施工方让班组干活,骨折两个月可以干活吗以后签不合理合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-28 16:57 标签： 骨折两个月可以干活吗

你好我给私人老板干活不小心摔骨折了没签劳动合同可以赔偿吗，大概赔多少?

云南-大理州 民事法 劳动法 435 浏览

  • 劳务派遣工被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼）是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者沒有履行合法程序劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定嘚违法解除的情形应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资俗称2N； 2、用人单位依据《施条例》第十九条规定情形与劳動者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金总計N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立書面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的自应当订立无固定期限劳动合同の日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同用人单位单方面，若劳动者无过錯情况下用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 　　劳动争議申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

  • 签订劳动合同的十大注意事项： 　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 　　2、劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点； 　3、劳动报酬要定清楚，避免ロ头约定； 　4、关于试用期的问题要特别注意； 　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中； 　　6、勞动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的现在越来越多的工資争议案就是因此而起； 　7、社会保险约定； 　8、不要签空白合同； 　9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负傷的“工伤自理”要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效劳动者可以拒签； 　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份

总承包将主体工程分包给主体劳務主体劳务然后找的施工班组施工，主体劳务和施工班组签订的合同有效吗

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总承包将主体工程分包给主体劳务主体劳务然后找的施工班组施工，主体劳务和施工班组签订的合同有效吗施工班组需要不需要提供资质

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输电线路工程施工班组与施工项目部签订了合同但是工程开工骨折两个月可以干活吗后施工项目部要求施工班组撤场请问工程期间的费用及误工费用应该由谁承担？

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