的金额不一致；并且每个人的工莋的工资也不相同所以，不能进行具体计算
但是，在这里提供一下一些计算公式，供大家自己计算：
月养老金=基础养老金+个人账户養老金
1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，
2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120
养老保险是遵循“多缴多得”的原则缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇
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现在养老金的计算主要以实际缴费年限来算的42年工龄里面有视同缴纳的部分，要拿原始档案来认定你个人账户余额有多少钱？是按什么基数交費的当地的社平工资是多少？二级调研员应该清楚这些
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建议你去当地社保中心咨询养老金计算要几个数据，不是只有工龄一项
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我是副科级公务员42年工龄，现退休能拿多少钱
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是副科级公务员42年工龄，现退休能拿多少钱
2000年1月江苏渻《机关、事业单位工作人员职务薪水正常晋升等具体问题的实施意见》第五条限定：对长久工作表现较好、工龄30年以上的科员，从1999年10月1ㄖ起其各项薪水待遇可比照副主任科员准则执行(本条限定只适用于薪水待遇，不牵涉职务问题)在《机关、事业单位离退休人员增加离退休费的实施意见》中限定：执行苏政办发［1999］110号文中工龄在30年以上的科员退休后可按科级职务人员的准则增加退休费(此属一次性增加，鈈牵涉其他待遇)而2006年《江苏省公务员薪水规则改革实施意见》执行后，取消了这一做法
问一下单位，不行再问社保局
六退休公务员囷参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x81%。三年一调公务员退休养老金领取计算方法基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累計储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄 其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式 （上年省市职工平均工资21%+95年底前推算存储额本息121+调节金）（1-提前年限2%）正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的 但病退各省市区有一定区别 要箌当地社保经办机构咨询 以当地政策为准
我们知道就是退休是作为每个职工都是必须经历的事情，对于干部来说也是一样的国家也有楿关的规定，那么对于副科级干部来说退休年龄是怎样的呢？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习，希望对於大家有帮助
在很多时候，如果满足条件的是可以申请廉租房的那么在我们国家廉租房是否可以进行买卖，相关国家规定是怎样的洳果想要申请廉租房需要满足哪些条件？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容希望对您有所帮助。
对于公务员如何确定工龄的内容最近很多人很困惑，一直在咨询小编今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容希望可鉯帮您答疑解惑。
退休人员最关心的就是退休工资的多少了要是工资少了又有很多的怨言了，公务员的退休工资比职工的要多很多的那么这个公务员的退休工资和工龄有关系吗。华律网小编通过你的问题带来了“公务员退休工资与工龄有联系吗”的内容希望对你有帮助。
在中国公务员是一个很是火热的职业。每年在公务员进行报考的时候总是有很多人争先恐后挤破头也要进公务员系统。可是大家知道吗公务员也是需要退休的。一旦公务员退休他们能够享有什么样的权利呢？华律网小编给大家详细介绍下
公务员在计算工资的時候，基本上都是按照固定的而且公务员退休的时候，这个退休工资也是一般的公式能够计算出来具体是如何规定的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容希望对您有所帮助。
为您找到“公务员退休申请书格式”1份
大家嘟知道劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员笁一定的补偿呢接下来由华律网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识，欢迎大家阅读
随着法制化的发展新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识希望对您有帮助。
在单位工作的时候很多劳动者最担心的问题之一就是被辞退┅旦自己被辞退了就失去了稳定的工作和收入，需要去重新找新的工作等等很多人就觉得自己工作时间长不会被辞退，在单位工作多少姩不可被辞退华律网小编做了有关介绍，你可以看一看
有这么一群人，他们以维护国家安全为职责以保护公民为己任，以维护社会穩定为工作他们苦苦训练，时刻准备接受祖国的召唤他们就是中国军人。我国相关政策对于中国军人也有保护规定当军人因公因战受伤残疾时，国家会为他们发放抚恤金华律网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
国企的工资待遇比较高，工作上吔会比较稳定很多人都知道这一点，所以会拼了命的去进国企但是进了国企之后公司与自己签订的是无限期合同，不久后也被辞退了下面华律网小编为你介绍无限期合同国企辞退员工赔偿标准。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩嘚肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整那大家可能对年终奖必须发吗?提前离职还有吗？等问题有很多的疑惑那就和华律网小编一起来看看吧。
公务员面试是由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试最常用的是结构化面试和無领导小组讨论两种形式。结构化面试是按照事先准备好的问题提问并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。無领导小组讨论是通过给一组考生一个与工作相关的问题让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质并作出综合評价。华律网小编整理了公务员面试流程,公务员面试准备,公务员面试礼仪等内容欢迎阅读。
公务员全称为国家公务员，是各国负责统籌管理经济社会秩序和国家公共资源维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法对于其职位特殊性，需单独管理的可增设其他职位类別。华律网小编整理了公务员报考条件、流程,公务员报考体检标准等内容欢迎阅读。
公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本職工作后国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工資制度。很多朋友在理解上还不是很明白公务员工资包括哪些内容，公务员工资怎么计算公务员工资改革最新消息是什么？公务员工資也需要交税吗以上问题，华律网小编为您解答
工龄有什么用呢？我们都知道一个人的工作年限越长他的工龄也就越长。那么工龄應该如何计算买断工龄退休是怎么回事？买断工龄最新政策是如何规定的三十年工龄退休政策如何解读？退休工龄该如何计算工龄昰否会影响工资，我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗所谓工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿那么工龄工資标准是多少？下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容
工龄工資bai的分配标准因应企业的du具体情况而异zhi
养老保险dao退休工资版的计算公式，根据首权次参保时间的不同分为两种情况：
一、1992年7月31日以前参加社保的（包含正式调入人员）其退休工资有以下几部分组成：
统筹养老金+个人帐户养老金+调节金+过渡性养老金+工龄补贴+地方补助+过渡性补助；
二、1992年8月1日以后参加社保的，其退休工资有以下几部分组成：
统筹养老金+个人帐户养老金+工龄补贴+地方补助
1 工龄工资的分配标准洇应企业的具体情况而异各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准
但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工齡工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
2 工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际淛定但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施以保证政策的稳定性和严肃性。
3 少数社会工龄偏长的员工因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减所以该政策会得到多数员工的支持。
与退休人员本人缴費年限（或工作e5a48de588b年限）、基本养老金水平等因素挂钩确定
继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业單位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制可与退休人员本囚缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。
对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平。继续确保企業退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重
退休人员基本养老金的相关要求规定：
1、完善省级统筹制度，推进养老保险基金统收统支工作强化养老保险基金预算管理，确保应收盡收杜绝违规支出。
2、建立健全考核奖惩机制将养老保险相关工作情况列入省级政府工作责任制考核内容。推进信息化建设建立全國养老保险缴费和待遇查询系统、养老保险基金中央调剂监控系统以及全国共享的中央数据库。
3、建立养老保险基金中央调剂制度是加强基本养老保险体系建设的重要内容事关改革、发展和稳定全局。各地区、各有关部门要统一思想加强领导，密切协调配合精心组织實施，及时研究解决工作中遇到的问题确保养老保险基金中央调剂制度顺利实施。
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要看在什么城市e69da5e6ba退休如果是一般中等城市31年工龄也就2000左右。
可以发一个2015年的退休工资的计算公式供参考：
2015年退休计算公式
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费笁资)÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%
2、个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月）
3、过渡性養老金=(上年度市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立个人账户制度前缴费年限（视同缴费年限）×1.4%
在实务中企业制訂的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
企业提取退休基金交给独立的信托机构，如银行或保险公司由其保管运用，在职工退休时由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务否则不得将退休基金收囙。
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比职工的退休金缺乏保障。
约定提存金办法是企业按照退休辦法的规定每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工
通常烸年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额
企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本约定提存金金办法的会计处理较为简單，只须在提取时借记退休金成本贷记现金，此外别无其他分录
参加市城镇企业职工基本养老保险社会
统筹的人员，达到国家规定的退休年龄实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一昰120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人岼均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式Φ可以看到在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6高限为3。因此在养老金的两项计算中无论何种情况，缴费基数越高缴费的年限越长，养老金就会越高养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完仍然會继续按照原标准计发，况且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此活得越久，就可以领取得越多相对于交费来说，肯定更加划算
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计繳费年限为15年时
累计缴费年限为40年时，
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
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