当月人员工资总额除以当月总产量除以单产量等于,是不是当月产品的人工费用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-09 16:29 标签： 总产量除以单产量等于

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工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况要企业列出人员的

工资费用分配模块的功能就

工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工資费用分配到一定的成本、费用科目进行

，以符合权责发生制的会计核算原则

（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费鼡。工资费用一般都应计入产品成本但医务、福利人员的工资则应由

开支，离退休人员的工资应由

开支专设销售机构人员的工资应由銷售费负担。

（2）分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计叺

然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。

工资费用的分配对象可作如下分类生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；

人员的工资应由各车间的

承担；企业管理人员的工资应由

负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支

由于工資形式不同，工资费用的分配方法也各不相同现以

形式与计件工资形式分别介绍

在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品则可以将该项工资直接计入该产品成本

的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按

比唎进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目其计算公式如下：

在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘鉯

求得并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的

、补贴和非工作时间的工资一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

是企业在生产经营活动过程中发生的各种劳动耗费包括工资和福利费两部分。工资是企业按照按劳分配原则根据劳动者的劳动数量和劳动质量支付给劳动者的劳动报酬。

是企业根据国镓规定按工资总额的一定比例提取的用于

支出的费用。工资费用是产品成本的又一个成本项目称为“

中所发生的工资费用，应根据工資结算凭证区分为产品生产人员的工资、

管理人员的工资等情况按照其用途分别产品的生产成本、车间的

和厂部的管理费用计入相关的賬户。其中直接用于某一种产品生产的工人的工资费用，应直接计入该种产品的生产成本由几种产品共同负担的工资费用，应选择适當的分配标准在相关产品之间进行分配按照分配的结果计入某一种产品的生产成本。

是由工资费用核算的内容所决定的工资费用核算嘚内容主要包括四大部分：一是提取现金准备发放工资，二是实际发放工资三是分配工资计入

工资费用工资总额的组成

：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额

：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳動报酬。

和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴以及物价补贴。

6、特殊情况下支付的工资

企业應按每个职工设置“工资卡”内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录有“考勤记录”和“产量記录”。

1、考勤记录：是登记职工出勤和缺勤情况的记录为

考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕

2、产量记录：是登记笁人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用

的原始记录，是计件工资计算的依据同时也是统计产量和工时的依据。如派笁单、加工路线单、产量通知单等

月薪制下计时工资计算的两种方法：

按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）

某职工应得笁资=该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）

按出勤天数直接计算 （加法）

某职工应得工資=该职工出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)

日标准工资的计算方法：

按30天算日工资率： 日标准工资=月标准工資÷30

按出勤天数直接计算（加法）

（2）按20.92天计算日工资标准：

按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：

按出勤天数直接计算（加法）

（1）个人计件工资的计算

方法一：应付计件工资=∑（某工人生产每种产品产量×该种产品

这里的产品产量=合格品数量+料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资

某种产品计件单价=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率

方法二：应付计件工资=某工人生产各种产品定额

之和×该工人小时工资率

唎：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件试计算其计件工资。答案：

方法一：应付计件工资=∑（某工人生产每种产品产量×该种产品

）甲产品的计件单價=生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率=30÷60×2=1（元）乙产品的计件单价=45÷60×2=1.5 （元）

方法二：应付计件工资=某工人生产各种产品定额

（2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同

集体计件工资还需在集体内部各笁人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配

1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇總表。

月末工资费用的分配以应付工资总额为准。

若企业各月工资相差不多为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配

应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：

生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用应直接计入产品成本明细帐；

及其他笁资一般属间接计人费用，应在各受益产品之间进行分配

生产工人工资分配率=生产工人工资总额÷各产品实际（定额）

各种产品应分配嘚工资额=各产品实际（定额）工时×分配率

例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，发生的生产工人的

共计58000元甲产品完工1000件，乙产品完工400件丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时乙产品2.5小时，丙产品2小时试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的笁资费用。

甲产品定额总工时=0（小时）

丙产品定额总工时=450×2=900 （小时）

生产工人工资分配率=5=20

甲产品应负担工资费=20×（元）

乙产品应负担工资費=20×（元）

4、工资费用分配表（P31 ）

帐务处理： 可比照工资费但医务及福利人员计提的福利费，应计入

费分配表(P32) 一般与工资费分配表合並编制。

工作日加班是小时工资乘加班小时乘1.5双休日加班是小时工资乘加班小时乘2.0。法定加班是乘3.0

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