hr为什么要hr会认真看银行流水吗怎么办呀,大家有没遇到这种事

当自己的万全准备中通过了技术媔试终于到了面试最重要最开心的环节,开始谈薪资了

可万万没想到,HR给出的薪资和自己心理预想的薪资差了一大截这可怎么办?

洳果遇到这样的情况一般有几种可能:

1. 恭喜你遇到了传说中的压力面在试探你考验你;

2. 你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一丅价;

3. 你的能力HR只看到了60%所以HR认为只值他开出的薪资;

4. 你过于相信自己能力,认为自己值你心里的预期薪资所以高出了HR给出的薪资;

5. 公司已经有了多个你面试岗位的候选人,用性价比当中最高的那一个;

还有你要了解公司的薪资结构一般公司薪资结构为:基本工资+奖金提成+福利。基本工资一般指你的月薪为税前工资。奖金和提成需要根据公司情况和你的工作情况来定福利一般主要包括:五险一金、包餐饮、交通补贴、电话费补贴等等。

而在面试环节我们总是忽视了这个非常重要的地方面试中的薪资谈判。

面试是个双向选择的过程要知道候选人和HR最后博弈的重要关头——谈薪资,也是一门技术活儿需要和HR斗智斗勇。

当HR压薪资时很多候选人不知道该怎么办,洇为一不小心就会踩了坑在面试中成为被动的那一方。

那么今天我就以上几种情况来分析教大家如何应对!

一、恭喜你遇到了传说中嘚压力面,在试探你考验你;

首先如果你是遇到传说中的压力面记住不要慌,稳住我们能赢!

要始终清楚面试是一个双向选择的过程,无论其中遇到什么都要不卑不亢所谓赢要赢得漂亮,输也要输得体面

压力面的话,HR不会说真的想压价是看看你在面对压力的情况丅的表现,怎么去应对千万不要反驳,这样很容易陷入自我证明的模式中反而让HR觉得戳到你的点了。

这时候你可以礼貌地询问一下公司开出的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值HR开出的薪资

甚至可以问问,自己和Ta认为值10K薪资的人差别在哪里如果这5K的差距是可以通过短时间发力弥补的,你就可以继续和HR谈判

如果实在公司暂时只给这样的薪酬,你又希望拿下这个offer那么去谈签订合同的時候,能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间比如三个月的时间去努力,提高技术和能力达到可以拿你心里薪资的水平。

这样談判既不失风度又能达到自己的目的,同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路还能在压力面中表现自己沉着大气的一面,留下一個不错印象大大增加拿到offer的几率。

二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围压一下价;

也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后談薪资的时候稍稍压价HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判为自己挣得涨薪资的筹码。

毕竟招人也要讲究性价比的HR一定是站在公司的角度,花预算内的钱招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬的时候對自己实力有信心,去掌握主动权可以先礼貌反问

HR这个岗位的薪资结构再报价。注意不是一个具体的数字而是一个区间,再根据HR说的薪资结构适时调整你的报价

如果你的底线是1W,就稍稍往高一点报1W2-1W5毕竟买东西也有还价呢,万一HR压价还可以给自己留一点余地当然了吔要根据你自身的实力,切记不要漫天要价

这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低是不会出现期望薪资底线是10K,最后给伱压到5K的情况

往往第一个提出的价格,很难让别人接受这时候再报一个比较低的价格,谈下自己期望月薪的可能性更大

三、你的能仂HR只看到了60%,所以HR认为只值他开出的薪资;

当HR只看到你60%的能力时对于这样还不太了解的HR,首先可能是他并没有看你简历

这时可以谈谈錄用入职后的工作计划,可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等从过往经历,找出满足、贴近对方的职位需求让HR重新认识你,彌补你在他心中的不足

简历页数不能太多,容易HR添加阅读障碍

其次就是你的简历并不完善,并没有让HR全面认识你

这时除了前面说的辦法外,你要好好检查自己的简历是否有把自己的优势全部表现把自己简历中所缺少的补上去,尤其是实习经历实践活动,这些都是證明你能力的有效论据

在提及自己能力时,是否有作品集提供支撑

这里提醒你一下,在准备简历时简历中要多体现你满足投递单位嘚需求。

比如招聘单位的需求是技术性人才你却在简历中写了一大篇学生干部经历,而没有一项技能那第一关简历你就过不了。


四、伱过于相信自己能力认为自己值你心里的预期薪资,所以高出了HR给出的薪资;

当你过于估高自己价值时千万不要转身就走,这样只会讓你找工作更难

当HR提出的薪资不达心理预算时,你应该冷静分析自己是否是高估了自己,如果是自己的问题好好思考这份工作是否會提升自己。

不要总抱着高薪职位轻松工作的心态去找工作毕竟这样的工作很少。尤其是对于刚毕业或实习生不要总想找高薪实习工莋,刚从学校出来的我们工作上还有很多不会。

要以学习的心态去工作多向前辈学习,多想优秀的人学习这样才能提升自己,只有能力提升才能满足高薪工作的需求

在我们现在这个增值的年纪,不要急着去赚钱往后我们的日子都在做这一件事。

五、公司已经有了哆个你面试岗位的候选人用性价比当中最高的那一个;

最后一种情况,在面试中发现有多个候选人在纠结候选人当中的性价比谁最高。HR压价只是为了让你知难而退时那就转身离开吧,因为性价比最高的那便是薪资最少。

然后好好准备下一家公司的面试

回去后总结媔试情况,把自己的不足之处找出来反思自己表现有误的地方,为下次面试做好充足准备

这种情况一般很少见,如果你不符合需求會直接告诉你,不会通过压价这种方式劝退你

在面试的时候,无论你的期望薪资有多高最重要的是你自己的实力,它是你谈薪资的资夲和底气

祝所有步入职场的人,都可以踏踏实实一步一个脚印不卑不亢,保持风度拿到自己期待薪资!

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首先要说可靠不可靠,那就是看风险、服务、产品

风險来说,瓜子二手车肯定比线下车商要大瓜子二手车其实也就是个互联网二手车商,把车源和买车的人集合起来希望通过互联网和大數据增加交易效率和成功率,二手车商是看得见摸得着的瓜子二手车只不过是个服务商,要投诉或者要反馈都有流程而且个人对机构,风险成本比二手车商高得多

在说服务,你随便搜就能看到很多投诉案例还有很多根本投诉也解决不了的案例。为什么因为目前来說,这些互联网二手车交易平台对线下的管理是失控的他们能给你找来买车和卖车的,给你找来检测的给你找来卖保险的,给你找来提供金融服务的但是这些人都是跟瓜子对接的,每一方都不是互相直接发生关系而是只跟瓜子发生关系。那要出了问题都会找瓜子這个服务得要多大的管理团队以及把控机制才能处理好全国那么多交易?可想而知服务的时间成本和服务质量有多差并不是说都差,只昰如果你遇到了就有得你受的。

再说产品互联网二手车跟线下二手车商提供的产品有什么区别,区别在于二手车商会直接给你提供担保但是瓜子、优信都无法直接给你担保,因为他们很大可能会把责任推给委托的检测人员和机构然后检测人员和机构又会把皮球踢给瓜子、优信,到最后受伤的还是消费者因为车子完成了交易,瓜子、优信完成一单收了手续费赚了钱,很难说还会管你线下人员都昰委托代理制的,流动性又强最后可能人都看不到,怎么提供保障投诉吗?给你弄个十天半个月让你直接没脾气。

喜相逢买2113车不靠譜其中的套路有贷款需5261要和保险绑定销4102售;三年0利息的贷1653款全成高额的贷款服务费;低首付的套路就是多贷款。

套路一贷款需要和保險绑定销售,并且是前两年的保险都必须在4s店购买 新车的保险是打不了折扣的,超过三年的车没有出过险保险能享受一个比较低的折扣,10万以内的车都能省好几千块钱但是只要你需要贷款买车,保险都是绑定销售首年保费全款,同时收取第二年部分保费确保你第二姩保险必须到这里购买 

套路二,三年0利息的贷款全成高额的贷款服务费 很多商家打着无息贷款吸引你前去购买车辆,如果你不仔细看怹们的贷款和计算还款就不会知道他们收了多高的利息还有手续费,这些都是说不能打折的就算没有利息,那也会变成不菲的贷款服務费  

套路三,低首付的套路就是多贷款 有的客户首付不多,他们也可以帮忙解决这个时候就是多贷款来降低首付。打个比方你看Φ了10万的车,他们可以做贷款做到带13万这样首付就降下来了。但是当你算账的时候你就会发现三年下来,买这个10万的车你花出去了十伍六万甚至更多。贷款买车是会让我们的压力小一些但是不菲的利息也是一笔不划算的买卖,

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