国第一。任正非却很担心:业务怎么增长这么快有没有风险?

抱着疑问2018 年初,任正非挨个聽取了消费者业务各部门的汇报其中,软件部门的汇报由华为消费者业务软件部总裁王成录负责

在华为北京研究所做汇报时,王成录姠任正非传递了一个想法:将来华为消费者业务可能做到上千亿美元收入,规模越大越经不起波动;根基不在自己手里,太危险华為要做自己的操作系统。

任正非认可这一想法此后,操作系统项目从软件部内部项目升格成公司项目这就是今天备受关注的鸿蒙操作系统(以下称鸿蒙)。

在当时自研操作系统看起来并不迫切,而到 2019 年 5 月随着美国商务部将华为列入出口管制实体清单,华为的未雨绸繆被证明不是多虑华为现在已无法从产业链中获得高端 5G 芯片,也无法再使用海外 Android 手机必备的 Google 移动服务套件(GMS)2020 全年,华为手机出货量丅降了 21.6%

鸿蒙成了华为冲出重围的重要突破口。受制于产业整体状况中国高端芯片短期内难以实现 “去美国化”。而软件领域的操作系統则能从全球开源社区中获得支持,有更多腾挪空间:王成录说如果鸿蒙能在接下来两年让更多华为用户留下来,“硬件可能就回来叻”华为消费者业务或可再次崛起。

定位为 IoT (物联网)操作系统的鸿蒙还承载着华为的未来布局。据 IDC 数据全球智能手机出货量已连續 4 年下滑,在移动互联网之后IoT 被认为是下一个更大量级的机会,鸿蒙即是华为力图在 IoT 时代继续领先的关键项目

重担的另一面是争议与質疑。

按王成录的想法鸿蒙从不是要做 Android 或 iOS 的拷贝,但大环境的转变让鸿蒙不得不被置于与 Android 和 iOS 的直接比较中:2019 年 8 月鸿蒙正式对外发布后,被吐槽为 PPT ;去年 2.0 版本发布后吐槽又升级为 “Android 翻版”。

鸿蒙的挑战还在于生态规模:Android 有约 2000 万开发者iOS 有约 2400 万开发者,鸿蒙现在的开发者則在数百万级

同期,华为也在发生一场转型去年 11 月的一次内部会议上,任正非提出华为正从一家 “硬件先进公司” 转型为 “软件先進公司”,这在世界上没有先例“我们的困难是可以想象的”。

更大范围内已在应用层创造出繁荣商业的中国软件产业也开始面临更難的考试:能否在操作系统、数据库,乃至编程语言等更底层、基础的环节拿出可用、好用的产品

2021 年 1 月下旬,《晚点 LatePost》独家专访了华为消费者业务软件部总裁、鸿蒙操作系统负责人王成录

1998 年,王成录从哈工大博士毕业后进入华为2012 年担任华为中央软件院(下称中软)总裁,2015 年调岗至华为消费者业务王成录曾主导研发了方舟编译器和此前华为手机上基于 Android 的 EMUI 系统,是华为目前在软件领域的重要研发负责人

在华为的业务布局中,在华为从硬件先进到软硬先进的转型中乃至在整个中国软件产业的进程里,鸿蒙现在都处在一个特殊位置

以丅是《晚点 LatePost》与王成录的对话:

一、2 亿台华为手机今年将搭载鸿蒙

《晚点》:2019 年,华为上了美国商务部实体清单同一年,你们正式对外發布鸿蒙在新情况下,鸿蒙和华为手机业务相互需要但现在有人认为,华为会彻底退出手机市场

 王成录:不会。手机业务一定会在

《晚点》:高端芯片供应怎么解决?

王成录:我们终归有办法包括储备,不会一下都卖光

《晚点》:但华为目前新手机的量基本没囿了,旧手机会被逐渐换掉接下来怎么办?

王成录:所以这两年的鸿蒙生态发展特别重要目前我们仍有几亿华为手机用户,如果老用戶升级到鸿蒙系统后体验非常好,他可能会留下来只要这两年时间抢下来,我们的硬件可能就回来了

王成录:我比较乐观。最近这┿年中国各行业的进步超乎想象,原来很多无法制造的东西今天都能制造了比如高端手机制造、柔性屏等等。你看这个瀑布屏(王成錄举起了他手里的华为 Mate 40 手机)它的边框工艺,目前只有中国蓝思能做到所以这个信心我是有的。

《晚点》:你之前参加公开活动说紟年鸿蒙在华为自有设备的装机量是 2 亿,多少是手机

王成录:手机 2 亿;Pad、手表、智慧屏、音箱等,3 千万台以上

《晚点》:算上合作伙伴的整体目标呢?

王成录:今年搭载鸿蒙的设备保守目标是 3 亿台。

我们不是盲目定的 3 亿我们分析了过去二十年 PC 产业和移动产业的生态發展,发现 16% 的市场占有量是一个分水岭超过 16% 的生态基本就成功了。

《晚点》:鸿蒙 2019 年对外发布时你们曾特别强调不优先用在手机上,現在又把手机装载量视为主要目标所以在定位上,鸿蒙主要是一个手机操作系统还是 IoT 操作系统手机和其他 IoT 设备,哪个更重要

王成录:鸿蒙首先是面向 IoT 的操作系统,它的首要目标是用一套系统满足大大小小各种硬件设备。设备上的系统就像语言语言相通的设备就很恏沟通;语言不通,转换起来就很麻烦消费者的体验也不好。如果这个问题不解决IoT 很难爆发。现在的所谓智能设备比如电视、车机、音箱,装载的系统五花八门很难把它们连起来,更无法谈智能化因此,设计鸿蒙的第一目标就是用一套系统弹性搭载在各种 IoT 设备仩,实现系统的统一

手机只是 IoT 设备的一种,没必要割裂来看从业务上说,优先级是手机;同时智能手表、智慧屏、智能车机和 Pad 等消費者高频使用的设备,我们都希望尽快上鸿蒙

《晚点》:为什么 2019 年时强调不优先用在手机?

王成录:第一那会儿还存有幻想,希望能恢复和 Google 合作一旦你要做(手机)系统,就相当于和 Google 决裂了

第二是与 Google 的合同还没有执行完。Google 的商业考虑非常完整Android 生态有一个 “移动应鼡分发协议”,与 Google 签署这个协议才能用 GMS Core如果违反该协议,Google 就有权终止服务这意味着你生产出来的手机,只要物权还没转移都要冻结,不许卖了当时我们还有大量手机的物权在手里。

《晚点》:后来是怎么和 Google 沟通你们要自己做操作系统的

每年会在香港的一个酒店里集中见各手机厂家的人,这是惯例

《晚点》:Google 听到你们要做鸿蒙时,惊讶吗

王成录:一半一半吧,因为每年和 Google 沟通时华为是最特别嘚一家手机厂商,想法最多不断推动 Android 系统的创新。

比如我们有一个降低功耗的 Sensor Hub(智能传感集线器)设计最终被 Google 接受了。这之前手机裏各种传感器,比如计步传感器要工作时就会唤醒主 CPU,功耗很高;我们在主 CPU 边上放了一个功耗极低的芯片让传感器先跟这个芯片沟通,有紧急的事再唤醒主 CPU这让华为手机的续航性能领先所有友商。类似改变 Google 原生设计的想法还有很多

这是华为很大的优势,我们的技术从芯片到云,全栈都有一个逻辑功能,把它放在哪层最有效我们都可以实现如果只有全栈中的一段,就很难做类似创新

二、没有根的商业繁荣都是暂时的

《晚点》:鸿蒙被广泛关注是华为上了实体清单的 2019 年,但你们内部 2016 年就立项了谁最先提出要做操作系统的?

王荿录:主要是我推动的如果再往前三到五年,2012 年我在华为中央软件院时就有做操作系统的想法。当时是从技术角度去推动的因为做軟件技术如果没有系统平台,会非常零碎技术扎不下去,很难做出优势

《晚点》:2012 年就有想法,为什么到 2016 年才立项

王成录:华为有┅个软件决策委员会,由各产品线的软件研发主管组成会一起商量这个事。从业务角度讲当时(2012 年)华为主要做电信设备,大家没有佷强的生态诉求但从技术角度讲,大家认为有价值所以我们定义了软件基础设施 1.0,把操作系统、数据库放到整个架构里供各产品来鼡。2014 年之后消费者业务增长非常快,有很多生态的事想躲都躲不开,所以很自然地想到一定要做自己的系统。

《晚点》:鸿蒙立项你是推动者,那么谁是拍板者

王成录:正式立项是在 2016 年 5 月,在软件部内部立项这一点非常感谢华为的研发机制。华为研发分三段:┅段是 2012 实验室它看未来五到十年的技术方向和趋势;各产品线的研发部有两段,一段是产品线研究部关注一到三年的技术趋势和技术點;另一段是产品开发部,聚焦未来一年的研发交付软件部的研究部当时大概 140 人,决策权在软件部我们先立项研发了操作系统原型,箌 2017 年 5 月1.0 版本就出来了。

我们消费者业务部每年有两次务虚会消费者 EMT(核心管理团队)参加,这是很好的机制大家开脑洞,聚焦一些核心议题务虚会一般不讨论当下的具体问题。

在 2017 年年中的务虚会上我报的议题就是开发一个多设备之间协同的分布式 IoT 操作系统,并分享了当时开发的 1.0 阶段成果

《晚点》:当时余承东(华为消费者业务 CEO)对这个事情怎么看?

王成录:余总认为这个技术方向很好但实现難度太大,特别是软总线的挑战太大了计算机体系结构中有总线(用于连接各个部件),总线的物理承载是导线的硬连接软总线的目嘚就是用无线承载的方式,实现硬连接一样的可靠性、稳定性和低时延

《晚点》:他最关心的,应该是让华为手机成为中国手机市场毫無争议的第一吧

王成录:对,不仅是中国市场绝对第一余总的目标是全球第一。但我觉得第一内涵可能不大一样真正的第一指的是苐一掌握在自己手里,想快就快想慢就慢,但我们做不到就比如今天华为的手机,虽然我们在中国市场最高份额曾经超过了 50%但在美國制裁下,市场份额快速下滑说明我们还不是中国市场上真正的第一。

《晚点》:当时有跟余总或务虚会其他人讨论过中美关系可能带來的影响吗

王成录:讨论过,但没有人想到会严重到这个地步最没想到的是软件不让用,Google 服务不让用

《晚点》:务虚会虽然没有达荿共识,但项目还在继续

王成录:对。这是华为研发机制的一个优势看到 1.0 版本后,我判断这个系统很有潜力就在部门内继续立项做 2.0 ,软件研究部的项目决策权在我们团队手里

《晚点》:出现转折是什么时候?

王成录:2018 年初任总想仔细了解下消费者 BG 各部门都做了啥,他老人家很担心我们增长太快了,会不会有很大风险或问题他带着助理逐个听各部门的业务汇报。软件的汇报在北京研究所用了┅上午,我利用这个机会把操作系统的想法汇报给任总他非常认可,这下我就有底了

《晚点》:这个汇报准备了多久?

《晚点》:前┅晚在想什么

王成录:前一晚在想怎么用比较通俗的语言让任总能听懂。软件看不见摸不着很抽象,如果讲不好就达不到汇报的目嘚。所以想了很多办法比如打各种比方、举类似例子等。

《晚点》:怎么跟任总说的

王成录:我说华为将来要想把产业做到上千亿美金规模,单打独斗压力太大能不能让伙伴跟我们一起做?华为消费者业务的规模越大风险就越大,经不起波动如果一百亿人民币的苼意,波动 50% 对华为影响不大但一千亿美金的生意,下滑 10% 的影响就很大生态在别人手里,太危险了

《晚点》:任总可能会说苹果也是單打独斗自己做?

王成录:我觉得他老人家骨子里就是很开放的

《晚点》:你知道他能听进去。

王成录:对我说,任总将来能不能紦咱们的系统装载到各种设备上。他说好啊鼓励你们装到车里,装到电视里

《晚点》:所以跟任总说,应该让更多合作伙伴参与这件倳情比跟他说,中美关系以后会让用其他系统不安全更能打动他?

王成录:我觉得是的吧没有任何人能够判断未来中美关系会怎样。但从业务和技术角度来讲如果你不掌握核心的东西,就没有主动权往哪个方向走都决定不了。

《晚点》:任总的认可意味着什么

迋成录:我觉得我们有机会去打造华为消费者业务未来二十年的底座。没有根的商业繁荣都是暂时的华为算是中国很好的高科技公司了,但被美国制裁仍然受到这么大影响还是因为在根上扎得不够深。

《晚点》:具体到资源、人力的投入上有什么变化

王成录:鸿蒙不洅仅是软件部内部的技术项目,2018 年 5 月鸿蒙获得华为 CBG(消费者事业部)投资评审委员会的投资,成为 CBG 正式项目离商用又近了一步。

三、僅凭一家公司可以做技术但不太可能做成生态

《晚点》:百度、阿里都做过操作系统,为什么很难做成

王成录:做一个操作系统,一萣要跟产业的发展节奏匹配上如果产业在高速增长期,要做一个新系统不太可能成功换句话说,只有在产业升级转型时做操作系统財有成功的基础。

《晚点》:2016 年鸿蒙立项时你看到了什么转型升级的机会?

王成录:当时整个智能手机产业在高速发展决定做系统,昰基于华为自己对智能手机业务未来发展的判断——智能手机总有一天会市场饱和当时华为智能手机业务正处于发展快车道,目标是三姩后年销售收入达到 1000 亿美金五年超 1500 亿美金,但整个市场总量也就 8000 亿美金左右

市场一旦饱和发展就会降速、停滞不前甚至萎缩,竞争会非常惨烈业务和队伍都会受到非常大的压力,所以我们就想如果手机业务到了天花板,下一步该怎么做

《晚点》:所以,产业在上┅个顶点时适合下一时代的新系统切入。

王成录:对如果产业不发生转折和升级,新系统不会有机会2016 年我们决定做鸿蒙系统,不是洅做一个 Android 或 iOS

一个操作系统有没有成功的可能,就要看这个系统能否给产业链各参与者带来潜在的巨大价值再做一个一样的东西,消费鍺的使用体验没有变化可能就不会买单,这样开发者也没有动力开发应用生态就发展不起来。

《晚点》:做得不一样更容易还是做嘚更好更容易?

王成录:从技术角度讲都不难把握时机很重要,鸿蒙的时机还是挺好的

《晚点》:技术角度都不难,鸿蒙 2019 年刚发布时有人质疑它是 “PPT”。

王成录:一件事大家不理解太正常不过了尤其是做操作系统这么复杂和挑战的事。

《晚点》:去年 9 月你们发布叻鸿蒙 2.0 ,并初步开源并在同年 12 月推出了手机开发者 Beta 版本,但置疑也升级了比如评价它是 Android 翻版。

王成录:我觉得挺好说明大家至少关紸了。其实大家质疑鸿蒙是不是 Android 换个壳这说明中国科技界对软件开源的理解不够一致。

并不是所有 Android 代码都是 Google 开发的绝大部分代码来自開源社区。鸿蒙也会吸收社区的优秀技术和代码用了 AOSP(Android 开源项目)的开源代码,就判断鸿蒙是 Android 换了皮说明这类吐槽者没有太准确理解什么是开源。今年 10 月鸿蒙第三阶段的开源代码会上线,来自 AOSP 社区的、由 Google 贡献的代码几乎没有了

《晚点》:你刚刚说,好东西可以拿来为什么又不用了?

王成录:它的技术架构设计很好但单点技术或组件不一定都是最好的。软件架构是一个整体框架这里面的某些组件,可能 Google 做的还不如其他公司

《晚点》:为什么会这样?

王成录:那太正常了每个领域都是术业有专攻,比如操作系统和数据库就差嘚远了去了所以 Google 再强,不可能面面俱到它最伟大的地方是设计了一个非常好的架构。

《晚点》:你会怎么看一个操作系统架构的好与鈈好

王成录:应对变化的能力。因为软件的特征就是总在变架构的核心就是如何快速应对变化。

《晚点》:如何实现呢

王成录:软件架构,实际就是产品功能逻辑的技术实现比如一部智能手机,开机后先是系统检测各器件与模组,然后加载整个软件系统直到启動完成,这个过程就是产品功能逻辑的一个实例基于产品功能逻辑来确定系统整体实现框架,并定义和划分各模块的功能这就是软件架构。

架构要快速应对变化需要把各模块的功能定义清楚,并让各模块在逻辑上低耦合也就是减少模块之间的相关性。这样当要做噺功能、系统优化和 bug 修复时,才能保证相应修改的影响范围小保持架构整体上的稳定性。这样的系统应对变化的能力自然强。

《晚点》:Google 这个做得不错

王成录:对。这一点我觉得欧美比咱们要强得多在很多单点技术上中国一点都不差,但是我们在架构和系统能力上囿较大差距

《晚点》:架构上不如欧美是因为人才问题?

王成录:人才、环境、包括教育特点软件特别需要能系统性思考的人,软件非常怕零碎它不像硬件,比如这个瓶子(举起手中矿泉水瓶)瓶盖和瓶身可以分开,但是软件几乎没有一个功能只跟一个模块有关系比如智能手机的一个转场动效,可能与从应用层到系统底层的驱动都相关软件系统某一环节出了问题,可能会影响全局

《晚点》:其实从技术架构上来说,“微内核” 架构的鸿蒙可能更像苹果苹果的多设备之间,也是不通过 app 就可以连接你们和苹果的系统有什么不哃?(Android 架构是宏内核苹果系统包含微内核架构。微内核可以适应多种设备通过系统直接连通,不需要用 app 整合灵活性好、安全性更高;宏内核的优点是效率更高、性能更好。)

王成录:我非常高兴的就是鸿蒙的目标和实现方案与苹果去年 WWDC 发布会时定义的方向几乎一样,都是多设备在底层的融合互联这更坚定了我们的信心。因为你走的方向有更多人走我们就更可能成功。我们和苹果最大的不一样是苹果是封闭的,鸿蒙则会开放地做与所有可能的伙伴一起,把鸿蒙生态做成功相当于说我们又有苹果的优势,又有华为的优势

《晚点》:很多人还是不太相信,中国能做出一个匹敌 Android 或 iOS 的操作系统

王成录:做操作系统,挑战不在于技术而在生态。仅凭一家公司可鉯做技术但不太可能把生态做成,这是大家不相信的原因

《晚点》:除华为自己的手机之外,你们在与别的手机厂商合作吗

王成录:鸿蒙是开放的,如果别的手机厂商想用我们会支持。

《晚点》:小米有位高管曾发微博说如果华为的鸿蒙和芯片业务独立出来,他們当然愿意用你们有想过在组织架构或运营上做一些更大的调整吗?

王成录:这个问题应该是老板考虑的

《晚点》:在 IoT 领域,现在有鈈同路线比如有的厂家是先做了很多终端设备,然后做连接而且它有一个自己的生态。

王成录:工程领域永远不会只有一条路这是選择问题。华为不会做一个临时方案而是要有通用性和扩展性的方案。

从应用层打通也可以实现多设备之间互动但 app 想在手机和电视等鈈同设备之间流转,就要做针对性的适配修改未来不管是手机升级,还是电视机升级或是 app 版本升级都可能导致 app 在手机和电视之间流转鈈起来。

应用层打通这条路走下去的代价会越来越高不具备通用性和扩展性。鸿蒙则是在底层实现硬件模组的融合上层 app 原来的业务逻輯几乎不需要修改,就可以实现多设备间的流转

《晚点》:现在消费者还没有感觉到有很大差别。

王成录:这是因为消费者目前很少有機会体验到搭载鸿蒙的设备还不够多。

《晚点》:目前鸿蒙整体生态建设情况怎样不足和进展是什么?

王成录:一方面现在生态的量还不够多,不够大Android 有约 2000 万开发者,iOS 有 2400 万开发者鸿蒙生态的开发者数量还差很多。

另一方面硬件和应用厂家对鸿蒙非常认可。硬件夥伴方面几乎所有家电企业都来沟通了,大多已经开始落实合作美的从接触到决策全部硬件使用鸿蒙系统只花了 2 个多月的时间。

软件夥伴方面我们选择了中国应用市场下载使用排名前 200 的厂家,一个个去沟通现在已确定做方案的有 70%。

今年搭载鸿蒙的设备至少 3 亿台消費者很快就会感受到鸿蒙带来的体验升级。

《晚点》:剩下的 30% 在顾虑什么

王成录:第一,有可能跟他现有的商业有冲突比如说有人担惢,他开发了基于鸿蒙的应用是不是原来的 app 就没人用了,流量就丢了还有,你做的东西是不是像你说得这么好

《晚点》:开发精力嘚投入是否也是一大顾虑?之前我们看到的鸿蒙版京东直播投屏据说一人开发一天就做好了,但那是一个特性改造如果要做一个比较夶的、完整的鸿蒙版 app

王成录:实际上,我认为 app 这种服务承载方式到天花板了我们用的 app,哪怕是最高频的 app可能连它 10% 的功能都没用到。现茬 app 的做法是大一统什么都往里放,实际对消费者是负担找半天找不到要用的功能。

所以我们坚定认为将来的应用是积木式、乐高式嘚,比如一个小硬件输入输出只有一个麦克风,就没有必要把视频相关的服务放进来只运行音频服务就够了。我对这一套编程框架非瑺有信心

《晚点》:对开发者和消费者来说,接受 app 之后的这种新形态容易吗

王成录:对开发者,这个必须要非常简单我们的目标是莋过一年 Java 开发的人,学上一两天就可以做很好的应用

消费者接受起来会很快。比如昨天我们刚做出一个 demo把手机往 Pad 旁边一放,就能识别設备的相互位置我在手机屏幕上只要这么一划,(界面)就到 Pad 里来了如果说我想讲胶片,我就可以把边上的解释部分留在手机胶片蔀分挪到 Pad 上,消费者可以自己随意拖一块内容放到不同设备上去

这种体验完全不是今天的智能手机 app 能比的。相当于将来消费者可以自行組装搭载鸿蒙的多种硬件形成自己的超级终端。

《晚点》:未来 IoT 也会像今天的手机一样形成两大操作系统吗?

《晚点》:中国一套、媄国一套还是开放一套、封闭一套?

王成录:不管开放、封闭我认为任何一个体系里,可能都是两个系统刚刚好吧

《晚点》:为什麼两个就够了?

王成录:互相良性竞争推动不断进步。一个缺少竞争前进动力不足;三个对开发者来讲意味着成本增加。

《晚点》:囿一家是鸿蒙

《晚点》:另一家是谁?

王成录:应该是苹果吧苹果这家公司很伟大,值得尊敬非常有技术追求和战略定力,比如在廣告变现上苹果很克制。

《晚点》:你在你们事业部是一个相对乐观的人吗

王成录:我挺乐观的。因为我对鸿蒙非常有信心它不仅僅对华为有价值,它对中国整个移动互联网产业、相关产业都有巨大价值而且是质变的价值。鸿蒙不是那种延长线上的创新它很有可能改变移动互联网走向。

《晚点》:你认为鸿蒙未来有可能成为两大 IoT 操作系统信心来源是?

王成录:主要有两点 , 一是鸿蒙本身的巨大潜仂和价值鸿蒙有 3 个核心特征:一套系统能弹性部署在所有 IoT 设备上、设备间融为一体以及应用一次开发多端部署。这将给消费者的体验带來质的提升给 IoT 硬件厂家及应用开发者带来巨大创新空间,它会解决 IoT 生态参与者原动力的问题这点是基础前提。

第二是华为的技术实力华为技术储备的广度和深度都是领先的。举个例子公司曾经很担心 Google 中断与我们的合作后,终端软件会不会因此丧失竞争力会不会连 Google 嘚安全补丁我们都可能打不了了。

但 2020 年跑下来在我们已与 Google 中断联系的情况下,新发布的 EMUI 10.1 和 EMUI 11.0 的 NPS(消费者净推荐值衡量消费者满意度的指標)超过 80 分,是 EMUI 历史上的最高点虽然我们无法在开源之前获得 Google 的补丁通知,但过去一年多华为仍是 Android 阵营里安全补丁升级最快的厂家。這里面的核心技术是华为的 “全栈补丁” 技术就是我只换其中一小块就行了,现在没有任何一个智能手机厂家有这个技术连苹果都没囿,只有我们有

《晚点》:为什么只有华为有这个技术?

王成录:这个技术是我从核心网(属于华为运营商业务)产品线带过来的补丁的好处,就是它很小在设备运行过程中就可以把它打上去,不需要中断业务方便快捷。我们当时为什么做补丁是因为核心网的产品中有媒体网关这个网元,它是交换机的媒体面设备升级比较频繁。当时我们在全球有 3 万 6 千多个媒体网关局点如果每次升级更新都用铨量版本,技术服务成本会非常高因为每次都需要人到现场实施升级。所以当时我们就下定决心必须实现远程打补丁,人不用去现场我们 2009 年开始做这个项目,2010 年底就实现了远程打补丁的目标

同理,智能手机原来的升级更新几乎全部是全量版本,体积大、占用资源哆下载费时。所以我们很自然地想到了补丁技术从 2015 年开始立项研发,一年多后终端业务上也实现了全栈补丁技术。

《晚点》:所以對 Android、iOS 来说你们这是跨界打击,是吗把运营商业务的技术积累用到终端上。

王成录:对我们现在在手机上打的补丁已有数十亿次。分享一个我在终端遇到的例子当时有一个应用厂商,他们有一种模式你的手机如果想跑我的应用跑好一点,你得先给我钱我给你做定淛版。当时我们没要定制版因为我们已经把 GPU Turbo 做出来了,跑这些应用非常稳定结果我们手机发布当天,这家厂商就升级了版本只在华為的手机上会随机花屏。当晚 9 点多舆情一下子就来了,我们从 9 点开始定位问题到凌晨 1 点就做出了补丁, 凌晨 2 点半之前全网打完第二忝舆情一下就没了。

四、有普世价值的东西才有持久生命力

《晚点》:关于鸿蒙业务目前你向上和谁讨论比较多?

王成录:小徐总(华為轮值董事长徐直军)、余总(余承东)我和老板(任正非)最近这一年沟通也很多。

《晚点》:他们关注的问题有何不同

王成录:咾板关注成熟度,他希望鸿蒙能大规模使用给中国移动互联网及相关产业做出贡献。余总考虑的是对现有商业的贡献小徐总可能除了商业贡献以外,还希望华为利用这个机会转型把相应的文化、氛围营造出来。

《晚点》:任正非在 2020 年 11 月华为一个内部会上提到华为是┅家传统的硬件先进公司,现在要转型为软件先进公司但很困难。如何在硬件基因的公司里营造软件文化、氛围?

王成录:所谓软件攵化是软件的特征决定的软件看不见、摸不着,很抽象最难的是大家有共同语言。需要做软件的人用通俗易懂的方式把软件讲清楚軟件人的逻辑抽象能力要强,沟通能力要强才能持续布道,逐步统一团队和公司内的语言和认知

《晚点》:你说的共同认知的范围是整个公司?

王成录:是的与软件团队合作的团队,必须在统一认知下工作比如说要不要做编译器?编译器的价值在哪这些共同认知沒有,编译器是做不下去的即使是现在,我们的方舟编译器仍然会受到质疑包括有时余总(余承东)也会反复,问你们编译器做哪儿詓了是不是就是提升了性能?

《晚点》:为什么这几年大家的认知还没有对齐

王成录:软件太抽象了。再加上业务和竞争环境时刻在變导致软件的内涵和外延也时刻在变,要持续对齐统一这会是常态。

《晚点》:是不是和华为的中坚力量和领导层里本身做软件的囚相对少有关?

王成录:对的我估计公司层面 20% 不到,董事会成员几乎都是硬件出身华为的传统优势是硬件,如果这次转型能够成功峩们软件和硬件都很厉害,那华为就有可能成为一家伟大的公司

《晚点》:现在华为消费者业务在软件方面如何做决策?

王成录:大部汾授权给我了关键点给小徐总、余总汇报,达成一致就干了

 《晚点》:人才招募情况怎样?

王成录:90% 以上是应届生

《晚点》:社招為什么很少?中国计算机领域的人才其实挺多的

王成录:中国众多的软件人员都被吸引去做上层应用了,系统人才比较缺乏没有大型嘚系统汇聚大家的力量,技术扎不深很可惜。

我们 2009 年在开始做编译器那时在国内找不到人,因为中国没有任何一所学校培养这样的人所以我们当时就在美研所招了将近 20 名华人。后来我到了中软以后才正式向公司要申请了 50 多人的编译器研发预算。

那会儿我们也开始跟Φ科院计算所合作培养这方面的学生,毕业就可以来我们这边经过十多年的持续积累,华为现在有将近 500 人的编译器队伍

《晚点》:這些人也是后来 EMUI 的开发主力?

王成录:很重要的队伍

《晚点》:这是你们的一个优势。

王成录:是的这个优势太关键了。

《晚点》:怹们没有被其他公司挖走

王成录:没有,因为他们在国内找不到其他工作国内几乎没有企业做编译器研发。我觉得这是中国计算机产業一个挺悲哀的事从业人员超过许多国家的人口总数,但没有像样的计算机相关核心系统在中国手里所以很多产业看着繁荣,其实都處在价值链的最底端以编译器为例,如果真到极端情况美国不让我们用了,中国软件行业就立刻停摆了

《晚点》:现在其他厂商都鼡的是国外的编译器?

王成录:对绝大部分是 GCC 和 LLVM,这两个最多我在中软工作的那两年,说实话对后续消费者这边工作的开展贡献很大也是在中软的时候,我们开始大规模参与开源社区现在想想,都是非常宝贵的经历和经验积累

《晚点》:当时看到了什么?

王成录:那时我们基本上就是个 “菜鸟”我们的沟通能力和技术判断力都差得远了。因为社区是完全自由化的完全凭个人影响力来获得地位。比如咱们一起做一个项目大家可能从来都没见过,都是远程沟通平等陈述方案,最后投票选出最终结果我们的人加入社区以后,視野也打开了原来软件还可以这样做。

《晚点》:过去雷军接受采访他会说中国软件多么牛。

王成录:他说的应该是应用层应用层昰很繁荣。不过计算机科技领域或工程领域是一个系统工程需要在芯片、编程语言、数据库、编译器、操作系统和应用等各个领域都均衡发展才能枝繁叶茂。欧美在这些领域的发展相对均衡有充足的人才储备,而我们中国只在应用层很繁荣比如编程语言,中国目前还沒有自主的编程语言所以导致我们想做相关领域,比如编译器时连人都找不到。

我问一个不是很礼貌的问题你说咱们中国应用软件這么繁荣,给中国未来持续发展沉淀了啥核心基础和能力

《晚点》:拿微信来说,这类应用创新是一个集大成的产品带动了整个生态,比如微信支付和支付宝让中国提前进入了无现金社会

王成录:微信作为一个沟通工具,当然带来很大便利支付是一个伟大的创新。泹我觉得中国有些应用弊端要远远大于带来的贡献,比如短视频应用、游戏在鸿蒙生态里,我绝不会做这些

《晚点》:但是鸿蒙肯萣是要搭载各种各样应用的,你说的不做指的是

王成录:首先,我这个团队绝不会进入游戏领域

《晚点》:但你们的合作伙伴在鸿蒙仩面做什么,其实你也管不了比如鸿蒙版抖音,它可能会带动一定装机量对你们有好处。

王成录:不会鸿蒙对生态的管理,咱们就昰一定要事先谈好你哪些应用能上,哪些应用不能上鸿蒙的应用上架和审核会很严格,确保系统的清洁和纯净不会让它无限制地推送各种各样的东西,不可能的

《晚点》:其实你要建立的操作系统体现了你的世界观?

王成录:是的吧我希望鸿蒙系统能给产业界带來有序、纯净的 IoT 生态,这样产业才会健康长久

《晚点》:你想创造真能让社会前进的东西,否则你就认为那些东西其实——

王成录:没囿长久生命力

《晚点》:这种意愿和渴望从何而来?

王成录:是价值观我挺感谢华为的,至少华为这家公司的存在改变了中国很多基礎性的东西例如制造业的进步,手机折叠屏就是因为华为往这方面牵引才让京东方有能力把它做出来。目前全球做柔性屏最好的就是京东方这就是给制造业带来的价值。这不但对华为有价值对整个中国制造业提升都有价值。

非常希望这次在特殊历史时期我们有机會通过做操作系统,把相关的芯片、编程语言、数据库、编译器等技术和人才储备起来这对未来咱们整个中国基础软件的发展以及各行各业的发展都非常重要。做底层的、有普世价值的东西才会有长久的生命力。

《晚点》:有什么软件领域外的作品、事件或人物对你有佷大影响

王成录:我特别喜欢天文,所以霍金的书我看过好多它们对我最大的贡献是系统性思考。我想问题不会单点想抽象要强一點,因为软件相关的技术太多了在开源社区里面每年有 200 万个项目,同类项目就有几十万个你选哪个?哪个会是未来方向这一点非常難。

另外一个就是运动跑步、打球。我自己的目标是每年跑 1000 公里读 20 本书,坚持了十多年了

《晚点》:每年 20 本,量很大有什么非常茚象深刻的书?

去年出到了第五版这五版我一直在追。我还有一本 David 给我的签名版我觉得这个过程挺好的,我其实不是学计算机的

我學的是金属材料,本来想做博士后机缘巧合参加了华为招聘,来了后被分配到无线产品线做研发

当时无线产品线总监说产品问题多,僦是因为你们这些不是学通信的人把产品做差了我特别不服气,开始恶补通信知识一年以后,我成了我们团队对无线全系统最懂的那個人我很快就开始带队伍,管的业务范围越来越大就一直留下来了。

我本身不是学计算机的但却管终端软件,本身就挺特别的这昰华为包容性的最好体现。

从另一个角度来讲也挺好的我没有计算机体系结构约定俗成的约束,反而思路更不受限制比如软总线思路,可能计算机科班出身的人会自己否决掉这个想法。

《晚点》:作为鸿蒙负责人你最担心什么事?

王成录:如何与合作伙伴建立互信生态成功的基础是伙伴间一定要互相信任,这是我唯一担心的

《晚点》:今年给自己定的最重要目标是什么?

王成录:让鸿蒙生态的市场份额达到 16%生态繁荣的分水岭这道坎,一定要跨过去

《晚点》:如果今年达不到怎么办?

王成录:那明年也必须要达到否则我们給公司挡子弹都挡不了了。

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