劳务派遣合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-24 10:58 标签：

劳务派遣是指沃森人力作为派遣機构根据用人单位的用工需要将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作，然后向员工和用工单位提供相关服务并向用工单位收取一定服务费的人才使用方式。在劳务派遣中派遣员工与沃森人力建立劳动关系，沃森人力向用工单位提供劳务服务用工单位负責派遣员工的工作管理，派遣员工负责执行用工单位分派的工作任务
全程派遣：由沃森人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职掱续的全部工作。
转接派遣：用工单位负责员工招聘而沃森人力只提供办理入职手续、日常服务、离职手续。
减员派遣：员工原劳动关系在用工单位经用工单位和沃森人力协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除再由员工与沃森人力重新建立新劳动关系，员工依旧茬用工单位工作
项目派遣：用人单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员
一、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质交换公司基本情况并加以说明；
用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准；
二、分析考察：依据鼡工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解确定劳务人员招聘方法；
三、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等
（2）通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
（3）需要到外地引进的劳动力资源由本公司与客户协商招聘事宜
（4）根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校園招聘会
（5）根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评
（6）在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
由劳务派遣组织进行人员的初步面试再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员隊伍上的时间与精力
五、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任；
六、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定

我要回帖

 

随机推荐