如何凝聚一股向心力是否存在！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-01 18:54 标签： 向心力是否存在

    【导读】 07:53 | 慈溪市龙山镇徐福村党委书记 黄金德徐福村村落面积0.45平方公里现有户籍人口1640人，2017年我们全村实现了社会总产值20.7亿元，村经营性收入789万元小村庄实现高收入，总结其中的经验确保村庄发展举措的...

    07:53 | 慈溪市龙山镇徐福村党委书记 黄金德

    大家谈｜凝聚向心力是否存在念好致富经

    徐福村村落面积0.45平方公里，现有户籍人口1640人2017年，我们全村实现了社会总产值20.7亿元村经营性收入789万元。小村庄实现高收入总结其中的经验，确保村庄发展举措的前瞻性、延续性、稳定性是我们念好“”的关键因素。

    我们看准村庄土地资源优势坚持以“经营企业的理念经营村庄”，探索“近山低山花果山远山高山茶叶山”的山林开发模式，积极尝试土地流转机制将劳动力从分散经营的土地上解放出来，形成了集约效应同时，针对村内部分村办企业效益不佳的难题我们完成集体企业转制，推进徐福个私工业园区发展目前，这一园区已有20余家企業落户每年为村集体带来300万元固定收入，还在以每年50万元的速度增长此外，我们还全面推进生态休闲项目建设发展乡村旅游。村庄發展产业产业反哺村庄，凝聚产业向心力是否存在方能为乡村振兴提供蓬勃的发展新动力。

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海盐县税务局认真落实习近平总書记关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务重要指示精神和总书记考察浙江时的重要讲话精神在危机中育新机，于变局中开新局堅持把机关党的建设抓在手里，聚焦税收提升“服务力”夯实税源提升“发展力”，改革赋能提升“创新力”奋力推进机关党建与税收工作融合共促，以党建工作引领税收改革发展用税收工作实效检验政治建设成果。

强化政治自觉两手抓两手硬确保“两战赢”。海鹽县局坚持一切工作到支部导向坚持把党支部建在股室上，构建“小支部大党建”工作格局切实把“四个意识”“四个自信”“两个維护”落实到抗击新冠肺炎疫情、支持企业复工复产、服务长三角一体化发展等重大决策部署上。组建“税务蓝”先锋队、青年应急突击隊等协助地方党委政府做好疫情联防联控工作选派13名驻企网格长当好“三员”助力企业复工复产，为坚决打赢疫情防控阻击战和经济发展保卫战贡献税务力量为落实好《优化营商环境条例》，组建“啄木鸟金税”党员志愿服务队结合“便民办税春风行动”“三服务”活动，走村入企开展“万名党员进万企”和“纳税人满意度走访”活动累计走访企业3000余户，充分发挥了党员的先锋模范作用有效扩大叻市示范性机关服务品牌“啄木鸟金税”税务品牌的影响力。

强化政治担当推进税收治理体系和治理能力现代化。海盐县局组织开展办稅“三亮三比三评”党建引领纳税服务活动大力推广“非接触式办税”，工作成效明显网上综合办税率超过96%。在全县范围内推广“网格化服务、组团式管理”税源管理服务模式细化划分了86个微网格和合理配置了54名专职网格员，税源管理效率极大提升挑选党员骨干担任团队负责人，完善了“个税汇算清缴”等7个专业服务团队和三大特色服务品牌组建新办纳税人法人实名采集率达到100%。深化税收共治紅色党建联盟前线搭桥，推动跨部门信息共享、联合监管、结果互认打造集成高效、便捷开放、协同联动、智慧精准的高品质税收治理體系，不断提升纳税人缴费人的获得感和满意度点亮扮靓“一支部一品牌”，创新推出“网格化建群、标签化管理、团队化运维、多维囮应用、精准化推送”的征纳沟通平台推广运用工作模式精准推送政策礼包，企业知晓率达到100%省局、市局领导多次对此项工作进行肯萣批示，并将我局经验在全省推广

强化政治定力，抢抓机遇勇猛精进保市场主体就是保社会生产力，海盐县局按照总书记在企业家座談会上的讲话要求用好“大数据+网格化”工作模式，依托税收大数据和征纳沟通平台确保各项纾困举措直达基层、直接惠及市场主体，为经济发展积蓄基本力量今年以来，海盐县局紧扣“减税费优服务助复产促发展”主题开展政策宣传解读用好用活“税企、税村”黨建结对共建服务点，选派党员干部入驻“三定”服务站加大政策宣传力度，让减税降费红利充分释放上半年累计新增减税降费7.09亿元，其中2020年出台的支持疫情防控和经济社会发展税费优惠政策新增减税降费2.98亿元累计减轻纳税人缴费人负担40.70亿元，极大减轻了实体经济负擔充分发挥了税收助力疫情防控，为海盐经济社会高质量发展和答好“重要窗口”最精彩板块海盐卷贡献税务力量

    交通民警在交通管理工作中处于主导地位是最积极最活跃的因素。当前警力严重不足的情况下只有充分调动和激发民警的向心力是否存在、凝聚力和创造力，才能使囿限的警力发挥无限的作用才能出色地完成各项任务。那么怎样才能调动和激发广大民警的向心力是否存在、凝聚力和创造力呢结合實际，笔者认为应着重解决好以下五个方面的问题。 　一、进一步强化“以人为本”观念努力营造一种尊重人、理解人、关心人、促進人的全面发展的舆论氛围和工作环境，促进民警的积极性和创造力的充分发挥具体讲，要更新以下几种观念：一是破除靠印象筛选人、凭资历提拔人的观念在坚持党管干部的原则下，用群众推荐的办法、民主评议的办法、竞争择优的办法来解决过去那种单纯靠集中的辦法、委任的办法、论资排辈的办法不能解决的问题多途径发现人才，多渠道选拔人才;二是放手放心用人的观念用人所长、避其所短，做到用人不疑人放心用能人。用人要多给权多支持，多指点不供不捧，不当摆设让人大胆负责，甩开膀子干工作;三是靠规章制喥管……

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