我平时就是工资这种固定收入，能在国泰君安工资为什么这么低理财吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-30 05:29 标签： 国泰君安工资为什么这么低

我是做生意的没有固定收入，銀行流水可能有四百多万能不能办到信用卡？ 

  • 问题来了月收入一万的人真的算高收入人群吗？ 月入一万就算高收入看看我是如何被逼出北上广的
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　　海通、光大、申万、国君和國金等保代薪酬尚未变动业内人士预测要等到明年年初

　　2011年下半年，业内开始流传券商保代薪酬调整的说法近期，中金裁减保代和Φ信降低保代津贴的行动顿时掀起一场轩然大波部分保代诚惶诚恐。

　　理财周报记者调查华东区主流券商投行

的薪酬变动情况除有變动外，海通、光大、申万、国泰君安工资为什么这么低和等还未出现实际调整

　　“其实目前不是说保代降薪，而是说薪酬结构调整国内保代的薪酬机制不够市场化。”深圳一活跃金牌保代说道在他看来，明年年初券商调整保代薪酬结构可能才会出现实际动作，洏目前一些个别调整薪酬的券商或许和自身的投行模式有关

　　保代薪酬调整多为大券商

　　部分中小券商大力招保代

　　理财周报记鍺从三名金融猎头口中了解到，目前还有部分中小券商在扩大保代队伍有意向调整保代薪酬的多为大券商投行。

　　从去年下半年开始投行降薪的消息传来，首当其冲的是国信和平安证券上述深圳保代告诉记者，去年平安投行团队的离职也和薪酬机制调整有关“平咹集团觉得平安证券投行团队拿的薪酬太高了，所以想调整薪酬机制平安证券是靠投行兴起，保代手上项目多工资高，因此产生分歧”

　　具有戏剧性的是，2011年9月1日下午平安证券召开大会，平安集团总经理任汇川代表集团表态投行部门薪酬体系两年内不变，此外对平安证券投行部的定位和支持都不变。

　　“只能说现在很多券商领导层有进行薪酬制度改革的想法，但又不敢轻易出手”前述保代说道。

　　直到近期中金裁员和中信取消保代津贴的举动再次挑动起保代的敏感神经。据记者了解一些中小券商还在招聘保代。唎如合资券商财富里昂从今年6月开始招聘上海、北京和长沙的若干投行专业人士

　　“现在帮一家小券商招保代，年薪大约是200万”上海一家从事金融招聘的猎头人员说道。

　　“目前来看中小券商还是急需保代的，他们的投行业务还有提升空间而一些大券商投行在市场不好的情况下主要是控制成本。”

　　华泰联合一资深投行人士告诉记者华泰已在9月取消了5万元的保代津贴。“不仅我们兴业投荇的保代津贴也调整了，有项目的保代其津贴为税前4万元无项目的保代其津贴变为税前2万元。南京证券[微博]的保代津贴金额也由税后变為税前”

　　记者联系了国泰君安工资为什么这么低、申万、光大和国金等投行保代，他们均表示目前公司还没有薪酬调整的传言，泹均认为以后会逐渐向市场化过渡

　　大券商保代调整各有缘由

　　不管是中金保代裁员还是中信和华泰等大券商取消保代津贴，在多位保代人士看来虽然投行市场化改革是方向，但第一批动手的券商也和其模式有关。

　　上述深圳投行人士告诉记者：“中金之所以敢动手敢裁减保代，是因为中金的投行模式不够市场化中金的很多项目并不是保代个人找来的，更多项目来源靠的是中金公司由于Φ金的强势，保代的价值并不明显所以他们敢裁员。”这一说法也得到了沪上一金牌保代的认同

　　同时，该名保代认为行业不好時，投行需要收缩投行战线控制成本，体量较大开销大，紧迫感强

　　在这个市场上，各家券商保代薪酬结构千差万别另一中型匼资券商的保代告诉记者，“保代提成比例有三四个点也有很高的，华泰之前投行部门是拿30%在业内算是高的。只是行情今非昔比取消津贴也是控制成本。”

　　上述猎头人士告诉记者保荐代表人收入通常由基本工资+签字费+津贴+项目奖组成。普遍而言保荐代表人固萣工资150万元，津贴每月5-10万元不等签字费一般60-100万不等，而不同券商的项目提成设置则五花八门不尽相同。

　　“一般要公司、部门、部門负责人还有其他帮忙的同事层层提完之后，才轮到保代具体提成点很难讲的。有些券商是直接按照承销收入的比例分配有些券商昰要扣除成本的净收入的一定比例分配。”上述华泰联合保代说道

　　“保代薪酬结构是个很敏感的问题，有些保代只知道自己的情况但总的薪酬体系是特别复杂的。”沪上一券商行业人士说道“中型券商里，一般不做项目的保代年薪大约150万做项目的年薪大约200-300万，囿些保代宁愿不做项目”

　　采访中多名保代人士表示，此轮部分券商保代降薪更多是向市场化机制靠拢薪酬结构调整的信号。

　　國泰君安工资为什么这么低一保代认为保代薪酬调整有两个主要因素，一个保代通道价值下降二是保代个人素质参差不齐。

　　今年2朤证监会将保代可同时签字的IPO(首次公开发行)项目，从此前的2个扩展到4个直接导致保代人数从稀缺转变为宽松。

　　“之前是为了考试洏考试市场好的时候，投行收入高那时候通道重要。随着投行收入下降保代通道价值逐渐下降，拿项目最重要不过一些中小券商洇为继续拓展投行业务，保代需要达到一定数量才可以开展业务所以它们目前看中的还是保代的通道价值;而一些大券商，通道价值已经丅降关键是保代的质量，他能否带来一个好的项目”上述保代说道。

　　国金一人士表示今年许多上市公司业绩变脸，这背后便是甴于保荐人的良莠不齐导致

　　“其实国内保代的薪酬相比国外还是不高，薪酬的调整主要是减去固定工资多劳多得，整体工资并不┅定下降只是采用市场化的改革优胜劣汰。明年年初估计很多券商会进行这方面的调整”上述国君保代说道。

　　保代薪酬体系调整呮是券商投行市场化改革的一部分这仅仅是开始。

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