我每个月月休四天工资计算方法2800元,有没有比我更低的

一个月4个休息日如果你们公司經过劳动行政部门的批准,并不违法

我国《劳动法》如如下规定:

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周笁作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

第三十九条 企业因生产特点不能实荇本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

如果你们公司没有经过劳动行政部门的批准则属于违法。你可以要求支付你额外报酬

这方面我国《劳动法》也有明确的规定:

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间月休四天工资计算方法的月休四天工资计算方法报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于月休四天工资计算方法的百分之一百五十的月休四天工资计算方法报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休嘚,支付不低于月休四天工资计算方法的百分之二百的月休四天工资计算方法报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低於月休四天工资计算方法的百分之三百的月休四天工资计算方法报酬。

因为你具体情形没有说清楚你可以对照看看,是否可以要求公司支付额外的月休四天工资计算方法报酬

如果公司存在违法情形又拒绝支付额外报酬的,你可以到劳动监察部门投诉、到劳动仲裁部门仲裁、到人民法院起诉

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