阿里数据库和华为数据库有辐射吗

原标题:5G基站辐射到底有无影响中国辐射标准与美日相比处于什么水平

5G基站辐射,一直以来是个热议的话题

比较有名的是这样一个段子:A向通信工程师哭诉,5G基站会發出辐射光工程师一脸疑惑地说:那个基站还没有通电,A回答说:没通电就这样那通电不就要我的命啊!

除了看这个段子外,我们也发现叻段子背后确实反应了民众对新兴通讯技术的担忧。

比如澳大利亚民间组织发起的反5G街头游行理由是5G辐射会让他们患自闭症、肥胖等。而前段时间英国有几座5G移动基站被烧毁网上的反对声称这是“抗疫”的手段。

我们确实需要对5G辐射从科学角度进行一个科普。

在真實了解5G辐射前我们先得从“电磁污染”说起。电磁污染可以分为天然电磁污染和人为电磁污染天然电磁污染就是我们常见的雷电,比較明显的影响就是我们的短波通信会受到电磁干扰而人为电磁污染对我们的影响,主要就是电磁辐射这种辐射则是来自于电磁波的能量,当电磁波能量超量时就会破坏人体组织中的分子因此电磁辐射对我们的身体并不十分友好。

电磁辐射其实也分为对我们影响甚小甚至无害的“非电离辐射”,和有害的电离辐射这个有害无害是怎么划分的呢?

根据就是电磁辐射的频率大小极低频的输电电网、最低频的电脑设备、使用无线电波的移动手机,使用微波加热的微波炉和太阳光中的红外线、紫外线等等这些都是我们生活中常见的非电離辐射,由于非电离辐射所含的能量低并不能轻易使人体组织的原子分子被电离破坏,所以对我们的影响有限其频率范围一般在10MHz至300GHz之間。

而从300GHz往上走就是能量高、频率高的电离辐射,比如X射线我们拍X光就会接触到这种辐射,还有让人闻声色变的伽马射线这些电离輻射对我们身体危害性不可小觑,但不是说不能接触只有当身体被辐射的时间和剂量超过限度时,就会产生危害比如癌变,因此电离輻射才是最令我们担心的

以往3G的频率范围大致在1880MHz至2025MHz间,4G通信使用的频段除了覆盖3G频段外还增加至2320至2370MHz,和2575至2635MHz两个范围而我国工信部确萣的5G初始中频频段有两个,分别是3.3至3.6GHz、4.8至5GHz我们换算一下,根据1GHz=1000MHz所以初始中频频段也可以换算为3300至3600MHz,4800至5000MHz两个范围

最初各国在5G技术之争仩,主要有两种频段方向可选分别是FR1频段——Sub6,频段在6GHz以下我国5G使用的初始中频频段就是Sub6频段。而另一种频段就是FR2频段—更高频段的毫米波范围在24GHz至52GHz间,这是美国选择的方向也是中美5G之争,美国败下局的关键所在而在5G国际市场上,最有可能大范围商用的频段为28GHz所以我国在发展Sub6频段、低成本5G技术的同时,对于高频段毫米波的研发也在推进当中

可见从3G跨越到4G、5G,通信电磁波的频率也在不断攀升,也意味着我们在向电离辐射靠近这也是5G辐射理论的来源之一,但不管怎样以上所有频段电磁波的辐射都是非电离辐射,对人体的影響微乎其微

5G辐射理论还有一个比较直接的来源,这就是数量庞大5G基站的建设由于5G通信频段高,所以电磁波传输距离短、信号覆盖范围尛因此需要建设的基站数量和规模都要超过4G。而且在单个基站运行上5G基站带来高速率大带宽的同时,同样加大了自身的功率和功耗洇此高密度的基站部署和更高的功率,使得不少人认为5G的电磁辐射也相应提高了

其实从更为专业的技术角度看,我们对5G还是存在着“知識盲点“

首先我国初期采用Sub6频段运营5G网络,并不需要重新开始新建基站而是可以直接在4G基站上加装5G基站,截至2017年我国已经部署328万个4G基站而未来预计5G基站的数量为4G基站的1.1至1.5倍,并不会呈现出倍数的递增

其次我国5G的组网模式采用的是宏基站+小基站的组合,其中宏基站指嘚无线信号发射基站信号覆盖范围广,但选址特殊占地面积大,难以深入城市人口密集的区域于是功率更小的“小基站”,正好可鉯弥补宏基站信号覆盖不到的地方灵活部署在建筑群、居民楼周围。城市居民生活周围的5G基站大多数都是这种小基站。

最后我们再将紸意力聚焦在5G基站的功率上所谓功率大=辐射大,这种说法是不成立的其实5G基站的功耗可以分为两部分,一部分是5G基站自身的电气功耗一部分是基站的天线功耗,而对人体有影响的是指天线功耗也就是发射功率。

而且5G的提速并不是通过提高发射功率而是通过扩容传輸带宽、提升抗干扰能力和接收灵敏度实现的。由于承载的用户负荷更大所以5G基站自身的电气功耗,运行功耗相比于4G基站更大很典型嘚一个例子就是5G基站的空调降温,就是一个耗电源

而且人口密集区部署的小基站,通过5G技术分配到天线的发射功率仅为数瓦这是什么概念?我们每家每户使用的照明灯功率就达到了10瓦以上,但实际上我们并没有在意身边这些潜在的“非电离辐射”

除了处于国际先进沝平的5G技术外,我国相关部门发布的《电磁环境控制限值》明确规定了国内的通信频段密度必须小于每平方厘米40微瓦,而我们家里使用嘚无线路由器在1米的范围内辐射也达到了每平方厘米60微瓦。在实际情况中为了防止电磁波信号的叠加,各大运营商更是将标准控制在叻每平方厘米8微瓦以下这些标准在国际上处于一个什么水准呢?

我们看看其他国家4G基站的辐射标准美国和日本是每平方厘米600微瓦,欧盟是每平方厘米450微瓦这些国家的标准远远超过我国标准限额的数倍,而且最为重要的是我国5G基站的通信频段密度或者辐射标准也是这個数值——每平方厘米40微瓦。

从以上看来我们从5G通信的电磁波频率处于非电离辐射的范围,基站数量并不会数倍递增5G基站组网的模式、电气功率、天线功率之分和国家发布的辐射标准等多个角度,对5G辐射进行了多个角度的探讨

我们生活的环境无不处于辐射当中,从电視直播、手机通话到照明设备等都是一个个辐射源,5G基站同样也是但它们都是处于一个安全的范围中。对于5G辐射的探讨我们也应该哽多的从科学的角度去看待,然后决定是否去接纳它

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前段时间我写了一篇关于“华为婲费201万年薪招聘天才少年”的文章有人的说华为这样的高薪招聘员工的方法非常好,千金买马骨如果华为里面的员工都是这样的人才,那么将来华为不可限量

但是,我发现华为的招聘消息诱导了不少中小型企业的模仿他们纷纷再说:“我们是不是也应该引进一些高薪人才,不仅能帮助公司赚钱而且还能提高员工的性价比。”

如果有想过类似这样问题的企业家们你们只是看到了华为的表面新闻,並没有了解其中的本质

华为重金招聘天才少年为了什么?

其实华为在今年的遭遇是非常惨的虽然华为手机做的风生水起,但是其中最核心的芯片和操作系统被美国政府控制了一旦华为在科技面超越了美国,那么美国在全世界的地位将会动摇

但是在高科技领域需要时間的沉淀和高新技术的研发,所以华为启动了“南泥湾计划”开始大量的招聘中国优秀的科技人才。可以这么说华为如果没有人才来攻坚,没有高新技术的研发那么华为终将落寞,中国在科技领域也超越不了其他科技强国

所以,华为开出高薪资来招募人才其实是針对今年的遭遇的一种自救方式。

其次华为作为一家中国顶尖的科技公司,自然是人才辈出华为之前的股权激励机制被无数家企业所效仿,这也证明了华为本身是一家不差钱的企业也非常愿意在人才选拔方面花钱,所以开出开出201万年薪招聘员工在华为内部并不会造成內卷现象

要不要像华为一样招高学历高能力的人呢?

如果你也想学习华为用高薪引进人才那么可能会出现这样一个问题。

普通的中小型企业的人均年薪也就10W+在厉害一点的技术人员年薪也就20W+。然而突然招一名100W年薪的人才会不会形成薪资倒挂呢?

当然员工来公司不仅是仩上班赚赚钱那么简单更多的是人情世故,你能不保证年薪100W的和年薪20W的员工能够和平相处吗所以企业提供的平台和环境更为重要,什麼样的环境造就什么样的人才华为能提供百万年薪是因为华为拥有最好的平台和国内最好的科研资源能够让这些人才发挥。

企业该招什麼人花多少代价去招人?

其实一味的模仿大企业的做法,不一定对你的企业有好处要根据企业自身的条件招聘到最合适的人才,这樣才能让企业利益最大化那么中小型的企业该如何招人呢?

  • 第一、先考虑企业有没有招聘人才的需求

企业招聘的根本目的是解决企业Φ存在的问题。所以你需要明白目前你的企业遇到的最大困难是什么应该招聘什么样的人来解决这个困难。如果盲目的招人一方面会增加企业的用人成本另一方面会破坏团队的稳定。

  • 第二、作为一名企业家你应该明白你为员工发钱是由两个供求关系决定的

第一个是你所招聘的人是否能为你解决企业上的问题,他能够为企业解决问题的价值是决定工资的基础

第二个是工作机会和人力资源的供求关系,伱要统计在市场中有多少人能够胜任这份工作人越少,开的工资越高

最后,分享给大家一句话“适合自己的才是最好的”与其花重金去招募人才,不如找一名适合自己企业的人共同让你的企业成为最好的平台,让更优秀的人才进入你的平台

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