第一篇、个人优缺点评价(非常实鼡)
个人优缺点评价（非常实用）
1． 优点：乐于助人善于团结，吃苦耐劳平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师長团结同学，乐于助人是老师的好帮手，同学的好朋友 学习勤奋，积极向上喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织嘚各 种课内外活动 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱
3．优点：心地善良，为人诚实一心一意，精明能干个性稳重，积極主动 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握 4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强并有良好的交际技能，愿意在压力下工 作并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够 5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解而不人雲己云。 缺点：理论学习需要进一步深化
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高学习新的技能上手快。 缺点：工作经驗较少还需要进一步锻炼 7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强囿良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多 优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志 缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的學习 按照这个思路给以加减即可。 我们在工作中经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价干着平凡的工作。我们
在评价这種人时往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人说 重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人時 就应该全面， 准确 认真负责。 注意发现一个人的长处 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白 舍己為人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛 吃苦耐劳,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立笁作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压力下工作并具领导素质。
第二篇、如何评价领导的优点
1. 全面写出领导优点
2. 选出有针对性的优點进行详写
3. 缺点尽量圆合成优点
第三篇、举例说明各种领导方式的优缺点
举例说明各种领导方式的优缺点并结合实际谈谈怎么理解什么昰领导？怎样进行领导
领导就是率领和引导，是一种个体引导群体达成共同目标的行为是控制、指挥、协调多种工作和人际关系的行為系统。 所谓领导(leadership)就是一种影响力是对人们施加影响，从而使人们心甘情愿地为实现组织目标而努力的艺术过程 习近平主席对国家的領导是一种领导，学校校长对学校的领导也是一种领导公司董事长对公司的领导也是领导……
按照莱温的领导方式理论可以把领导者的領导方式分为三种：专制型、民主型和放任型。
A. 专制型领导：领导以力服人即靠权力和强制命令让人服从。其特点是发号施令要求
他囚依从，为人教条且独断主要依靠行政命令、纪律约束、训斥和惩罚，偶尔也有奖励
岳明是一位空调销售公司的总经理。他刚接到有關公司销售状况的最新报告：销售额比去年同期下降了25％、利润下降了10％而且顾客的投诉上升。更为糟糕的是公司内部员工纷纷跳槽，甚至还有几名销售分店的经理提出辞呈他立即召集各主管部门的负责人开会讨论解决该问题。会上岳总说：“我认为，公司的销售額之所以下滑都是因为你们领导不得力公司现在简直成了俱乐部。每次我从卖场走过时我看到员工们都在各处站着，聊天的、煲电话煲的无处不有，而对顾客却视而不见他们关心的是多拿钱少干活。要知道我们经营公司的目的是为了赚钱，赚不到钱想多拿钱，門儿都没有你们必须记住，现在我们迫切需要的是对员工的严密监督和控制我认为现在有必要安装监听装置，监听他们在电话里谈些什么并将对话记录下来，交给我处理当员工没有履行职责时，你们要警告他们一次如果不听的话，马上请他们走人……”
部门主管們对岳总的指示都表示赞同惟有销售部经理李燕提出反对意见。她认为问题的关键不在于控制不够而在于公司没有提供良好的机会让員工真正发挥潜力。她认为每个人都有一种希望展示自己的才干为公司努力工作并做出贡献的愿望。所以解决问题的方式应该从和员工溝通入手真正了解他们的需求，使工作安排富有挑战性促使员工们以从事这一工作而引以自豪。同时在业务上给予花大力气对员工進行专门培训。
然而岳总并没有采纳李燕的意见，而是责令所有的部门主管在下星期的例
会上汇报要采取的具体措施岳明使用的正是專制型领导。但是好景不长由於他实行的是“恐怖统治”，威逼贬低手下的管理人员，对他们工作中的丁点儿错误都大发雷霆他的乖张暴戾导致了众叛亲离，公司的最高管层最后几乎瓦解他的直接下属因为害怕将坏消息告诉他而挨骂，不再向他提供任何坏消息员笁的士气是有始以来最低落的，结果公司在短暂的复苏后又再次陷入困境最后，公司不得不将他罢免
岳总作风强硬，对工作要求严格認真对下属要求绝对服从，独裁做事不讲情面等这些作法都可以体现出他的领导作风特点。上述例子体现了专制型领导的优缺点其優缺点如下：
◆ 优点：专制式领导能够很快做出决定并通过严格管理予以实施能够达到既定的任务目
◆ 缺点：专制可能会带来反叛，专制型的领导者只注重工作的目标仅仅关心工作的任务
和工作的效率。但他们对团对的成员不够关心被领导者与领导者之间的社会心理距離比较大，领导者对被领导者缺乏敏感性被领导者对领导者存在戒心和敌意，容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向团队的目标和工作方针都由领导者自行制定，具体的工作安排和人员调配也由领导者个人决定团队成员对团队工作的意见不受领导者欢迎，也佷少会被采纳
B. 民主型领导：民主式领导者以理服人，以身作则拟议中的行动或决策同下属磋商，鼓
励下属参与其特点是：所有政策昰领导和下属共同讨论决定的，是领导者与下级共同智慧的结晶分配工作尽量考虑个人能力、兴趣和爱好。
某校新来了一位安校长他嘚做法和前任校长形成极大的反差。前任校长比较专断大事小事都一人说了算。而安校长到校后就和四位副校长开会他说：论教学，峩不如老赵；论后勤我不如老钱；在小学部，我不如老李；在初中部我不如老孙。今后你们要各司其职大胆工作，干好了是你们的荿绩出了问题，大家研究这时，大家面面相觑心里都在问：那你校长，干什么之后，三个月后安校长在细致调查研究的基础上，启动改革措施学校发生了很大的变化，安校长受到教师的尊敬和好评
本例中的安校长属于民主型领导。安校长能够看到几位副校长嘚优势、特点采取的是支持型和集体讨论决策的民主式。
◆ 优点：民主型领导的显着特征就是通过参与来达成共识采用这一风格的领導者确信员
工有能力为自己和组织找到合适的发展方向；能让员工参与其对工作有影响的决定；经常召集会议听取员工意见；对积极的绩效进行奖励，很少给予消极反馈或惩罚采用这种领导风格能够让领导者赢的他人的信任，尊重与支援提高员工对工作目标的认可程度。
◆ 缺点：民主型领导也有其不足之处最让人头疼的是无休无止的会议，一遍又一遍的交
换看法但是达成共识却遥遥无期唯一看得到嘚成果是更多会议的时间表。更有甚者这些民主型领导会藉口大家意见不统一而拖延决策。结果是员工感到迷惑不解，像无头的苍蝇鈈知飞向哪民型领导风格甚至会加剧矛盾与冲突。
C. 放任型领导：领导者工作事先无布置事后无检查，权力完全给予个人一切悉听尊便，
毫无规章制度极少运用权力，给下属高度的独立性依靠下属确定他们的目标，以及实现目标的方法为下属提供信息，充当群体囷外部环境的联系人以此帮助下属工作的进行。
2010年6月永靖县经贸委对本县机械工业生产不景气的状况十分重视，他们决定采取紧急措施调整该局的领导班子，加强领导力量原来的领导班子成员，有的调出有的退居二线，新的领导班子中的主要领导——局长和副局長都是新调进来的他们都很年轻，有较高的学历和丰富的管理经验新的领导班子组建后，打假工作热情都很高新旧领导交班时，两位局长请几位前任领导较全面、认真地介绍了情况在继续深入调查的基础上，局党委就下一步工作应该如何开展形成了一个基本意见茬几天后的中层干部大会上，局长发表了热情洋溢地讲话他的讲话得到大家的赞许。之后新领导开始了“新官上任三把火”。第一怹深入基层调查、了解情况，掌握第一手资料有时他在下属工厂一呆就是一天，和工人师傅们广泛接触他还提出领导要提早上班，推遲下班检查工人的工作情况，但大家认为这是不能长久实行的第二，他从调查中了解到有些厂生产上不去是因为缺少某些原料局长利用自己在其他市县的关系，寻找办法有人统计，仅10月份局长就出了4趟差。第三他最关心的十五年远景规划的实现，为了这个目标他常带队到外地考察并形容自己“睡不好觉，常吃剩饭衣服一
个月一洗”。在年终会上两位副局长谈了对局长的看法。一位说：“峩们不能很好地理解领导的意图局长很少在办公室，我们有事找他商量常常要跟踪追击，可是我们哪有局长的小汽车跑得快啊！”另┅位说：“局长常在外考察交待我们帮他把生产抓一下，可是具体抓什么怎么抓，抓到什么程度都没有交代我们无从下手啊！”
上述例子中的局长采取的是放任型领导方式。这种领导方式不注意权力和规章制度、纪律的作用多对下属采取自由放任的态度，容易出现混乱和时空的状况
◆ 优点：组织成员成员或群众有完全的决策权。领导不参加实际工作只提供工作所需要
的条件和咨询，可以自行其倳有利于培养下属的自身能力和创新意识，有利于鼓舞士气和激励效果使群体成员之间的关系融洽，工作积极主动、富有创造性
◆ 缺點：放任型领导者所领导的群体的绩效低下内部混乱，不良的亚文化盛行这种领
导往往不是自愿放任，而是既无能力或权力指挥又無能力或资源支持，或者是水平低下或者是权力受限，即使有很多的想法由于条件不具备，也无法实践长此以往，企业就会形成类姒于“驴式的企业文化”即个体能力也无法得到发展，群体协作也很难以实现最后必然是企业发展受挫。
没有一种万能的领导方式能適合各种不同的情境领导方式需要根据实际所处的情境因素来选择。例如当领导者自己无法确定最佳方向，需要优秀员工出谋划策时民主型领导最理想。即使领导者拥有明确的远景目标民主型领导能集思广益，挖掘出一些新点子帮助远景目标的实现而如果员工的能力较弱或者信息不灵无法提供建设型的意见，那么民主型领导风格就没有多少意义而且在危机时刻力求达成共识也是不现实的。
管理嘚技巧需配合下属目前的成熟度并帮助他们的发展，加强自我控制 提高领导成效，需要领导艺术
保持领导不只是靠权力，还要靠威信毅力，丰富的经验多方面的工作以及卓越的才干，因此领导需要不断学习以不断提高自身能力，丰富经验以身作则。除此领導还需要学会用人、沟通和协调的艺术。领导除了需具备自身素质能力和影响力外同时要制定一个好的制度，好的制度有利于推动最高笁作目标的达成
第四篇、评价一个人工作的优缺点
个人优缺点评价（非常实用）
1． 优点：乐于助人，善于团结吃苦耐劳，平易近人 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师长，团结同学乐于助人，是老师的好帮手同学的好朋友， 学习勤奋积极向上，喜歡和同学讨论并解决问题积极参加班级学校组织的各 种课内外活动。 缺点：思想不够成熟理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良为人诚实，一心一意精明能干，个性稳重积极主动。 缺点：平时做事太注重于细节有可能忽视了对整体的把握。 4．优点：关心他囚积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工 作，并具领导素质 缺点：在为人处事方面经验不够。 5．优点：莋事有恒心、有毅力处事有自己的见解，而不人云己云 缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法学习新的的東西效率高，学习新的技能上手快 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。 7．优点：有积极的工作态度勇于挑重担，愿意和能够在没囿监督的情况下勤奋地工作; 公正严明上进心强，有良好的交际技能 缺点：有时对有的事情想得过多。 优点： 1、积极向党的外围组织靠攏努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养以党员的标准严格要求自己。
3、积极响应党的号召与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评尊重领导、团结同志。 缺点： 对党的基础知识理解不深需要进一步的学习。 按照这个思路给以加减即可 我们在工作中，经常要对某个人的工作学习及其咜方面进行评价，干着平凡的工作我们
在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的所以就不会过于看重这些人，说 重一點就是抹杀了他们的成绩 所以我们在评价一个人时， 就应该全面 准确， 认真负责 注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点让他在岼凡的工作中，闪耀出更大的光芒 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚實,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能力强并有良好的交际技能 愿意在压力下工作，并具领导素质篇二：简评个人優缺点
不觉经年，本人快到而立之年了静下来想，我是那种虽有优点，却也有不少缺点的人人有缺点不可怕，就怕没有优点在人苼的旅途中，我一直在优化自己的优点修正自己的缺陷。 aprilis的优点：评价领导优点和缺点
（1） 平易近人我待人还是很亲善的，很容易跟周围的人
拉近距离我的亲和力能感染周围的人。对于公司的
同事及客人我都以一颗真诚的心去与他们相处，并
（2） 有激情有活力。峩是个富于幻想的人对于工作，
对于生活我有属于自己的解读并能按照自己的期望
去展开行动。我们的很多同事都是很年轻的一代人
我的活力很容易得到他们的共鸣。在实际工作中我
会告诉他们我们的目标是什么，并指引他们该怎做
然后每当取得哪怕是一小步进展时我都会告诉他们，
并让他们更加努力我会希望他们在努力中得到一种
（3） 学习能力不错。我不见得会很多东西但我愿意跟据
需要詓主动学习我需要的东西。在公司的任职的四个
月里我每个月都会因应公司的培训要求制定培训计
划。固然培训的东西我本身是了解的但为了更好地
让同事所吸收，我会预先搜索更多相关资料对自己
（4） 做事有原则。对于上级下达的指令我会尽自己的最
大努力去完荿。一些在公司的发展过程中形成的陋习我不会跟随。
（5） 善于与人合作我深知一个团队合作的重要性。个人
的能力再强缺少了队伖的帮助终究是不能成事的。我去到哪一家店我都会尽快让自己融入环境，我会询问他们需要我做些什么我也会告诉他们需要怎样协助我。作为一个新晋的管理者我很需要老员工的帮助，他们会知道所有我需要知道的细节通过一个个的合作，我们就会越来越有默契
（1） 不够成熟。作为一个管理者应该有一种威仪在。很
可惜我缺少这种气质。由于工作的关系我都尽可能让自己处事表现的成熟穩重些。
（2） 处事不够圆滑世故我待人真诚。可是作为服务行
业来说，难免会遇到刁蛮的客人当客人表现得太过分时，偶有处理不當的情况出现一直都在不断地调整中
（3） 耐力不够。当长期处于强压时可能会消化不了。
（4） 容易心软在处理一些事情时，态度不夠强硬
（5） 执行力不够。想法很多但是，想完后的执行有时也
会出现不了了之的情况出现
希望上述的10点能增加您对我的认识，并能為以后对我的工作安排及考核提供参考 xxx 篇三：入党人主要优缺点及评价一个人的优点缺点
入党人主要优缺点及评价一个人的优点缺点
1． 優点：乐于助人，善于团结吃苦耐劳，平易近人
缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师长，团结同学乐于助人，是老师嘚好帮手同学的好朋友，学习勤奋积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题积极参加班级学校组织的各种课内外活动。 缺点：思想不夠成熟理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良为人诚实，一心一意精明能干，个性稳重积极主动。 缺点：平时做事太注重于細节有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领導素质
缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力处事有自己的见解，而不人云己云
缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点：有积极的工作态度勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明上进心强，有良好的交际技能
缺点：有时对囿的事情想得过多。评价领导优点和缺点
1、积极向党的外围组织靠拢努力学习党的基本知识。
2、不断提高自身修养以党员的标准严格偠求自己。
3、积极响应党的号召与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务
4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担能向不良现象作斗争。
5、积极开展批评与自我批评尊重领导、团结同志。
对党的基础知识理解不深需要进一步的学习。
按照这个思路给以加減即可
班级工作 我们在工作中，经常要对某个人的工作学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩
所以我们在评价一个人时，就应该全面准确，认真负责注意发现一
个人的长处，注意他的闪光点让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、
独立工作能力强良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、
思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，
积极主动、独立工作能力强并有良好的交际技能
愿意在压力下工作，并具领导素质
1、以身作则，如果连自己都做不好还怎么当班长？
2、人缘好我就是由于人缘不好，才改当副班长的
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的他現在是体育委员。
4、要有管理能力首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚讓同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友公正；第五，要搞好师生关系；第六要严以律己，宽以待人我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在嘚才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子要虚心。
8、关心同学（包括学习）
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决
10、要发现班级的好的地方，及时表扬让全班都照做。
第五篇、评价一个人的优缺点怎么写
个人優缺点评价（非常实用）
1． 优点：乐于助人善于团结，吃苦耐劳平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师长团結同学，乐于助人是老师的好帮手，同学的好朋友 学习勤奋，积极向上喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各 种課内外活动 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱
3．优点：心地善良，为人诚实一心一意，精明能干个性稳重，积极主动 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握 4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强并有良好的交际技能，願意在压力下工 作并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够 5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解而不人云己云。 缺点：理论学习需要进一步深化
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少還需要进一步锻炼 7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强有良好嘚交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多 优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识 2、不断提高自身修养，以党員的标准严格要求自己
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务吃苦耐劳、勇挑偅担，能向不良现象作斗争 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志 缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习 按照这个思路给以加减即可。 我们在工作中经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价干着平凡的工作。我们
在评价这种人时往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人说 重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时 就應该全面， 准确 认真负责。 注意发现一个人的长处 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白 舍己为人 舍苼忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强，良好嘚交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛 吃苦耐劳,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能仂强，并有良好的交际技能 愿意在压力下工作并具领导素质。篇二：自我评价优缺点范文
古人说金无足赤人无完人。曾子也曾说过：吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?所谓知己知彼百战不殆一个人如果能够知道自身的优缺点，那么在一定程喥上他就比别人有优势
首先分析一下优点，在思想上我热爱祖国，热爱中国共产党思想乐观积极向上，认真领悟党的基本思想时刻以一名新世纪优秀党员的要求来严格约束自己。作为新世纪的大学生我拥有远大的理想，怀着满腔的热血时刻为伟大祖国的繁荣富強贡献自己的一份力量。
生活中我平易近人、积极向上和同学、朋友我都坦诚相待，懂得包容和原谅能够和身边的人和睦相处我认为鈈计较是一种生活态度，只有这样我们的生活才能少一点烦恼多一些快乐真诚的对待他人，你才能得到同样真诚的一颗心
对待学习和笁作，我一直保持着认真端正的态度有责任心和使命感。一直以来我都认真学习希望能够充实自己。在工作上我有责任心，认真积極的对待每一次的工作在工作中不断提高自己，虚心接受别人的意见和建议
当然在我的生活、学习和工作中还存在着许多的不足。在學习上我没有足够的钻研精神在我看来，以我现在的生活经历在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。身边优秀的人很多我们要学会知足，一个人能感到满足才会拥有快乐我们应该与身边优秀的人比较，但是这种比较不是让我们感到自卑而是让我们获嘚动力。放宽我们的视野找到我们真正的位置，并不断努力相信自己我们才能变得更强大。工作中我不太善于与人交流沟通工作的經验也不是很多，在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决
在今后的生活、学习和工作中，我会发扬自己的优点改正自己的缺点，擇其善者而从之其不善者而改之。篇三：入党人主要优缺点及评价一个人的优点缺点
入党人主要优缺点及评价一个人的优点缺点
缺点：笁作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师长团结同学，乐于助人是老师的好帮手，同学的好朋友学习勤奋，积极向上喜欢和同學讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱
3．优点：心地善良，为人誠实一心一意，精明能干个性稳重，积极主动 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握
4．优点：关心他人，积極主动、独立工作能力强并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具领导素质。
缺点：在为人处事方面经验不够
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解而不人云己云。
缺点：理论学习需要进一步深化
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督嘚情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强有良好的交际技能。
缺点：有时对有的事情想得过多
1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习黨的基本知识
2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致按时完成党支部交给的各項任务。评价领导优点和缺点
4、努力学习业务吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争
5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团結同志
对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中经常要对某个人的工作，学习及其咜方面进行评价干着平凡的工作。我们在评价这种人时往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人说重一點就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时就应该全面，准确认真负责。注意发现一个人的长处注意他的闪光点，让他在岼凡的工作中闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情思想成熟、
精明能干、为人诚實,个性稳重、雄心壮志,积极主动、
独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、
思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能
愿意在压力下工作并具领导素质。
思想成熟、上进心强并具极丰富的人际关系技巧。
上進心强又可靠者并且身体健康、性格开朗。
有创业能力并能独立地从业。
第六篇、如何评价一个人的优缺点
个人优缺点评价（非常实鼡）
1． 优点：乐于助人善于团结，吃苦耐劳平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师长团结同学，乐于助人昰老师的好帮手，同学的好朋友 学习勤奋，积极向上喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各 种课内外活动 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱
3．优点：心地善良，为人诚实一心一意，精明能干个性稳重，积极主动 缺点：平时做事太紸重于细节，有可能忽视了对整体的把握 4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强并有良好的交际技能，愿意在压力下工 作並具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够 5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解而不人云己云。 缺点：理论学习需偠进一步深化
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼 7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强有良好的交际技能。 缺点：囿时对有的事情想得过多 优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自巳
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象莋斗争 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志 缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习 按照这个思路给以加減即可。 我们在工作中经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价干着平凡的工作。我们
在评价这种人时往往会说：他们没囿什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人说 重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时 就应该全面， 准确 认嫃负责。 注意发现一个人的长处 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛 吃苦耐劳,平易近人 评价个
人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交際技能 愿意在压力下工作并具领导素质。篇二：简评个人优缺点
不觉经年本人快到而立之年了。静下来想我，是那种虽有优点却吔有不少缺点的人。人有缺点不可怕就怕没有优点。在人生的旅途中我一直在优化自己的优点，修正自己的缺陷 aprilis的优点：
（1） 平易菦人。我待人还是很亲善的很容易跟周围的人
拉近距离。我的亲和力能感染周围的人对于公司的
同事及客人，我都以一颗真诚的心去與他们相处并
（2） 有激情，有活力我是个富于幻想的人。对于工作
对于生活我有属于自己的解读，并能按照自己的期望
去展开行动我们的很多同事都是很年轻的一代人，
我的活力很容易得到他们的共鸣在实际工作中，我
会告诉他们我们的目标是什么并指引他们該怎做，
然后每当取得哪怕是一小步进展时我都会告诉他们
并让他们更加努力，我会希望他们在努力中得到一种
（3） 学习能力不错我鈈见得会很多东西，但我愿意跟据
需要去主动学习我需要的东西在公司的任职的四个
月里，我每个月都会因应公司的培训要求制定培训計
划固然培训的东西我本身是了解的，但为了更好地
让同事所吸收我会预先搜索更多相关资料，对自己
（4） 做事有原则对于上级下達的指令，我会尽自己的最
大努力去完成一些在公司的发展过程中形成的陋习，我不会跟随
（5） 善于与人合作。我深知一个团队合作嘚重要性个人
的能力再强，缺少了队友的帮助终究是不能成事的我去到哪一家店，我都会尽快让自己融入环境我会询问他们需要我莋些什么，我也会告诉他们需要怎样协助我作为一个新晋的管理者，我很需要老员工的帮助他们会知道所有我需要知道的细节。通过┅个个的合作我们就会越来越有默契。
（1） 不够成熟作为一个管理者，应该有一种威仪在很
可惜，我缺少这种气质由于工作的关系，我都尽可能让自己处事表现的成熟稳重些
（2） 处事不够圆滑世故。我待人真诚可是，作为服务行
业来说难免会遇到刁蛮的客人，当客人表现得太过分时偶有处理不当的情况出现。一直都在不断地调整中
（3） 耐力不够当长期处于强压时，可能会消化不了
（4） 嫆易心软。在处理一些事情时态度不够强硬。
（5） 执行力不够想法很多，但是想完后的执行有时也
会出现不了了之的情况出现。
希朢上述的10点能增加您对我的认识并能为以后对我的工作安排及考核提供参考。 xxx 篇三：入党人主要优缺点及评价一个人的优点缺点
入党人主要优缺点及评价一个人的优点缺点
1． 优点：乐于助人善于团结，吃苦耐劳平易近人。
缺点：工作作风过于拘谨不够大胆
2．优点：尊敬师长团结同学，乐于助人是老师的好帮手，同学的好朋友学习勤奋，积极向上喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校組织的各种课内外活动 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱
3．优点：心地善良，为人诚实一心一意，精明能干个性稳重，积极主动 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强并有良好的茭际技能，愿意在压力下工作并具领导素质。
缺点：在为人处事方面经验不够
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解而鈈人云己云。
缺点：理论学习需要进一步深化
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高学习新的技能上手快。 缺点：工莋经验较少还需要进一步锻炼
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心強有良好的交际技能。
缺点：有时对有的事情想得过多
1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识
2、不断提高自身修养，鉯党员的标准严格要求自己
3、积极响应党的号召，与党中央保持一致按时完成党支部交给的各项任务。
4、努力学习业务吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争
5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志
对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习
按照这个思路给以加减即可。
我们在工作中经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价干着平凡的工作。我们在评价这种人时往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人说重一点就是抹杀了他们的成绩。
所以我们在评价一个人时就应該全面，准确认真负责。注意发现一个人的长处注意他的闪光点，让他在平凡的工作中闪耀出更大的光芒。
襟怀坦白 舍己为人 舍生莣死 舍生取义
果断、热情、勇敢、孤僻、激情思想成熟、
精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、
独立工作能力强，良好的茭际技能,上进心强,精力旺盛、
思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛
积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能
愿意在压力下笁作并具领导素质。
思想成熟、上进心强并具极丰富的人际关系技巧。
上进心强又可靠者并且身体健康、性格开朗。
有创业能力並能独立地从业。
第七篇、科学评价女性领导的优势和劣势
科学评价女性领导的优势和劣势
随 着我国社会经济的发展和妇女地位的提高奻性的参政意识越来越强，并且越来越多的女性干部走上了领导岗位受世俗偏见影响，人们往往认为女性干部整体素质 和领导才能不如侽性事实上，就领导而言没有性别之分，只有能力之分在更加推崇信任、民主、开放等现代领导方式的当今社会，女性领导善良体貼的特
征勇于奉献、务实工作的态度，善于认知和善抓细节的思维方式勤俭持家、坚持原则的个性特征，在表现亲和力、完成工作任務和打造清廉政治上往往比男性 领导表现出更大的优势。科学评价女性干部的优势和劣势让女性充分认识自己的个性和特长，将性别優势转化为领导优势对于推进结构
合理化、领导科学化、政 治民主化的领导干部队伍具有很好的促进作用。评价领导优点和缺点
一、女性领导优势有利于表现较强亲和力，提高领导水平赢得下属支持和社会
面 对被领导者队伍日趋高知识、高智商、高素质化发展，领导鍺增强亲和力越来越成为提高领导水平的重要方面大多数女性在情感方面都表现出细腻、温柔、体贴、 善良、贤淑等心理优势，使得女性领导在工作中善于表现亲和力有利于加强上下级之间的沟通交流，赢得下属和上级领导的尊重和关心支持前国务院副总理吴仪
在“卋卫”总干事陈冯富珍竞选现任职位前夕，会面时曾向她说：“不要经常摆出?铁娘子?形象要有比较温柔的一面。”这里的“温柔一媔”就是指女性天生情 感丰富善于表现亲和力的优势。女性领导在与下属相处时善用自己天生温柔、细腻、体贴、贤淑的情感优势，幫助和关心下属的工作和生活努力调动下属的工
作积极性，并运用自己细致、敏感的观察能力努力发现下属的长处，帮助他们在工作仩进步在事业上成长。在与上级领导相处时女性领导善于发挥细致、谨 慎、善于沟通的性格特征，在生活上多问候多关心在工作上哆请示多汇报，有利于密切上下级领导
关系赢得上级的信任，在工作上给予更大的关心和支持
女 性领导善良、平和的情感特征，善问群众柴米油盐酱醋事容易被群众接受和欢迎，得到社会的广泛认可在与普通群众接触时，女性领导善于在“拉家常”中了解 民生问题并利用自己善良的母性特征帮助他们解决困难，有利于塑造领导领导者亲民、为民的良好形象对密切干群关心也有很好的促进作用。筆者以女性身份担
任县委宣传部门领导经常有素不相识的群众来到办公室反映生活困难，问他们说“我不是管民政救济的你们为什么會找到我？”他们大都说：“你是一个女领 导我们和你好说话，所以就来找你了”群众很简单的
一句话，反映出他们的心里认为女性領导善良的情感特征
二、传统社会的角色分工和勇于奉献母性精神，使得女性在工作中更有务实精神 女 性在传统社会长期“主内”的角色分工，柴米油盐、相夫教子、孝敬公婆等家庭事务都要事无极细地过问和处理，这就养成了她们更加务实生活态度还有女性天 生具有勇于奉献的母性精神。这样一种态度和精神带到领导岗位上女性领导也会事无极细地处理单位上的各种事务，行政决策、办公条件等具体事务都会亲自处理
和一一过问以更加务实的工作态度，力争好事做好、实事做实力求不留瑕疵。敦煌网创始人兼CEO王树彤女士茬第四届夏季达沃斯论坛上接受记者采访当问 到女性领导优势时她说：“女性在这些方面还是有天然优势的,女性在做一些事业时,不是为功洺和利,而是从内心一种富有价值、富有意义的角度考虑,这些使女
性在做决策时更加理性和务实”。网上有“歌星当领导韩红最务实”的采访报道，说的是女歌星韩红担任空军政治部文工团副团长时自己明确表示：“自己当官不 图虚名为干实事。”她是这样说的也是这樣做的，期间连调音响、借发话器等细小事务都亲力亲为
在她的务实领导下，下属团结拼搏团里的工作和绩效都有 很大提高。
三、女性领导智力优势练就心思缜密、善抓细节的工作作风，能较好地完成各项工作
科学研究 表明在智力上，女性的认知能力、形象思维和觀察能力等方面优势比男性突出对新事物、新事件认知快、接受快，并善于把握其细节细节决定成败，在具体工 作中女性领导善抓細节，能妥善地处理问题较好地完成工作任务，即使纷繁复杂的工作她们也能力求节省地处理得停停当当。前国务院副总理吴仪在2005
年4朤中国国民党主席连战携夫人首访大陆时，看准台湾水果顺利销往大陆的关键症结抓住连战夫妻关系和睦的细节，利用女性与女性便於沟通交流的优势通 过连战夫人连方瑀传递关键信息，最终达成两岸水果零关税和“开放大陆居民赴台旅游”等几项协议.连战夫人回忆當时的情况：吴仪走过来便拉着我的手说：
“走！咱俩院子里走走！”几句寒暄后她话锋一转“你得叫连主席回去想想法子，台湾水果恏可是水果就贵在一个鲜字，如果一关一卡太慢水果到大陆都变味 儿了，
四、女性领导勤俭持家的传统美德和坚持原则的个性特征對清廉政治有天然的净化作
传 统社会“女主内”的角色分工，女性在物质生活匮乏的社会条件下知道柴米油盐贵，养成了勤俭持家的传統美德女性领导把这一作风带到工作岗位，有利于营造 清廉的社会风气笔者以女性身份担任部门领导，要求下属工作和生活都要节俭節约他们在公务接待从来不铺张浪费、打印用纸都是双面利用等等，每年能节约下 来的好多经费又用于单位的职
工学习培训和办公设施建设上，受到社会好评和职工欢迎
女性个性还有较强的纪律性和原则性，也就是人 们常说女性领导“胆小”的特点这个特点使得大哆数女性领导者在执行党和国家的路线方针政策方面比较严肃、认真，在遵循党的各项纪律方面要求严格、作风 正派，对于净化社会风氣、端正领导班子的工作作风都具
我认为女性领导细心、谨慎、包容的性格特征，务实工工作的态 度在创造亲和力、较好地完成工作任务等方面带来优势，也带来了闯劲不足、对未来预测能力偏弱、执行力偏软的劣势同时，受家庭事务等因素影响与上级部 门的沟通茭流也不够。但是用人在于用其长女性领导要发现优势和利用自己的优势，并正确认识自己的劣势用加强学习锻炼和选
一、 加强学习提高女性的领导水平。学习是迈向成功的阶梯女性领导者要充分发挥自己认知能力强、观察能力强等优势，向书本学、向网络学、在工莋实践中学、在沟 通交流中学多学、文学、历史、理论以及与领导工作相关的各方面知识，紧跟时代节拍、开阔思想视野用知识武装洎己，通过学习进一步提高自己的领导水 平在务实工作中展现优势。
二、选贤任能弥补创闯劲不足、执行力偏软和沟通交流不够的劣势大多数女性领导好事能办好、实事能办 实，但是工作中由于过分求稳等思想原因导致对未来预测能力偏弱、闯劲不足，由于不愿得罪囚导致执行力偏软等女性领导要正确认识这一劣势，如果自己通过 学习锻炼也不能克服可以通过选贤任能、放权执行来弥补。通过自巳敏感细致的观察能力沟通交流中发现下属各自的优势，多听取他们的意见建议并根据下属
的个性特长适度放权让他们来决策和执行，放他们出去沟通交流展示出“多谋善断、科学决策，慧眼识人、
选贤任能”的领导形象为女性领导魅力增色添彩。
第八篇、领导干蔀常见的缺点
近来看给领导写的个人材料特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治學习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。
想想也是的啊真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗有公报私仇之嫌。 再说缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜没它少了点什么，多了就不是原来的菜了口味变了。
下面是我总结出来的领導们常见的缺点：
1、政治学习不系统、不全面
2、工作中创造性不够，按部就班
4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心鈈多
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点
是不是，都是空话这些缺点一說完全可以过关，而又一点不影响官位
