做人还是做事跟随一个有能力善待员工的推荐人,还是很有优势的
平安公司发展是非常有潜力的,而且趋勢是非常好不过去跟谁做事就是慎重考虑了。
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区拓和营销都属于业务类的,您所说的英豪,飞霞等都是营销或区拓營业区的名称,但性质都是业务,如果你说哪个部门好,当然是人力资源或后勤都是比较好的,没有那么辛苦,如果想挑战商薪,就去做营销或区拓业務吧!
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部门的好坏是会影响到你但是真正靠的是自己。
底薪是根据你的年龄和LASS测试的分数决定的而不是营业部決定的。找个好推荐人比找个好营业部更重要。
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其实保险公司主要就是分内勤和外勤 当然 内勤分工也有不同 有管培训的 有管业绩的
外勤分为普通的业务员和区拓 普通的业务员就是自己去找客户 区拓是公司提供客户 只要维护好就可以 但是进入区拓的門槛会高很多 不像普通的业务员那么容易
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人力资源部基本不用加班
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深圳弘龙18部朱美喑团队,价值观正培训多,可以选择
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保险公司續期复部的工作有以下几制个方面2113:
对于已离职的业务5261员所做的保单(简称孤儿4102单)进行相应的后1653续服务之前业务员没有讲清楚保险责任和责任免除的,有义务为客户再解释讲解;
对于该缴费的客户进行上门服务催缴保费;
对于之前业务员离职给客户造成的不理解,不滿情绪有义务进行解释化解;
对于公司的新产品,有义务告诉客户让客户加保或转介绍;
告之客户公司最新的发展动态等等。
保险公司续期部的待遇:
服务好应该服务的孤儿单后有相应的底薪;
和普通的代理人性质上有所不同,
对于续期服务人员学历经验,责任心等条件要求更高一些完不成任务也会降薪降职的。
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1、对于已离职的业务员所做的保单(簡称孤儿单)进行相应的后续服务,之前业务员没有讲清楚保险责任和责任免除的有义务为客户再解释讲解;
2、对于该缴费的客户进行仩门服务,催缴保费;
3、对于之前业务员离职给客户造成的不理解不满情绪,有义务进行解释化解;
4、对于公司的新产品有义务告诉愙户,让客户加保或转介绍;
5、告之客户公司最新的发展动态等等
服务好应该服务的孤儿单后,有相应的底薪;有一定的新业务要求囷普通的代理人性质上有所不同,对于续期服务人员学历经验,责任心等条件要求更高一些完不成任务也会降薪降职的,这很正常
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