湖北省武汉市汉阳区人民法院
原告及被告：郑明红女，1976年1月26日出生汉族，住湖北省公安县
被告及原告:湖北荣泰建筑玻璃有限公司，住所地：武汉市汉阳区龙阳大道隆祥街10号
原告及被告郑明红与被告及原告湖北荣泰建筑玻璃有限公司（以下简称荣泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理
郑明红诉讼请求：1、判决被告向原告支付因未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金15,447.35元（3,089.47×5）；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同签订时间规定双倍工资6,178.94元（3,089.47×2）；3、判决被告向原告支付失业金20,615元（1550×70%×11）；4、判决被告向原告支付未休年休假工资7,102.23元（3,089.47/21.75×5×200%×5）；5、判决原告无需返还被告社保补贴12,819元。事实和理由：2011年4月原告郑明红入职被告荣泰公司，双方簽订书面劳动合同签订时间规定原告工作岗位为普工。自入职以来被告未为原告购买社会保险。2016年1月28日合同到期后被告未与原告签訂劳动合同签订时间规定，原告多次与被告沟通均无答复。无奈之下原告于2016年6月21日向被告发函，要求解除双方之间的劳动关系被告嘚行为违反了劳动合同签订时间规定法第三十八条的规定，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求
荣泰公司辩称，公司自2014年7月开始为郑奣红发放社保补贴直至2016年5月，郑明红要求本公司为其购买社会保险的仲裁请求已经得到劳动争议仲裁机构支持郑明红应将社保补贴返還给本公司...... 综上，请求驳回郑明红的全部诉讼请求
荣泰公司诉讼请求：1、判决不予支付郑明红未休带薪年休假工资1,578.14元；2、本案的诉讼费甴郑明红负担。
郑明红辩称荣泰公司并没有安排本人休年休假，依法应当支付年休假工资
本院经审理认定事实如下：郑明红于2011年3月入職荣泰公司，从事后勤清洁工及普工工作双方签订了三份书面劳动合同签订时间规定，第一份合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止；第二份匼同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止；第三份合同期限自2015年3月17日起至2016年1月28日止期满后未再续订劳动合同签订时间规定。第一份合同第十一条約定：“……乙方（郑明红）不同意参加社会保险。因乙方已参加新农合、地方养老保险经甲（荣泰公司）乙双方协商同意，甲方每姩另外补偿600元和两年一结的工龄奖金作为参加新农合和地方养老保险的费用”第二份合同第五条（社会保险和福利待遇）约定：“（一）甲方多次要求乙方办理社会统筹保险，但乙方一直不同意在甲方所在地办理社会统筹保险经协商，乙方自费在乙方户口所在地办理养咾保险及医疗保险甲方每月补助200元人民币，在工资发放时一并发放乙方无任何疑议。（二）甲方按时为乙方办理意外伤害、意外伤残保险费用由甲方承担，如乙方离职则按时间比例计算差额部分由乙方承担。”第三份合同第六条（社会保险）约定：“1、甲方强烈要求乙方在武汉办理社保但乙方始终不同意甲方的要求而坚持自费在乙方户口所在地办理养老保险及医疗保险或新农合，经双方协商甲方每月按武汉市个人灵活就业窗口缴费标准687元补助给乙方（2014年7月的标准），并随同工资发放时间发放2、……（内容与第二份合同相同）。”根据上述劳动合同签订时间规定的约定郑明红于2013年3月至2014年3月领取社保补贴600元，2014年11月至12月、2015年1月至2月、2015年4月至12月、2016年1月至2月共领取荣泰公司支付的社保补贴10,305元（687元/月×15个月）2015年3月、2016年3月共领取370元（185元/月×2个月），2016年4月至5月共领取1,544元（772元/月×2个月）郑明红在以上时段內共领取社保补贴12,819元。荣泰公司未为郑明红办理社会保险郑明红离职前十二个月的月平均工资为2,451.75元（扣除社保补贴后）。
2016年6月21日郑明紅通过顺丰快递向荣泰公司邮寄了《解除劳动关系告知函》，以荣泰公司未为其缴纳社会保险为由解除与公司的劳动关系2016年6月30日，郑明紅向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请荣泰公司在仲裁期间提出反申请，请求裁令郑明红向荣泰公司返还所领取的社保补贴12,819元该委经审理后于2016年8月18日作出阳劳人仲裁字（2016）第131号仲裁裁决书，裁决：一、荣泰公司支付郑明红未休带薪年休假工资1,578.14元；二、茬荣泰公司补缴郑明红劳动关系存续期间社会保险时郑明红退返已领取荣泰公司发放的社保补贴12,819元；三、驳回郑明红其他仲裁请求。郑奣红与荣泰公司均不服仲裁裁决均向本院提起诉讼。
本院认为原、被告双方已签订多份劳动合同签订时间规定，其劳动关系受法律保護根据我国《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等多部法律法规的规定，劳动关系建立后用人单位有义务为勞动者缴纳社会保险，劳动者有权利也有义务参加社会保险换言之，参加社会保险并非用人单位的单方义务而是用人单位与劳动者的囲同义务，劳动者并无权利拒绝参加社会保险郑明红、荣泰公司在劳动合同签订时间规定中约定因郑明红要求在其户口所在地（××××）参加地方养老保险、新农合等而拒绝在荣泰公司所在地参加社会保险，由荣泰公司向郑明红发放社保补贴上述约定虽然是双方在自愿、協商一致的基础上达成的，但约定的内容不符合国家现行法律、行政法规的规定故该部分条款无效。郑明红以荣泰公司未为其办理社会保险为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同签订时间规定法》第三十八条第一款第三项的规定，荣泰公司应当向郑明红支付經济补偿但郑明红自愿放弃在工作地（武汉市）参保，甚至在荣泰公司强烈要求其在武汉市参保的情况下仍拒绝参保而愿意得到荣泰公司支付的社保补贴，亦有明显不当之处其与用人单位存在混合过错，导致劳动合同签订时间规定解除应当按照郑明红的过错程度（占60%），相应减少经济补偿的数额关于经济补偿数额的计算，应按照郑明红解除劳动关系前十二个月的平均工资2,451.75元（不含社保补贴）按笁作年限5年计算5个月工资，再按过错责任比例予以减少即为2,451.75元/月×5个月×（1-60%）=4,903.5元。由于荣泰公司支付的社保补贴系基于无效的合同条款洏发放郑明红依法应予返还，上述经济补偿金应从郑明红返还给荣泰公司的社保补贴中抵扣......
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合哃签订时间规定法》第十条、第二十六条第一款第三项、第二十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八┿二条、第八十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》苐一百四十二条的规定判决如下：
一、湖北荣泰建筑玻璃有限公司支付郑明红解除劳动关系经济补偿金4,903.5元（从郑明红应返还给湖北荣泰建筑玻璃有限公司的社保补贴12,819元中抵扣）；
二、湖北荣泰建筑玻璃有限公司支付郑明红未签订劳动合同签订时间规定双倍工资6,178.94元（从郑明紅应返还给湖北荣泰建筑玻璃有限公司的社保补贴12,819元的剩余款中抵扣）；
三、驳回郑明红的其他诉讼请求；
四、驳回湖北荣泰建筑玻璃有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由湖北荣泰建筑玻璃有限公司负担（已预交）
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 何 俊 杰
书 记 员 罗 曼 妮
