原标题：单位交最低档社保每月退休金和个人交最低档社保每月退休金同样缴纳15年，退休后待遇一样吗

当今社会人们的养老金差距还是很大的。职工最低档社保每月退休金和个人缴纳最低档社保每月退休金同样最少缴纳15年退休后的养老金可能会差几千元，为什么呢

首先，必须知道养老金差距有很哆因素例如，在“北上广深”这样经济发达的超一线城市平均工资很高即使以最低收费水平缴纳最低档社保每月退休金，退休后的养咾金水平也不会很低根据人社部提供的数据，2019年北京的人均养老金待遇已经超过4000元但全国人均养老金待遇水平还不到3000元。

在二线城市退休的话缴纳15年的最低档社保每月退休金退休后每月也只有1000多元的养老金。但是养老金待遇的高低，物价和生活费现在也不低想要保证基本的生活并不那么简单。

根据养老保险“多缴多得长缴多得”的原则，公司向员工缴纳最低档社保每月退休金一般包括五个险种其中有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。职工缴纳养老保险的8%、2%的医疗保险和0.5%的失业保险就可以享受五险的保障待遇

个人缴纳最低档社保每月退休金，只能缴纳养老和医疗其中养老保险的缴纳比例为20%左右，医疗保险的缴纳比例为10%左右 养老保险繳费的比例为8%，转入个人养老保险账户其余的12%转入统筹账户，由此可知转入个人养老保险账户的缴费比例相同退休后的个人养老金等於个人账户中的养老金余额除以总发放月数(139个月)，因此相同的缴费年限为15年员工和个人支付社会保险时，缴费基数越高个人养老保险賬户的余额越多，退休后领取养老金待遇也就越高

最后，员工缴费基数与个人社会保险缴费基数的上下限相同同样都在60%-300%之间。 员工缴費基数根据去年的年平均工资水平标准决定包括奖金、13薪、加班津贴等。 缴费基数越高养老保险的缴费也就越多退休后享受养老金待遇越高。

个人缴纳最低档社保每月退休金比较灵活可以根据自己的经济能力选择不同的缴费档次，如60%、100%、200%、300%

企业为职工缴纳最低档社保每月退休金的缴费基数和个人缴纳最低档社保每月退休金的基数的情况下，全部以最低标准缴纳最低档社保每月退休金的话最终养老金待遇是一样的。 缴费年龄和15年一样退休年龄、退休年龄等不同的话，退休后的养老金待遇也一定是不同的

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