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小微企业没有专门的社保专员:对于小微企业来讲,设立专门的社保专员成本太高所以没囿,往往HR人员身兼数职缺乏社保管理、申请工伤认定手续相关经验;同时社保账号开设和缴纳又是一项麻烦的工作,HR对整个流程不熟悉不懂规则,很容易给员工的社保缴纳带来风险而且社保还有时效性,不少HR新手无法做好员工社保管理工作

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社保缴纳要求,社保代理是一种代理方式一些国家认定的专业机构,按照相关规定要求接受单位或个人委托,在其服务范围之内为个人或单位缴纳社会保险的费用。也就是说社保代理机构具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》等相关资质的情况下社保代缴社保怎么收费属于合法的。现在很多企业都会将社保委托给第三方属于人事外包的范畴之内,是合法的行为

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