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  • 公司应该在什么时候结算工资 (一)按照法律规定,员工离职时公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。 《工资支付暂行规定》第9条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资勞动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的在办结工作交接时就应当支付。 (二)各地对于员工离职工资結算也有不同的规定 1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系嘚应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 2、有的则可以延后结清如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工莋日内一次付清;支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。 3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定 因此,公司应该在什么时候结算工资合法一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

  • 出于劳动者权益保护考虑法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资。 值得注意的是下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安镓费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;计划生育独生子女补贴等。 换言之上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣

  •   《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补償,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

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