员工薪酬方案的设计与管理办法
為规范企业薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本
)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力
)公平原则:使企業内部不同职务序列、不同部门、不同职
位员工之间的薪酬相对公平合理。
)激励原则:企业根据员工的贡献决定员工的薪酬。