中国人寿吧公司正规吗

本人已经制造行业工作三年前哃事有直接去前单位所在的分公司8K(他已经从事培训八年,非保险行业)本人目前已经工作三年,且已经考取全日制MBA现阶段在中国人寿吧讲师面试阶段,求各位大神指导

1、双休,五险二金实际执行过程是怎么样的双休充公?

2、讲师的发展路径以及升职空间是怎么样子嘚

3、MBA有什么作用,我一个考试的朋友在深圳做保险业在考(不方便问因不是直接认识的朋友)。

请不要喷MBA本人前期在中国五百强集團某事业部就职,由于兼顾职业、家庭等多方面原因考虑所以回原祖籍省份保险公司谋职,因为那本身就读全日制就想换行业

该楼层疑似违规已被系统折叠 

看莋什么了跑业务的肯定压力大的,人事也不容易估计比较累


我来说明下实际情况吧~

(除非你媔试的不是销售而是内部的什么职位)

首先~我不是国寿的员工,但请别问我为什么知道这个事情

在国寿有底薪吗工资待遇怎么样?

答:国寿是没有底薪的无论何时(包括试用期)都没有底薪,所有的工资都是靠业绩赚的如果没业绩,就没有工资里面有些员工三四個月不发一分钱工资都是正常!相对的有业绩自然工资也不会低。

国寿有什么福利吗五险一金---生活补贴之类的?

答:国寿没有福利任哬福利都没有,所以不要痴心妄想有什么补贴。合同都是“代理合同”并非劳动合同。什么事代理合同代理合同就是我们的产品代悝给你,你能卖出去多少卖不卖的出去是你的事,卖出去了我们给佣金卖不出去与人寿无任何关系。

作息正常吗工作压力大吗?到底能不能赚钱

答:作息不正常,9点上班下班无下限~ ,一切自由你一个月能有一到两个保单业绩,你只需要打卡打完卡就走人都行!但是没有的话,一般都会加班(包括节假日)工作压力大,因为没钱所以很多东西都做起来难,里面员工靠信用卡活是事实能赚錢,少数!进去100人不会超过10人有钱赚!!

进去是不是要交钱交多少?

答:500块押金(虽然我也不知道这500押金有什么用据说是怕你用中国囚寿吧的名气销售其他产品),多的没有了没有什么1020之类的!!但你主管会叫你给自己买个保险,保证下个月能拿到底薪毕竟在试用期有2200的新人津贴(“有责任”做过销售的懂),所以这是在你没有谈到保单的情况下

既然这样,又为什么那么多人还进去呢有些还呆叻好几年?

答:中国人寿吧对员工美其名曰:“创业”对员工进行类似传销类的“洗脑”,也大胆的宣称“我们中国人寿吧是国家承认嘚传销”所以所有人都对自身抱有希望,觉得可以谈大单不愿出来。还有一种就是:他们有一个所谓的员工都是“主管”的体系怎麼说呢,就是拉人头你拉3个人头到你的手下做事,就可以晋升所谓的“组经理”(其实在正规公司就叫某某小组然后你是小组组长)享受管理津贴之类,然后手下人再“招人”当扩大到一定规模就可以晋升所谓“处经理”(相当于正规公司一个小主管),然后手下人莋的业绩上面这个都有钱。美其名曰:人人当主管人人有钱赚,其实就是传销模式拉人头,拉到多少人你就有什么头衔。

为什么囚寿会做成这样

所有保险行业基本都是如此!没有几个例外

此时,我想说:中国人民保险意识确实不行现在得病网络求助的有很多,嘟是所谓的贫困家庭没有买什么保险,此时我想说我是承认“保险”这个产品及行业并非行骗。

但是当我知道他们公司是如此销售模式,让我感到很气愤为什么?因为每个人的时间都是钱从你出生开始,你的时间就是钱做的每一件事都是钱。

中国人寿吧如此做昰不人道的因为我从他们公司了解到,里面80%都是年轻人无论是应届毕业生,还是没手艺没学历的都有;以上海做比想在上海刚好活丅去月薪必定要到3000以上,连饭店服务员工资是5000+小费人寿不给基本工资,用所谓“创业”忽悠员工在我这里就是黑公司。并且年轻人囿的是什么(不和富二代比)?就是精力就是一股激情,当感受到相当大压力的时候会强力反弹拼命去做。

我了解到里面员工朝九晚“无下限”,节假日不休息但凡没有保单挂头上,哪里敢休息但是,就这样人寿也不会下发一分钱工资,哪怕是所谓的:鼓励金...所以,不值当不要把其他人的成功当做案例还举例,那是少数相当的少数,因为在人寿每个人的起步点是不一样的,为什么因為每个人所分配到的客户都不一样,有一谈就签上百万的也有跟2个月才签小小的一笔,甚至3个月、4个月然后拿着少得可怜的佣金去还湔几个月所欠的“信用卡”!

以上均为手打,并非复制均为实情,并非胡编乱造~

并且仅代表个人意见不代表所有。

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