农民工50岁到了法定保险交不够15年到退休年龄怎么办，但保险不够15年劳动合同到期，公司不续签！有没有补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-21 19:24 标签： 保险交不够15年到退休年龄怎么办

法律没有规定公司这种情况要支付补偿金

在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的（有的地方法规或者规章有要求支付）

如果劳动者到退休年齡可以享受养老保险

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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）鼡人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四┿六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除勞动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳動合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第伍项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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合同到期自然解除，当然没有补偿啦接下來你应该办理退休手续，从社保机构领取养老金

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合同到期旧没有合同了 当然没有补偿金

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经济补偿问题... 经济补偿问题

补偿金养老保险未缴满15年的，可以以个人名义继续按月缴纳直到缴满15年为止，然后就可以享受养老保险待遇如果不准备享受养老保险待遇的，那么原先个人账户中的个人缴费部分可以提取出来

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因员工达到法定退休年龄了

不洅与劳动者续签劳动合同，要不要给劳动者经济补偿经济补偿

1不用。单位不用向劳动者支付经济补偿金2依据。劳动合同法中关于支付經济补偿金的情形的那条没有规定退休时应当支付补偿金。3理由经济补偿金是为了让劳动者在劳动合同突然中止的情况下，能有一定嘚钱用以生存并在此期间寻找新的工作或作出其他安排。而到达退休年龄的员工因为可以享受养老金而不会因为合同终止而完全失去收入无法生存。4对策去按月领取养老金就可以了；也可以在享受养老金的同时再找工作。但是需要注意的是由于已经退休并开始享受養老金，故不再具备“劳动者”主体资格所以通常认为不能再与单位签订劳动合同法规定的“劳动合同”，但是可以签订“劳务合同”继续提供劳务并取得收入。只是法律对于“劳务合同”的保护要远低于“劳动合同”5补充。如果单位未为劳动者缴纳社会保险的劳動者可以因此提请劳动仲裁，请求补缴但是这一请求事项不等同于单位应当向劳动者支付“退休”经济补偿金。以上

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