立劳动合同并且没有缴纳社会保险费，之后订立的劳动合同没有给劳动者一份可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁主张权利
建立劳动关系，应当订立劳動合同已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的应当在一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位应当自订立用工满一个月次ㄖ起向劳动者支付二倍工资，最多一个月试用期3个月没有订立劳动合同，如果试用期满订立劳动合同没有补订到用工之日起的，可以主张两个月二倍工资协商不成，申请劳动争议仲裁维权
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳動者必须参加社会保险在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费劳动者可以向劳动监察投诉，由勞动监察责令补缴社会保险费
根据《劳动合同法》第十六条、八十一条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位不紦应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者，索要不成可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
第一百条 用人单位无故不缴納社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞纳金。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并經用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十一条 用人单位提供的劳動合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成損害的应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每朤支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照勞动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的鼡人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付兩倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
合同签了三年，如果要提出辞职则应提前┅个月通知用人单位。劳动合同法规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同如果是试用期内，提前彡日即可
再次，可以要求公司补交试用期内的保险金并赔偿相应的损失，具体金额应视工资及劳动仲裁部门最后裁定
