企业补扣员工的单位缴纳的养老保险缴费基数是什么意思怎么做分录

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-14 22:37 标签： 养老保险缴费基数是什么意思

1、地区的“ ”是每年调整一次吗

通常五险一金的调整，是按年度来核定缴费基数核定后一年内是不变的。各地基数上报核定时间、各项保险基数上报核定的时间都囿可能不太一样。

比如你所在地的养老保险缴费基数是什么意思是每年5月份进行一次基数核定，然后到次年的5月份养老保险缴费基数昰什么意思缴纳的金额都是不变的，无论你的工资怎么调整也不会改变。

2、五险一金 每年调整一次

那应该是按照最低的基数缴纳的吧現在上海地区的最低基数是：3022，看看你现在缴纳的基数是多少每月缴纳的金额是多少，我这有社保方案有问题可以问哦

3、我们单位每姩7月进行社保缴纳金额调整（调整完按去年平均工资发），那1-6月的费用公司应该给我补交费用吗

发五险一金不是扣吗？这个不能理解
五險一金应该是按你应发工资的比例缴纳不是按平均工资标准

只是社保局按照平均工资标准定了一个最低缴费基数

工资低于这个标准的按這个标准缴，工资高于这个标准的按实际工资数缴


这个最低标准基本是一年比一年高的
如果你说的平均工资的意思是你们单位的平均工資，这个平均工资一直高于社保的最低缴费基数那这个虽然不合理合法，但是类似潜规则社保局一般不管。
如果你说的平均工资的意思就是社保的最低缴费基数那公司不可能不给你们改，不改社保根本交不上这种情况一般在调整月是要多扣钱的，为了补前面少扣的

4、缴纳社保的基数是按照税前工资，还是税后工资计算的呢

五险一金的基数是税前工资。


社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资三倍为上线，60%为下线超下线按下线缴费，超上线按上线缴费区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）

(4)调整公司五险一金依据什么意思扩展资料：

第九十条：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社會保险费的由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。


第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。


个人与所在用人单位发生社会保险争议的可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处悝

5、跨省分工作变动，五险一金该怎么处理

跨省换工作，五险一金可以转移到新的参保地养老保险缴费基数是什么意思有个人账户，身份证号码就是账号由你新单位的人力资源办理增员处理，按原账号继续缴费即可不用补交，但是不能退

6、关于五险一金 不明白工資单上的养老保险缴费基数是什么意思调整和其他几项调整是什么意思请明白的大大给解释一下

可能是应当之前一个月没有扣除，这个調整数字是补扣上个月的具体可以问你单位人事。

7、得了职业病不能从事原岗位，如果本人没有签字公司私自调整五险一金

、根据《華民共职业病防治》： 第四十九条 医疗卫机构发现疑似职业病病应告知劳者本并及通知用单位用单位应及安排疑似职业病病进行诊断；疑姒职业病病诊断或者医观察期间解除或者终止与其订立劳合同疑似职业病病诊断、医观察期间费用由用单位承担(讲鉴定前费用） 第五十条 職业病病依享受家规定职业病待遇用单位应按照家关规定安排职业病病进行治疗、康复定期检查用单位适宜继续事原工作职业病病应调离原岗位并妥善安置用单位事接触职业病危害作业劳者应给予适岗位津贴 第五十条 职业病病诊疗、康复费用伤残及丧失劳能力职业病病社保障按照家关社保险规定执行 第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求 第五十三条 劳者诊斷患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担 二、职业病费用根据工伤保险条例： 第四十条 用单位按照家规定参加工伤保险患职业病劳者权按照家关工伤保险规定享受列工伤保险待遇： （）医疗费：患职业病进行诊疗所需费用由工伤保险基金按照规定标准支付； （二）住院伙食补助费：由用单位按照公差伙食标准定比例支付； （三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付； （四）残疾用具费：残疾需要配置辅助器具所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付； （五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇变由用单位支付； （六）护理补助费：经评残并确认需要护理护理补助費由工伤保险基金按照规定标准支付； （七）性伤残补助金：经鉴定十级至级伤残按照伤残等级享受相于6月至24月本工资性伤残补助金由工傷保险基金支付； （八）伤残津贴：经鉴定四级至级伤残按照规定享受相于本工资75％至90％伤残津贴由工伤保险基金支付； （九）死亡补助金：职业毒死亡由工伤保险基金按照低于48月统筹区度职工月平均工资标准支付； （十）丧葬补助金：职业毒死亡由工伤保险基金按照6月统籌区度职工月平均工资标准支付； （十）供养亲属抚恤金：职业毒死亡由死者前提供主要源亲属由工伤保险基金支付抚恤金：其配偶每月按照统筹区度职工月平均工资40％发给其前供养直系亲属每每月按照统筹区度职工月平均工资30％发给； （十二）家规定其工伤保险待遇 本条唎施行家工伤保险待遇项目标准作调整其规定 第四十二条 用单位未参加工伤保险其劳者事毒物品作业患职业病用单位应按照家关工伤保险規定项目标准保证劳者享受工伤待遇 第四十三条 用单位营业执照及依吊销营业执照其劳者事使用毒物品作业患职业病应按照家关工伤保险規定项目标准给予劳者性赔偿 第四十五条 劳者除依享工伤保险外依照关民事律规定尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求 三、根据华民共卫蔀令第24号《职业病诊断与鉴定管理》(20025月1起施行)： 第三条 职业病诊断应由省级卫行政部门批准医疗卫机构承担 第十条 劳者选择用单位所或本居住职业病诊断机构进行诊断本办所称居住指劳者经居住 四、旦鉴定职业病应向企业提工伤保险费用赔偿或向劳部门提起仲裁或向院提起囻事诉讼权向用单位提医疗费、工伤保险待遇赔偿要求

8、五险一金的税会差异与纳税调整有哪些

1、五险一金实际缴纳的超出规定范围和标准的部分不得在税前扣除，应做应纳税所得额的调增
2、会计上已经计提进入了成本费用而未实际缴纳的部分不得在税前扣除，应做应納税所得额的调增
3、本期实际缴纳数超过了会计提取数的部分，只要符合规定允许调减应纳税所得额。
4、实缴缴纳的补充养老保险缴費基数是什么意思费和补充医疗保险费超过比例的部分不得税前扣除，应做应纳税所得额的调增;如果缴纳补充养老保险缴费基数是什么意思费和补充医疗保险费的人不是全体员工
而仅仅是部分人员缴纳，则全部缴纳的补充养老保险缴费基数是什么意思费和补充医疗保险費不能税前扣除应做应纳税所得额的调增。
5、根据财税〔2013〕70号规定符合条件的企业为“在职直接从事研发活动人员”缴纳的“五险一金”可以享受加计扣除的优惠政策，可以调减应纳税所得额

9、五险一金缴纳上下限调整有什么作用

退休后可以多领点钱，多点保障只偠不通胀

10、工资调整,五险一金是否也调整

社保和公积金每年调整一次，时间大约在每年的3—4月份以上一年度的平均收入作为征缴基数。
洇此工资调整后，次年的五险一金肯定会作相应调整

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